لدية قدرة كبيرة على العمل ضمن فريق العمل، وهو ما يولد روحاً للتعاون ومشاركة في إدارة العملية الوظيفية. يكون موظف إدارة الموارد البشرية يتمتع بروح القيادة القوية وهو ما يساعده بالسيطرة على الموظفين ولكن مهم الابتعاد عن التكبر والغرور. تخصص الأمن السيبراني علمي ام ادبي
الى عنا من خلال موسوعة محتواك استطعنا ان نلخص امرا هاما عن تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، وان نتعرف بشكل كبير على اهم الوظائف التي يلتحق بها الخريج، والصفات المهمة الواجب ان يلتحق بها طالب تخصص الموارد البشرية.
تخصص إدارة الموارد البشرية
معدل قبول تخصص العلوم الجنائية في العراق
أهداف تخصص الموارد البشرية
لكل تخصص يكون له هدفا مهما مستقبليا، من هذا الجانب لا بد ان نطلع على الهدف الأساسي والمركزي لتخصص موارد بشرية ، حيث يتضمن على العديد من الأهداف المهمة لدي الطلاب ومن هذه الأهداف التالي:
يتم تعريف طلاب التخصص على مفاهيم رأس المال البشري. في خلال فصول الدراسة الجامعية يتعرف الطلاب بنظريات إدارة المعرفة. يتم إكساب الطلاب مهارات الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، كونها أساساً هام لبناء المؤسسات وبناء الافراد العاملين. تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي - موسوعة محتواك. العمل بما يمكن أن يساهم بتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات أو الشركات. توضح التخصص بدراسة الموارد البشرية أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للأفراد والمجتمع في الدولة. يتم إيصال معلومات مركزة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالحكومة. توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. يتم تنمية مهارات الطلاب بما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بعد الانتهاء من الدراسة في الجامعة يستطيع الطالب ان يكون قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الوظيفية التي يعمل بها.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
تخصصات قسم الموارد البشرية
مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. ومن أهم هذه التخصصات:
قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تخصص ادارة الموارد البشرية. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
تخصص ادارة الموارد البشرية
بواسطة: Israa Mohamed مقالات ذات صلة
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. Books ما هو تخصص الموارد البشرية - Noor Library. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.
يشهد مستشفى النساء والولادة بالأحساء منذ الساعة 7:30 من صباح اليوم الأربعاء 121435 هـ إضرابًا عن العمل تحت شعار " 4 لا تكفي " نفذه ممرضات المستشفى إحتجاجًا على نظام ساعات العمل الجديد المطبق في المستشفى. بالأسماء.. مستشفى الولادة والأطفال بالأحساء يكرّم متميزي أنشطته في الحفل الختامي -.
تحديث " 1 " الساعة 8:30 صباحًا:
تم التفاوض مع منفذات الإضراب من قبل مديرة الخدمات التمريضية الدكتورة " س – خ " على أن يباشرن عملهم الآن او سيتم إستدعاء الجهات الأمنية لهم واعدةً أياهن على أن يكون هناك اجتماع حاسم لنقاش مطالبهم عند الساعة التاسعة من صباح اليوم.
تحديث " 2 " الساعة 9:11 صباحًا:
الآن يجتمع مدير المستشفى وعدد من قياداتها بمجموعة من ممثلات الممرضات للنظر في مطالبهم.
تحديث " 3 " الساعة 10:45 صباحًا:
عُقد الاجتماع بوجود جميع الممرضات المعترضات مع مدير المستشفى وطلب منهم ترشيح من يمثلهم ومغادرة البقية وتم ترشيح ممثلات من كل قسم وتم الاجتماع حيثُ عرض عليهم المدير خيار بديل يتمثل بالتالي: أن يكون الشفت ١٢ ساعة بدلاً من ٨ ساعات على أن تزيد أيام " الأوفات" وأما العيادات من الساعة٧:٣٠ صباحا حتى ٤:٣٠ م وطالب المجتمعات بخيار أخر إلا أن المدير أوضح انهُ البديل الوحيد.
مستشفى النساء والولادة بالاحساء يحقق المركز الثاني
ويتم اجراء العمليات بواسطة اطباء وكوادر على أعلى مستوى من الخبرة والعلم. خدمات العيادة اطبائونا اخبار العيادة
الخدمات:
• حالات النسائية والتوليد التي يتم إستقبالها من الطوارئ طوال أيام الأسبوع وعلى مدار 24 ساعة. • العيادات مجهز ة بأحدث التقنيات وأرقى التجهيزات الطبية بالإضافة الى غرفة للتصوير بالموجات فوق الصوتية مجهزة بجهاز تصوير رباعي الأبعاد ، كما يتوفر أحدث أجهزة تخطيط قلب الجنين وتقلصات الرحم ومتابعتها، والتي تساعد على تحديد أنسب الأوقات للولادة خلال فترة المخاض مع تقييم صحة الجنين. • تغطي العيادات حالات مختلفة بما فيها عالية الخطورة مثل:
• الولادات الطبيعية و القيصرية. • مشاكل طبية مصاحبة ( مرض السكري، إرتفاع ضغط الدم، أمراض الكلى أو الرئة). • الامراض المتعلقة بمضاعفات الحمل والولادة. مستشفى النساء والولادة ، رقم هاتف مستشفى النساء والولادة ، عنوان مستشفى النساء. • تكسر الدم المنجلي و فقر الدم. • حمل متعدد. • ـضعف تاريخ الولادة. o تشخيص حالات العقم ومعالجتها
o الحمل المتأخر. o حالات النزيف والألياف والأكياس. o العمليات الجراحية الكبرى مثل(ازالة ألياف الرحم، إزالة الرحم، إزالة الأكياس على المبايض)
o عمليات المنظار الجراحي ( عمليات تنظير البطن التشخيصي، عملية تثقيب المبايض لعلاج تكيس المبيض)
Empty section.
مستشفى النساء والولادة بالاحساء على
7. أفضل قسم علاجي قسم الأطفال حديثي الولادة الدكتور فؤاد الغزال. 8. أفضل رئيس قسم علاجي الدكتور فؤاد الغزال. 9. أفضل رئيس قسم إداري خالد الحدندن. رابعًا: تكريم أفضل طبيب حصل عليه بالمناصفة كلًا من:
1. الدكتور عبدالله الموسى. 2. الدكتورة الفت المبارك. خامسًا: تكريم أفضل أخصائي غير طبيب حصل عليه بالمناصفة كلا من:
1. الدكتور علي بن ناصر بو خمسين. 2. وفاء بنت أحمد العرفج. أفضل فني الممرض حيدر بن جواد العلي. سادسًا: تكريم أفضل متعاون مع الإدارة حصل عليه بالمناصفة كلا من الفني. 1. مريم الجبر. 2. عبدالله الكبيسي. – شهادتي تكريم للدكتور جابر الحبيب لكونه مقدم الحفل وأفضل طبيب مدرب في قسم الأطفال بالمستشفى. – شهادة تكريم لقارئ القرآن الدكتور خالد راشد استشاري حديثي الولادة بالمستشفى. سابعًا: إدارة التدريب والأبحاث والتعليم المستمر بمستشفى الملك فهد بالهفوف وهم:
1. الدكتور شبير خان. 2. أحمد بن علي العليوي. 3. نائب مدير إدارة التدريب والأبحاث والتعليم المستمر السابق الدكتور نبيل بن عبدالوهاب المجحد. ثامنًا: الأقسام التي ساهمت في تنفيذ البرامج (شهادات حائط حسب الصيغة المعدة لذلك). مستشفى النساء والولادة بالاحساء تكرم. أولًا: تكريم قسم النساء والولادة وسيكون التكريم على النحو التالي (شهادة حائطية لمساهمتهم في النشاطات التدريبية – وشهادة شكر لحصولهم على القسم الأكثر تنفيذ للأنشطة التدريبية حيث تم تنفيذ (5) نشاطات وحصل القسم على أكثر عدد ساعات تعليم طبي مستمر، كما تم تكريم الدكتور أشرف عطية بصفته أفضل طبيب متعاون في تنفيذ البرامج التدريبية.
مستشفى النساء والولادة بالاحساء للبنات
القيصرية: 21900 ريال سعودي، شاملة إقامة أربع ليالٍ بغرفة خاصة. موقعه: شارع فلسطين، جدة. 2. مستشفى المركز الطبي الدولي: يقدم المركز مساعدة مهنية محترفة للنساء من قبل أطباء ذي خبرة طويلة، بالإضافة لمتابعة حالات الحمل وتوفير عناية متخصصة في جميع مجالات الولادة. أسعار الولادة: الطبيعية: 10000 ريال سعودي + 1050 ريال سعودي لحضانة الطفل، شاملة إقامة ليلتين بغرفة خاصة. نلتزم في قسم طب أمراض النساء والولادة في مستشفى د. سليمان فقيه بتوفير خدمات طبية فعالة وآمنة وذات جودة عالية لجميع المرضى. مستشفى النساء والولادة بالاحساء يحقق المركز الثاني. مع ما يقارب 7, 500 ولادة سنويا، فإننا نفتخر بكوننا أضخم الأقسام لطب النساء والولادة في المنطقة. طب أمراض النساء والولادة من التخصصات الطبية التي تتعامل مع أعضاء الجهاز التناسلي للأنثى في حالة الحمل وغير الحمل. يشتمل قسمنا على خدمات طب النساء والولادة العام، طب الأورام المتعلقة بطب النساء ، والعقم والتخصيب في المختبر، وطب الأمومة والأجنة. نهدف إلى توفير خدمات صحة المرأة بشكل دائم وفعال وشامل مع مراعاة ثقافة المجتمع، لجميع الأعمار وبنظام سلس في مستشفانا ومجتمعنا. يقدر أخصائيونا القرارات المتخذة ويحترمونها ويستخدمون الأدلة المرتكزة على النتائج لتوفيرالخدمات السريرية.
مستشفى النساء والولادة بالاحساء تختتم برامج الحوار
في الخميس 2 صفر 1435ﻫ الموافق لـ 5-12-2013م
Estimated reading time: 15 minute(s)
الأحساء – عبدالعزيز العميرين
أقام مستشفى الولادة والأطفال بالأحساء، صباح اليوم الخميس، الحفل الختامي لجميع أنشطة المستشفى للعام المنصرم 1434هـ، وذلك تحت رعاية مدير الشؤون الصحية الدكتور عبدالمحسن بن ناصر الملحم، وبحضور عميد كلية الطب بجامعة الملك فيصل الدكتور وليد بو علي ومساعدي مدير الشؤون الصحية ومدراء المستشفيات بالمحافظة. وشهد الحفل الختامي عرض فيلم تعريفي عن إنجازات المستشفى لعام 1434هـ ثم كلمة مدير إدارة التدريب والأبحاث والتعليم المستمر الدكتورة هدى العتيبي، إضافة إلى كلمة مدير المستشفى الدكتور عبدالحميد بن عبدالمحسن البنيان، وكذلك كلمة راعي الحفل الدكتور عبد المحسن بن ناصر الملحم، فضلًا عن فقرة التكريم. وقد شمل تكريم عددًا من الشخصيات خارج الشؤون الصحية وهم:
1. عميد كلية الطب بجامعة الملك فيصل بالأحساء الدكتور وليد البوعلي على ما قدمته الجامعة بممثلة بكلية الطب من دعم لتوسعة مبنى التدريب والتعليم وتوريد 113 كتاباً للمكتبة الطبية بالمستشفى. 2. مستشفى النساء والولادة Archives - صحيفة الاحساء اليوم ( الأحساء تودي). مدير إدارة التدريب والتطوير للشؤون الصحية بالحرس الوطني العقيد عبدالله بن سعد السنيدي؛ لمساهمتهم في تدريب الكادر الفني.
يتم تقييم عينة مأخوذة من المريض بعملية مجهرية، وتعالج لإيجاد الحيوانات المنوية السليمة باستخدام اثنين من المجاهر المقلوبة ومجهر بنظام بصري مطور. معالجة الحيوانات المنوية المفقودة في عمليات التلقيح الصناعي للزوج
معالجة الأزواج العقيمين عبر التخصيب في المختبر، أو حقن الحيوانات المنوية داخل الهيولى. المستشفى مجهز بأحدث الخدمات والأجهزة الطبية، مثل قسم الحضانة للأطفال الذين يولدون قبل ميعادهم، ويشرف عليه فريق من الإخصائيين لديهم خبرة عالمية في هذا المجال. كما يقدم المستشفى أيضًا خدمات متميزة تلبي احتياجات المريضات، حيث يعمل بمبدأ الوقاية خير من العلاج تفاديًا للحالات الطارئة. أسعار الولادة: الطبيعية: 9000 ريال سعودي، شاملة الإقامة ليلتين بغرفة خاصة. القيصرية: 18000 ريال سعودي، شاملة الإقامة أربع ليالي بغرفة خاصة. مستشفى النساء والولادة بالاحساء تختتم برامج الحوار. موقعه: طريق الملك فهد، حي النخيل، الرياض. مستشفيات الولادة في جدة: 1. مستشفى الدكتور سليمان فقيه: يقدم خدمات متميزة وبأسعار معقولة، يعد أكبر مركز طبي خاص في جدة، وواحدًا من أبرز مراكز الرعاية الصحية في المنطقة. أسعار الولادة: الطبيعية: 13400 ريال سعودي، شاملة إقامة ليلتين بغرفة خاصة.