صــــفــــات الـــقـــــائــــــد الإداري الــــنــــاجــــــــح | Asjp
منوعات
7 صفات أساسية يجب أن تتوفر في القائد الناجح
الاثنين - 16 محرم 1438 هـ - 17 أكتوبر 2016 مـ
يسعى كثير من الأشخاص إلى الوصول إلى مراكز قيادية في عملهم، إلا أن الغالبية العظمى من هؤلاء الأشخاص قد لا يعرفون الصفات الأساسية التي ينبغي أن يتحلوا بها من أجل الوصول لهذه المراكز. وقد ذكرت جريدة «الديلي ميل» البريطانية أن هناك 7 صفات أساسية ينبغي أن تتوفر في القائد الناجح، وهي: 1 - التواصل الجيد مع الغير: يجب أن يكون القائد لديه قدرة على التواصل مع غيره وشرح ما يريد تنفيذه بشكل جيد لفريقه. 2 - القدرة على بناء فريق عمل: ينبغي أن يتصف القائد بالقدرة على بناء فريق عمل جيد وتحديد المهارات وأنواع الشخصيات المطلوبة لبناء فريق قوي. صفات القائد الإداري الناجح - موقع قدرات. 3 - الثقة بالنفس: ينبغي أن يتصف القائد بالثقة في نفسه وفي قدراته حتى يثق به من هم تحت قيادته أيضًا. 4 - التحلي بروح الدعابة: فان القدرة على رؤية الجانب المضحك من الأمور يساعد الشخص على تجاوز جميع المشكلات التي يواجهها ببساطة. 5 - التواضع: القائد الناجح يتقبل الآراء الأخرى، بل ويتقبل النقد من غيره، خاصة من الفريق الذي يديره، دون مكابرة. 6 - الإنسانية: يعتقد كثير من الناس أن القائد الناجح ينبغي أن يكون قاسيًا في التعامل حتى يتم إنجاز العمل بالطريقة التي يريدها، إلا أن الدراسات أثبتت أن القائد الناجح ينبغي أن يراعي التواصل الإنساني مع فريقه، ويحافظ على صحتهم النفسية ليتمكنوا من أداء عملهم على أكمل وجه.
صفات القائد الإداري الناجح - موقع قدرات
المهارات الإداريّة والإدراكيّة، وتتضمن قدرة المدير على إدراك القضايا الصعبة والمعقدة، ودراسة العوامل المتعارضة والمؤثرة، بالإضافة إلى قدرته في التعامل مع المواقف بما يحقق هدفه. العمل الجاد بإتقان والتزام، فالقائد الناجح هو مَن يقوم بإنجاز أعماله، وإعطاء العمل حقه بقدر ما يستطيع. القدرة على تحديد الأهداف: فامتلاك هذه الصفة يعتبر ضرورياً ومهماً لاتخاذ القرارات الصعبة. صــــفــــات الـــقـــــائــــــد الإداري الــــنــــاجــــــــح | ASJP. مساعدة الآخرين على التطور، فالقائد الناجح يسعى لتطوير غيره وليس فقط ذاته. الصفات الشخصية كالمظهر والسمعة الحسنة، واحترام النفس والغير، والهدوء والاتزان، والقوة الصحية والبدنية وغيرها من الصفات الجسمانية والشخصية. الأهمية والتقدير، فالقائد الناجح دائماً يرى من نفسه مهماً وناجحاً بعيداً عن التكبر والغرور. أسس الإدارة الناجحة
دراسة حالة معينة، حيثُ يتمتع كل قائد بطبيعة مختلفة عن غيره؛ لذلك تختلف الاحتياجات المتعلقة بالمهارات وإعداد الموظفين المطلوبة وأسلوب العمل. الوعي الكافي، فالإدارة الناجحة لا تركز على فريق العمل المتوفر فقط، بل تركز على الفريق الذي تحتاجه أيضاً. توطيد العلاقات والارتباط، وهذه أكثر جانب يغفل عنه الشخص عند التفكير في خلق فريق، حيث يجب أن يدرك القادة بأن محاور الوعي والتعلم والتطوير هي ثنائية الاتجاه.
9. القادة متفائلون ومتحمسون، ولديهم رؤية مستقبلية.. فهم يفخرون بما يقومون به، ويؤمنون بشدة ويثقون بمنظماتهم ومنتجاتهم أو خدماتهم التي يقدمونها، وهم واقعيون عند التطلع إلى المستقبل وبناء رؤاهم، وفي الوقت نفسه هم متحمسون عندما تكون أمامهم فرص سانحة بالنسبة لهم أو لمنظماتهم، وهم نادراً ما يتذمرون بشأن ما لا يمكن القيام به، فيتفاءلون ويركزون على ما يمكن إنجازه بالعمل الجاد والتصميم الكبير، ولديهم أسلوب إيجابي بالنسبة لأنفسهم وأعمالهم وحياتهم بصفة عامة، لذلك فالقادة يسخرون جهودهم لإبراز رؤية منظماتهم ويتبنونها باستمتاع..
10. القائد الجيد شخص مرن.. بينما يجاهد القادة الجيدون للاتصاف بكل السمات التسع السابقة التي تميز القائد الجيد، إلا أنهم يدركون أن لكل جواد كبوة، فهم لا يحاولون أن يكونوا كاملين ولا يطلبون من غيرهم الكمال، فهم يقدرون ذلك، ولا يجد اليأس طريقاً إلى قلوبهم أبداً، لذلك فهم ينهضون من عثراتهم ويستعيدون توازنهم إذا فشلوا، ولا يترددون في إعادة المحاولة حتى ينجحوا. وأخيراً.. عزيزي القارئ.. في حين أن لدى بعض الأشخاص القدرة على تولي القيادة فطرياً وبصورة تلقائية، إلا أن للقيادة القوية مهارات وصفات يحتاج من يريد أن يكون من أهلها مزيدا من بذل الجهد والمران والعمل الشاق المستديم.. وهنا أؤكد على أن هذه القدرات والسلوكيات هي ما تبحث عنه الأمة بعمومها والمنظمات بخصوصها، ولن تفرط فيمن وُجدت فيه، وسيكون موضع رغبة ومطلبا الجميع.. وهذه رسالة واضحة للجميع وأخص منهم إخواني وأخواتي المقبلين على الحياة العملية، فعليهم أن يتأملوها، ولتكن نصب أعينهم.. وليحاولوا تطبيقها والاتصاف بها والتدرب عليها.. فما أحوجنا إلى القائد الناجح.
آخر تحديث: يونيو 16, 2021
خلطة مضمونة لتنحيف الزنود في اسبوع فقط
خلطة مضمونة لتنحيف الزنود في أسبوع فقط هو هديتنا إليك اليوم، قد تعاني بعض السيدات من وجود ترهلات في اليدين. مما يجعلها تشعر بالحرج من مظهر ذراعها فبتدأ بالبحث على طريقة جيدة تساعدها في معالجة هذه المشكلة. ولكي نقدم إليك المساعدة يا عزيزتي سنقدم إليك الآن مقال خلطة مضمونة لتنحيف الزنود في أسبوع فقط، تابعوا معنا تفاصيل كل هذا في موقعنا المتميز دومًا مقال. 3 خلطات لتنحيف الزنود في اسبوع فقط:
1- البيض، الزنجبيل، خل التفاح:
قومي بتحضير بياض بيضة واحدة ثم أضيفي إليها ملعقة واحدة كبيرة من خل التفاح، ورشي عليهم كمية متوسطة من الزنجبيل المبشور. وأبدئي في خلطهم حتى يصبح قوامه متماسك، ثم قومي بدهن منطقة الزنود واتركي الخليط عليها حتي تشعري أنه جف تمامًا. طريقة تنحيف الزنود بسرعة - موضوع. ثم قومي بدهن كمية ثانية واتركيها حتى تجف، إلي أن تمر ساعة وأنتي تكرري نفس العملية. اقرأ أيضًا: طريقة عمل خبز الشعير للرجيم
2- الكركم:
قومي بتحضير ثلاث ملاعق كبيرة من الكركم الناعم، وكوب من الماء الساخن أو الدافئ. أبدئي خلطهم مع بعض في إناء مناسب، ثم قومي بدهن منطقة الزنود. كذلك ضرورة أن يتم تركها عليها لمدة لا تقل عن ساعة إلا ربع، وبعد مرور ذلك الوقت أغسليها بالماء الدافئ.
طريقة تنحيف الزنود بسرعة - موضوع
ذات صلة معايير تقييم الموظف معايير اختيار الموظف المثالي
تقييم الموظف المميز
تتجه معظم الإدارات الحديثة في منظمات العمل المختلفة إلى وضع أسس متينة ومنظمة لعملية تقييم الموظفين العاملين في المنظمة من مختلف المستويات والمناصب الإدارية والفنية، وذلك بهدف تحديد مستوى كل موظف من الناحية المهنية والسلوكية والإنتاجية، حيث يقوم ذلك على العديد من المواصفات التي تشكل قاعدة أساسية للتصنيف وتحديد المستويات، علماً أنه لا بدّ من تحديد الجهة التي تتولى عملية التقييم الخاصة بالموظفين، فإنه ينبغي تحديدها بشكل دقيق، كي تتم هذه العملية بنجاح، وبالتالي تحقق الأهداف المرجوة. يجب تحديد الأسـس التي ينبغي توفرها في الجهات التي تتولى هذه العملية، إذ ينبغي على تلك الجهات أن تكون حريصة على القيام بعملية التقييم، وأن تسعى لتوفير نظام واضح ومحدد يحكم هذه العملية، إضافة إلى ضرورة تحديد معايير محددة للتقييم من حيث الالتزام والانضباط، ودرجة التلاؤم، والمهارات، والخبرات السابقة، والمرونة، وتحمل الضغط، والقابلية للتأقلم، وسنستعرض في هذا المقال معايير التقييم بشكل مفصل. معايير تقييم الموظف المتميز
الإنجاز والأداء
يعكس الإنجاز والأداء كمية العمل الذي يستطيع الموظف إنجازه في الوقت المخصص لذلك، على أن تكون النتائج ضمن الجودة المحددة، من حيث الدقة، وسرعة الاستجابة والأداء، وتحمل المسؤولية، والإتقان.
تجربتي مع تنحيف الزنود - طريقة
هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى ظهور الزنود وهي ترهلات تظهر أسفل منطقة الذراعين، وفي مقال اليوم نعرض لكم أسرع طريقة لتنحيف الزنود لذا تابعوه معنا، كما أننا نوضح فيه أسباب ظهور الزنود، وكيفية استهداف هذه المنطقة بالتمارين الرياضية ومخاطر عملية إزالة الزنود. أسباب ظهور الزنود
من أهم أسباب ظهور الزنود زيادة الوزن عن المعدل الطبيعي، كما تظهر هذه الترهلات في الذراع عند خسارة الوزن بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة، بالإضافة إلى أن للتقدم في السن دور في ظهورها، وتظهر ترهلات الذراعين بسبب تخزين الجسم للسعرات الحرارية والدهون تحت الجلد، وفي بعض الحالات يكون السبب هو الهرمونات التي يكون من الصعب التحكم بها، أو خسارة الوزن بشكل كبير خلال فترة زمنية قصيرة.
الطريقة الثانية:
– يمكنك تنحيف الزنود عن طريق ممارسة الرياضة، قومي برفع الدمبلز باستخدام يديكي مع ثني الذراعين بحيث تكون الدمبلز في مستوى الكتفين، ثم ارفعي الدمبلز لأعلي مع شد اليدين جيدًا حتى يعمل الضغط على شد العضلات في منطقة الزند، أجرى هذا الوضع لمدة من 3 – 5 ثواني، ويمكنك تكراره 8 مرات، يرجى عدم ممارسة الرياضة بشكل قاسي في البداية حتى لا تتعب عضلاتك. الطريقة الثالثة:
– تمرين القرفصاء يعتبر من أشهر التمارين لإذابة الدهون في الجسم، ويعمل على شد الكتفين وتنحيف الذراعين والزنود، فقط قومي باتخاذ وضع القرفصاء ومسك شئ سميك باليدين وضمه على صدرك يمكن أن يكون كرة كبيرة أو دمبلز، وتقومي بفرد اليدين للأمام وشدهم جيدًا ثم إرجاعهم مرة أخرى عند منطقة الصدر. يمكنك تكراره 10 مرات في اليوم. الطريقة الرابعة:
– يمكنك تنحيف الزنود من خلال خلط بعض المكونات معًا مثل النشا وزيت الزيتون والعسل، أو البن وزيت الزيتون، إذابة الكركم في كوب ونصف من الماء، وبعد ذلك تقومي بوضع الخليط على منطقة الزنود حوالي من 15-45 دقيقة ويُفضل لفها بالنايلون الشفاف البلاستيكي لتساعد الحرارة على سرعة فقدان الدهون. تجربتي مع عصير ثبات الوزن
أهم أسباب زيادة الدهون في الزنود
يزداد حجم منطقة الزنود نتيجة إلى اتباع حمية غذائية قاسيى بدون ممارسة الرياضة مما يؤدي إلى حدوث ترهلات في تلك المنطقة تظهر بشكل كبير عند انخفاض الجسم في الوزن.