لماذا يسأل أرباب العمل ، "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
عندما يسألك المحاور عن أهدافك المهنية للسنوات الخمس المقبلة ، افعل ذلك لفهم بعض الأشياء المختلفة. غالبًا ما يريدون أن يتعلموا:
إذا كنت ستبقى مع الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل
اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها ، يختلف طول الوقت الذي يقضيه الموظف عادةً في هذا المنصب. كلما طالت مدة بقاء الموظفين في المنصب ، قلت النفقات المتعلقة بالمبيعات والمبيعات التي تخشاها الشركة. يختلف طول الفترة الزمنية التي يقضيها الموظفون في نفس الشركة وفقًا للعمر والصناعة. في المتوسط ، يبقى 54٪ من الأشخاص في نفس الدور لمدة 5 سنوات على الأقل. غالبًا ما يُنظر إلى تعيين موظف جديد وتدريبه وتدريبه على أنه استثمار ويكون معدل دورانه مكلفًا. وين تشوف نفسك بعد خمس سنوات. لذلك ، يبحث معظم أصحاب العمل عن مرشحين يرغبون في البقاء مع الشركة على المدى الطويل. يريدون عادةً أن يسمعوا أنك كنت تعمل مع الشركة في هذا الدور - أو في منصب مشابه نسبيًا - لعدة سنوات. لذلك إذا لم تتمكن من رؤية نفسك في هذا المنصب أو مع هذه الشركة خلال السنوات القليلة المقبلة على الأقل ، فهذه معلومات قيمة يريد صاحب العمل معرفتها قبل تعيينك.
- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟.. إجابة أكثر الأسئلة المحيرة في مقابلة العمل | موقع سيدي
- سؤال المليون دولار .. "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"
- اين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ - Job interview - سلسلة مقابلات العمل الحلقة (5) - YouTube
- جريدة الجريدة الكويتية | نائب روسي بارز يدعو إلى حظر «إنستغرام»
أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟.. إجابة أكثر الأسئلة المحيرة في مقابلة العمل | موقع سيدي
تنبيهات
ومما يستحق التنبيه إليه، هو: حتى إن كنت تعتقد بأنك تريد أن تكون على رأس عملك الخاص يومًا ما، أو تريد الانتقال إلى إدارة المشاريع على مستوى إداري أعلى، فمقابلة العمل ليست المكان ولا الزمان المناسبين للتطرّق إلى ذلك. اين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ - Job interview - سلسلة مقابلات العمل الحلقة (5) - YouTube. عليك أن تنتبه إلى جعل أجوبتك متسقة قدر الإمكان، بلا زيف أو ابتذال، مع المنصب الذي تقدمت من أجل العمل فيه
كما عليك أن تنتبه إلى جعل أجوبتك متسقة قدر الإمكان، بلا زيف أو ابتذال، مع المنصب الذي تريد العمل فيه. وإذا كان هذا المنصب بالفعل خطوة منطقية لك، بالنظر إلى تاريخ مشوارك المهني وما تستشرفه لنفسك من مستقبل، فلن يصعب عليك أن تجد أجوبةً في هذا السياق. اقرأ/ي أيضًا:
7 أسئلة في مقابلات العمل صممت لخداعك
4 أسئلة لا تتردد في طرحها أثناء مقابلة العمل
6 علامات على أن الوقت قد حان لتقديم استقالتك! وظائف قطاع التكنولوجيا الأعلى أجرًا لعام 2019!
سؤال المليون دولار .. &Quot;أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟&Quot;
لكنني أعرف أمرين اثنين بشكل جيد: الأول هو أن واجباتي اليومية تستلزم مني أن أحرص على أؤدّي (اذكر الأنشطة والمسؤوليات والمهارات والمهام التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بعملك) كل يومٍ من أيام عملي. والثاني هو أنني على الأرجح سأستمر بالعمل في (اذكر اسم المجال القطاع الذي تعمل فيه، والمرتبط بالوظيفة التي تقدمت إليها) في السنوات الخمس القادمة". على سبيل المثال، لو أنك تجري مقابلة عمل لشغل منصب مدير مشاريع في مؤسسة تعليمية غير ربحية، فجوابك على هذا السؤال، سيكون من هذا القبيل:
بصراحة، لا أعرف بنسبة 100% ما الذي تخبّئه لي السنوات العشر أو الخمس القادمة في رحلتي المهنية، ولا أستطيع أن أخبركم عن يقينٍ تامٍّ كيف سيكون حالي آنذاك. ولكنني أعرف أمرين اثنين بشكل جيد: الأول هو أن واجباتي اليومية تستلزم مني أن أنظّم وأعمل عن كثب مع الفريق. وأنا واثقٌ بأن مهاراتي التنفيذية والتنظيمية وقدرتي على إدارة الآخرين ستكون في واجهة ما سأقوم به من عمل. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟.. إجابة أكثر الأسئلة المحيرة في مقابلة العمل | موقع سيدي. والأمر الثاني هو أنني سأستمر بالعمل في القطاع التعليمي لاهتمامي بقضية التعليم". يجب أن توضح في إجابتك أن الوظيفة التي تتقدم إليها هي خطوتك القادمة المناسبة لك
حسنًا، هكذا، بهذه الإجابة، أخبرتَ من يجري معك المقابلة، أن هذه الوظيفة مناسبة لك، وأن المؤسسة التي تتقدم للعمل فيها، هي بمثابة خطوة مهمة بالنسبة لك على الطريق الذي ترغب في الاستمرار به.
اين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ - Job Interview - سلسلة مقابلات العمل الحلقة (5) - Youtube
اطّلع على المزيد من فرص العمل على موقع فرصة 2- اربط أهدافك بفرصة العمل التي تتقدّم إليها عندما يُطرح عليك سؤال حول أهدافك على المدى البعيد، احرص على أن تربط إجاباتك بالشركة التي تتقدّم إليها. فأصحاب العمل يرغبون في معرفة ما إذا كنت مستعدًّا للنمو والاستمرار مع هذه الشركة بالذات. كل شيء ممكن بالطبع، فقد تغلق المؤسسة التي تتقدّم إليها أبوابها بعد عدّة سنوات، وربّما تضطر لترك العمل بعد الحصول على فرصة أفضل، لكن حاول على الأقل أن تقدّر الجهود التي ستبذلها الشركة لتدريبك وتطويرك. أظهر رغبتك في البقاء في هذا المنصب لما يكفي من الوقت كي تكون استثمارًا ناجحًا للشركة التي قامت بتوظيفك، بدلاً من أن تكون سبب خسارتها. اقرأ أيضًا: كيف تخصص سيرتك الذاتية للتقدم إلى وظائف مختلفة 3- أظهر حماسك تجاه هذه الفرصة لن يسَعك الانتقال إلى المرحلة المقبلة بعد المقابلة الوظيفية إن لم تظهر حماسك ورغبتك في الحصول على هذه الفرصة. سؤال المليون دولار .. "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟". فاحرص إذن على إظهار استعدادك التام للعمل في هذا المنصب. 4- لا تفكّر في الأمر كثيرًا عندما يُطرح عليك هذا السؤال، من الطبيعي أن تتفاجأ بعض الشيء، وقد تجد أنّه سؤال صعب ولا يسعك الإجابة عنه خلال دقائق معدودة، لكن إيّاك والتفكير الزائد في أمره.
انظر في وصف الوظيفة واعرف ما إذا كان بإمكانك العثور على أي سمات ومهارات موجودة مسبقًا ، بالإضافة إلى تلك التي ترغب في اكتساب المزيد من الخبرة فيها. يتيح لك هذا ربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها في المقابلة. قد يكون من المفيد إلقاء نظرة على خصوصيات وعموميات الوظيفة والتفكير فيما قد يعنيه توسيع معرفتك وخبراتك في هذه المجالات على مدى السنوات الخمس المقبلة. تخيل أنك ستحب أن تحصل على خبرة وظيفتك الحالية في سيرتك الذاتية بعد خمس سنوات من الآن. قد يكون من المفيد التفكير في الشكل الذي قد تبدو عليه السيرة الذاتية المثالية لشخص في هذا المنصب بعد خمس سنوات من الآن. فكر في الفئات التالية وكيف يمكن أن تبدو في المستقبل:
هل هناك ألقاب وظيفية إضافية يمكن أن تتطور فيها؟ على سبيل المثال ، التغيير من المهندس الأول إلى المهندس الثاني. هل هناك مهارات معينة (تقنية أو ناعمة) يحسنها الناس عادة في هذا المجال؟ قد يرغب مدير الوسائط الاجتماعية في الحصول على بعض الخبرة في إنشاء مقاطع فيديو أو رسومات. هل هناك أي جوائز أو شهادات صناعية ذات صلة أو معروفة يمكنك الحصول عليها؟ يمكن لمندوب المبيعات محاولة الفوز بجائزة أفضل بائع في العام.
الاثنين,
26/مارس/2018
صدرت الموافقة بإعتماد "الدليل الإجرائي للإدارة القانونية" ، يأتي ذلك بعد توصية لجنة التنظيم والتطوير الإداري بإعتماد الدليل المرفوع من الإدارة القانونية حسب الصيغة المرفقة في القرار. ويأتي هذا الدليل ضمن جهود تطوير منظومة العمل في الإدارة القانونية لتتواكب مع الخطط التطويرية للجامعة. وأشار سعادة مدير الإدارة القانونية أ. جريدة الجريدة الكويتية | نائب روسي بارز يدعو إلى حظر «إنستغرام». عبدالعزيز بن عبدالله الحمّاد إلى أن هذا الدليل يعد أول دليل اجرائي تصدره الإدارة القانونية منذ نشأتها، و يأتي متماشياً مع الدليل التنظيمي للإدارة القانونية، كما يحتوي الدليل الإجرائي على خليط بين الإجراءات الإدارية والممارسات القانونية التي تجمع بين الإجراءات والإختصاص. كما عبر سعادته ونيابة عن منسوبي الإدارة القانونية عن وافر الشكر وخالص التقدير لمعالي مدير الجامعة –حفظه الله-على ما يوليه من اهتمام و دعم لا محدود للإدارة ، كما تقدم سعادته بالشكر والتقدير إلى سعادة وكيل الجامعة رئيس لجنة التنظيم والتطوير الإداري أ. د. مسلّم بن محمد الدوسري و إلى أعضاء اللجنة على جهودهم المشكورة في ذلك سائلاً الله عز وجل للجميع التوفيق والسداد. أخر تعديل
الأحد, 28/يونيو/2020
جريدة الجريدة الكويتية | نائب روسي بارز يدعو إلى حظر «إنستغرام»
Auteur
Détails du produit
Avis (0)
يوسف أيت بها، حاصل على شهادة الماستر في قانون الأعمال والمالية، و على شهادة الاهلية لمزاولة مهنة المحاماة، و باحث في المساطر الإجرائية, و فاعل جمعوي. له دراسات مسطرة بمواقع الكترونية. عمر الموريف، حاصل على الإجازة في القانون الخاص، و باحث في المساطر القانونية والقضائية، و فاعل جمعوي و كاتب روائي. نشرت له عدة مقالات في مجلات ومواقع الكترونية. الحماية القانونية للأرشيف
عمر الموريف
إجراءات التقاضي في الدعوى...
ديايـــوليس: قرين الظل
الإدارة القضائية
جريمة الإجهاض
جريمة الاغتصاب واشكالية...
30 autres produits dans la même catégorie:
Social reintegration of...
Reintegración social de los...
Reintegração social dos...
Mauvaise conduite des...
Conduta imprópria do...
Mala conducta del fiscal y...
Partnership Policing...
Civil Liability for...
Responsabilidad civil para...
Responsabilité civile pour... Lying in criminal business law
La mentira en el derecho...
Deitado no direito penal...
VIOLENCE SEXUELLE,...
VIOLÊNCIA SEXUAL, USO DE...
مكافحة الاجرام الاقتصادي...
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21