ووجدنا أن من أفضل أنظمة الموارد البشرية وأكثرها شمولا وتوافقا مع أنظمة العمل، والمرتبط بالعديد من الأنظمة الأخرى التي تسهل العمل على مسؤولي الموارد البشرية، وكذلك تقدم راحة البال للمنشآت بمختلف أنواعها، هو نظام موارد بشرية سعودي 100%. نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية، والذي يعمل لدى كبرى الشركات والمصانع والجهات شبه الحكومية، مقدما تطويرا لبيئة العمل ورفعا لإنتاجية العاملين فيها.
جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة
إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية
عملية الاستقطاب 2. التوظيف 3. التدريب 4.
Unisync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
أهمية إدارة الموارد
البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في
التنظيم من
كونها أهم عناصر العملية
الإنتاجية فيه ولا بد من توفر
الكفاءات الجيدة القادرة على
الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع
الإنتاج لا يكون بالتوسع
الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين
وتقنية عالية
` من الآلات والمعدات) بل أن
التوسع
الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع
الأفقي وذلك برفع مستوى
الكفاءة الإنتاجية عن طريق
توفير الموارد البشرية المتحفزة
والقابلة لعمليات التشكيل
والتأهيل
والتدريب. الوظائف
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية
لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع
الاستراتيجية العامة
المنشأة
و متماشية مع رؤيا
ورسالة
وأهداف
المنشأة) بحيث
يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة
الموارد البشرية
والتي تشتمل على القيام بالوظائف
والمهام التالية:
•
التحليل الوظيفي. -
الوصف الوظيفي. نظام الاختيار والتعيين. نظام
تقييم الأداء. نظام التعويض والمكافأة. تطوير الموارد البشرية. نظام تحفيز الموظفين. تخطيط
الموارد البشرية. وضع الصلاحيات والمسؤوليات. وضع وتحديث الهياكل التنظيمية. نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية. وضع أنظمة السلامة. دراسة
مشاكل العاملين ومعالجتها.
نظام إدارة الموارد البشرية - Yemensoft يمن سوفت
لماذا تختار لوجيكس ERP؟ إدارة الموارد البشرية ؟
يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية الأسهل والأفضل لإدارة حلول الموارد البشرية للشركة من خلال جمع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكنك من خلاله البحث والوصول إلى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. انها بديهية وسهلة الاستخدام وفعالة لإدارة "أساسيات الناس" للمنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية لعملك
إن وحدة ERP لدينا هي نظام إدارة موارد بشرية قوي ومتميز. نظام إدارة الموارد البشرية - YemenSoft يمن سوفت. يمكنك الوصول إلى الأسواق الدولية بفعالية من خلال القدرات السحابية متعددة العملات ، واللغات المتعددة ، والشركات المتعددة. يوفر لوجيكس ERP لبرامج إدارة التمويل وظائف موضعية. استخدام أنظمة إدارة مالية لوجيكس لدمج البيانات المالية عبر شركات الأعمال المتعددة ، بما في ذلك التقارير الآلية ، والتوحيد ، والمدفوعات ، وإدارة النقد. يدعم الميزانية العمومية المستقلة وتقارير منفصلة عن ضريبة القيمة المضافة. يمكن للمستخدمين ترحيل حسابات الحسابات الدائنة والحسابات المستحقة من نظام قديم إلى لوجيكس ERP ، بما في ذلك الأرصدة المفتوحة والمبالغ الأصلية والتواريخ ، دون التأثير على دفتر الأستاذ العام.
ومن الجدير بالذكر أيضاً أن حسابات مسير الرواتب أصبحت أسهل من أي وقت مضى بفضل ZenHR. " علياء ياسين
أخصائي موارد بشرية
نانا
اختر نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR الموّطن بالكامل لدعم نمو شركتك
المستقبل هو الآن، حان وقت أتمتة عمليات الموارد البشرية. ZenHR هو برنامج موارد بشرية سحابي سهل التفعيل والاستخدام، مصمم خصيصاً ليناسب احتياجات جميع المنشآت من مختلف القطاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. باستخدام نظام لإدارة الموارد البشرية، يمكن لموظفي الموارد البشرية التركيز على المسائل الاستراتيجية، والاحتفاظ بالموظفين، ودفع سير العمل. دعنا نساعدك على الامتثال لقوانين مكتب العمل المحلية. نظام موارد بشرية متكامل. ZenHR يساعدك على الامتثال لجميع لوائح العمل المحلية. تم تطوير نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR ليعكس أحدث قوانين الضرائب، والتأمينات الإجتماعية، ونظام حماية الأجور وبما يتوافق مع نظام مكتب العمل للمنشآت في الشرق الأوسط. مركز واحد لجميع عمليات الموارد البشرية. يوفر نظام إدارة الموارد البشرية السحابي ZenHR مركزاً واحداً لحفظ جميع البيانات والسجلات المتعلقة بالموظفين، مثل إدارة الوقت، وإعداد مسير الرواتب، ومستندات الموارد البشرية، والطلبات، والتقييمات، بالإضافة لتطبيق الجوال الذي يوفر تجربة مستخدم سهلة ومريحة للموظفين.
تكاد المنشآت اليوم لا تعمل دون تقنية، بل أصبحت التقنية المحرك الأساسي لهذه المنشآت، ولأن المنشآت تقوم على العامل البشري، فكان لزاما عليها تطوير كل ما يخص المورد البشري، لكي يعود هذا التطوير بالفائدة المرجوة للمنشأة. هنا نذكر ست نقاط تستفيد منها المنشآت، عند استخدام أنظمة وخدمات الموارد البشرية الإلكترونية، لتنظيم وتطوير بيئة العمل. 1- معرفة حقوق الموظفين لكي يكون الموظف مطمئنا في بيئة عمل رائدة، يجب أن يعرف ماله من مستحقات وحقوق وما عليه من واجبات ومهام. وتساهم الأنظمة الإلكترونية في سد هذه الثغرة، حيث يسهل على الموظف وبدون أن يحتاج إلى سؤال أحد، معرفة مستحقاته وحقوقه وأيضا ما عليه من مهام وواجبات من خلال الأنظمة الإلكترونية. 2- تسهيل إجراءات الموظفين يرغب الموظفون في تسهيل إجراءات العمل في المنشأة، حيث يمكنهم تقديم الطلبات مثل طلبات الاستئذان، التأخير، الغياب، أو الإجازات وغير ذلك من الطلبات الروتينية والمعروفة، وهنا يأتي دور الأنظمة الإلكترونية لتلعب دورا فاعلا، حيث تقوم بأتمتة تلك الإجراءات الروتينية، وربطها بنظام سير عمل متعدد المراحل والصلاحيات، لإبداء الموافقات على الطلبات. 3- الربط المتعدد بين الأنظمة تسهل كذلك أنظمة الموارد البشرية، العمل عن طريق ارتباطها بعدد من الجهات ذات الصلة.
هذه الطفلة الصغيرة, اجبرت على الزواج من رجل يبلغ الثلاثين عاماً, في اصرار الاب على الزواح, رغم معارضة الام, بحجة صيانة شرف العائلة من العار, الذي قد تقع فيه يوماً. ولكن بعد شهرين على المعاملة الوحشية والالم اليومي, هربت ( نجود) ودخلت المحكمة, وظلت ساعات تنتظر, حتى فرغت القاعة تماماً من المراجعين,, ولفت انظار القاضي, بطفلة صغيرة جالسة في القاعة, في حالة يرثى لها, فاقترب منها مستطلعاً الامر. فسألها عما تريد ؟ فأجابت دون تأخير, بأنها تريد الطلاق, اصابته الدهشة والمفاجئة والاستغراب, واعاد عليها السؤال في استغرابه: ( - تريدين الطلاق ؟ - نعم - لكن..... رواية حقيقية ( أنا نجود أبنة العاشرة ومطلقة ). اتعنين انك متزوجة ؟ - نعم)ص40 وظلت تطرق اسماعه, بأنها تريد الطلاق, فقال لها: ( - لكنك صغيرة جداً. وهشة للغاية) ثم يستدرجها بالسؤال: ( - لماذا تريدين الطلاق ؟ فتجيبه باكية: ( - لان زوجي يضربني) ويسألها ( هل مازلت عذراء ؟) تنكص رأسها بخجل شديد وتقول ( كلا لقد نزفت) وحكت قصة هروبها, وانها اصبحت بدون مأوى, وتخاف على حياتها من الرجوع الى اهلها. فيدبر القاضي الشريف مسكن موقت لها مع عائلته واطفاله. حتى استكمال اجراءات معاملة الطلاق, وصرح لها القاضي بأنها شجاعة جداً ( أحسنت لاتقلقي من حقك, بطلب الطلاق) ص44.. وتكفلت بها المحامية الشجاعة ( شدا ناصر) واعتبرت كأنها قضيتها, وانها مثل ابنتها, وراحت تشد عزيمتها, حتى لا يدخل روحها الضعف والقلق, بل يجب ان تصر في مطلبها بالطلاق, وهي توعدها بأنها ستحصل عليه, ستنتصر قضيتها وتتخلص من الزوج المسخ.
رواية حقيقية ( أنا نجود أبنة العاشرة ومطلقة )
قصيده وداعيه اعذب حروف الشعر باسم نجود وماجد ومها ام باسم وابوها ابو محمد وام العريس ام عبدالله - YouTube
الموقع الفرعي للكاتب
رواية حقيقية (أنا نجود أبنة العاشرة ومطلقة)
جمعة عبدالله
هذه الرواية ليس من صنع الخيال, وانما هي حدثت في الواقع الفعلي, وكتبت على حقيقتها, دون رتوش وزخرفة, وانما بالمعايشة والمشاهدات عن قرب.
أسماء روايات وملخصاتها - 10.رواية تدري وش اقصى جرح في قلب البنت - Wattpad
هذه الطفلة الصغيرة, اجبرت على الزواج من رجل يبلغ الثلاثين عاماً, في اصرار الاب على الزواح, رغم معارضة الام, بحجة صيانة شرف العائلة من العار, الذي قد تقع فيه يوماً. ولكن بعد شهرين على المعاملة الوحشية والالم اليومي, هربت (نجود) ودخلت المحكمة, وظلت ساعات تنتظر, حتى فرغت القاعة تماماً من المراجعين,, ولفت انظار القاضي, بطفلة صغيرة جالسة في القاعة, في حالة يرثى لها, فاقترب منها مستطلعاً الامر. فسألها عما تريد؟ فأجابت دون تأخير, بأنها تريد الطلاق, اصابته الدهشة والمفاجئة والاستغراب, واعاد عليها السؤال في استغرابه:
( - تريدين الطلاق ؟
- نعم
- لكن..... اتعنين انك متزوجة ؟
- نعم)ص40
وظلت تطرق اسماعه, بأنها تريد الطلاق, فقال لها:
( - لكنك صغيرة جداً. وهشة للغاية) ثم يستدرجها بالسؤال:
( - لماذا تريدين الطلاق ؟
فتجيبه باكية:
( - لان زوجي يضربني) ويسألها ( هل مازلت عذراء ؟) تنكص رأسها بخجل شديد وتقول ( كلا لقد نزفت) وحكت قصة هروبها, وانها اصبحت بدون مأوى, وتخاف على حياتها من الرجوع الى اهلها. أسماء روايات وملخصاتها - 10.رواية تدري وش اقصى جرح في قلب البنت - Wattpad. فيدبر القاضي الشريف مسكن موقت لها مع عائلته واطفاله. حتى استكمال اجراءات معاملة الطلاق, وصرح لها القاضي بأنها شجاعة جداً ( أحسنت لاتقلقي من حقك, بطلب الطلاق) ص44.. وتكفلت بها المحامية الشجاعة ( شدا ناصر) واعتبرت كأنها قضيتها, وانها مثل ابنتها, وراحت تشد عزيمتها, حتى لا يدخل روحها الضعف والقلق, بل يجب ان تصر في مطلبها بالطلاق, وهي توعدها بأنها ستحصل عليه, ستنتصر قضيتها وتتخلص من الزوج المسخ.
مما اضطر البرلمان في اليمن, ان يلغي القانون الذي يبيح بزواج الفتيات القاصرات في عمر, التاسعة, ويقر قانون جديد يحدد عمر الزواج للمرأة والرجل على سواء, بعمر من الخامسة عشرة الى السابعة عشرة, ولا يجوز الزواج قبل هذا العمر. لكن رئيس الجمهورية اليمن السابق ( علي عبدالله صالح) رفض التوقيع على القانون الزواج الجديد, فلم يوافق عليه, بل رفض عرضه عليه, مما افشل محاولة تحسين وضع المرأة والطفولة, وظل القانون القديم ساري المفعول, الذي يبيح بالزواج القاصرة بعمر تاسعة عاماً.