برنامج التامين "سلامتك"
كجزء من اهتمامها و رعايتها لمشتركيها و لأول مرة في العراق… زين تطلق برنامج التأمين "سلامتك" مجانا لمشتركيها من خطوط الدفع المسبق. تمنح زين بوليصة تأمين للحوادث الشخصية والتي تخو...
خدمة واصل حسابك
خدمة (واصل حسابك) خلي مكالمتك عليهم هذه الخدمة توفر للمشترك إمكانية اجراء مكالمات تكون اجورها على حساب متلقي الاتصال
خدمة ريح بالك
مع خدمة (ريح بالك) من زين، ماكو إزعاج بعد اليوم! خدمة (ريح بالك) توفر للمشتركين إمكانية حجب المكالمات والرسائل المزعجة و الغير مرغوب بها. خدمات شركة زن نوشت. خدمة زين كاش
توفر خدمة "زين كاش" لمشتركي زين العراق امكانية الحصول على محفظة الكترونية على رقم الهاتف النقال ليتمكن من خلالها الاستفادة من اجراء التعاملات المصرفية في أي وقت وبطريقةٍ سهلة وس...
والت كارد من زين كاش
لأول مرة في العراق … ولانك تستاهل نسهل حياتك... زين كاش تقدملك "والت كارد"! وحصرياً لمشتركي زين العراق...
خدمة تحويل الرصيد
تعد خدمة تحويل الرصيد من احدى الخدمات المميزة لمشتركي خطوط الدفع المسبق والتي تمكن المشترك من تحويل الرصيد من رصيد حسابه الى حساب شخص ضمن الشبكة وبأجور رمزية
خدمة خابرني
الآن خدمة (خابرني) تتيح لمشتركي الدفع المسبق ارسال طلب اتصال مجانا عند انتهاء الرصيد لأي مشترك ضمن شبكة زين.
خدمات زين
التعبئة الالكترونية
تسمح خدمة التعبئة الالكترونية للمشترك بإعادة شحن رصيده الكترونياً عن طريق زيارة أحد نقاط البيع التابعة لشركة زين
خدمة #315* لمعرفة خدمات ما بعد البيع
من مكانك وبكل سهولة اتصل مجانا على #315* وتعرف على جميع "خدمات ما بعد البيع" المقدمة من زين بالاضافة الى معرفة وتحديد اقرب مركز معتمد للبيع والخدمات تابع لشركة زين. بس يخلص رصيدك.. "زين تزيدك"
ويه زين راح تحصل على رصيد إضافي تكدر تسدده بعد التعبئة... خدمات شركه زين العراق zain. لتبقى على تواصل مع اهلك واصحابك في حال نفاذ رصيد حسابك
خدمة "رقمي"
معرفة الرقم وتغيير اللغة لمستخدمي أجهزة زين فاي وخط الانترنت زين كونكت
المكالمات الدولية
لتكون على اتصال بأصدقائك وعائلتك من هم خارج العراق ، زين العراق تقدم لك أفضل اتصال بمختلف دول العالم، يمكن لكل مشتركي زين إجراء مكالمات دولية عند تفعيل خطه/ خطها إما مشتركي خطوط...
خدمة الرسائل المصورة
تسمح خدمة الرسائل المصورة لك بإرسال الصور او النصوص أو المقاطع السمعية أو المقاطع الفديوية برسالة من شخص لأخر. خدمة تحويل المكالمات
تتيح لك خدمة تحويل المكالمات تحويل مكالماتك الواردة الى رقم آخر أو إلى أي خط أرضي دون أن يؤثر ذلك على إمكانيتك في إجراء المكالمات.
المكالمة الجماعية
تسمح خدمة المكالمة الجماعية للطرف المتصل بالحديث مع أكثر من طرف (إلى حد 6 أشخاص) و يمكنك الاستماع إلى الجزء السمعي من المكالمة. خدمة انتظار وتعليق المكالمات
خدمة الانتظار تمكنك من استقبال المكالمات الواردة حتى وان كان الخط مشغولا بمكالمة اخرى, يمكنك وضع المكالمة النشطة على الانتظار و التحدث مع المكالمة الواردة و يمكنك التنقل بين الم...
الرسائل القصيرة الصوتية
خدمة الرسالة الصوتية القصيرة تتيح للمشترك تسجيل رسالة صوتية قصيرة وإرسالها ضمن شبكة زين العراق في أي وقت و في أي حال من الأحوال. خدمات زين. خدمة Miss U
هذه الخدمة صممت لمشتركي زين العراق لتمكنهم من التحكم باستقبال المكالمات الواردة عندما يكون الهاتف مغلقا او مشغولا أو خارج نطاق الخدمة. حيث ستصلك رسالة نصية تمكنك من معرفة عدد ال...
خدمة البريد الصوتي من زين
تمكن خدمة البريد الصوتي المتصلين من تسجيل رسالة صوتية في حالة انشغال المشترك بالرد على مكالمة أخرى، أو عدم القدرة على الرد أو إذا كان الجهاز مغلقا. ثم في الوقت الأنسب، يمكن للمش...
5 الإجابات
الاجازة المرضية وفق قانون العمل السعودي هي (120 يوما) كالتالي: مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقا للمادة (117) من نظام العمل، وذلك على النحو التالي:
( أ) الثلاثون يوما الأولى بأجر كامل. (ب) الستون يوما التالية بثلاثة أرباع الأجر. (ج) الثلاثون يوما التى تلي ذلك بدون أجر. مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادرا على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل. لم يحدد القانون عدد أيام الاجازة المسموح بها في حالة المرض. وتحدد الجهة الطبية المختصة عدد أيام الاجازة المرضية التي يستحقها العامل الذى يثبت مرضه وفقاً لكل حالة. وتختلف معاملة الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم. الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة. بالنسبه لقانون الخدمه المدنيه الجديد يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:1.
الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة
في حال تعرض العامل أو الموظف لإجراءات تعسفية يجب اللجوء الى وزارة العمل أو مجلس العمل التحكيمي*
*مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
وإذا كانت هذه الميزة فى الشركات الصناعية للذى يثبت مرضه ، الا تسرى هذه الميزة على إصابات العمل حيث الأصابة أقوى فى الحق من الأجازة المرضية ؟ رجاء التفضل بالأفادة ؟
آخر تعديل samir يوم
13-09-2011 في 11:52 AM. 16-09-2011, 02:06 PM
# 7
أولا: يراعي ما سبق بيانه
العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
وفقا لقانون العمل ثانيا: لم يتضمن قانون العمل تعويض الأجر في حالة اصابة العمل
وعلي ذلك يمكن تحديد تعويض الأجر عنها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي
ويحدد تعويض أجر عنها كأجازة مرضية وفقا لقانون العمل
ثم يطبق ما سبق بيانه بالبند أولا
28-08-2012 في 03:04 PM. 28-06-2012, 03:24 AM
# 8
deyaashedeed عضو ماسي
شكر و تقدير
جزاك الله أجراً غير ممنون.
للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
قال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود إن العامل في المؤسسة/المنشأة التي يتم إغلاقها بسبب ظهور إصابات بفيروس كورونا وفي ضوء قانون العمل والبلاغ رقم (١٠) الصادر بموجب امر الدفاع رقم (٦) يستحق أجره كاملا عن مدة الـ 10 أيام الأولى التي يعطلها العامل ولا يعمل خلالها طيلة فترة الإغلاق، ويستحق نصف أجره عن فترة الإغلاق التي تزيد على الـ 10 أيام الأولى وبما لا يتجاوز (60) يوما. وبين أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل كامل خلال فترة الإغلاق، فإنه يعتبر مكلفاً بعمل ويستحق أجره كاملا ولا يجوز لصاحب العمل التخفيض من أجره إلا بموافقته، شريطة أن لا تزيد نسبة التخفيض عن (20%) وأن لا يقل الأجر بعد التخفيض عن الحد الأدنى للأجور وأن يكون عمله في مؤسسة/منشأة مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً. وأضاف أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل جزئي خلال فترة الإغلاق، فإنه يشترط موافقته على العمل الجزئي بداية وعندها يستحق أجره حسب عدد ساعات العمل الفعلية أو (50%) أيهما أكثر بغض النظر عن المنشأة التي يعمل فيها مصنفة أو غير مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً، شريطة أن لا يقل أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور.
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
ترحيل الاجازات في قانون العمل السعودي
في الحقيقة هناك الكثير من المنشأت التي تخالف النظام في تنفيذ ترحيل الاجازات فعلى المنشأت الالتزام بالتالي:
1- يجب أن يتمتع العامل باجازته ولا يجوز التنازل عنها. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
2- لا يجوز إلغاء رصيد العامل لأي سبب من الأسباب مهما كان. للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
3- لا يجوز تأجيل أجازة العامل أكثر من 3 شهور بعد سنة استحقاقها. بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي
اجازة الحج في قانون العمل السعودي
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تلزم المادة (64) المنشأة بمنح العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج بأجر كامل مدتها 7 أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها.