شعار وزارة الحج والعمرة، فقد دعت وزارة الحج والعمرة بالمملكة العربية السعودية، جميع المواطنين الذين يعملون بمجال العمل الذي يخص التصاميم الإلكترونية وممن هم من المبدعين، من أجل المشاركة في المسابقة التي توفرها الوزارة من أجل العمل عل تصميم شعار جديد يكون خاص بالوزارة، وقد وضحت الوزارة بأن التصميم المتميز الذي سوف يتم تقديمه الي الوزارة سوف يحصل علي جائزة مالية مميزة مقابل هذا التصميم، حيث يحصل الفائز علي مبلغ 50 ألف ريال سعودي، ويتم تصميم شعار وزارة الحج من خلال بعض التضمينات التي يجب أن تتوافر بالشعار، وسوف نوضح لكم تفاصيل شعار وزارة الحج والعمرة في التفاصيل التالية. شعار وزارة الحج والعمرة
وجهت وزارة الحج والعمرة الدعوة لجميع المصممين والمبدعين في جمع عمل التصاميم الإلكترونية، من أجل المشاركة في مسابقة شعار وزارة الحج، وقد أوضحت وزارة الحج من خلال منصتها علي تويتر، بأن التصميم الجديد الذي ترغب بالحصول عليه، يتم بناءً علي رؤية الوزارة التي من خلالها تعمل علي الوصول الي تحقيق أقصي خدمة تكون آمنة وسهلة لجميع المواطنين من ضيوف الرحمن بما يحقق الرضا للجميع، وتهدف الوزارة الي إرسال رسالة خاصة الي ضيوف الرحمن وهو ضمان الحصول علي أفضل الخدمات خلال الفترة التي تخص مناسكهم بكل سهولة.
مسابقة تصميم شعار وزارة الحج والعمرة
يجب أن يقدم الشعار هدف وغرض الوزارة من تقديمه الي المواطنين من ضيوف الرحمن. الشعار المُصمم يجب أن يتضمن ألوان هندسية من خلال أبعاد متوازنة. كيفية التقديم في مسابقة شعار وزارة الحج
وزارة الحج والعمرة قد وضحت بأن آخر موعد من أجل التقديم في المسابقة سوف يكون في 21 ديسمبر 2021، علي أن يتم إرسال التصميم الخاص بالشعار بكل متقدم من خلال البريد الإلكتروني التالي: ، علي أن يقوم كل شخص بتوضيح بياناته الرئيسية مثل الاسم والمكان المقيم به ورقم الجوال الشخصي وتاريخ الميلاد. شعار وزاره الحج والعمره ليبيا. خريجة كلية الألسن، هوايتي المفضلة التدوين والصحافة العامة
شعار وزاره الحج والعمره المسار الالكتروني
دعت وزارة الحج والعمرة، المصممين المبدعين، للمشاركة في مسابقة تصميم شعار جديد للوزارة، وقيمة جائزة التصميم الفائز 50 ألف ريال. وأوضحت وزارة الحج –عبر تويتر- أن التصميم الجديد يتم وفقا لرؤية الوزارة التي تتضمن تجربة آمنة وميسرة لضيوف الرحمن محققة لأعلى درجات الرضا، وكذلك رسالة الوزارة التي تشمل خدمة ضيوف الرحمن عبر ضمان تقديم أفضل الخدمات لأداء مناسكهم بيسر وسهولة. وزارة الحج والعمرة : رفع عدد حجاج هذا العام إلى مليون حاج من داخل المملكة وخارجها. وحول شروط تصميم الشعار، أشارت الوزارة إلى أنها تتضمن: أن يحتوي على شعار المملكة العربية السعودية (السيفان والنخلة)، وأن يمثل الشعار رمزية الحج والعمرة، وأن يكون بسيطا ولا يحتوي على عناصر معقدة، وأن يكون التصميم الرئيسي بالنصوص العربية والإنجليزية. وأن يعكس الشعار رؤية الوزارة ورسالتها، وأن يكون الشعار بألوان رئيسية وثانوية مع أساليب استخدامه، وأن يلامس التصميم مكانة الحج والعمرة في العالم الإسلامي، وأن يكون تكوين الشعار متزنا بصريا بأبعاد هندسية متوازنة، وأن يكون مرنا لاستخدامه بأحجام مختلفة. وأضافت وزارة الحج والعمرة، أن المشاركات ترسل عبر البريد الإلكتروني التالي: في موعد أقصاه 21 ديسمبر 2021
شعار وزاره الحج والعمره بالسعوديه
أعلنت "وزارة الحج والعمرة"، اليوم الخميس، عن إطلاق مبادرة وطنية لتمكين مجتمع المصممين والمبدعين من ابتكار شعارها الجديد ورفق رؤية ورسالة الوزارة، مبينة أن قيمة الجائزة 50 ألف ريال. وأوضحت الوزارة أن رؤيتها هي "تجرية آمنة وميسرة لضيوف الرحمن محققة لأعلى درجات الرضا"، بينما رسالتها "خدمة ضيوف الرحمن عبر ضمان تقديم الخدمات لأداء مناسكهم بيسر وسهولة". وذكرت "الحج والعمرة" في إنفوجرافيك على حسابها بموقع "تويتر" أن شروط تصميم الشعار، هي: – أن يحتوي على شعار المملكة العربية السعودية (السيفان والنخلة). – أن يمثل الشعار رمزية الحج والعمرة. – أن يكون بسيطًا ولا يحتوي على عناصر معقدة. – أن يكون التصميم الرئيسي بالنصوص العربية والإنجليزية. – أن يعكس الشعار رؤية الوزارة ورسالتها. – أن يكون الشعار بألوان رئيسية وثانوية مع أساليب استخدامه. شعار وزاره الحج والعمره وظايف. – أن يلامس التصميم مكانة الحج والعمرة في العالم الإسلامي. – أن يكون تكوين الشعار متزنًا بصريًا بأبعاد هندسية متوازنة. – أن يكون الشعار مرنًا لاستخدامه بأحجام مختلفة. وختمت وزارة الحج والعمرة بالإشارة إلى أن آخر موعد لتسليم المشاركات هو 21 ديسمبر 2021، وترسل عبر البريد الإلكتروني التالي: المصدر: سبق.
شعار وزاره الحج والعمره ليبيا
كشف بيان لوزارة الشؤون الدينية و الأوقاف، عن مشاركة الجزائر في أعمال مؤتمر ومعرض خدمات الحج والعمرة الذي تحتضنه مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. وأوضح البيان أن المدير العام للديوان الوطني للحج و العمرة، أحمد سليماني، يمثل الجزائر خلال الفترة ما بين 21 و 23 مارس الجاري في أعمال مؤتمر ومعرض خدمات الحج والعمرة الذي جاء تحت شعار '' التحول نحو الابتكار". شعار وزاره الحج والعمره بالسعوديه. وأضاف المصدر ذاته، أن وفد الجزائر في أعمال المؤتمر يترأسه، المدير العام للديوان الوطني للحج والعمرة أحمد سليماني. تشارك الجزائر في أعمال مؤتمر و معرض خدمات الحج والعمرة الذي تحتضنه مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية، حسب ما أفاد به اليوم الاثنين بيان لوزارة الشؤون الدينية و الأوقاف. وأوضح المصدر أن المدير العام للديوان الوطني للحج و العمرة، السيد أحمد سليماني، يمثل الجزائر خلال الفترة ما بين 21 و 23 مارس الجاري في أعمال مؤتمر ومعرض خدمات الحج والعمرة الذي جاء تحت شعار '' التحول نحو الابتكار" وتحتضنه مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية و تنظمه وزارة الحج و العمرة السعودية. ويرأس السيد سليماني الوفد الجزائري الذي يشارك في هذا المؤتمر الذي يرمي الى التعريف ببرنامج التحول نحو الابتكار الذي يعد منصة للمفكرين و المبدعين و رواد الاعمال لاستقبال الافكار والرؤى الابداعية للحج و العمرة من خلال منصة الكترونية حاضنة تساهم في تيسير أمور حجاج بيت الله الحرام عبر استخدام وسائل تقنية مبتكرة، يضيف البيان.
شعار وزاره الحج والعمره وظايف
اليوم الخميس الموافق 9/12/2021 خرجت وزارة الحج والعمرة السعودية بإعلان عن مسابقة كبيرة موجهة لكل المصممين والمهتمين بالجرافيك بالمملكة العربية السعودية، والهدف من المسابقة هو تصميم شعار جديد للوزارة. ترغب الوزارة بتحديث شعارها، والقيام بشعار مميز وفريد من توعه يعبر عن خدماتها ورسالتها، وطمحت الوزارة في جذب شريحة واسعة من المصممين المبتكرين المميزين، أصحاب الفكر الإبداعي الفريد من نوعه، ولذلك أعلنت عن مسابقة لتصميم أفضل شعار، وتصل مكافأة هذه المسابقة إلى 50 ألف ريال سعودي. وأشارت الوزارة إلى بعض الشروط الهامة في هذه المسابقة، أهمها:
أن يكن الشعار جديد تمامًا لم يُستخدم من قبل في أي مؤسسة حكومية أو خاصة. وزارة سعودية ترصد جائزة 50 ألف ريال لتصميم شعارها الجديد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وعلى المصمم أن يحرص على تواجد شعار المملكة في التصميم الجديد، وهو رمز السيفين والنخلة. ومن الضروري وجود أي علامة ترمز إلى خدمات وزارة الحج والعمرة، وإلى بعدها الديني المؤثر على العالم الإسلامي ككل. وكلما كان التصميم مبتكر وبسيط بعيد عن التعقيد كلما زادت احتمالية فوز صاحبه. وأكدت الوزارة على ضرورة توافر كتابة بالنصوص العربية والإنجليزية أيضًا. وعدم البعد عن هدف ورسالة الوزارة. ويكن التصميم الجديد بألوان جذابة رئيسية، يسهل استخدامها بعد ذلك.
وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" اقتصر موسم الحج للعام 1441هـ على 10 آلاف حاج من الموجودين داخل المملكة، كما اقتصر موسم الحج للعام 1442هـ على 60 ألف حاج من الداخل وذلك بسبب جائحة فيروس "كورونا"، بينما كان حج عام 1433هـ من أعلى المواسم عدداً خلال السنوات الأخيرة إذ تجاوز عدد الحجاج فيه 3 ملايين حاج. ويوضح الجدول التالي تطور أعداد الحجاج خلال آخر 15 سنة:
تطور أعداد الحجاج خلال آخر 15 سنة
السنة
حجاج الداخل
حجاج الخارج
الإجمالي
1428
746511
1707814
2454325
1429
679008
1729841
2408849
1430
699313
1613965
2313278
1431
989798
1799601
2789399
1432
1099522
1828195
2927717
1433
1408641
1752932
3161573
1434
600718
1379531
1980249
1435
696185
1389053
2085238
1436
567876
1384941
1952817
1437
537537
1325372
1862909
1438
600108
1752014
2352122
1439
612953
1758722
2371675
1440
634379
1855027
2489406
1441*
10000
--
1442*
60000
*جائحة كورونا
أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي:
• عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!. ". بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.
التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
إضافة إلى ما سبق، فإن المحققين أيضا لا يجدون الاهتمام الكافي، بالرغم من أنهم العنصر الرئيس في مهمة التحقيق، وبالتالي لا يجدون التدريب الكافي، والأكفاء منهم لا يناط بهم مهام التحقيق إلا نادرا، وبشكل عام فإن المحققين في إدارات المتابعة غير ملمين بضوابط التحقيق وضماناته، وتحرص البيروقراطية على مثل هذا الوضع حتى لا يخرج أحد الموظفين عن السيطرة، وبالتالي عدم تحقيق شهوة الانتقام والتنكيل لدى الرئيس الإداري. ولهذا أصبح التحقيق الإداري وسيلة تنكيل وانتقام وإقصاء وانتهاك لحقوق الإنسان بدلا من أنه وسيلة من وسائل التثبت والتحقق والتبيّن وحفظ الحقوق. والسؤال المطروح هنا: هل صحيح ما تدعيه بعض الجهات الحكومية أن الضمانات والضوابط غير منصوص عليها في الأنظمة؟
تجدر الإشارة هنا إلى أن ضمانات التحقيق متعددة، ويصعب إحاطتها في مقالة واحدة، لذا سيتم التركيز على أبرزها كأمثلة فقط، والتي منها ما يلي:
أ. يجب إحاطة الموظف علما بما نسب إليه من اتهامات، ومنحه فرصة لإعداد دفاعه قبل الجلسة المحددة لذلك. ب. يجب تحقيق دفاع المتهم، وذلك من خلال شهود النفي والإثبات، وإطلاع جهة التحقيق على ما يقدمه المتهم من أوراق أو سجلات رأى أهميتها في نفي الاتهام عن نفسه.