ولعلاج التهاب الجيوب الأنفية يجب البحث أولا عن سبب هذا الالتهاب والذي غالبا ما يكون بسبب انسداد الأنف. وانسداد الأنف بدوره إما أن يكون بسبب اعوجاج بالحاجز الأنفي أو بسبب الحساسية. فأما اعوجاج الحاجز الأنفي فيتم تقويمه بعملية جراحية تحت مخدر عام. وأما حساسية الأنف وهي من الأمور المزمنة والتي تستلزم منا حرصا شديدا للتعايش معها فمن أهم الأمور في التعايش هذا هو:
البعد عن مهيجات الحساسية ومن أشهرها التراب والدخان والعطور والبخور والمناديل المعطرة ومعطرات الجو والمنظفات الصناعية والمبيدات الحشرية ووبر الصوف والغنم وزغب الطيور ورائحة الطلاء والوقود، وبعض المأكولات مثل البيض والسمك والموز والفراولة والمانجو والشيكولاتة والحليب وغيرها من المهيجات والتي تتفاوت من شخص لآخر. وكذلك بتناول مضادات الهيستامين مثل حبوب كلارا أو كلاريتين حبة كل مساء مع استخدام بخاخ فلوكسيناز مرة يوميا أو رينوكورت أو رينوكلينيل مرتين يوميا للتغلب على أعراض حساسية الأنف. الدوخة وعدم التوازن (الدوخة). ولعلاج التهاب الجيوب الأنفية وخاصة مع تجمع إفرازات ملونة بالأنف يجب استخدام غسول قلوي لتنظيف الأنف والتخلص من هذه الإفرازات عن طريق الاستنشاق والاستنثار عدة مرات يوميا، وكذلك تناول مضاد حيوي قوي للوصول إلى داخل هذه التجاويف العظمية مثل تافانيك حبة واحد يوميا أو سيبروسين أو سيبروباى 500 مج حبوب مرتين يوميا لمدة سبعة إلى عشرة أيام متواصلة للقضاء على الالتهاب بصورة جيدة وكاملة، ولكن مجموعة الايرثروميسن والتي تم استعمالها ضعيفة جدا في مثل هذه الحالة وان كانت تصلح لحالات التهابات الحلق.
الدوخة وعدم التوازن (الدوخة)
يُعد الصُّدَاع الشديد بالإضافة إلى أية علامات على خلل الوظيفة الدماغية (مثل صعوبة المشي أو النطق أو الرؤية أو البلع) من العلامات التحذيرية التي قد تستدعي القلق، إلا أن الأعراض الغامضة قد تنجم أيضًا عن اضطراب خطير. يجب على الأشخاص الذين توجد لديهم علامات تحذيرية مراجعة الطبيب على الفور، وغالبًا ما يحتاجون إلى إجراء اختبار. قد تساعد بعض الأدوية، مثل ديازيبام أو ميكليزين، على تخفيف الدوار، و كما يمكن لدواء بروكلوربيرازين أن يساعد على تخفيف الغثيان.
أعاني من دوخة وعدم توازن وأخشى الجلطة والموت. - موقع الاستشارات - إسلام ويب
عادة ما يُصاحب الدوار طنيناً في الأذن أو فقدان لحاسة السمع. غثيان واستفراغ. إذا صاحب الدوار سقوطاً أو ميلاناً؛ فيميل الشّخص نحو الجهة التي تكون فيها المشكلة. إذا ثبّت المريض نظره نحو شيء مُعيّن؛ فتخفي رأرأة العين. تشخيص سبب الدوار
التشخيص بشكل أوليّ ورئيس يعتمد على الأعراض التي يعاني منها المريض والمدة والأعراض المصاحبة والأدوية التي يأخذها المريض، بالإضافة إلى التاريخ المرضيّ للمريض وإذا عانى مؤخراً من التهاب، ثم الفحص السريري كي يحدد الطبيب هل سبب الدوار خلل مركزي أو طرفيّ. ولتشخص مرض الدوار الوضعي الانتيابي الحميد، يطبّق الطبيب اختبار ديكس-هول بايك (بالإنجليزية: Dix-Hallpike test) وهو عبارة عن تحريك الطبيب لرأس المريض فجأة في اتجاهات معينة ومراقبة الأعراض التي تظهر على المريض، بعض حالات الدوار قد يستعين الطبيب لتشخيصها بصورة رنين مغناطيسي أو أشعة مقطعية.
والله الموفق. مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
وتستهدف هذه الإدارة بالطبع تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للمُنظَّمة،من خلال الاستفادة من الكفاءات الموجودة فيها، وإعطاء أهمية كبيرة لتدريب موظفيها، والعمل على تحقيق استقرار وظيفي لهم. ومن أهداف الإدارة أيضَا الاهتمام بأجور العاملين والرواتب؛ لضمان زيادة الإنتاجيّة، بالإضافة إلى توفير التكاليف المرتفعة على المُنظَّمة، وتهتم بشكل كبير بالصعوبات التي تتعلَّق بالأفراد لما تعكسه من تأثير سلبي في المؤسسة والأداء. اقرا أيضًا: «فوانيس رقمية».. توظيف للتقنية وتعزيز للتحول الرقمي وتهتم هذه الإدارة بشكل خاص بالمحافظة على أخلاقيّات العمل، والاهتمام بالسياسات السلوكيّة، بالإضافة إلى توفير مجال للتواصل بين الإدارة، والعاملين. تعريف ادارة الموارد البشرية هدف. وظائف إدارة الموارد البشرية وتُقدم إدارة الموارد البشرية 8 وظائف أساسية تخدم تحقيق أهدافها، التي تصب في صالح المؤسسة في نهاية المطاف. تحليل وتوصيف الوظائف: تستهدف تحديد الواجبات، المسؤوليات، إضافة إلى المتطلبات من المهارات والقدرات، وتحديد شروط الالتحاق بالوظيفة. تخطيط الموارد البشرية: تُعتبر من العمليات التي تأخذ فترة من الإدارة؛ حيث يتم تخطيطها في فترة زمنية تتناسب مع العدد الموجود.
تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل
مهام ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية
توفير المرشحين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات المنظمة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل وظائف جديدة. الأمر ليس بهذه البساطة مجرد إلقاء إعلان على موقع توظيف: ستحتاج إلى تحليل السوق ، والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وإدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة، يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين وتقديمهم. التوظيف مهمة ضخمة ومكلفة. يمكن للمرشح المناسب تنشيط المنظمة بأكملها ، لكن المرشح الخطأ يمكنه قلب العمليات. التحضير للمقابلة الشخصية
أسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها
10 اخطاء في المقابلة الشخصية
تعيين الموظفين المناسبين
إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد. إنهم مسؤولون أيضًا عن التأكد من ملء جميع الأعمال الورقية المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم التنقل فيه بنجاح من اليوم الأول إلى كل يوم تالٍ. تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. سيرة ذاتية جاهزة – اكثر من 100 نموذج
كيفية كتابة السيرة الذاتية cv
44 نصيحة لكتابة السيرة الذاتية
إدارة الرواتب
كشوف المرتبات هي الوحش الخاص بإدارة الموارد البشرية.
تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
ومع ذلك ، إذا كانت الموارد البشرية تهتم حقًا برفاهية الموظفين ، فستكون ثقافة الانفتاح والنمو. أوه ، وتريد أن تجعل موظفيك أكثر سعادة؟ تقديم تأمين على الحيوانات الأليفة وإجازة أمومة لمدة 6 أشهر. تقرير عن وظائف إدارة الموارد البشرية بصيغة PDF, doc, ppt
في حال وجود استفسار عن اي من مهام او مسؤوليات إدارة الموارد البشرية. او فيه حال الرغبه في الحصول على ** الرداء التواصل معي عبر حسابي في تويتر
تعريف ادارة الموارد البشرية هدف
الاستقطاب والاختيار: تستقطب الإدارة المرشحين لشغل الوظائف، فهي تُعد عملية حساسة؛ حيث يتم اختبار أفضل المرشحين، وذلك باستخدام العديد من الاختبارات، وعقب ذلك يتم وضعهم في الأماكن المناسبة لهم. تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية: تعمل الإدارة على التصميم والتنفيذ لبرامج الصيانة؛ بهدف تحسين وتطوير بيئة العمل المادية، أو الاجتماعية، أو الصحية، أو النفسية، بجانب تطوير طبيعة العمل وأجوائه، مع الحفاظ على عنصري الأمن والسلامة لكل العاملين. تدريب وتنمية الموارد البشرية: هي من الوظائف المهمة والضرورية بالنسبة للطاقم بأكمله، بداية من الموظفين الجدد والقدامى على حدٍ سواء. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد. تقييم الأداء: تعمل الإدارة على متابعة وتقييم أداء العاملين بشكل دوري من خلال تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في الوظائف الحالية. الأجور والحوافز: تتولى تصميم نظام الأجور، الحوافز، إضافة إلى المكافآت؛ بما يحقق الأمن والأمان الوظيفي والمادي للعاملين. الترقية: تختص أيضًا الإدارة بتفعيل نظام الترقية الذي يعمل على جذب الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة؛ لذا يجب العمل على أدائها على أعلى المستويات من الكفاءة، والتقييم بحيادية تامة.
لقد ظهر مفهوم إدارة الموارد البشرية للمرة الأولى في بداية القرن العشرين بسبب العلاقات البشرية، عندما أصبح هناك الحاجة للبحث عن طرق لزيادة الكفاءة والإنتاجية الاقتصادية في جميع المنشآت الحديثة، من خلال عملية الإدارة الاستراتيجية. أقسام إدارة الموارد البشرية
هناك مجموعة من الأقسام المكوّنة لإدارة الموارد البشرية، والتي من الممكن أن تتغيّر تسميتها من شركة لأخرى، وسيتم ذكرها حسب ترتيب التوظيف:
قسم الشؤون الإدارية: والمسؤول عن جدولة متطلبات الشركة وحاجتها من الموظفين. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ | مجلة رواد الأعمال. قسم التعيين والتوظيف: وهذا القسم مسؤول عن إجراء المقابلات مع المرشحين للتوظيف واختيار الأفضل. قسم التدريب: يقوم العاملون بهذا القسم بتدريب الموظفين الذين تم تعيينهم، وإعطائهم الإرشادات اللازمة للقيام بعملهم على أكمل وجه وبما يخدم المؤسسة. قسم الاجور والرواتب: المسؤول عن جميع الأمور المالية، واحتساب أجور العاملين لتتم محاسبتهم في نهاية كل شهر. قسم التأمينات الاجتماعية: المسؤول عن تعويض الموظفين التابعين للشركة وتأمينهم. مواصفات موظف دائرة الموارد البشرية
بعد أن عرفنا المهام التي يقوم بها موظفو قسم إدارة الموارد البشرية، نستطيع أن نستنتج أن على هذا الموظف أن يتحلّى بالاحترافية والقدرة في إدارة العمل، ووضع خطط واستراتيجيات لتنظيم سير العمل، وإصدار القرارات، بالإضافة إلى ضرورة احترام أخلاقيات العمل، حيث تقع على عاتق موظف إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة سواء تجاه الشركة التي يمثلها، أو تجاه الموظفين الذين يتم اختيارهم، لذلك يجب عليه أن يكون صادقاً وأميناً وحريصاً على مصلحة العمل ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.