أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة الكثير من التساؤلات من المقيمين داخل المملكة أو القادمين من الخارج ، وإليكم شرح. ينص النص على ما يلي: المادة 80: "أي عامل لم يوافق على قرار اتخذه صاحب العمل سيكون أمامه 15 يومًا لمغادرة مكان العمل. المادة 80 من نظام العمل
ربما كان لهذه المادة أثر إيجابي ، حيث ساعدت في تقليل عدد العمال الذين يتقاضون أجوراً أقل من حصتهم العادلة في المملكة. ربما يكون مقال حديث قد طمأن العديد من العمال ، خاصة بعد الطرد الجماعي للعديد من البنوك والشركات في المملكة العربية السعودية. لقد نجحت المقالة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكل من العامل والصانع. نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة
تنص المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده أو حرمانه من حقه في الحصول على مكافأة. لا يجوز لصاحب العمل إخطار العامل بترك العمل. بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
ومع ذلك ، تحدد المادة عددًا من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل أو إنهاء عقده: 1. يجب أن يكون العامل قد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل وليس لديه عقد عمل ساري المفعول. 2. أداء عمله غير مرض ومن المرجح أن يستمر على هذا النحو.
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد يتوافق مع اعمال
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
- دعوه الشيخ محمد بن عبد الوهاب قطر
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد يتوافق مع اعمال
تنص المادة 85 من نظام العمل على أنه في حالة انتهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف فإنه يحصل على مكافأة مادية يتم احتسابها وفقًا للمعايير التالية:
يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا كانت فترة عمله لمدة عامين متتاليين ولا تتخطى 5 سنوات. يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا زادت مدة عمله عن 5 سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات. يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة إذا تخطت فترة عمله عشر سنوات بحد أدنى. تنص المادة 87 على أن الموظف يحق له الحصول على المكافأة كاملة إذا تعرض لظرف قهري دفعه لترك العمل. كما تنص المادة السابقة على أن الموظفة يحق لها الحصول على مكافأة كاملة إذا تركت العمل بعد 6 أشهر من زواجها و3 شهور من تاريخ الولادة. تنص المادة 88 من نظام العمل على أنه عند انتهاء عقد العمل فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يصرف له مستحقاته المادية في غضون أسبوع بدءًا من انتهاء عقد العمل. تنص المادة السابقة على أنه في حالة فسخ العقد من قبل الموظف فإنه يجب حصوله على مستحقاته المادية في غضون 14 يوم. ويمكنك الإطلاع بالتفصيل على مواد نظام العمل في هذا الرابط. وبهذا نكون قد أوضحنا لك شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، إلى جانب شرح المادة 81 من نظام العمل، وحالات انتهاء العمل، وحقوق الموظف المادية وفقًا لما ورد في نظام العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
على أن يكون فصل العامل مسبوقاً بالإنذار الكتابي المقدم إليه من صاحب العمل. بسبب الغايب المستمر مدة عشرة أيام أو لإنقطاعه مدة خمسة أيام. في حالة ثبوت استغلال الموظف لوظيفته بالشكل الغير مشروع، لتحقيق مكاسب أو أغراض شخصية. في حالة ثبوت عد محافظة العامل لأسرار عمله الصناعية أو التجارية. فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل
نصت المادة 79 على حالات فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، وهذه الحالات هي ما يلي. في حالات الوفاة للعامل أو عجزه عن أداء أعماله، على أن يتم تقديم الشهادة الطبية التي توضح ذلك من طبيب متخصص. يتم تعينه بواسطة صاحب العمل. وفي هذه الحالة يستطيع العامل الحصول على التعويض، في حالة فسخ عقده بالشروط المنصوص عليها. حيث تنص المادة 79 من قانون العمل على إن عقد العامل، إذا لم يلحقه تعويض محدد من أي طرف منهما. لأسباب ليست مقبولة وغير موجودة في نصوص المادة 80، فيستحق حينها أي طرف متضرر من إنهاء عقد العامل وطلب التعويض. وقد حدد قانون العمل التعويض الخاص بالعامل، وهو الأجر المساوي لأجر خمسة عشر يوم عمل. وذلك عن كل عام من أعوام عمل العامل صاحب العقد، والذي لم يحدد مدته.
إذا لم يقوم العامل بعمل التزاماته الجوهرية المتفق عليها في عقد العمل، أو إذا لم يطع الأوامر الطبيعة من المدير أو الأوامر المشروعة عمدًا، وإذا لم يهتم بالتعليمات المعلن عنها في من قبل صاحب العمل، وعدم الالتزام بتعليمات سلامة العمل والعمال، على الرغم من إنذاره بشكل كتابي. إذا ثبت على العامل أتباع سلوكًا سيئًا، أو ثبت عليه ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الآداب أو القيام بعمل منافي للأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير بالعمد وتسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، على شرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالعمل في خلال 24 ساعة من وقت العلم. إذا ثبت أن العامل يقوم بالتزوير في أي من أوراقه ليحصل على عمل. إذا كان العامل في فترة تحت الاختبار. إذا تغيب العامل لمدة أكثر من 20 يومًا في العام الواحد، أو تغيب لأكثر من 10 أيام بشكل متتالي بدون سبب، على أن يسبق الفصل تقديم إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بسبب غيابه 10 أيام أو انقطاعه 5 أيام. إذا ثبت أن الموظف قد استغل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لكسب نتائج على المستوى الشخصي. إذا ثبت أن العامل لم يحافظ على الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله.
فالرسل كلهم -عليهم الصلاة والسلام- دعوا إلى توحيد الله، وإخلاص العبادة له -جل وعلا- وإلى اتباع الرسول فيما جاء به، وهكذا نبينا محمد ﷺ دعا إلى توحيد الله، وتعظيم أمره ونهيه، وهكذا العلماء من أهل السنة والجماعة دعوا إلى ما دعا إليه الرسول ﷺ من توحيد الله، والإخلاص له، كـمالك، والشافعي، وأحمد، وأبي حنيفة، والثوري، والأوزاعي، وغيرهم من أئمة الإسلام، كلهم دعوا إلى توحيد الله، وإخلاص العبادة له -جل وعلا- وطاعة الأوامر التي جاء بها الرسول ﷺ وترك النواهي، فهذا هو الحق، وهذا هو دين الله. والشيخ محمد -رحمه الله- ابن عبد الوهاب دعا إلى ما دعوا إليه، دعا إلى توحيد الله، وإلى طاعة الله فيما أمر، وترك ما نهى عنه، واتباع القرآن والسنة، وترك ما خالف ذلك، فليس له مذهب خامس، وليس له دعوة خامسة، بل هو يدعو إلى ما دعا إليه الرسول ﷺ ودعا إليه الصحابة، ودعا إليه أئمة الإسلام، بالأقوال، والأعمال، والعقيدة، هذا هو الحق الذي لا ريب فيه، ومن قرأ كتبه؛ عرف ذلك، والله المستعان. المقدم: الله المستعان، جزاكم الله خيرًا.
دعوه الشيخ محمد بن عبد الوهاب قطر
الفصل الخامس: البراهين على صحة دعوة الإمام، وأنها تجديد لدين الإسلام الذي بعث الله به رسوله محمدًا صلى الله عليه وسلم؛ حيث اختتم المؤلف بهذا الفصل بذكر البراهين على صحة دعوة الإمام، وأنها تجديد لدين الإسلام، وبرهن لها بأنها مستمدة من الكتاب والسنة، ودلل على ظهورها وانتشارها، ودعوة الإمام أهلَ الشرك إلى المباهلة، وأشر إلى شهادة علماء المذاهب بأن دعوته حقٌ، ثم ختم الكتاب برسائل ومناظرات للإمام مع بعض العلماء. وصلى الله وسلم على سيدنا محمد..
لتحميل الكتاب على هذا الرابط:
من المسائل التي عالجها الكتاب: رصد المؤلف معوقات الأمن الفكري، وشبهات المخالفين؛ وفند شبهة أن دعاء الصالحين ليس شركًا، ورد عليها بالأدلة الشرعية، مع بيان أقوال المخالفين والجواب عن أدلتهم. في معرض بيانه لمعوقات الاجتماع والائتلاف، توسع المؤلف في بيان معوق تفرق كلمة أهل الحل والعقد، وسعي المخالفين فيه، وجهود الإمام في رأب الصدع وجمع الكلمة. توسع المؤلف في بيان آثار دعوة الإمام في تحقيق الاستقرار والأمن للدولة السعودية.