على أن يكون فصل العامل مسبوقاً بالإنذار الكتابي المقدم إليه من صاحب العمل. بسبب الغايب المستمر مدة عشرة أيام أو لإنقطاعه مدة خمسة أيام. في حالة ثبوت استغلال الموظف لوظيفته بالشكل الغير مشروع، لتحقيق مكاسب أو أغراض شخصية. في حالة ثبوت عد محافظة العامل لأسرار عمله الصناعية أو التجارية. فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل
نصت المادة 79 على حالات فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، وهذه الحالات هي ما يلي. في حالات الوفاة للعامل أو عجزه عن أداء أعماله، على أن يتم تقديم الشهادة الطبية التي توضح ذلك من طبيب متخصص. يتم تعينه بواسطة صاحب العمل. وفي هذه الحالة يستطيع العامل الحصول على التعويض، في حالة فسخ عقده بالشروط المنصوص عليها. حيث تنص المادة 79 من قانون العمل على إن عقد العامل، إذا لم يلحقه تعويض محدد من أي طرف منهما. لأسباب ليست مقبولة وغير موجودة في نصوص المادة 80، فيستحق حينها أي طرف متضرر من إنهاء عقد العامل وطلب التعويض. وقد حدد قانون العمل التعويض الخاص بالعامل، وهو الأجر المساوي لأجر خمسة عشر يوم عمل. وذلك عن كل عام من أعوام عمل العامل صاحب العقد، والذي لم يحدد مدته.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من
إذا لم ينفذ موظف الالتزامات المطلوبة منه في العمل، أو خالف التعليمات المطلوبة منه. في حالة ثبوت أن الموظف حقق منافع شخصية بطريقة غير مشروعة من خلال استغلال وظيفته. في حالة غياب الموظف عن العمل دون توضيح السبب لمدة تتجاوز شهر في العام الواحد، أو في حالة الغياب لمدة 15 يوم متتالية. المادة 81 من نظام العمل
تنص المادة 81 من نظام العمل على أنه يجوز للموظف ترك العمل دون الإخطار بذلك في الحالات التالية:
إذا تعرض للظلم أو للإهانة في التعامل من صاحب العمل أو المدير المسئول. إذا لم ينفذ صاحب العمل الالتزامات النظامية والعقدية للموظف. في حالة ثبوت غش صاحب العمل للموظف في بنود عقد العمل الخاصة بظروفه أو شروطه. إذا طلب منه صاحب العمل أن ينفذ عمل غير متعلق بوظيفته الأساسية. إذا صدر من صاحب العمل أو من المدير المسئول سلوكًا مخلاً بالأمانة والشرف إزاء الموظف، أو وقع اعتداء على الموظف من صاحب العمل. في حالة وجود ما يهدد حياة العمل ويشكل خطورة عليه في العمل وعلم صاحب العمل بذلك دون أن يتخذ أي أجراء لحمايته والحفاظ على سلامته. في حالة تعرض الموظف من صاحب العمل للظلم الذي يدفعه إلى فسخ عقد العمل. حالات انتهاء عقد العمل
تنص المادة 74 من نظام العمل على أنه هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
في حالة إنهاء العمل باتفاق من الطرفين بشكل كتابي.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد Pdf
المحافظة على مصالح صاحب العمل من النهب والسرقة وتحقيق الخسائر والضرر المتعمد من قبل الموظفين. ضمان حقوق العاملين وحفظها من الضياع وتصرف صاحب العمل بحرية دون قانون يعاقبه. اقرأ ايضًا: إنجازات المملكة العربية السعودية في عهد الملك سلمان
طريقة احتساب المكافأة التعويضية في قانون العمل السعودي الجديد
يحسب للعامل مكافأة قدرها نصف شهر عن العام الواحد اذا كانت مدة العمل داخل المنشأة أقل من خمس سنوات. بينما تكون المكافأة شهر كامل عن كل سنة إذا زادت المدة عن خمس سنوات لتصل إلى عشر سنوات. يعد الاجر الاخير الذي وصل إليه الموظف داخل المنشأة هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة. اذا استقال الموظف قبل عامين من العمل فإنه لا يستحق مكافأة إذا كانت أكثر من ذلك يحق له ثلثي المكافأة المقررة. اما اذا كانت مدة العمل أكثر من عامين وتصل الى ثلاثة اعوام فيحق له الحصول على المكافأة التعويضية كامله. اقرأ ايضًا: مدة توصيل البريد السعودي خارج المملكة والممنوعات الجمركية
الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل
العمالة المنزلية وعمال المزارع و المراكب والصيادين. افراد العائلة الذين يمتلكون المنشأة أو على صلة قرابة من الدرجة الأولى بصاحب العمل.
إذا لم يقوم العامل بعمل التزاماته الجوهرية المتفق عليها في عقد العمل، أو إذا لم يطع الأوامر الطبيعة من المدير أو الأوامر المشروعة عمدًا، وإذا لم يهتم بالتعليمات المعلن عنها في من قبل صاحب العمل، وعدم الالتزام بتعليمات سلامة العمل والعمال، على الرغم من إنذاره بشكل كتابي. إذا ثبت على العامل أتباع سلوكًا سيئًا، أو ثبت عليه ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الآداب أو القيام بعمل منافي للأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير بالعمد وتسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، على شرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالعمل في خلال 24 ساعة من وقت العلم. إذا ثبت أن العامل يقوم بالتزوير في أي من أوراقه ليحصل على عمل. إذا كان العامل في فترة تحت الاختبار. إذا تغيب العامل لمدة أكثر من 20 يومًا في العام الواحد، أو تغيب لأكثر من 10 أيام بشكل متتالي بدون سبب، على أن يسبق الفصل تقديم إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بسبب غيابه 10 أيام أو انقطاعه 5 أيام. إذا ثبت أن الموظف قد استغل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لكسب نتائج على المستوى الشخصي. إذا ثبت أن العامل لم يحافظ على الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله.
لليوم
الرابع..
الشرطة
الإسرائيلية
والمستوطنون
يقتحمون
المسجد
الأقصى belbalady | BeLBaLaDy
Globallookpress
عناصر من الشرطة الإسرائيلية تابعوا RT على اقتحمت قوات الشرطة الإسرائيلية، اليوم الأربعاء، ساحات المسجد الأقصى، تمهيدا لاقتحامات المستوطنين الجماعية، التي دعت لها "جماعات الهيكل" لساحات الحرم القدسي، لمناسبة عيد الفصح. إقرأ المزيد وانتشرت الشرطة في ساحات الحرم القدسي، وشرعت بإبعاد المصلين والمعتكفين عن مسار اقتحامات المستوطنين لساحات الحرم، كما حاصرت المصلين في مصليات الأقصى بعد إغلاقها، ومنعتهم من التواجد في منطقتي المصلى القبلي وقبة الصخرة. وقت صلاة الفجر نجران. واقتحم المستوطنون المسجد الأقصى من جهة باب المغاربة، على شكل مجموعات ونفذوا جولات استفزازية، وأدوا طقوسا تلمودية في ساحاته، تحت حماية مشددة من الشرطة الإسرائيلية. وتواصل الشرطة التضييق على الفلسطينيين، ونصبت الحواجز داخل القدس القديمة وعند الطرقات المؤدية إلى أبواب الأقصى، ومنعت الكثير من المواطنين، خاصة الشباب من الدخول للأقصى لأداء صلاة الفجر. وكانت "منظمات الهيكل" قد دعت إلى تنفيذ اقتحامات واسعة للمسجد الأقصى لمناسبة عيد الفصح اليهودي، الذي بدأ صباح الجمعة الماضي ويستمر حتى يوم غد الخميس.
وقت صلاه الفجر نجران
المصدر: وفا تابعوا RT على
السابق
تلتقي أشهر صانعي "كنافة معاوية" في الأقصر - البوابة نيوز
التالى
لتعويض الدولار.. برلماني لوزير المالية: افتحوا استيراد السيارات من أوروبا - Masrawy - مصراوي
وشدد المصدر على أنه بات واضحاً أن هذه الهجمات التخريبية الإرهابية، ومن يقف وراءها، لا تستهدف المملكة وحدها فحسب، وإنما تستهدف زعزعة أمن واستقرار إمدادات الطاقة في العالم، وبالتالي التأثير سلباً في الاقتصاد العالمي، خاصةً في هذه الظروف بالغة الحساسية التي يشهدها العالم وتشهدها أسواق الطاقة العالمية، داعياً دول العالم ومنظماته للوقوف ضد هذه الاعتداءات، والتصدي لجميع الجهات التي تنفذها أو تدعمها.