كتاب تاريخ الخلفاء الراشدين
المؤلف:
محمد سهيل طقوش
القسم:
التاريخ
اللغة:
العربية
عدد الصفحات:
496
تاريخ الإصدار:
2003
حجم الكتاب:
12. 3 ميجا
نوع الملف:
PDF
عدد التحميلات:
5420 مره
تريد المساعدة! :
هل تواجه مشكله ؟
- تحميل كتاب تاريخ الخلفاء الراشدين pdf - ا.د. محمد سهيل طقوش - مكتبة زاد
- تحميل كتاب عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين - كتب PDF
- تحميل كتاب تاريخ الخلفاء الراشدين محمد سهيل طقوش PDF - مكتبة الكتب
- كوك دور جدة للدعاية والإعلان
تحميل كتاب تاريخ الخلفاء الراشدين Pdf - ا.د. محمد سهيل طقوش - مكتبة زاد
مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب الخلفاء الراشدين كتاب إلكتروني من قسم كتب English إنجليزي للكاتب Ahmad Zidan_أحمد زيدان. بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت
جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة لمؤلف الكتاب, لإجراء أي تعديل الرجاء الإتصال بنا. قد يعجبك ايضا
مشاركات القراء حول كتاب الخلفاء الراشدين من أعمال الكاتب Ahmad Zidan_أحمد زيدان
لكي تعم الفائدة, أي تعليق مفيد حول الكتاب او الرواية مرحب به, شارك برأيك او تجربتك, هل كانت القراءة ممتعة ؟
إقرأ أيضاً من هذه الكتب
تحميل كتاب عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين - كتب Pdf
عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين" أضف اقتباس من "عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين" المؤلف: عبد الستار الشيخ الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "عمر بن عبد العزيز خامس الخلفاء الراشدين" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
تحميل كتاب تاريخ الخلفاء الراشدين محمد سهيل طقوش Pdf - مكتبة الكتب
صدر للصلابي الكثير من الكتب التي تعتني بفترات تاريخية أُهملت ولم تخطى بالعناية الكافية. يُقدم الصلابي دائمًا على أنه أحد أعضاء جماعة الإخوان المسلمين ولكنه نفى ذلك أكثر من مرة.
الخلفاء الراشدون أعمال وأحداث يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الخلفاء الراشدون أعمال وأحداث" أضف اقتباس من "الخلفاء الراشدون أعمال وأحداث" المؤلف: د أمين القضاة الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الخلفاء الراشدون أعمال وأحداث" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
مطعم كوك دور هو مطعم من أشهر المطاعم المصرية والذي تم تأسيسه في عام 1988، وصاحب هذا المطعم شخص مصري يدعى عمرو السعيد، ويقوم هذا المطعم بإعداد مأكولات متنوعة ووجبات سريعة، كما تم تأسيس أو فرع بمحافظة القاهرة وبالتحديد في ميدان سفير في منطقة مصر الجديدة، وبدأت الفروع تنتشر في الأعوام الأخيرة في كافة محافظات مصر، كما تطور الأمر يتم إفتتاح فروع خارج مصر في كل من جدة بالمملكة العربية السعودية وبقطر وليبيا أيضاً، وقد وصلت عدد فروع كوك دور بداخل مصر إلى حوالي 42 فرع، أخر فرع فيهم تم إفتتاحه في جنينة مول.
كوك دور جدة للدعاية والإعلان
مرحلة المواجهة: ظهرت هذه المرحلة نتيجةً للقوة التي اكتسبتها الاتحادات المهنية في الخمسينيات بسبب الخسارة التي تعرضت لها المنظمات الكبيرة إثر الفوضى والتعطيل من بعض العمال، وهذا مخالف لعلم الإدارة الذي رأى أن تلك المواجهة خاسرة وأن الحل يكمن في الحرية في بيئة العمل. مرحلة الإجماع في الرأي: قامت هذه المرحلة على مبدأ الحرية في العمل عندما ظهر كتاب "الجانب الإنساني للمؤسسة" للمؤلف دوجلاس ماكجريجور عام 1960، الذي له تأثير كبيرا على الفكر الإداري من خلال نظريته التي قسم فيها المدراء إلى (x, y). فالمدراء المصـنفون وفـق نظرية x يحكمون علـى العمال بأنهم كسالى ومخادعون ولا يحبون العمل، أما المدراء المصنفون وفق نظرية y ينظرون إلى العمال بأنهم إيجابيون ويحبون العمل وهم يستحقون الثقة. كوك دور جدة للدعاية والإعلان. مرحلة الإدارة بالأهداف: نتيجة للأوضاع السابقة، فقد ظهرت هذه المرحلة التي امتازت بقيم قائمة على المشاركة بين الإدارة والعاملين فيما يخص العمليات التنظيمية من أجل التوصل إلى التوافق بين حاجات المنظمة والعمال. مرحلة التطوير التنظيمي: ظهرت مجموعة من القيم التنظيمية التي تتعلق بالعلاقات الإنسانية والجوانب النفسية، المتمثلة في تحليل الأفكار الإدارية واستخدام المنهج العلمي في رسم الخطط المستقبلية.
وتكمن أهمية القيم التنظيمية في تهيئة الفرد لاختيار السلوك الذي يعزز من توافقه مع الآخرين مما يخلق نوعاً من الانسجام في فرق العمل ويحسن من الاتصال الإداري الفاعل ويحد من الصراعات التي تؤثر على تحقيق الولاء والنجاح المأمول (جابر، 2014). فالتعارض بين ثنائية القيم الشخصية والتنظيمية يؤدي إلى ظهور الفساد الإداري والأخلاقي مما ينعكس سلباً على أهداف المنظمة ويعيق تقدمها (الحنيطي، 2003). هي أساس لمقومات الشخصية الإنسانية السليمة، فكلما كانت القيم سوية انعكست على الشخصية والعكس. كونها موجها في اتخاذ القرارات ومعيارا للحكم على الأشياء. تجمع بين متغيرات التناسب والثبات والتغيير. كوك دور جدة المتطورة لتعليم القيادة. تأثرها بالعقيدة والثقافة المجتمعية (التلباني، جودت، الوحيدي، 2015). يتجلى تطور مراحل القيم التنظيمية وفقا لتطور الفكر الإداري من خلال:
المرحلة العقلانية: من القيم التي سادت على الفكر الإداري هو وجوب معاملة الفرد كآلة ويمكن تحفيز أدائه من خلال المادة، والتي تنعكس على رفع كفاءته و جودة أدائه في المنظمة. المرحلة العاطفية: أدرك المديرون أن المشاعر تلعب دوراً هاما في تحسين الأداء، لذا اهتمت هذه المرحلة بالمورد البشري في بيئة العمل وراعت قيم العلاقات الإنسانية نظراً لنتائجه الإيجابية.