مطلوب مصفف ارفف لشركة نابكو الوطنية في جدة شركة نابكو الوطنية ،تعلن طرح وظائف شاغرة لحملة (الثانوية فما فوق) للعمل بفروع الشركة في مدينة جدة - مع ملاحظة أن أفضلية التقديم للسعوديين، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - مصفف أرفف. المتطلبات: - خريج ثانوية عامة. - معرفة مبادئ اللغة الإنجليزية. - ساعات العمل 8 ساعات يوميا 6 أيام في الأسبوع. شركة نابكو الوطنية، تعلن طرح وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق. - أن لا يقل عمر المرشح عن 18سنة. متطلبات الوظيفة: - إظهار منتجات الشركة بمظهر لائق ونظيف. - الالتزام بالتقارير اليومية عن العملاء. - ترتيب الأصناف حسب التاريخ القديم إلى الأحدث لتفادي المنتهيات. - وضع الأسعار على منتجات الشركة بشكل واضح وصحيح. مكان العمل: - جدة. التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني التالي مع كتابة (المسمى الوظيفي - المدينة) في حقل العنوان C
شركة نابكو الوطنية، تعلن طرح وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق
شركة نابكو الوطنية، أعلنت من خلال بوابة التوظيف الخاصة بها عبر موقعها الإلكتروني عن وظائف في جدة للعمل وذلك للعمل بالشروط والمزايا التالية:
وظائف في جدة
ننشر لكم من خلال موقعنا خليجي دوت كوم أعلان وظائف إدارية لحملة الدبلوم والثانوية فما فوق للعمل وفقا للمسميات والشروط التالية:
– أمين مستودع. الشروط
خريج ثانوية عامة أو دبلوم. لغة انجليزية ممتازة
خبرة في نقس المجال لا تقل عن 1 سنة. طريقة التقديم:
التقديم متاحا لأن ويستمر حتي ألاكتفاء من العدد المطلوب، ويمكنك التقديم ذلك من خلال البريد التالي
اذا كنت تبحث عن وظائف اخري يمكنك تصفح قسم وظائف السعودية اضغط هنا
كما يمكنكم متابعة الوظائف لحظة نشرها من طريق متابعتنا علي المنصات التالية:
تليجرام
تويتر
لينكدن
فيسبوك
سناب شات
قدمنا لكم أعلان وظائف بجدة لدي شركة نابكو الوطنية نتمنى لكم التوفيق في التقديم علي الوظائف المتاحة والبحث عن عمل. اجمالي المشاهدات:
289
طريقة التقديم:
التقديم متاح الان عبر الموقع الالكتروني للشركة: اضغط هنا
أو ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected]
موعد سريان قرار رفع الحد الادنى للاجور في السعودية
أصدر وزير الموارد البشرية القرار الذي ينص على برفع الحد الأدنى لأجور السعوديين المواطنين العاملين بالقطاع الخاص في السعودية إلى 4000 آلاف ريال سعودي، ولكن القرار لم يشمل تحديد موعد بدء سريان القرار، وقد أثار ذلك الأمر تساؤل العاملين فيما يتعلق بالموعد الذي سوف يتم به تطبيق القرار. وأتى رد المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي أعلن به أن ما صدر من قرار في شهر نوفمبر لعام 2020 سوف يبدأ تطبيقه عقب مرور خمسة أشهر منذ تاريخ الإصدار، مما يعني أنه من المتوقع يتم تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور بشهر أبريل من عام 2021، كما ورد في إجابة وزارة الموارد البشرية السعودية بسؤال طرحه مواطن حول موعد بدء سريان ذلك القانون ومدة العمل به لتأكد الوزارة أن تاريخ سريان القرار هو خمسة أشهر بدايةً من يوم الأربعاء الثامن عشر من نوفمبر عام 2020 ميلادية. ما هو برنامج نطاقات الموارد البشرية
برنامج نطاقات يعد بمثابة معيار خاص يهدف إلى تحفيز المنشآت والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية نحو قيامهم بتوطين الوظائف التي تعتمد على مسألة تصنيف الكيانات التي يعمل بها عدد عشرة عمال أو ما يزيد عن عشرة عمال، وتلك النطاقات هي (نطاق بلاتيني، نطاق أخضر، نطاق أصفر، نطاق أحمر)، وذلك وفق نسبة التوظيف للوظائف بها.
ألمانيا تتجه لرفع الحد الأدنى للأجور 25% في العام الحالي
حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ألا يقل الراتب الشهري للعاملين عن 4 آلاف ريال سعودي كحد أدنى. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
صحيفة القدس
الحد الأدنى للأجور في السعودية للأجانب
تختلف الرواتب في المملكة العربية السعودية حسب المؤهلات الأكاديمية وهذا أيضاً يشمل الأجانب الوافدون للعمل في السعودية، وما يلي يوضح القول:
بالنسبة للأطباء، نظرًا لدورهم المهم في خدمة المجتمع، سواء كانوا مواطنين أو أجانب، يبلغ متوسط الراتب الشهري 14،500 ريال، اعتمادًا على المؤسسة التي يعمل بها الطبيب. بالنسبة للمهندسين، يبلغ متوسط الراتب حوالي 10،715 ريال سعودي شهريًا، أي ما يقرب من 2،900 دولار أمريكي شهريًا. ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية | المرسال. بالنسبة للعاملين في قطاع التعليم من مؤسسات ومدارس وجامعات، يبلغ متوسط الراتب الشهري للعامل 9،050 ريالًا سعوديًا، أي ما يعادل 2،400 دولار أمريكي شهريًا. تحتاج جميع الشركات إلى تعديل حساباتها المالية للمحاسبين، حيث يبلغ متوسط الراتب 9000 ريال شهريًا، وتعتمد الزيادة أو النقص في الراتب على المؤسسة التي يعمل بها المحامي. الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص 2020
ينتظر العديد من موظفي القطاع الخاص في السعودية لأن الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص وصل إلى ثلاثة آلاف ريال، وهو مبلغ ضئيل مقارنة بالوظائف الحكومية. اتخذ وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قرارا برفع نطاق حساب الحد الأدنى للأجور في السعودية من ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال، بشرط أن تكون في السعودية.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية | المرسال
— خالد أبا الخيل (@kabalkhail22) September 5, 2019
ووفقًا لما أوردته الصحافة المحلية، فإن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حددت 4 آلاف ريال كحد أدنى للأجور الشهرية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص بدلًا من 3 آلاف ريال، ويتم العمل بهذا القرار بعد 4 أشهر. وقالت صحيفة "المدينة" المحلية، إن من تقل رواتبهم عن 4 آلاف ريال سيتم حسابهم بنصف عامل سعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، شريطة ألا تقل رواتبهم عن ألفي ريال، حيث لن يتم احتسابهم في نسبة التوطين. وقال الاقتصادي السعودي وعضو مجلس الشورى، فهد بن جمعة، في تعليق عبر "تويتر" على التوجه الجديد للوزارة:"لاحظ أن هذا هو الحد الأدنى لرواتب السعوديين وليس للأجور، والذي يعني أنه تجب إضافة جميع البدل والميزات الأخرى وتوفير التأمين الطبي، مما سيرفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى أعلى". ألمانيا تتجه لرفع الحد الأدنى للأجور 25% في العام الحالي. وأضاف بن جمعة، الذي سبق أن تم رفض توصيتين له في مجلس الشورى لوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص:"بحسب اقتراحي أرى أن يكون الحد الأدنى للأجور 6000 ريال شهريًا وهو متوسط الأجور في المملكة بحسب هيئة الإحصاء، وأن تُضاف إليه نسبة التعليم أو الخبرة ويرتفع سنويًا بنسبة التضخم.. وتكون ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع".
إنتاج روسيا من الذهب يرتفع 1.8%
5 ألف عامل، خلال الربع الثالث مقارنة بالربع الثاني من العام الجاري في الوظائف الأدنى أجورا بنسبة 58. 3 في المائة (47. 5 ألف عامل)، تركزت على وظائف بأجور شهرية لا تتجاوز 3. 0 آلاف ريال، وبلغت ما نسبته 39. 3 في المائة من إجمالي الزيادة المتحققة (32. 0 ألف عامل) للوظائف بأجور شهرية بين 3001 ريال إلى 9999 ريالا، فيما لم تتجاوز نسبة 2. 4 في المائة من إجمالي الزيادة المتحققة (1957 عاملا فقط) للوظائف بأجور شهرية تبلغ 10. 0 آلاف ريال فأكثر. وللحديث بقية حول الآثار المتوقعة لهذا القرار الوزاري، والمحسنات المأمول إقرارها إلى جانب ما تم إقراره من قرارات ومبادرات حتى تاريخه.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نهاية الأسبوع الماضي، قرارا وزاريا برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" من ثلاثة آلاف ريال شهريا إلى أربعة آلاف ريال شهريا، وأصبح هذا الحد الأدنى للأجر الشهري شرطا لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد، وأن العامل السعودي الذي يأتي أجره الشهري أدنى من هذا الحد حتى مستوى ثلاثة آلاف ريال شهريا، سيتم احتسابه بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، ولن يتم احتساب أي عامل سعودي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات. كما تضمن القرار الوزاري أعلاه لعقود العمل بدوام جزئي، احتساب العاملين في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، شرط أن يتم تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحد أدنى للأجر الشهري لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال، وألا يتم احتسابه في نسبة التوطين لأكثر من كيانين. وبالنسبة لعقود العمل المرن، فقد تضمن القرار احتساب العاملين في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بثلث عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل شهريا، وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، مع مراعاة القرارات الوزارية الخاصة بالعمل المرن، ويشمل هذا القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي بشكل مستديم، والعاملين بنظام العمل المرن.
تتجه ألمانيا لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 25% على دفعات خلال العام الحالي مع ارتفاع معدلات التضخم. وأقرت برلين زيادة الحد الأدنى أوائل العام الجاري، إلى 9. 82 يورو للساعة مع التوجه لزيادتها بداية من يوليو المقبل إلى 10. 5 يورو على أن ترتفع في أكتوبر المقبل إلى 12 يورو. من جهة أخرى أظهرت الأرقام الرسمية ارتفاع مؤشر أسعار البدلات والرواتب في أستراليا 2. 3% في الربع الأخير من العام الماضي ما يستبعد أن يقوم المركزي برفع أسعار الفائدة قريبا.