الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية. تحمل المسئولية عن الحسابات الدائنة / المستحقة، إيصالات النقدية، دفتر الأستاذ العام، كشوف المرتبات والخدمات، الخزانة، ووضع الميزنة، التنبؤ النقدي، تحليل تباين الإيرادات والنفقات، تسويات الأصول الرأسمالية، تسويات بيان الحساب الاستئماني، عمليات الفحص، نشاط الأصول الثابتة، نشاط الدين، إلخ. رصد و تحليل البيانات المحاسبية. إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة. انتاج التقارير المالية و البيانات بإنتظام. الالتزام بأساليب المحاسبة والسياسات والمبادئ المحاسبية المناسبة تشجيع الموظفين الآخرين على الالتزام بالمعايير. توظيف و تعيين موظفين جدد. تدريب الموظفين الجدد. تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق السنوية. تقديم التوصيات. تحقيق أهداف المحاسبة المالية. إعداد وتقديم مؤشرات الأداء الرئيسية لأصحاب المصلحة. متطلبات و مؤهلات مدير الحسابات ( Accounting Manager requirements and qualifications) عدد سنوات من الخبرة في مجال مدير الحسابات. إجادة استخدام الكمبيوتر و برامج مايكروسوفت أوفيس. المستشار: بطاقة وصف وظيفي مدير تسويق. معرفة وخبرة ممتازة مع برامج المحاسبة وقواعد البيانات. القدرة على أداء مهمة متعددة.
- بطاقة وصف وظيفي سكرتيرة
- اضراب موظفي الكهرباء يدخل يومه الثامن | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية
بطاقة وصف وظيفي سكرتيرة
ماهي وظيفة مدير تطوير الأعمال؟
مدير تطوير الأعمال هو المسؤول عن تحسين وتطوير أداء المؤسسة من خلال تعزيز العلاقات مع العملاء والموردين وكذلك يعمل على تحسين الأرباح واعداد الخطط الاستراتيجية وتحديد الأسواق المناسبة وتقديم الاقتراحات لدخول أسواق جديدة وتحسين سمعة المؤسسة وجذب العملاء من خلال تحسين أداء الإدارات المختلفة. المهام الوظيفية مدير تطوير الأعمال:
تحديد الفرص التجارية الجديدة بما في ذلك الأسواق الجديدة. التواصل مع المسؤولين في المؤسسات والشركات المختلفة. جذب العملاء المتوقعين وإجراء المكالمات التسويقية. التواصل مع العملاء بشكل مباشر وعبر الانترنت. فهم احتياجات العملاء وتحديد المنتجات والخدمات المناسبة. تحديد الأهداف بشكل واضح وتحديد إجراءات التطوير وتحسين الأعمال. إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية ورصد التغييرات التشغيلية. التعاقد مع العملاء والتعاون لتقديم خدمات مناسبة. شرح وتوضيح المنتجات والخدمات وتقديم المشورة للعملاء. تنظيم العمل مع فريق ادارة تطوير الأعمال والمبيعات والتسويق. تدريب الموظفين وتقييم الأداء بشكل دوري. مناقشة الاستراتيجيات والأنشطة الترويجية مع قسم التسويق. بطاقة وصف وظيفي فارغه. التواصل مع الفريق المالي وإدارات التخزين والخدمات اللوجستية.
بالإضافة إلى أن الوصف الوظيفي يعتبر هو في الأساس من أقوى العوامل، التي من خلالها يتم العمل على تحديد القيمة النسبية، التي تكون للوظائف، وذلك داخل المؤسسة، حيث أنه يساعد على توفير كافة العوامل الخاصة بالتوظيف، والخاصة بتقييم أداء الموظف، وأيضا يمكن من خلاله تحديد الأجور والمرتبات، وأيضا العلاوات. وأيضا في بداية الأمر يعد الوصف الوظيفي ضروريا، وذلك في كل العمليات الخاصة بالإختيار للموظف، وأيضا عمليات التعيين له، فهو في الأساس يوضح كافة المهارات التي يجب أن تتوافر في الموظف المطلوب لهذا المكان، وأيضا ما هو المؤهل التي يجب أن يتوافر في الموظف، وأيضا يوفر للموظف معرفة ما هو المطلوب منه أثناء العمل. بطاقة وصف وظيفي محاسب. ولا يفوتك التعرف على: نموذج سيرة ذاتية جاهز للكتابة
أهداف الوصف الوظيفي
أولا: هو يعمل على التيسير لكافة المسئوليات التي تكون أساسية في المنشأة، فهو يوفر المسئوليات الأساسية، والتي تكون للمنصب المرشح للعمل به، فهو يوضح ما هي المهارات والمؤهلات التي يجب أن تكون متوفرة في الموظف المطلوب للعمل في هذا المنصب، مما يجعل هذا العنصر يوفر الكثير على المنشأة من ناحية الوقت والموارد. ثانيا: أنه يعمل كثيرا على التقليل من كمية التضارب، والتي تكون بين المهام، والواجبات أيضا، وهي تكون بين المناصب بلا داعي، وكل هذا من الممكن أن يؤدي إلى وجود زيادة فاعلية، و التي تكون في العمل الجماعي في أي منشأة، وبالإضافة إلى أن كل هذا يساعد كثيرا على التخطيط الصحيح، وأيضا التنمية الجيدة للموارد البشرية في أي مؤسسة.
ويساعد ذلك في الوصول ببرنامج السعودة الى اهدافه وذلك عن طريق الآتي:
خطط تطوير بناءة للوصول الى كفاءة في تنسيق وتطوير العمل من اجل النجاح في المهام الوظيفية المختلفة مما يؤدي للتطوير اداري او فني او تقني فعال بكفاءة وتميز. بالاضافة الى المهارات السلوكية التي تساعد الموظف على القيام بوظيفته على اكمل وجه ومدة هذا البرنامج التدريبي حوالى 24 شهرا. برنامج الكفاءات السعودية
يساعد هذا البرنامج الموظفين الجامعيين لتكون قادرة على:
كفاءة النظم الكهربائية بإدارة عالية. مواكبة التكنولوجيا المتطورة لتوزيع الطاقة. دعم الموظف اداريا ً. التطوير الاقتصادي والتجاري للنظم الكهربية. وذلك من اجل اكتفاء بخبرات ذات تخصصات تتميز بالمهارة ومن اجل نقل الدفة ومهارات العمل الى الموظف السعودي بدلا من البحث عن خبراء في مختلف التخصصات. برنامج القيادة واللغة الانجليزية
هي برامج تساعد الموظف في المناصب القيادية بداية من ( مدير دائرة فأعلى)
وهي برامج غير محددة المدة الزمنية. وتقوم تلك البرامج على الخطط التي تساعد على تطوير العمل وتستخدم ادوات القياس الاداري لإعداد موظف سعودي مناسب للوظائف القيادية. اضراب موظفي الكهرباء يدخل يومه الثامن | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية. برنامج اللغة الانجليزية للمناصب القيادية
يشارك القياديين في برامج تدريبية من اجل تطوير اللغة الانجليزية ولتتناسب مع احتياج كل مرشح ومدته الكورس المكثف لا تتجاوز عام ،ليتمكنوا من اداء واجبات وظائفهم الحالية.
اضراب موظفي الكهرباء يدخل يومه الثامن | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية
اللهم من اراد
المناعة-من-الامراض
February 5, 2022
بريد الشركه السعوديه للكهرباء استعلام
الشركة السعودية للكهرباء - ويكيبيديا
الفاتورة الثابتة [ عدل]
هي خدمة مجانية لجميع المشتركين ما عدا فئة "الحكومي"، تهدف إلى تسهيل عملية دفع قيمة الفاتورة الكهربائية، من خلال تسديد قيمة ثابتة شهرياً، تمثل متوسط الاستهلاك عن الـ 12 شهراً السابقة للاشتراك في الخدمة؛ حيث يدفع المشترك مبلغاً شهرياً ثابتاً ليتمكن من تخصيص ميزانية محددة للخدمة الكهربائية؛ تحسباً لأي ارتفاع في معدل استهلاكه خاصة في الصيف. [5]
توطين صناعات الكهرباء [ عدل]
اعتمدت الشركة استراتيجية توطين صناعات الكهرباء، التي تهدف إلى زيادة المحتوى المحلي وتوطين الصناعة؛ لخلق القيمة المضافة إلى الاقتصاد الوطني، وتشمل الاستراتيجية ثلاث مبادرات رئيسية:
الأولى: وضع سياسات وآليات تحفيز للمقاولين. الثانية: وضع سياسات وآليات تحفيز للمصانع المحلية. الثالثة: تحديد فرص التوطين في صناعات المواد. المحافظة على البيئة [ عدل]
تعتبر الشركة السعودية للكهرباء، من أكبر منتجي الطاقة الكهربائية على مستوى الشرق الأوسط، ورغم التحديات الكبيرة لتلبية الطلب المتزايد على الكهرباء، وما يصاحب ذلك من تأثيرات بيئية على المستويين المحلي والإقليمي، فانها ملتزمة بالتقليل، قدر الإمكان، من هذه التأثيرات، مع الامتثال للقوانين واللوائح البيئية، للحد من التلوث وحماية البيئة والصحة العامة، بما يدعم التنمية المستدامة، ولا يؤثر على التزام الشركة بتوفير احتياجات عملائها من الطاقة.
تخصصات مطلوبة في شركة الكهرباء
يتم عمل اعلان رسمي كل سنة من ادارة الخاصة بالتوظيف في شركة الكهرباء ، او معاهد التدريب بفرصة تدريبية ويوجد وظائف مختلفة لأصحاب المؤهلات في الهندسة الكهربائية وغيرها من التخصصات المختلفة التي تساعد على ابقاء مسيرة العمل في تطور مزدهر مما يساعد على تنمية قدرات الفرد وتحقيق مجتمع بناء، يتحقق له كفاءة اقتصادية وتجارية. كما يتم الاعلان عن التوظيف في الصحف المحلية في شهري يونيو ويوليو ، وتطلب شركة الكهرباء وظائف لحملة البكالوريوس بمعدل تقدير تراكمي جيد وأعلى في ، ويتم فتح باب التقديم للخريجين طوال العام في التخصصات التي يتم احتياجها في شركة الكهرباء. التخصصات المطلوبة:
الهندسة الكهربائية. الهندسة الميكانيكية. الهندسة الصناعية. الهندسة الألكترونية. هندسة النظم. علوم الحاسب. وفي مجال المعلومات الادارية وإدارة الاعمال التي تختص بالهيكل التنظيمي للشركة وهيكل الرواتب والاجور والادارة العليا والادارات التنفيذية المختلفة خاصة في المجال المحاسبي والدراسات الجامعية التي تختص بالمحاسبة المالية والتجارية بتخصصتها المختلفة ومن الوظائف التي يتم فتح باب التقديم لها:
التسويق.