يحب البعض استخدام النسب المئوية للتقسيم حيث تتوقع الإدارة قضاء الوقت في مهام مختلفة ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك. لا توجد أفضل الممارسات هنا ، طالما أن كل مهمة واضحة ودقيقة. مهارات ومؤهلات
تذكر أن هذه المهارات تنقسم إلى معسكرين مختلفين: المهارات المادية أو التقنية والمهارات الشخصية. بشكل عام ، كن موجزا. وتأكد من تقسيم مهاراتك بين الأساسيات والمكافآت ، من الجيد امتلاكها. الراتب والمزايا
وجدت دراسة على موقع لينكد إن أن 59٪ من المرشحين يشعرون أن الراتب كان عاملاً رئيسياً ساهم في تحقيق الوظيفة. ومع ذلك ، هناك إيجابيات وسلبيات يجب مراعاتها قبل وضع عرض راتبك في إعلان الوظيفة. إلى جانب الراتب ، ما هي المزايا الأخرى التي يمكنك تقديمها للمتقدمين؟ هل تقدمون ساعات عمل مرنة؟ فرص التطوير المهني؟ وجبات غداء مجانية؟ هذه فرصة لمشاركة فوائد كونك جزءًا من شركتك. دليل الوصف الوظيفي pdf
للحصول على دليل الوصف الوظيفي بصيغه pdf او حتى وورد. يمكنك التواصل معي عبر حسابي في تويتر. وسوف ارسل لك رابط التحميل للدليل.
دليل الوصف الوظيفي وزارة الصحة
وأضاف عبد الله بني عوده مدير تطوير التمريض أن تطبيق مثل هذا الوصف في مستشفيات وزارة الصحة سيساهم في تحسين الأداء ورفع الكفاءة بالنسبة للقابلات، إضافة إلى تحقيق أهداف وزارة الصحة بتقديم خدمات صحية عالية الجودة وأمنه ومستدامة ،وأشار بني عوده إلى أن تطبيق هذا الوصف الوظيفي سوف يحدد المسؤوليات ويمنع الخلط في الأدوار ويقلل الأخطاء وتقليل نسبة وفيات الأمهات والمواليد الجدد. وقامت رئيس قسم القباله في كلية ابن سينا للعلوم الصحية انتصار أبو ماضي بعرض مفصل عن هذا الوصف الوظيفي والأدوار المنوطه للقابلات وعمل مقارنه بين دور القابلات الحاصلات على مؤهل البكالوريوس في القباله والقابلات الحاصلات على دبلوم في القباله والأدوار الموكلة لهن. وفي ختام الورشة خرج الحضور بالعديد من التوصيات التي أكدت على ضرورة الإسراع في تطبيق مثل هذا الوصف في مستشفيات وزارة الصحة وتقديم كافة التسهيلات التي ستساهم في تطبيقه لملا له من اثر فعال في تقديم الخدمات الصحية بطريقه أمنه وذات جودة عالية.
نموذج الوصف الوظيفي وزارة الصحة
قد تحتاج إلى إجراء بعض المناقشات مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين قبل أن تتمكن من المضي قدمًا. من هم أصحاب المصلحة الداخليين ذوي الصلة؟
تتمثل الخطوة الأولى في تحديد جميع أصحاب المصلحة الداخليين الذين سيشاركون في عملية التوظيف. إلى جانب أحد كبار موظفي الموارد البشرية ، قد يشمل ذلك رئيس القسم ومديري المشروع وأعضاء الفريق الرئيسيين الذين سيعملون مباشرة مع الموظف الجديد. لتجنب عملية التوظيف البطيئة والممتدة ، حاول قصر عدد الأشخاص المشاركين على أربعة أو أقل – ويفضل أن يكون اثنان من صانعي القرار الرئيسيين. هل يتطلب الدور موظفًا بدوام كامل أو بدوام جزئي؟ هل سيكون الدور دائم أم عقد قصير الأمد؟
الخطوة التالية هي تحديد نوع الموظف الذي تحتاجه. هل تبحث عن موظف للانضمام إلى الفريق على أساس مؤقت ، أو مدير مؤقت متمرس ، أو موظف لشغل منصب دائم؟ هذا قرار مهم تحتاج إلى توضيحه قبل كتابة الوصف الوظيفي. هناك اعتبار آخر مهم وهو تحديد ما إذا كنت تهدف إلى الحفاظ على عدد موظفيك ومستويات الإنتاجية (عندما يترك شخص ما الشركة) ، أو إذا كنت تفضل إنشاء دور جديد بهدف إضافة قيمة إلى الشركة على المدى الطويل. متى تريد أن يبدأ الموظف الجديد؟
يجب أن يحدد وصف وظيفتك متى تفضل أن يبدأ الموظف الجديد.
الوصف الوظيفي وزارة الصحة Pdf
تفاصيل البرنامج:
1- الوصف الوظيفي لمسئول الأمن الصحي (PDF):
( اضغط هـنـا)
2- الخطة الدراسية لبرنامج الامن الصحي (PDF):
2- ملف التخصصات المطلوبة (PDF):
التقديم:
- التقديم مُتاح الآن وينتهي يوم الإثنين بتاريخ 1442/10/12هـ (2021/05/24م).
الوصف الوظيفي وزارة الصفحة الرئيسية
احرص على عدم الخلط بين المؤهلات والمهارات التقنية أو المهارات الشخصية. هناك اختلافات طفيفة لكل منها:
تتعلق المهارات الفنية بالمعرفة الفريدة أو السابقة ، على سبيل المثال:
هل يتكلمون لغة أخرى؟ هل يوجد خبرات مطلوبة و ضرورية مثل Microsoft أو Adobe؟ ماهي الشهادات المهنية المطلوبة؟ المهارات اللينة ليست سهلة القياس أو التحديد ، ويمكن أن تشمل:
موقف استباقي ومرن القدرة على العمل مع الناس القدرة على حل المشكلات ستصبح معايير التوظيف المذكورة أعلاه مهمة بشكل خاص إذا كان هناك العديد من المرشحين الذين يتنافسون على هذا المنصب. سيسمح لك وجود مجموعة محددة بوضوح من المتطلبات الأساسية بإزالة عدد كبير من المرشحين من القائمة الذين لن يكونوا مناسبين تمامًا لدورك. أيضًا ، قم بالتمييز بين مهارات "الحاجة إلى امتلاكها" و "من الجيد امتلاكها" التي يمكن تطويرها بشكل أكبر من خلال التطوير المهني. إذا كنت في شك ، فاطلب المشورة من شخص لديه خبرة بضع سنوات في دور مماثل. ما هو نطاق الراتب ومزايا الموظفين؟
يجب أن تكون مستعدًا لتحديد راتب على أساس تعليم الموظف ومهاراته وخبراته ، إلى جانب الموقع أو الصناعة. يمكنك الاستفادة من أبحاث الرواتب من دليل روبرت هاف راتب.
٩) القيام بأية مهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه. مبتعث طب الاسنان September 27th, 2009, 04:14 PM 7 " مسمى الوظيفة: فني صحة فم وأسنان الموهلات العلمية والخبرات المطلوبه: (كحد أدنى) ١) دبلوم لمدة سنتين بعد الثانوية العامة في صحة الفم مع التدريب العملي أثناء الدراسة. ٢) خبرة لمدة سنتين فني صحة الفم في مرفق صحي. المعارف والقدارات: ١) القدرة الفنية في مجال عمله. الارتباط الوظيفي: يرتبط بالطبيب الاستشاري أو الأخصائي المسؤول. الواجبات الرئيسة: ١) تنظيف الفم والأسنان من البقع الخارجية والمواد الجيرية. ٢) تطبيق المقاييس الوقائية على الأسنان مثل المحاليل الفلورية وحشو الحفر والشقوق. ٣) توعية المرضى حول كيفية العناية بأسنانهم. ٤) تدريب المرضى على كيفية استعمال الوسائل اللازمة لرعاية صحة الفم. ٥) عمل الإحصاءات الشهرية. ٦) تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء العمل. مبتعث طب الاسنان September 27th, 2009, 04:16 PM 7 " مسمى الوظيفة: فني تركيبات أسنان الموهلات العلمية والخبرات المطلوبه: (كحد أدنى)
١) دبلوم سنتين بعد الثانوية العامة في تخصص فني مختبر أسنان مع تد ريب عملي أثناء الدراسة في
مختبر أسنان. ٢) خبرة سنتين فني تركيب أسنان في مرفق صحي.