يمتص بالونا غاز 75 جول من الحرارة فاذا تمدد هذا البالون وبقي عند درجة الحرارة نفسها فما مقدار الشغل الذي بذله البالون في أثناء تمدده، تعتبر مادة الفيزياء من المواد المهمة، والصعبة والمعقدة، حيث يجب على الطالب فهمها بشكل جيد ، حبث يبحث الطالب عن حلول للمسائل، والأسئلة الصعبة في هذه المادة، عن طريق المواقع الالكترونية، واننا في هذا المقال سوف نجيب على سؤال يمتص بالونا غاز 75 جول من الحرارة فاذا تمدد هذا البالون وبقي عند درجة الحرارة نفسها فما مقدار الشغل الذي بذله البالون في أثناء تمدده. يعتبر الهواء هو الغاز المحيط بالانسان، حيث يتميز بأنه يشمل حيز من الفراغ، وقابل للضغط، ويتمدد وينكمش، وليس له رائحة ولا لون، ويتكون من خليط من الغازات، حيث يتكون من الأكسجين. السؤال: يمتص بالونا غاز 75 جول من الحرارة فاذا تمدد هذا البالون وبقي عند درجة الحرارة نفسها فما مقدار الشغل الذي بذله البالون في أثناء تمدده الجواب: 74 جول
يمتص بالون غاز 75 جول من الحرارة المتوقعة
يمتص بالون غاز 75 J من الحرارة. فإذا تمدد هذا البالون وبقي عند درجة الحرارة نفسها ، فما مقدار الشغل الذي بذله البالون في اثناء تمدده
الحل:
بما أن درجة الحرارة لا تتغير فإن قيمة التغير U تساوي صفر
ومنه فإن مقدار الشغل الذي بذله البالون في اثناء تمدده يساوي 75 J
يمكنك مشاهدة جميع حلول فيزياء 2 الفصل الخامس الطاقة الحرارية مقررات
يمتص بالون غاز 75 جول من الحرارة الرياض
بالون – المكتبة التعليمية المكتبة التعليمية المكتبة التعليمية » بالون بالون مملوء بالهواء حجمه 125 ml عند ضغط جوي معياري ما مقدار أقصى وزن يستطيع أن يرفعه في الهواء بالون مملوء يمتص بالون غاز 75 j من الحرارة. فإذا تمدد هذا البالون نفخ بالون بالهواء وربط بإحكام. ما الذي يحدث للبالون إذا غمر في ماء ساخن أو وضع بالقرب من مدفأة؟ فسر إجابتك صنف الجملة التالية هل هي نظرية أم قانون تسخين الهواء الموجود في بالون يجعل البالون يرتفع عالياً في تجربة عملية قيس حجم الغاز داخل بالون كيف يمكنني ان أحافظ على بالون في الهواء في مكانه كيف يساعد تسخين هواء في بالون على طفوه في الهواء صف التغير في درجة حرارة كل بالون
يمتص بالون غاز 75 جول من الحرارة في
تمدد – المكتبة التعليمية المكتبة التعليمية المكتبة التعليمية » تمدد يمتص بالون غاز 75 j من الحرارة. فإذا تمدد هذا البالون أطبق تجربة تمدد الهواء عن طريق البالونات وأسجل النتائج كيف تسبب الحرارة تمدد المادة كيف تسبب الحرارة تمدد المادة هل تمدد البالون الساخن أم تقلص
يمتص بالون غاز 75 جول من الحرارة من 3 إلى
40 kg فيسخن الألومنيوم بمقدار 5. 0 °C ، ما
مقدار الشغل الذي بذله المثقب؟
كم مرة يتعين عليك إسقاط كيس من الرصاص كتلته 0. 50 kg من ارتفاع 1. 5 m ؛ لتسخين الرصاص بمقدار
1. 0°C ؟
عندما تحرك كوبا من الشاي، تبذل شغلا مقداره 0. 05 J في كل مرة تحرك فيها الملعقة بصورة دائرية. كم مرة يجب
أن تحرك الملعقة لترفع درجة حرارة كوب الشاي الذي كتلته 0. الطاقة الحرارية ص 137. 15 kg بمقدار 2. 0 °C ؟ (بإهمال زجاج الكوب)
كيف يمكن استخدام القانون الأول في الديناميكا الحرارية لشرح كيفية تخفيض درجة حرارة جسم ما؟
مسألة تحفيز
للإنتروبي بعض الخصائص المدهشة. قارن بين الحالات الآتية، ووضح أوجه الاختلاف، بين هذه التغيرات للإنتروبي،
معللا ذلك. 1. تسخين 1 kg من الماء من 273 K إلى 274 K.
2. تسخين 1 kg من الماء من 353 K إلى 354 K.
3. صهر 1 kg من الجليد بشكل كامل عند 273 K.
4. تسخين 1 kg من الرصاص من 273 K إلى 274 K
مراجعة
الحرارة الكامنة للتبخر يرسل النظام القديم للتدفئة بخارا داخل الأنابيب في كل غرفة من المنزل، ويتكثف هذا البخار
في داخل المشعاع ليصبح ماء. حلل هذه العملية، واشرح كيف تعمل على تدفئة الغرفة؟
الحرارة الكامنة للتبخر ما مقدار كمية الحرارة اللازمة لتحويل 50.
يمتص بالون غاز 75 جول من الحرارة اليوم
0 تصويتات
35 مشاهدات
سُئل
ديسمبر 3، 2021
في تصنيف علوم
بواسطة
Amal Albatsh
( 27. 7مليون نقاط)
اختر الاجابة الصحيحة الغاز الذي يمتص الحرارة ، ويبثها من جديد باتجاه سطح األرض هو غاز الحل:CO2
اختر الإجابة الصحيحة: في الشكل أدناه أي النقاط التالية تمثل الزوج المرتب (-٢، ٣)
تفاعل تتحول فيه المتفاعلات كاملة الي نواتج
ما هو التفاعل الكيميائي
إذا أعجبك المحتوى قم بمشاركته على صفحتك الشخصية ليستفيد غيرك
إرسل لنا أسئلتك على
التيليجرام
1 إجابة واحدة
تم الرد عليه
أفضل إجابة
اختر الاجابة الصحيحة الغاز الذي يمتص الحرارة ، ويبثها من جديد باتجاه سطح األرض هو غاز الحل:CO2
يتيح لك موقع
سؤال وجواب
السؤال والاجابة على الاسئلة الاخرى والتعليق عليها, شارك معلوماتك مع الاخرين. التصنيفات
جميع التصنيفات
عام
(4. 0k)
التقنية والموبايل
(7. 5k)
الرياضة
(286)
الصحة
(689)
الألعاب
(6. 1k)
الجمال والموضة
(323)
التاريخ
(835)
التجارة والاعمال
(1. 7k)
التعليم
(28. 2k)
٣ – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (١) و(٢) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". يتضح إذن أن الأمر الجديد الذي طرأ على المادة ٧٧ ليس له علاقة بتسهيل فصل العاملين وإنما قامت فقط بسحب سلطة القاضي في تحديد "التعويض" عن الفصل "الغير مشروع" وحددت التعويض بدلاً عن القاضي وأتاحت لأطراف العقد (صاحب العمل والعامل) على الاتفاق على التعويض الأنسب في حال حدث إنهاء للعقد لسبب غير مشروع. إذن يتضح مما سبق أن المادة (77) ليست الأساس القانوني لفصل العاملين وإنما وضعت آلية التعويض عند الفصل الغير مشروع فقط، لذلك فإن استخدامها في الجدل الذي يحصل يؤكد بالضرورة عدم قيام الجدل على فهم سليم من أساسه للقانون ويثير الشك في مضمونه سواء من المؤيد أو المعارض، من العامل أو صاحب العمل، ومن المتخصص من عدمه. ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال. وهو جدلاً رهيباً وصل وتحدث به أبسط عامل لا يفقه في قانون العمل إلى أروقة مجلس الشورى ومسؤولي وزارة العمل. ولو بحثت في جوجل عن ما كتب في شأن المادة ٧٧ لوجدت العشرات من الكتابات التي تحدثت عنها بأدنى فهم. ثانياً:ماهي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العامل؟ إذن ماهي أسباب الإنهاء المشروعة، وهو المجال الذي قد يجد صاحب العمل فيه أدوات لإنهاء العقد دون الإلتزام بمدة العقد ودون تطبيق المادة ٧٧ (والتي كما قلنا لا علاقة لها بالإنهاء ذاته وإنما تختص بالتعويض فقط)، إنها المادة ٧٤ والتي تم تعديلها لإتاحة أدوات أكثر لأصحاب العمل لإنهاء العقود بشكل مشروع وكذلك المادة ٨٠.
مادة ٧٧ من نظام العمل
مادة 77 من نظام العمل السعودي المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي: ما لم يتضمن العقد تعويضاً مُحدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يوماً من كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة ✅. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة ✅. يجب ألأ يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين ✅.
ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال
وهذه المواد حصرت الأسباب المشروعة لإنهاء العقود ولم تحصر او تتطرق لماهية الأسباب "الغير مشروعة"، إذن يكون السبب الغير مشروع هو أي سبب غير الأسباب المشروعة المنصوص عليها. ما الذي نصت عليه المادة ٧٤؟ أسباب انتهاء العقد: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. (وأضافت التعديلات الجديدة اشتراط أن يتم ذلك وفق مادة 75 المعنية بآلية التعويض في هذه الحالة) بلوغ سن التقاعد: 60 للرجال و 55 للنساء (إلا في حالتين: الاتفاق على الاستمرار أو إذا كان تاريخ نهاية العقد يمتد إلى ما بعد سن التقاعد). القوة القاهرة. وأضافت التعديلات الجديدة الأسباب المشروعة الإضافية التالية: إغلاق المنشأة نهائياً. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. مادة ٧٧ من نظام العمل. وهنا تجدر الإشارة أن كثير من حالات الفصل الجماعي والفردي التي حصلت مؤخراً بعد إقرار التعديلات الجديدة على النظام تتعلق بالتعديل السابق الخاص بـ "إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل".
مادة ٧٧ من نظام العمل والعمال
دباب اطفال للبيع في جده
بوابة نظام التعلم الالكتروني جامعة المجمعه
سيارات تويوتا مستعملة للبيع في السعودية
وحول أسباب اختفاء بعض الهاشتاقات بعد وصولها إلى قائمة المواضيع الأكثر تداولاً، أكد أمين أن تويتر يسعى لتعزيز المواضيع المتداولة ذات المناقشات الصحية، وهذا يعني أنه قد يتم في بعض الأحيان منع محتوى معين من أن يصبح موضوعاً متداولاً، ويشمل هذا الإجراء المواضيع التي تحتوي على ألفاظ نابية، أو محتوى للبالغين، ورسومات خارجة عن اللياقة، أو مواضيع تحرض على الكراهية على أساس العرق أو الانتماء الديني أو غير ذلك. وبخصوص المعايير والاشتراطات الواجب توافرها لإشهار وترويج "الهاشتاق"، قال مدير عام تويتر للشرق الأوسط وشمال إفريقيا إن المواضيع المتداولة في تويتر تظهر بجانب أو داخل الخطّ الزمنيّ لكل مستخدم، وتحتل المواضيع الرائجة أعلى القائمة للمستخدم، وستحظى بأعلى نسبة عرض، مشيراً إلى أن الشركة طورت أخيراً مجموعة من الإرشادات التحريرية للمحتوى التي يجب الالتزام بها. من جهة أخرى، أوضح آمبن أن المملكة ودول مجلس التعاون تضم بعض المستخدمين الأكثر نشاطاً في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على تويتر، وعلى الرغم من رفضه الكشف عن عدد المستخدمين لكل دولة، إلا أنه بين أن أحدث تقارير تويتر تكشف عن أن متوسط عدد المستخدمين النشطين يومياً يصل إلى 134 مليوناً.
ولهذا كان التجاوب لإعادة النظر بالدراسة في المادة (77) ودراسة الأبعاد والآثار السلبية على موظفي القطاع الخاص عند تطبيقها، وأجزم أن المُشرّع عندما وضع المادة (77) لم يكن هدفه الإساءة إلى أبناء الوطن من موظفي القطاع الخاص، ولم ولن نشكك إطلاقا في وطنية من عدّل نظام العمل وأضاف المادة 77 وإنما في الحقيقة كان الهدف هو معالجة عجز في النظام دفع أصحاب العمل للهروب من تعيين السعوديين خوفا من أبدية التعيين لبعض الموظفين غير المنتجين مثل العاملين في القطاع الحكومي. ولم يقصد أو يهدف المُشرّع عندما وضع المادة 77 أن يستغل بعض أصحاب الأعمال أو الشركات من ضعاف النفوس اللجوء للفصل التعسفي والجماعي وغير المبرر، ولكن وجد بعض أصحاب الأعمال في المادة 77 المنفذ والمخرج لهم بعد أن مارسوا حقهم في استخدام المواد الخاصة الأخرى بفصل الموظف فواجهوا أمرا مستحيلا يأخذ أحيانا سنين للحكم فيه، وفي غالب الأحيان يُعاد الموظف بُحكم عمالي إلى عمله حتى وإن كانت إنتاجيته ضعيفة جدا مما أصبح عبئا على اقتصاديات التشغيل. ومع حسن النوايا في المُشرع وأصحاب الأعمال إلا أنه يظهر في الأفق البعيد من يستغل الظرف ويجحف في استخدام حقه في المادة 77 وهنا ظهرت المشكلة، وعلى وجه الخصوص الفصل الجماعي لدى بعض الشركات المعروفة لدينا وهي التي أثارت قضية المادة 77، وقد يكون لهم عذر لم نسمعه حتى الآن، ورغم كل المبررات إلا أنني أضم صوتي إلى أبناء الوطن السعوديين المؤهلين موظفي القطاع الأهلي مدافعا لحقهم في العمل مطالبا مجلس الشورى بإعادة الدراسة ولكن بمشاركة أطراف الإنتاج مع الاستعانة ببعض الخبراء.