2. أن يقل الدخل المحتسب للمستقل أو الأسرة عن الحد الأدنى المحتسب للمعاش وهو 1100 ريال لعائل الأسرة و550 ريالا لكل فرد في الأسرة. 3. أن يلتزم باستيفاء متطلبات الوزارة المتعلقة بتقديم خدمات الصحة والتعليم للأبناء، والالتزام ببرامج التدريب والتوظيف للقادرين من أفراد الأسرة. 4. ألا يكون مقيما في أحد الدور أو المراكز الإيوائية التي ترعاها الدولة. 5. ألا يمتلك أصول ذات قيمة عالية. • إذا كان للعائل أكثر من أسرة فتعد كل أسرة مستقلة وتستحق معاشاً مستقلاً. • لا يؤثر في استحقاق الأسرة للمعاش كون أحد أفرادها يقيم لغرض الدراسة خارج المدينة التي فيها الأسرة. متى يتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي المطور؟
1. إذا تخلف شرط من شروط الاستحقاق
2. إذا ثبت للوزارة أن البيانات المقدمة عن المستقل أو الأسرة غير صحيحة
3. إذا تأخر المستحق في تحديث بياناته الشخصية التي تطلبها الوزارة مدة تزيد عن 30 يومًا من تاريخ إبلاغه بطلب تحديثها
4. إذا ثبت أن المستحق القابل للتأهيل لم يلتزم بخطة تأهيله. 5. إذا ثبت أن المستحق القادر على العمل لا يبحث عن عمل أو لم يتقدم على منصات التوظيف المعتمدة في الوزارة وما في حكمها، ولم يقبل عروض العمل والتدريب المناسبة.
الضمان الاجتماعي المطور عاجل
وأكدت وزارة الموارد أن نظام الضمان الاجتماعي المطور يعمل على دعم الفئات الأشد حاجة حسب مستهدفات رؤية 2030، وتم تصميمه بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير مع مراعاة أفضل الممارسات العالمية لعدد من البرامج المماثلة والجوانب الاجتماعية والاقتصادية وفرص التنمية المستقبلية، ليسهم في تحقيق المحاور الأساسية الثلاثة: مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح. باحثة اجتماعية لـ«عكاظ»: النظام المطور يكافح الاتكالية الأكاديمية والباحثة في علم الاجتماع الدكتورة فوزية باشطح أشارت لـ«عكاظ» إلى أن التحديثات في نظام الضمان الاجتماعي المطور امتداد إيجابي لجهود المملكة وسعيها الدائم لتحقيق حياة كريمة للأسر المحتاجة، لتزويدهم بالدعم المادي وتمكين المستحقين التحول من الاحتياج إلى الإنتاج. وإذا ما نظرنا لهذه التحديثات بنظرة تحليلية اجتماعية نجدها تهدف إلى بناء شخصية الفرد السعودي من خلال التركيز على تمكينه والنهوض بقدراته أكثر من التركيز على تقديم المساعدات المالية له. وأضافت باشطح أن وزارة الموارد البشرية أكدت على أن المعاش الاجتماعي ليس ثابتاً بل متغير، وفقاً لعدة عوامل مؤثرة وبيانات مسجلة على الموقع الرسمي الخاص بالضمان الاجتماعي، إلى جانب اهتمام الوزارة بأن يكون الأفراد غير اتكاليين وعلى درجة عالية من الوعي بأهمية تحديث بياناتهم الشخصية لرصد العوامل المتغيرة في حياتهم التي قد تؤثر على معاشهم.
بدأت السعودية في نوفمبر/تشرين الأول من العام الماضي، تفعيل نظام جديد للحماية الاجتماعية تحت مسمى نظام الضمان الاجتماعي المطور. ويستهدف النظام الجديد الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، تحقيق الاستقرار وإرساء الوسائل والتدابير اللازمة لتقديم الدعم المناسب للأسر الأشد احتياجاً واستحقاقاً. بدء استقبال الطلبات في الضمان الاجتماعي المطور
وقد بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، استقبال الطلبات على النظام الجديد من 20 نوفمبر/تشرين الثاني الماضي. بعد زيادة قدرتها التنافسية.. السعودية تطرح 3 رخص للتعدين
ما مصير منصة الضمان الاجتماعي الحالية؟
لا تزال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تتيح العمل على منصة الضمان الاجتماعي الحالية، إذ ستعمل المنصتان (الجديدة والقديمة) بالتوازي حتى 23 مايو/أيار 2022. وبحلول هذا التاريخ، سيتم فيه إغلاق المنصة الحالية، كما سيتم خلال تلك الفترة نقل المستحقين بشكل تدريجي بعد مراجعة ودراسة الحالات المستحقة، وفق شروط وأحكام النظام المطور. ما أهداف نظام الضمان الاجتماعي المطور؟ تم وضع نظام الضمان الاجتماعي المطور بموجب التشريعات لتحقيق أهداف الحماية الاجتماعية بما في ذلك الدعم النقدي وخدمات التأهيل والتدريب.
نفتخر بثقة عملائنا في الوطن العربي والشرق الاوسط إنشاء تقرير محاسبي عن قيود دفتر اليومية يمكنكم الاختيار بين الدفاتر المختلفة سواء المبيعات او المشتريات او قيود اغلاق العام او فتتحه مع تحديد المدة لإنشاء تقرير حسب حاجة المحاسب. دليل محاسبي جاهز لبدء محاسبة شركتكم دون إنتظار نوفر لكم دليل محاسبي افتراضي للشروع سريعا في أعمالكم مع امكانية التعديل عليه بسهولة وأيضا امكانية استيراد دليل محاسبي آخر. القطاعات المستفيدة - قيود I يخدم برنامج قيود المحاسبي السحابي جميع القطاعات. دفتر الأستاذ العام والميزانية العمومية للنشاط التجاري فضلا عن تقارير المبيعات والضرائب والذمم المدينة والمخزن، سهولة انشاء التقارير المحاسبية مثل الارباح والخسائر والميزانية العمومية ودفتر الاستاذ العام. نقدم التكامل مع منصات الدفع الشهيرة عالميا: يشمل الدعم النسخ تلقائي رد الأموال تحدثوا عنا: برنامج قيود محاسبية يومية دفتر قيود محاسبية يدوية و أوتوماتيكية الصيغة المجانية من هنا! بطاقة الائتمان غير ضرورية
القطاعات المستفيدة - قيود I يخدم برنامج قيود المحاسبي السحابي جميع القطاعات
في النقاط التالي نوضح الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسة
اولا – قيد إثبات الرواتب و الأجور خلال الفترة المحددة:
من مذكورين وهي تشمل إجمالي الرواتب والمستحقات:
(ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية، ح/ مصاريف الرواتب والأجور البيعية، ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية والعامة)
إلى مذكورين وهي تشمل على جميع الخصومات:
(ح/ البنك "المبلغ المدفوع " ، ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ح/ لجنة الرعاية ، ح/ سلف موظفين).
تعتبر القيود المحاسبية للرواتب والأجور من البنود المهمة والتي تؤثر على صافي الربح للشركة أو المؤسسة ويجب أن يتم معالجة هذه القيود بشكل منتظم ودقيق حيث نقوم بتقسيم الموظفين إلى
أقسام – وظائف – شرائح – ورديات عمل
ثم بعد ذلك نقوم باضافة مفردات المرتب الخاصة بالموظف وهي كما يلي
قيمة ثابتة – نسبة – مع ادلة – عدد
ونقوم بتحديد اللوائح الخاصة بالحوافز والجزاءات، ثم نقوم بجمع البصمة للحضور والانصراف وتسجيلها سواء بشكل مباشر من البرنامج المحاسبي أو من خلال الإدخال اليدوي. ثم تجميع البيانات الخاصة بالسلف وتكون في بعض الشركات مما يتم استردادها من اول راتب أو بالتقسيط على عدة شهور، وبعد ذلك نجمع العهد المالية التي تكون لدى الموظفين. الفرق بين مصاريف الرواتب ومصاريف الأجور
نوضح الفرق بينهم فيما يلي:
مصاريف الرواتب:
تشمل كل ما يتم دفعه لمن يعمل في الشركة أو المؤسسة بشكل دائم وهو الموظف وتكون لها دورة دفع وهي في اغلب الشركات تتم بشكل شهري. مصاريف الأجور:
وهنا المقصود بها كل من يعمل أو يقدم خدمة بشكل مؤقت مثل العمالة المؤقتة أو العمالة التي يتم محاسبتها بالمهام أو القطعة وتكون دورة الدفع كل أسبوع أو يتم احتساب عدد ساعات العمل أو المهام التي تم تنفيذها.