طريقة صنع بخور منزلي بجودة عالية
يوجد العديد من أنواع البخور المتاحة ولكن يلجأ اغلبنا الي بخور العود لما يحتوية من فوائد صحية وجسدية وروحية وايضًا بسبب ريحتة الجميلة، ومن الفوائد التي يحتويها بخور العود أنه يعمل علي زيادة التركيز وبالتالي يتيح لك المجال بالتفكير والابداع وسولة فهم المعلومات، وكما لة فوائد روحية ومعنوية فهو ايضًا لة فوائد جسدية فهو يعمل علي الحماية من العدوي وتخفيف الصداع والتخلص من الأرق، وفيما يلي سنقوم بتوضيح طريقة سهلة لمعرفة كيفية صناعة بخور العود في المنزل. المواد اللازمة لعمل بخور العود: كيلو جرام من العود. مقدار ثلاث تولات من المسك الأسود. مقدار ربع ملعقه كبيرة من المسك الأبيض. عدد واحد كوب من مطحون الصندل. مقدار كيلو جرام من السكر. مقدار كيلو جرام من السكر النبات. طريقة عمل بخور العود منزليًا:
1. طريقة عمل البخور الملكي - Blog. في بداية الأمر نقوم بطحن العود المتاح لدينا حتي يشبة الرماد. 2. نقوم بوضع السكر في وعاء ومن ثم وضعة علي النار الهادئة وننتظر حتي يتحول لونة من الأبيض الي اللون الذهبي. 3. نقوم بإحضار وعاء آخر ثم نضع فيه المسك الأبيض والمسك الأسود والعود المطحون والصندل. 4. في الخطوة السابقة يكون قد تكون لدينا مخلوط من هذة المواد الأربع سنقوم في هذة الخطوة بإضافة هذا المخلوط الي خلط السكر مع التقليب المستمر حتي تتجانس المكونات معا ويصبح خليط متجانس.
طريقة عمل البخور الملكي - Blog
كيفية عمل البخور في المنزل ؟ بطرق سهلة جدا وبسيطة، حيث أن هناك الكثير من السيدات تلجأ إلى شراء البخور وذلك من أجل تعطير المنزل وإضافة له الرائحة العطرية المميزة، ولكن يمكنك من الآن صناعة البخور بنفسك في المنزل من خلال بعض الطرق التي سوف نذكرها لك من خلال مقالنا هذا فتابعينا. كيفية عمل البخور:
هناك العديد من الطرق التي يمكن من خلالها عمل البخور وصناعته في المنزل، حيث يمكن صناعة أكثر من نوع مختلف من البخور ومن أهم طرق صناعة البخور هي:
أولًا: صناعة البخور بالمسك والعنبر:
المكونات اللازمة:
كوب واحد فقط من العود المطحون. تولتان من دهن الورد. بعض قطرات من العنبر. ربع كوب من المسك البوردة. طريقة عمل معمول البخور السعودي الأصلي 🇸🇦💚 - YouTube. عطر نيود المركز ويمكن الاستغناء عنه. طريقة عمل البخور بالمسك والعنبر:
يتم إذابة كمية العنبر في دهن الورد جيدا، وذلك من خلال وضع المكونات على النار الهادئة. بعد ذلك يتم خلط المسك الناعم أيضًا مع العطر نيود جيدًا، وبعد ذلك يتم إضافته إلى المكونات السابقة. بعد ذلك يتم خلط المكونات جيدا وذلك حتى يصبح قوام المكونات أشبه بالعجين، ويمكن أن يتم إضافة القليل من دهن الورد في حالة إن كان القوام صلب. بعد ذلك يتم عمل الخليط على شكل كرة، وبعدها يترك في مكان به هواء متجدد لمدة لا تقل عن يومين..
ثانيًا: كيفية عمل البخور بعطر الزعفران:
نصف كوب من موتيا.
مشروع صناعة البخور في المنزل - عالم حواء
كمية من العنبر على حسب الرغبة. ربع كوب متوسط الحجم من المسك البودر. اثنان تلة من عطر مركز نيود. طريقة عمل البخور الإماراتي:
في البداية يتم إذابة العنبر في كمية دهن العود، وذلك من خلال وضع المكونات على النار الهادئة
بعد ذلك يتم خلط كمية المسك الناعم جيدا مع السحال. يتم إضافة عطر نيود المركز بعد ذلك وتخلط المكونات. يتم إضافة كمية العنبر إلى المكونات المخلوطة، ويتم خلط المكونات مع بعضها. بعد ذلك يتم عمل المكونات على شكل كرة. توضع المكونات في مكان رطب. سابعًا: كيفية عمل بخور الشاف السوداني:
كمية من الصندل. عود واحد فقط من الشاف. تولة واحدة من عطر صاروخ وروفدور وسوار دو باريس. كمية من المسك المطحون. ربع كيلو من الضفرة. مشروع صناعة البخور في المنزل - عالم حواء. كوبان من السكر الأبيض. ثلاثة أكواب من الماء. كمية قليلة من المحلبية. طريقة عمل بخور الشاف السوداني:
يتم غسل الصندل والشاف وتركهما لكي يجف. يتم خلط كمية العطور مع بعضها البعض، وبعدها يتم إضافة المسك. يتم إضافة المكونات إلى الصندل والشاف وتترك حتى يتم تشريب المكونات جيدًا من قبل الصندل. بعد ذلك يتم تنظيف الضفرة جيدا ومن ثم يتم غسلها جيدا
وبعد ذلك يتم تحميص الضفرة على النار الهادئة.
طريقة عمل معمول البخور السعودي الأصلي 🇸🇦💚 - Youtube
ملاحظة:
الجاوني نضعة مع الظفورعند حمسها، ونضعة مع المقادير بعد خلطها
المركزات هي:باريس –العنود –دلال- باريس أكبر مقاس ابو 90
العنود ودلال بمقواس ( بمقاس) ابو 45
وردي _ مستكاوي _ زعفران _ كلها مقواس أبو 90
زعفران حب ملء فنجان أوأقل شوي
الشنة تحمس مع الظفور والجاوني ثم توضع في الصبغة. (( أرجو أن تستفيدوا منه يا أحلى فراشاااااااااااااااااااااااات))
منقول
قم بإخذ كمية بسيطة من الخليط وقم بحرقها حتى تتاكد من الرائحة وتتأكد من تشبع بودرة العود بالعطر والعنبر، واذا كانت رائحهتا خشب محروق فأنت لم تخلط المكونات جيداً ، لذا يتوجب عليكِ إضافة كمية أخرى من العنبر والعطر الدهني، اذا كانت الرائحة جيدة فتكون قد صنعت المنتج بنجاح. بعد ذلك باامكانك تحضر المادة اللاصقة الضرورية لحفظ البخور، وهو عبارة عن محلول بكميات متساوية من الماء والسكر، يوضع على النار حتى يمتزج جيدًا. عندها يكون البخور جاهزا تماما لكن يصبح اكثر اتقانا فعليك بأضافة هذه المادة إلى مزيج عود البخور والدكة والعنبر بشكل تدريجي، مع الاستمرار بالعجن وخلط المكونات معًا، حتى تحصل على مزيج متجانس ذي قوام متماسك. أضيفي هذا المزيج في عبوة زجاجية نظيفة وجافة محكمة الإغلاق، واتركيها لمدة ما بين أسبوع وشهر حتى يتخمر البخور ثم استخدميه بطريقتك المعتادة. بعد الانتهاء من عملية التصنيع والانتاج يصبح لديك منتج تام الصنع ويحتاج الى التعبئة، ويمكن ذلك عن طريق توفير عبوات زجاجية ووضعة بها او يمكن وضعة بلاستيكية ذات سعات مختلفة. من اشهر أنواع البخور: البخور العدني البخور المعمول البخور المبسوس
- استكمال التوطين
وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف
ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
رسميًا.. تحديد موعد وقف الخدمات عن المنشآت غير الملتزمة بـ«التقييم الذاتي»
في خطوة إصلاحية لبيئة سوق العمل المحلية، حثّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي على استكمال إجراءات «التقييم الذاتي» لأدائها، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير (كانون الثاني) من كل سنة ميلادية. وقامت الوزارة بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام (المفترض منذ يناير الماضي) مراعاةً لظروف الجائحة، مؤكدةً أنه سيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم من مطلع سبتمبر (أيلول) المقبل. «الغذاء والدواء» توضح خطوات ومزايا «التقييم الذاتي» للمنشآت الغذائية. وأكدت «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقة متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من مفتّشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إلى تفاصيل أكثر عن سوق العمل في التقرير التالي:
- إكمال التقييم
دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، جميع المنشآت إلى التسجيل في برنامج «التقييم الذاتي»، وإكمال التقييم، الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح الوزارة وبالتالي رفع قدرة تصحيح الأخطاء ذاتياً، مشيرةً إلى أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة، حيث يمكن لجميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التسجيل وإكمال التقييم إلكترونياً.
جريدة الرياض | وزارة العمل تُطلق 30 معياراً لتقييم أداء 1.2 مليون منشأة في المملكة
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددةً على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. - ضرورة التسجيل
وقالت الوزارة في بيان صدر عنها، أمس، إنها قامت بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم بدءاً من غرة الشهر المقبل. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني، لإجراء متطلب التقييم الذاتي. جريدة الرياض | وزارة العمل تُطلق 30 معياراً لتقييم أداء 1.2 مليون منشأة في المملكة. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أصدر قبل ثلاثة أشهر قراراً وزارياً باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم بإكمال التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
«الغذاء والدواء» توضح خطوات ومزايا «التقييم الذاتي» للمنشآت الغذائية
وفى ذات السياق، قامت الإدارة العامة لتنمية القدرة على التقييم الذاتي، على مدار ٣ سنوات، بتنظيم ٤٧٦ برنامجا لدعم قدرة المنشآت على تحديد نقاط الضعف طبقا لمتطلبات التسجيل ومعايير الاعتماد المختلفة، و٣٤٧ زيارة ميدانية، و١١٧ برنامج دعم فنى عن بعد، وذلك بمشاركة ٤٠٧ مشاركين من ٢٤٨ منشأة صحية على اختلاف الجهات التابعة لها من منشآت تابعة للهيئة العامة للرعاية الصحية، المجلس الأعلى للجامعات، القطاع الطبى بوزارة الداخلية، ادارة الخدمات الطبية بالقوات المسلحة، هيئة قناة السويس، مصر للطيران وغيرها من المنشآت الصحية بمختلف محافظات مصر. ■هل تقوم الهيئة بالتدخل فى تصميم وإنشاء المبانى الصحية قبل إنشائها ؟ نعم، وفق تكليفات المهندس مصطفى مدبولى رئيس الوزراء، تقوم الهيئة بالإشراف على تصميم وإنشاء المنشآت الصحية الى يتم بناؤها حديثا، خاصة التى تتم ضمن مشروع «حياة كريمة»، حيث بلغ إجمالى عدد التصميمات والنماذج النمطية التى تمت مراجعتها والتابعة لمشروع التأمين الصحى الشامل بجميع مراحله بلغ ٩٧ منشأة منها ٦٥ منشأة تابعة لمشروعات المبادرة الرئاسية حياة كريمة.
تقييم ذاتي للمنشآت التجارية والصحية - جريدة الوطن السعودية
وتضمنت المعايير ضرورة التزام المنشأة باحتساب أجور ساعات العمل الإضافية بما لا يقل عن 150 في المائة من الأجر الأساسي لساعة العمل، تلتزم المنشأة بإعطاء العامل إجازات العمل المستحقة وفقا للأحكام المنظمة لذلك، يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة الى التزام المنشأة بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعمال. تشغيل المرأة
وتطرقت المعايير، لضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل المرأة في أي المجالات التي لا تتفق مع طبيعتها، وأن تلتزم المنشأة بمنح المرأة العاملة الإجازات الخاصة بالمرأة، ويجب على المنشأة الالتزام بأحكام عمل النساء داخل بيئة العمل والساعات المحددة نظاماً، تلتزم المنشأة بعدم تشغيل الإحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. في حين أكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل أي شخص لم يبلغ 15 عاما دون مراعاة الشروط الخاصة لتوظيفهم، تلتزم المنشأة التي توظف البحارة التقييد بالشروط التفصيلية لعملهم، تلتزم المنشأة التي توظف عمال في المناجم بالتقيد بالشروط التفصيلية لعملهم.
3 أشهر لتصحيح أخطاء المنشآت بعد التقييم الذاتي - جريدة الوطن السعودية
وستبطق الآلية على مراحل، وسيتم الإعلان عنها قريبا. تحسين الرقابة ووقعت أمانة منطقة المدينة المنورة مع شركة «TUV Rheinland». عقد مشروع تخصيص وتحسين أعمال الرقابة البلدية، بالشراكة مع القطاع الخاص لمدة 5 سنوات.
إحلال العمال السعوديين تدريجياً
وجاء من ضمن المعايير، ضرورة التزام المنشأة بتحمل جميع رسوم استقدام العامل غير السعودي، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل الى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. وورد في المعايير، أن تلتزم المنشأة بإحلال العمال السعوديين تدريجياً في الأعمال التي يقوم بها الوافدون من خلال إعدادهم وتدريبهم، كما تلتزم المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر بتدريب 6 في المائة من العمال السعوديين من مجموع العمال على أعمال صاحب العمل سنوياً، تلتزم المنشأة بإبرام عقد عمل مع العامل من نسختين يحتفظ كل منهما بنسخة. وبينت المعايير ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل سخرة أو القيام بأي فعل أو قول يمس كرامة ودين العامل أو القيام (دون سند قضائي) باحتجاز اجر العامل أو جزء منه، في حين تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل وفقا للأحكام المنظمة لذلك. وأكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بدفع أجور العاملين في وقتها دون تأخير وبالعملة الرسمية للبلاد، فيما أكد المعيار ال 19 على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات يوميا أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا فيما عدا الحالات المستثناة بالنظام والقرارات الوزارية، وكذلك نصت على عدم تشغيل العمال في شهر رمضان أكثر من ست ساعات كحد أعلى أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً للمسلمين.