تأسيس نادي النصر السعودي
في يوم الاثنين الثامن من شهر ربيع الأول من عام 1375هـ الموافق 24 / 10 / 1955م تأسس نادي النصر السعودي على يد مجموعة من ابناء حارة الحنبلي الواقعة بين شارع السويلم وشارع العطايف في مدينة الرياض يقودهم زيد بن مطلق الجبعاء وشقيقه حسين بدعم من شقيقهما الأكبر محمد الجبعاء يرحمهم الله جميعاً. ولأن الحي مكتظ بالمنازل فلم يكن هناك مساحة كافية لأداء التمارين وإقامة المباريات. تأسيس نادي النصر الترتيب. لذلك اضطر أفراد الفريق إلى تكبد مشقة التنقل إلى مكان تقرر أن يكون موقعاً لأداء التمارين وكان عبارة عن أرض فضاء في الفوطة قريبة من قشلة الشرطة مقابل الحديقة من الجهة الغربية. وبما أن ارتداء الملابس وحمل الكرة إلى مكان التمارين فيه شيء من الصعوبة في ظل عدم وجود مواصلات تقل أفراد الفريق.. فقد تقرر إنشاء خزانة حديدية بجانب الأرض ووضع قفل على بابها تضم الملابس والأحذية الرياضية والكور بالإضافة إلى الشاي ولوازم صغيرة أخرى تستخدم بعد الفراغ من التمارين. أما التجمعات فقد كانت تتم غالباً في منزل مؤسس النادي زيد الجبعاء. مؤسس نادي النصر
الشيخ زيد بن مطلق الجبعاء الدويش يرحمه الله
مكث الفريق لمدة عامين يزاول نشاطه في حارته والحارات المجاورة قبل أن يخرج من نطاق الحارات الضيقة إلى البرح والحياييل في عام 1377هـ وعندها احتاج الفريق إلى أعضاء داعمين فانضم له كداعمين أحمد عبد الله ومحمد العدني كأول أعضاء شرف لنادي النصر.
تأسيس نادي النصر ويكيبيديا
تأسيس النادي:
في اليوم الثامن من شهر ربيع الأول من عام 1375هـ الموافق 1955م وبدافع الأمل والطموح الكبيرين قام الشقيقان (زيد وحسين الجبعاء) بتأسيس نادي النصر السعودي وقد اختارا له اسم النصر لكون النصر هدف الانسان في الحياة ومبتغاه. ومحاولة لرد بعض الجميل لهذا البلد الغالي الذي ولدا على أرضه ، وعاشا تحت سمائه اختارا له اللون الأصفر وهو لون تربة الجزيرة العربية.. والأزرق وهو لون بحرها شعاراً للنادي ليأتي بعد ذلك سمو الامير عبدالرحمن بن سعود بن عبدالعزيز قائد هذا الكيان العظيم لتكملة المشوار فيضيف خريطة الجزيرة العربية على اللونين الاصفر والأزرق لتظل خريطة الجزيرة العربية شعاراً مميزاً لنادي النصر السعودي عن سائر أندية المملكة. وقد اتخذ أبناء الجبعاء من منزلهما الكائن بشارع العطائف مكاناً للتواجد والاجتماع ثم التوجه إلى الملعب الواقع في (قشلة الشرطة) مقابلة حديقة الفوطة من الجهة الغربية.. تأسيس نادي النصر ويكيبيديا. والمقام عليه حالياً عمارة سكنية.. وفي إحدى زوايا الملعب أقيمت (صندقة) جعلت مستودعاً للنادي تحفظ فيها الملابس الرياضية والكرات وما يحتاجه النادي في ذلك الوقت.. ولم يكن أبناء الجبعاء وحدهما العاملين في النادي بل أن (علي العويس وشقيقه عيسى) عملا معهما.
تأسيس نادي النصر تويتر
قال حسين عبدالغني نجم النصر والنادي الأهلي سابقًا: إن بعض الشخصيات تدخلت في عام 1998 ومنعته من الاحتراف الخارجي حيث كان وقتها لاعبًا في النادي الأهلي. حسين عبدالغني: بعد 1998م وصلت لي عروض للاحتراف لكن في شخصيات تدخلت وأقنعتني بعدم الانتقال #ذات_حسين_عبدالغني @SamiAlJaber
— ذات مع سامي الجابر (@stvThat) April 13, 2022
سبب عدم احتراف حسين عبدالغني:
وتحدث عبدالغني في برنامج "ذات" مع سامي الجابر قائلًا: "بعد 1998 وصلتني عروض احتراف خارجي، أتذكر أن إحداها كان من نادي ستيوا بوخارست الروماني، وعُرض علي اللعب في دوري أبطال أوروبا، لكن شخصيات تدخلت ومنعتني من الاحتراف وجعلتني أغير رأيي في الأمر". تـاريـخ الـنـصـر الـعـالـمـي مـنـذو تـأسـيـسـه - نادي النصر السعودي شبكة جماهير الوفاء. وأضاف عبدالغني: "كل ما حدث في مسيرتي كان نصيبًا وأحمد الله على كل حال". يذكر أن عبدالغني لعب مع النادي الأهلي خلال الفترة من 1995 إلى 2008 ثم لعب لـ النصر ونيوشاتل السويسري.
عندما قرر أولاد حارة الحنبلي تأسيس فريق لكرة القدم في عام 1375هـ لم يكن في نيتهم تطوير الفريق وزيادة أعضائه وذلك لاقتصار الفريق على أولاد الحارة ولكن عندما قرر أفراد الفريق الاحتكاك بالفرق المشهورة الأكبر سناَ منهم قرروا ضم المزيد للفريق وخاصة أنهم وجدوا دعماَ جيداً من بعض المهتمين بالكرة مثل أحمد عبدالله البربري ومحمد أحمد العدني، أما أول فريق حمل اسم النصر في عام 1375هـ فقد كان كالتالي:
زيد الجبعاء وشقيقه
حسين وعبدالله النزهان
وسعود العفتان
ومحمد الشافعي
وعبدالرحمن الحوبان
ومحمد ضيف الله
وناصر النفيسة
وعبدالمحسن بن سيف.
وكذلك التعويض عن المصاريف التي يصرفها العميل عند وفاة العامل وإعادة الجثمان وجميع المتعلقات الشخصية المتعلقة به. ويتم تعويض صاحب العمل أيضًا عند استقدام عامل منزلي بديل للمصاريف التي يقوم بدفعها، وذلك في حالة وفاة العامل أو الإصابة بأي مرض مزمن أو مرض حرج أو عجز العامل عن العمل. وبالنسبة للعامل فإن ذلك التأمين يفيده في التعويض المخصص عند حدوث أي حادث لا قدر الله وحدث له عجز دائم أو كلي. نظام العمالة المنزلية الجديد | المركز الإعلامي. أما بالنسبة لسوق العمل فإنه من المترقب أن يساعد ذلك التأمين في تحقيق مكاسب كثيرة لسوق العمل منها زيادة جاذبية سوق العمل السعودي. التقليل من المخاطر التي تحدث عند استقدام عامل وافد. التسهيل من التفاوض الثنائي بين الدول. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ناصر الهزاني: 5 مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديد
ويجب بالطبع وقبل كل شيء أن يحمي العمالة من انتهاكات صاحب العمل. اعتراض ثانٍ على هذا القانون هو غياب الشفافية، ففي ظل القيود الصارمة على حرية الإعلام ووجود قوانين تجرّم العمال الهاربين وأخرى تعرضهم للمحاسبة تحت تهمة مبهمة هي "التشهير"، لا يتبقى أمامنا سوى التقارير الحكومية الصادرة لقياس المعايير ومدى تطبيقها. وبالرغم من ظهور بعض القصص المؤلمة عن الانتهاكات الجسدية والنفسية التي تتعرض لها العمالة المنزلية في الصحف المحلية ونشرها مقالات الرأي أحياناً حول أوضاع العمالة المنزلية، إلا أن حرية النقد محدودة جداً وكذلك الرقابة على تطبيق الحكومة للقوانين المتعلقة بالعمالة المهاجرة. ناصر الهزاني: 5 مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديد. وفي حال تطبيق القانون الجديد فلا شك أنه ينطوي على جوانب تقدمية هامة، ولكن في غياب الشفافية فإن حجم تأثيره سيبقى مجهولاً. وكانت السلطات قد أعلنت في ديسمبر 2016 أن مسؤولية تنظيم العمالة المنزلية ستنتقل من وزارة الداخلية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة العمل سابقاً) والتي تتولى الإشراف على جميع القوى العاملة في البلاد. ويأتي مشروع القرار الأخير هذا وسط مفاوضات مع الفليبين وإندونيسيا لرفع الحظر عن استقدام العمالة المنزلية.
نظام العمالة المنزلية الجديد | المركز الإعلامي
ورأى أن هذا النظام من شأنه أن يحفظ حقوق أطراف العمل (رب الأسرة، العامل ومكتب التوظيف) من خلال اشتراطه توقيع العقد الثلاثي للعمالة المنزلية والذي يحدد احتياجات صاحب العمل ويشترط موافقة العامل قبل عملية الاستقدام. وحذر العبسي من التعامل مع المكاتب أو الوسطاء غير المرخصين لضمان الحقوق، مشيرًا إلى أنه يمكن الاطلاع على قائمة المكاتب المعتمدة من خلال الموقع الالكتروني لهيئة تنظيم سوق العمل ، أو الاتصال على مركز الاتصال بهيئة تنظيم سوق العمل على رقم 17506055.
يبدو أن أكبر الغرامات تطبق على العمالة المنزلية والأشخاص الذين يؤوونهم ووكالات توريد العمالة. الغرامة الوحيدة المذكورة بحق أصحاب العمل المخالفين هي 10 آلاف درهم (حوالي 2, 722 دولار أمريكي) في حال ارغامه العامل على القيام بعمل ليس من مهامه وهو أمر يصعب على العمالة المنزلية إثباته. يحق للعامل إنهاء العقد وفق إرادته الشخصية ولكن سيتعين عليه أن يدفع بنفسه ثمن تذكرة العودة لبلاده، ونظرياً تبدو هذه الفقرة عادلة ولكن نظراً لصعوبة تسجيل شكوى ضد صاحب العمل فإنه لن يتبقى للعمال ممن يتعرضون لمعاملة غير عادلة خيار سوى أن ينهوا عقودهم وتحمل مبالغ باهظة. وتمثل آليات التطبيق التحدي الرئيسي أمام هذا القانون، كما هو الحال مع العديد من التشريعات في الخليج، فحتى عندما تأتي القوانين بالمزيد من الحماية والحقوق للعمالة المنزلية، نجد أنها تحافظ على صلاحيات الكفيل وأفضليته. ويأتي خلل التوازن في علاقة العمل من واقع أن صاحب العمل ملم بقوانين البلاد أفضل من العمالة المنزلية، كما أنه يتمتع بالقدرة المالية التي تمكنه من السعي بقوة أكبر وراء تحقيق مراده. ولكن المفترض أن القانون الجيد أن يبنى على دراية بالواقع التنفيذي كما يجب أن يأخذ بعين الاعتبار القيود العملية التي يواجهها العمال ليس فقط في الإبلاغ عن الانتهاكات بل أيضاً في الوصول إلى العدالة.