منذ 5 سنوات
187 مشاهدة
تدريب منتهي بالتوظيف في شركة الشايع الدولية لقطاع المطاعم في الوظائف القيادية في أحد المطاعم التالية ( ريزنغ كينز |ايهوب | شيك شاك | بينك بيري | ستاربكس) بمدينة الرياض
الشروط:
سعودي الجنسية. حملة الدبلوم | حملة البكالوريوس) جميع التخصصات)
أن لا يقل العمر عن 18 سنة ولا يزيد على 36 سنة. اجتياز المقابلة الشخصية. اجادة اللغة الانجليزية اجادة تامة. ان لايكون مدعوم من الموارد البشرية سابقا
القدرة على التعامل مع الحاسب الالي
موقع التدريب: مدينة الرياض
مدة التدريب: ستة أشهر
المميزات:
المكافأة:6000 ريال خلال فترة التدريب
التأمين الطبي: يشمل الزوجة والابناء
التأمينات الإجتماعية: تسجيل فوري. يتم تعيين الخريج في نهاية البرنامج التدريبي على أحد الوظائف التالية بناء على تقييم الاداء خلال فترة التدريب ( مشرف | نائب مدير | مدير)
يتم تحديد الراتب بعد التخرج بناء على تقييم الاداء خلال البرنامج التدريبي
تستقبل الطلبات عن طريق البريد الإلكتروني على أن يكون عنوان الرسالة ( MTP CP):
[email protected]
يجب ان يحتوي الطلب على:
– عنوان الرسالة ( MTP CP)
– المؤهل الدراسي
– رقم الجوال والايميل
– رقم الهوية
– مدينة السكن الحالية
– بالاضافة الى ارفاق نسخة من السيرة الذاتية
بينك بيري الرياضة
منذ 5 سنوات
153 مشاهدة
تدريب منتهي بالتوظيف في شركة الشايع الدولية لقطاع المطاعم في أحد المطاعم الاتية ( ريزنغ كينز – ايهوب – شيك شاك – بينك بيري – ستاربكس) بالرياض
الشروط:
سعودي الجنسية. حملة الدبلوم | حملة البكالوريوس) جميع التخصصات)
أن لا يقل العمر عن 18 سنة ولا يزيد على 36 سنة. اجتياز المقابلة الشخصية. اجادة اللغة الانجليزية اجادة تامة. القدرة على التعامل مع الحاسب الالي
موقع التدريب: مدينة الرياض
مدة التدريب: ستة أشهر
المميزات:
المكافأة: 5, 500 ريال – 6500 ريال خلال فترة التدريب
التأمين الطبي: يشمل الزوجة والابناء
التأمينات الإجتماعية: تسجيل فوري. يتم تعيين الخريج في نهاية البرنامج التدريبي على أحد الوظائف التالية بناء على تقييم الاداء خلال فترة التدريب ( مشرف | نائب مدير | مدير)
يتم تحديد الراتب بعد التخرج بناء على تقييم الاداء خلال البرنامج التدريبي
تستقبل الطلبات عن طريق البريد الإلكتروني على أن يكون عنوان الرسالة ( MTP CP):
[email protected]
يجب ان يحتوي الطلب على:
– عنوان الرسالة ( MTP CP)
– المؤهل الدراسي
– رقم الجوال والايميل
– رقم الهوية
– مدينة السكن الحالية
– بالاضافة الى ارفاق نسخة من السيرة الذاتية
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. متجر بينك بيري للزبادي المجمد مطار الملك خالد الدولي بالرياض
طريق المطار, مطار الملك خالد الدولي, الرياض, منطقة الرياض,
المملكة العربية السعودية
+966 115115519
+966 115115520
اتبعنا
معلومات عنا
عرض المزيد
بينك بيري هي شركة تجزئة مبتكرة لبيع الزبادي المجمد تم إطلاقها في ويست هوليود ، كاليفورنيا ، في عام 2005. واليوم ، مع أكثر من 255 متجرًا في أكثر من 20 دولة حول العالم ، 62 منها في الشرق الأوسط ، تعد بينك بيري واحدة من أسرع العلامات التجارية العالمية لتجارة التجزئة نموًا في العالم وتستمر في قيادة الفئة. تقدم بينك بيري للمستهلكين تجربة فري...
صالة عرض
View Gallery
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
ونقلت الصحيفة اليومية عن مصدرها إن نظام الترقيات الجديد يستهدف ما يلي.
نظام الترقيات الجديد للموظفين. قلص التعديل الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم على إحدى فقرات المادة الثانية من لائحة الترقيات في الخدمة المدنية عناصر المفاضلة على الترقية من ٤ عن. التعليم : امتحانات الثانوية العامة بنظام أوبن بوك والأسئلة .. وفق التقييم الجديد. صادقت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على نظام الترقيات الجديد يوم السبت 15 ربيع الأول 1421 هـ الموافق 1762000 م ونفذ هذا القانون اعتبارا من العام المالي 1421 هـ. منصة مسار الترقيات من المنصات الرقمية التي وفرتها المملكة العربية السعودية لتقديم خدماتها بشكل إلكتروني لبعض الجهات الحكومية والموظفين نظام الترقيات الجديد مسار يهتم بترقيات الموظفين وتتبع خطواتهم حيث يتح. تؤكد وزارة الخدمات المدنية على انظمة الترقية التي لم تشمل كل الموظفين حيث انها ذكرت ان التركيزات ستشمل العاملين الذين يمتلكون معايير الكفائة وايضا المثابرة على العمل في اوقات الضغط ان الترقيات. هى خدمة تعمل على تمكين الجهات الحكومية من ترقية موظفيها إما عن طريق الطرح والمفاضلة أو بالترقية الإستثنائية. جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود 2016 عمادة الموارد البشرية – إدارة الخدمات.
التعليم : امتحانات الثانوية العامة بنظام أوبن بوك والأسئلة .. وفق التقييم الجديد
نظام الترقيات الجديد للموظفين في #اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية - YouTube
وزارة التجارة السعودية تعمل على إنجاز نظام الشركات الجديد - Video Dailymotion
نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد للموظفين 1443
نوضح أدناه أقسام اللائحة التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية في الخدمة المدنية المتعلقة بنظام الترقية الجديد:
مادة 47
وأشار إلى أن الترقية من الأساليب التي يستخدمها الموظف لتطوير أداء عمله وترتبط بمستوى أدائه. بالإضافة إلى ذلك، لا تلتزم الجهة الحكومية تجاه موظفيها بتطبيق نظام الترقية. مادة 48
يجوز ترقية الموظف من الدرجة الأولى إلى الدرجة العاشرة، ولكن يخضع لمجموعة من الشروط. الأول أن الوظيفة المراد ترقيتها شاغرة بالفعل. والثاني أن يتمتع المرشح بالمؤهلات والخبرة التي تؤهله لمثل هذه الترقية كما يتضح من ترتيب الوظائف في الخدمة المدنية. ثالثًا، تكون الوظيفة المراد ترقيتها للموظف في مرتبة قريبة من رتبة المرشح. هناك فترات غير مشمولة بالخبرة المطلوبة لوظيفة الترقية، بما في ذلك فترة الإجازة الاستثنائية، وفترة الإعارة للجهات غير الحكومية والهيئات والمنظمات المحلية والدولية. وكذلك مدة الإجازة الدراسية أو الإيفاد أو البعثة التي لم يتحقق الغرض منها. وزارة التجارة السعودية تعمل على إنجاز نظام الشركات الجديد - video Dailymotion. مدة الغياب إذا لم تحسب ضمن أيام العطل الرسمية وفترة المناولة إذا تم معاقبة الموظف. مادة 49
تنص هذه المقالة على وجود عدد من المواقف التي تمنع الموظف من الترقية، وهي كالتالي:
إذا كان الموظف حاصل على منحة دراسية أكثر من 6 أشهر في الداخل أو الخارج في دورة تدريبية.
تعرف في هذا المقال على نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد للموظفين، وهو النظام الصادر عن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والذي يوضح قائمة الترقيات التي تشمل شروط ومعايير الترقية للموظفين العاملين. في الجهات الحكومية بالمملكة يوجد 12 مقالاً في هذا النظام نوضحها في السطور التالية على. نظام ترقية الموظف الجديد 2022
أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية بشأن الموارد البشرية في الخدمة المدنية. في هذا النظام، يعين وزير الخدمة المدنية 3 أعضاء يعملون في القطاع الحكومي لتشكيل لجنة تمايز بين المرشحين للترقية. هناك معياران تحكمهما هذه اللجنة: الأول هو معيار الأقدمية، والذي يسمح للموظف بالحصول على ترقية عن طريق زيادة سنوات عمله أو عملها. والمعيار الآخر هو معيار تقييم الأداء، والذي بموجبه يحق للموظف الترقية بعد تقييم أدائه وإثبات فعاليته في العمل وأهليته للترقية. يشمل نظام الترقية الجديد جميع الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولا يقتصر على وظائف محددة. هذا النظام هو أحد الأنظمة التي تخدم مجال العمل في المملكة العربية السعودية من خلال زيادة المنافسة بين موظفي الحكومة.