القوانين الصفية للتعلم عن بعد
القوانين الصفية للتعلم عن بعد والتي يجب على الطلاب وأولياء الأمور الحرص على تنفيذها والعمل بها عند متابعة الحصص اليومية نقدمها لكم عبر موقع موسوعة، وذلك حتى يلا يتعرض الطلاب إلى الصعوبات التي قد تواجههم، وحتى يتمكن الطلاب من زيادة التحصيل الدراسي عليهم اتباع القوانين الصفية والالتزام بها والتي تم تحديدها فيما يلي:
على الطلاب الحضور والاستعداد للحصة قبل الموعد المحدد لها بدقائق حتى يكون مستعدًا. أن يقوم الطالب بتجهيز الجهاز الخاص به سواء كان الكمبيوتر أو الموبايل أو الآيباد أو التاب ويجب التأكد من أنه بطارية الجهاز مشحونة حتى لا يفصل الجهاز أثناء الحصة. تخصيص مكان هادئ لجلوس الطالب أثناء دخوله إلى المنصة ليتمكن من التركيز والاستماع بشكل جيد للمعلم. متابعة المعلم وعدم الانشغال عن الحصص بأي من المؤثرات الخارجية وعدم التشتت. الهدوء والحرص على عدم الحركة باستمرار أثناء الحصة والجلوس في المكان المخصص حتى انتها وقت الحصة. القوانين الصفية للتعلم عن بعد - YouTube. على الطلاب عدم نشر محتوي الحصص التعليمي مع أي جهة أخرى حيث أن ذلك يخضع لقوانين الملكية وحقوق النشر، ومن أمثلة ذلك عدم القيام بتسجيل صوت أو فيديو أثناء الحصة.
- القوانين الصفية عن بعد – المنصة
- تقرير عن القوانين الصفية للتعلم عن بعد | مناهج عربية
- القوانين الصفية للتعلم عن بعد - YouTube
- “العمل”: المساواة في إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص تقتضي تعديلا تشريعيا
- اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - مخزن
- تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية | محمود حسونة
- نموذج مخالصة اجازة 2021 متوفرة بصيغة ورد - نماذج بالعربي
القوانين الصفية عن بعد – المنصة
أرتدي ملابس مناسبة وأجلس في المكان المناسب. تشغيل الكاميرا مع بداية الدرس للتواصل مع المعلم. عدم فتح المايك قبل السماح بذلك. أرفع يدي للمشاركة أو الاستئذان. عدم تناول الطعام أثناء الدرس.
تقرير عن القوانين الصفية للتعلم عن بعد | مناهج عربية
هناك عدة قوانين من المهم اتباعها في التعلم عن بعد لتكون تجربة ذات فاعلية تتمثل في الآتي: الحرص على عدم مشاركة المحتوى الرقمي المحفوظ بحقوق نشر مع الطلاب الآخرين. قم بالإشارة إلى أي مصدر رقمي قمت بالاستفادة منه. الالتزام بعدم سرقة أعمال الاخرين وتحميلها بطرق غير مشروعة. احرص على احترام آراء الآخرين وعدم الإساءة والتعدي على حقوقهم مهما كان الاختلاف بين آرائكم وأفكاركم كبيرا. احترام عادات وتقاليد الآخرين بعدم نشر وتبادل أي محتوى رقمي يخالف ذلك. امتنع عن محاولة اختراق حواسيب وأنظمة الآخرين أفرادا ومؤسسات، وإنشاء فيروسات التجسس والفيروسات المدمرة التي تعرضك للعقاب. لا تقم ابدا بمحاولة سرقة هويات وبيانات الآخرين وقرصنتها. تجنب تبادل أي محتوى رقمي يخل بالآداب العامة. يجب أن يكون التواصل بين الطالب والمعلم في حدود العملية التعليمية. القوانين الصفية للتعلم عن بعد نقطة. يجب على الطالب الاهتمام بمواعيد الحصص والتجهز قبلها بوقت كاف، والتأكد من جودة الاتصال بالإنترنت وتوفر جميع الأجهزة المعينة على بدء الحصص من دون حصول أية مشاكل تقنية. متطلبات أساسية في التعلم عن بعد الجودة التعليمية لابد من أن تتوفر الفصول والوسائط الرقمية الأكاديمية بدقة وجودة عالية.
القوانين الصفية للتعلم عن بعد - Youtube
التعليم عن بعد له العديد من النتائج الإيجابية وقد تم التأكيد على ضرورة الحرص على الإلتزام بها وإتباعها خلال جائحة كوفيد 19، فرغم العراقيل والمشكلات التقنية التي تقدم في طريق التعلم عن بعد أولها حرمان الطلاب من أجواء التفاعل الصفي بالمدرسة، وبما يترتب عليه تعرضهم للأزمات النفسية، لهذا يجب دوما أن يتم مراعاة الجانب النفسي للطلاب. تقرير عن القوانين الصفية للتعلم عن بعد | مناهج عربية. قوانين التعليم عن بعد للاطفال
يعتبر نظام التعليم عن بعد للأطفال صعباً بعض الشئ، حيث أن التعامل مع المنصات الإلكترونية للطلاب هو أمر صعب بعض الشئ، لهذا على أولياء الأمور معرفة القوانين الخاصة بالتعلم عن بعد والتي يجب عليهم إلزام أبنائهم الطلاب الأطفال فيها خلال استخدام منصة مدرستي أو تيمز الفصول الإفتراضية في عملية التعليم عن بعد، وهذه القوانين للتعلم عن بعد للأطفال كالآتي:
مساعدة الطفل على فهم منصة مدرستي التعليمية والإستخدام الأمثل لها حسب قدراته الذهنية. احترام الآخرين على شبكة الإنترنت وعدم الإساءة لأي طفل أخر. توفير مكان محدد للطالب يقوم به فقط بالدخول إلى منصة التعليم عن بعد. متابعة الطالب خلال المشاركة في الفصول الإفتراضية ومتابعته بالأسئلة في اليوم الدراسي وفي نهايته.
قوانين التعلم عن بعد للاطفال إنجليزي بالصور
يمكن استخدام قوانين التعلم عن بعد للأطفال والتي نقمها لكم باللغة الإنجليزية من خلال الصور الملونة والبسيطة حتى يتمكن الطفل من فهم معناها والهدف منها وذلك حتى يتمكن من استيعاب الدرس، وفيما يلي نقد بعض البطاقات التعليمية التي تحتوي كل منها على أحد قوانين التعلم عن بعد وتوضحه بالكتابة والرسم الملون. قوانين التعلم عن بعد pdf
بعد انتشار جائحة كورونا وتطبيق الإرشادات والتعليمات الاحترازية للوقاية من التعرض للإصابة وللحفاظ على صحة أبناءنا الأعزاء فإن العملية التعليمية بمعظم دول العالم أصبحت تعتمد على نظام التعلم عن بعد، وقد تم تحديد بعض القواعد والقوانين التي من شأنها الحفاظ على الهدوء أثناء الحصص. نقدم لكم في هذه الفقرة قوانين التعلم عن بعض بصيغة pdf وذلك حتى يتمكن الأباء من استخدامها لأبنائهم وذلك لتحفيزهم على الانصات والاستعداد للحصص على المنصة التعلمة. القوانين الصفية عن بعد – المنصة. #مدونة_المناهج_السعودية
للانضمام لقناتنا #مدونة_المناهج_السعودية_على_التلجرام
👇 👇 👇
إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
يحق للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازات رسمية بالمناسبات الشخصية الخاصة بهم، أما عن مدة تلك الإجازة فإنه تختلف وفق طبيعتها وسببها والظروف الشخصية الخاصة بكل موظف على حدة، وفي المادة 114 من قانون العمل السعودي تم الإقرار بالتفاصيل المتعلقة بإجازات الموظفين حسب كل مناسبة من تلك المناسبات الشخصية والتي يستحق عليها إجازة مدفوعة الأجر الكامل، وتلك المناسبات هي:
إجازة المولود الجديد: يحق للعامل الحصول على إجازة حين قدوم مولود جديد له تبلغ مدتها ثلاث أيام متواصلة. إجازة الوفاة: يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر الكامل تبلغ مدتها خمس أيام متواصلة عند وفاة أحد الأصول أو الفروع، أو في حالة وفاة زوج الموظفة، أو زوجة الموظف. إجازة الزواج: يحصل العامل في نظام العمل السعودي عند الزواج على إجازة تبلغ مدتها خمس أيام متواصلة مدفوعة الأجر الكامل. اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - مخزن. الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
قامت وزارة العمل السعودية بتحديد حقوق العاملين الموظفين والعاملين بالقطاعات الخاص والحكومية بها فيما يتعلق بالإجازات التي يحصلون عليها سواء في المناسبات الشخصية أو الإجازات الرسمية، وسوف نعرض لكم فيما يلي أهم تلك الإجازات:
إجازة عيد الفطر المبارك وهي (إجازة رسمية) تبلغ مدتها أربع أيام متواصلة.
“العمل”: المساواة في إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص تقتضي تعديلا تشريعيا
في حالة طلب الموظف أخذا أجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر ألاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية | محمود حسونة. الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي
في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. ويوضح القانون أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. وتذكر اللائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي أعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما أنه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده.
اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - مخزن
تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية.. أو المعروفة باسم إجازة الأبوة، هي عطلة مدفوعة الأجر كاملة يستحقها الموظف بعد إنجاب مولودها الجديد، وهي حق للعاملة ينبغي على صاحب العمل السماح له بالحصول فوق منها. ، والغرض من سن تلك الإجازة هو إعطاء الرجل إحتمالية لمساعدة عائلته في تلبية احتياجاتهم في مرحلة الإنجاب، وهي من الأوقات الصعبة التي تتطلب العديد من المجهود والترتيب والتنظيم والتنسيق. قائمة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد الآدمية والتنمية الاجتماعية القائمة التنفيذية للموارد الآدمية في المساندة المدنية، والتي تتضمن جميع الأحكام المرتبطة بالأمور الوظيفية للمستوظفين العاملين في القطاعات العامة بالدولة، والتي يكمل تنظيمها على يد نمط الخدمة المدنية من طليعة الشغل حتى الاعتزال أو اختتام مساندة العامل، وتتكون اللائحة من واحد من عشر فصلاً كالتالي
القسم الأول تعاريف وأحكام عامة. الفصل الأضخم تعريفات. نموذج مخالصة اجازة 2021 متوفرة بصيغة ورد - نماذج بالعربي. الفصل الـ2 أحكام عامة. الفصل الثاني البيئة وأوقات المجهود
ظروف بيئية الجهد
وقت المجهود. الفصل الثالث التحديث المنهجي. الفصل الـ4 حرفة الوظائف
الفصل الأكبر التعيين. الفصل الثاني التحسين.
تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية | محمود حسونة
إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي:
يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك. يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية. إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية. شاهد أيضًا: اجازات المملكة العربية السعودية
الإجازات الرسمية في القطاع العام السعودية
نصت لائحة الموارد البشرية بنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالمادة السابعة والعشرين بعد المائة من الباب السادس المتعلق بالإجازات على الإجازات الرسمية المستحقة سنويًا للعاملين في القطاع العام في السعودية، وهي:
العطلة الأسبوعية وهي يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
نموذج مخالصة اجازة 2021 متوفرة بصيغة ورد - نماذج بالعربي
في سبتمبر 20, 2021
الأردن اليوم – قال الناطق باسم وزارة العمل محمد الزيود إن المساواة في إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص، "بحاجة الى تعديل تشريعي، وهذه المادة ليست من ضمن المواد القانونية المطروحة حاليا على مجلس النواب ضمن تعديلات قانون العمل. وأضاف الزيود أنه "بموجب المادة 72 من قانون العمل فإن دور الوزارة رقابي للتأكد من مدى التزام صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات، بتهيئة مكان مناسب، ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما ويجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة". وبين أنه: "بموجب المادة ذاتها أيضا للوزير تحديد البدائل المناسبة إذا تبين عدم قدرة صاحب العمل على تهيئة المكان المناسب في المنشأة أو محيطها ضمن تعليمات تصدر لهذه الغاية، وهذه التعليمات صدرت في الجريدة الرسمية تحت اسم تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لسنة 2021". وفي ما ما يخص العمل الجزئي يشير الزيود الى أن "تطبيق ذلك يكون بموجب اتفاق عمل بموافقة الطرفين وليس هناك ما يلزم بتطبيقه في حال عدم وجود اتفاق مسبق".
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة
منح قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة الحق في الحصول على إجازة رسمية في الحالات الاتية:
عندما تلد المرأة طفلًا جديدًا، فإنها تحصل على إجازة لمدة 10 أسابيع، والتي يحق لها توزيعها وفقًا لتقديرها، تبدأ هذه الإجازة حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للتسليم. المرأة بدون أجر ولها الحق في تمديد إجازتها بحرية لمدة شهر. إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو شخصاً في حاجة إلى احتياجات خاصة، فإنها تُمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ويحق لها تمديد شهر واحد بدون أجر، على النحو المنصوص عليه في المادة 151 من قانون العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ