وعقد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية العديد من الشراكات مع الجهات الاتحادية والمحلية المعنية بالبرنامج، بهدف دعم "نافس" وتنفيذ البرامج التدريبية التي تضمنتها المبادرات، أبرزها جامعة الإمارات، وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي ومركز التفوق للأبحاث التطبيقية والتدريب /سيرت/، الذي يعد الذراع التجاري والبحثي والتدريبي لكليات التقنية العليا، إلى جانب كلية فاطمة للعلوم الصحية، التابعة لمركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني /ACTVET/، و المؤسسة الاتحادية للشباب، بالإضافة إلى العديد من الشركات الخاصة وشبه الخاصة التي تتناسب مع معايير البرنامج. More from أخبار محلية
"الصحة" تعلن تقديم 6, 769 جرعة من لقاح "كوفيد-19"
أعلنت وزارة الصحة ووقاية المجتمع عن تقديم 6, 769 جرعة من لقاح "كوفيد-19" خلال الساعات الـ 24 الماضية وبذلك يبلغ مجموع الجرعات التي تم تقديمها حتى اليوم 24, 710, 850 جرعة ومعدل توزيع اللقاح 249. 85 جرعة لكل 100 شخص
شرطة أبوظبي: الألعاب النارية خطر يهدد سلامة الأبناء
حذرت شرطة أبوظبي من مخاطر الألعاب النارية خلال الاحتفال ببهجة عيد الفطر السعيد، موضحة أن بدايتها تسلية ونهايتها مأساوية قد تصل إلى الإضرار بالعيون وفقدان البصر ووقوع حرائق بالمنازل، ودعت الأهالي إلى الانتباه من خطورة شراء أبنائهم للألعاب النارية من بعض مواقع التواصل الاجتماعي والتي تحاول استغلال الأطفال والمراهقين عبر توفير الألعاب النارية بأسعار بسيطة.
- 5558 عدد المواطنين الجدد المنضمين للقطاع الخاص منذ إطلاق «نافس» |
- مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يستعرض مستجدات “برنامج نافس” ويناقش زيادة مستهدفات التوطين في القطاع الخاص – جريدة الوحدة
- برئاسة منصور بن زايد .. مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يستعرض مستجدات "برنامج نافس"
- الدوري الاسباني ترتيب الدوري الإسباني بعد نهاية الجولة 33.. ريال مدريد يحلق في الصدارة - تريند الخليج
- شركة "بن داود القابضة" تسجل زيادة في نسبة توظيف النساء بأكثر من 25% - BinDawood Holding
- وظائف مجموعة بن داود لحملة الدبلوم فما فوق بجميع فروعها بالمملكة | وظائف المواطن
- وظائف مجموعة بن داود 1443 لحملة البكالوريوس بعدة تخصصات - إعلانات الوظائف
5558 عدد المواطنين الجدد المنضمين للقطاع الخاص منذ إطلاق «نافس» |
وأكد سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان أن القيادة الإماراتية تولي أهمية كبيرة لدعم المواطنين في مختلف القطاعات الاقتصادية لاسيما سوق العمل وتحرص على توفير الفرص الكفيلة لتعزيز إسهام الكوادر الإماراتية ورفع معدلات تواجدها في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يسعى من خلال مجموعة متكاملة من البرامج والمبادرات إلى تأهيل الكفاءات والطاقات الإماراتية لرفع تنافسيتها في سوق العمل المتنامي في الدولة. وقال سموه: يعمل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بالتعاون مع كافة الشركاء الاستراتيجيين على زيادة مستهدفات التوطين في القطاع وخلق المزيد من فرص العمل في مختلف القطاعات بالدولة.. نحرص على توفير المحفزات والمبادرات التي من شأنها رفد سوق العمل الإماراتي بطاقات ومواهب مواطنة مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى.
مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يستعرض مستجدات “برنامج نافس” ويناقش زيادة مستهدفات التوطين في القطاع الخاص – جريدة الوحدة
وعقد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية العديد من الشراكات مع الجهات الاتحادية والمحلية المعنية بالبرنامج، بهدف دعم « نافس » وتنفيذ البرامج التدريبية التي تضمنتها المبادرات، أبرزها جامعة الإمارات، وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي ومركز التفوق للأبحاث التطبيقية والتدريب /سيرت/، الذي يعد الذراع التجاري والبحثي والتدريبي لكليات التقنية العليا، إلى جانب كلية فاطمة للعلوم الصحية، التابعة لمركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني /ACTVET/ ، و المؤسسة الاتحادية للشباب، بالإضافة إلى العديد من الشركات الخاصة وشبه الخاصة التي تتناسب مع معايير البرنامج.
برئاسة منصور بن زايد .. مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يستعرض مستجدات &Quot;برنامج نافس&Quot;
ت + ت - الحجم الطبيعي
ترأس سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، الاجتماع الثاني لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، بحضور سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية والتعاون الدولي نائب رئيس مجلس الإدارة، حيث جرى استعراض أبرز محطات ونتائج المجلس منذ اعتماده وإطلاق برنامج نافس، ومناقشة إطلاق المزيد من البرامج والمبادرات الهادفة إلى توفير سبل الدعم كافة للكوادر الإماراتية في مختلف القطاعات وتعزيز تواجدها الفعال في شتى مسارات التنمية التي تشهدها الدولة. وأكد سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان أن القيادة الإماراتية تولي أهمية كبيرة لدعم المواطنين في مختلف القطاعات الاقتصادية لاسيما سوق العمل وتحرص على توفير الفرص الكفيلة لتعزيز إسهام الكوادر الإماراتية ورفع معدلات تواجدها في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يسعى من خلال مجموعة متكاملة من البرامج والمبادرات إلى تأهيل الكفاءات والطاقات الإماراتية لرفع تنافسيتها في سوق العمل المتنامي في الدولة. وقال سموه: يعمل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بالتعاون مع كافة الشركاء الاستراتيجيين على زيادة مستهدفات التوطين في القطاع وخلق المزيد من فرص العمل في مختلف القطاعات بالدولة.. نحرص على توفير المحفزات والمبادرات التي من شأنها رفد سوق العمل الإماراتي بطاقات ومواهب مواطنة مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى.
الدوري الاسباني ترتيب الدوري الإسباني بعد نهاية الجولة 33.. ريال مدريد يحلق في الصدارة - تريند الخليج
ارتفاع ملحوظ في أعداد المستفيدين
وخلال الاجتماع تمت مناقشة البيانات التي تم تحقيقها خلال المرحلة الماضية، حيث أظهرت الأرقام أن إجمالي عدد المواطنين الجدد المنضمين للقطاع الخاص منذ إطلاق نافس في سبتمبر/ أيلول 2021 بلغ 5558، فيما ارتفع عدد الشركات التي عينت الموظفين الجدد إلى 1774 شركة. منصة «نافس»
وتشير الأرقام المرصودة في منصة «نافس» إلى أن عدد المواطنين المسجلين في المنصة والمؤهلين للاستفادة من مبادرات نافس بلغ 25, 876، وأن عدد الشواغر في المنصة وصل إلى 2, 524 وظيفة، فيما ارتفع عدد المستفيدين ليصل إلى 4, 074 شخصاً. وعن أهمية الأرقام المتحققة، أكد غنام المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أن الوصول إلى 5500 وظيفة في القطاع الخاص يعكس ثقة المواطنين بهذا البرنامج، ويؤكّد أهميته في فتح آفاق الفرص الوظيفية أمام الباحثين عن عمل.
أبوظبي – وام
ترأس سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، الاجتماع الثاني لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، بحضور سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية والتعاون الدولي نائب رئيس مجلس الإدارة، حيث جرى استعراض أبرز محطات ونتائج المجلس منذ اعتماده وإطلاق برنامج نافس، ومناقشة إطلاق المزيد من البرامج والمبادرات الهادفة إلى توفير سبل الدعم كافة للكوادر الإماراتية في مختلف القطاعات وتعزيز تواجدها الفعال في شتى مسارات التنمية التي تشهدها الدولة. وأكد سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان أن القيادة الإماراتية تولي أهمية كبيرة لدعم المواطنين في مختلف القطاعات الاقتصادية لاسيما سوق العمل وتحرص على توفير الفرص الكفيلة لتعزيز إسهام الكوادر الإماراتية ورفع معدلات تواجدها في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يسعى من خلال مجموعة متكاملة من البرامج والمبادرات إلى تأهيل الكفاءات والطاقات الإماراتية لرفع تنافسيتها في سوق العمل المتنامي في الدولة. وقال سموه: « يعمل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بالتعاون مع كافة الشركاء الاستراتيجيين على زيادة مستهدفات التوطين في القطاع وخلق المزيد من فرص العمل في مختلف القطاعات بالدولة.. نحرص على توفير المحفزات والمبادرات التي من شأنها رفد سوق العمل الإماراتي بطاقات ومواهب مواطنة مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى ».
حكمة الاسبوع:: العمل هو الثمن الذي تدفعه مقابل المال ــ بابلو بيكاسو
شركة &Quot;بن داود القابضة&Quot; تسجل زيادة في نسبة توظيف النساء بأكثر من 25% - Bindawood Holding
من جانب آخر، استعرض الفنان داود حسين بعض إشادات المشاهدين للحلقات الأولى من المسلسل. يجسد النجم داود حسين بالدراما الخليجية المؤثرة "عين الذيب" عبر البيئة القروية بحضور لافت واحدة من الشخصيات التي تتخذ صفاته من صفات الذئب من خلال قصة الصراع بين الخير والشر في قالب مشوّق يسلط الضوء على الخلاف بين ضبع بن ذياب وصقر بن ضاوي للسيطرة على بئر ماء، ويتخلل الأحداث مواقف رومانسية تنشأ من قصة حب بين فارس وسما.
وظائف مجموعة بن داود لحملة الدبلوم فما فوق بجميع فروعها بالمملكة | وظائف المواطن
المركز الاعلامي —
شركة "بن داود القابضة" تسجل زيادة في نسبة توظيف النساء بأكثر من 25%
7 مارس، 2021 – بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، احتفلت شركة بن داود القابضة (تداول: 4161)، الشركة السعودية الرائدة في مجال بيع التجزئة للمواد الغذائية والكماليات في المملكة بإنجازات وجهود القوى العاملة النسائية لديها. وتفخر الشركة بمشاركة بيانات محورية حول منجزاتها في توظيف المزيد من القوى العاملة النسائية في شركة بن داود القابضة. وظائف مجموعة بن داود لحملة الدبلوم فما فوق بجميع فروعها بالمملكة | وظائف المواطن. في عام 2019 قامت شركة بن داود القابضة بزيادة نسبة الموظفات لديها بأكثر من 28%، وبنسبة أكثر من 25٪ في عام 2020، ويشمل هذا الرقم علامتي البيع بالتجزئة "بن داود" و"الدانوب" بالإضافة إلى المقر الرئيسي لشركة بن داود القابضة. وبهذه المناسبة صرح السيد أحمد عبد الرزاق بن داود، الرئيس التنفيذي لشركة بن داود القابضة، قائلاً: "لدى بن داود القابضة تاريخ طويل في تمكين المرأة وتشجيع جهودها في قطاع الأعمال. ومن جانبنا نؤمن بأن مشاركة المرأة يمثل عنصرًا رئيسيا لنجاح أي عمل تجاري وخاصة في مجال بيع التجزئة. لذلك نفخر بأن أعمالنا تحمل إرثا كبيرا في تمكين المرأة العاملة والعرفان بجهودها. وتعد إحدى مهامنا هي زيادة نسبة النساء في القوى العاملة لدينا، وأنا فخور بإنه في عام 2019 و2020 تجاوزت نسبة توظيف القوى العاملة النسائية لدينا عن 25٪.
وظائف مجموعة بن داود 1443 لحملة البكالوريوس بعدة تخصصات - إعلانات الوظائف
تعلن ( مجموعة بن داود القابضة) عبر موقع ( لينكد إن) عن توفر وظائف شاغرة بمسمى ( مسؤول اكتساب مواهب العمليات - أخصائي أول اكتساب المواهب) للعمل في ( الرياض - جدة)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:-
1- مسؤول اكتساب مواهب العمليات. - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة من مؤسسة تعليمية معتمدة. - خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في توظيف الأدوار الفنية في صناعة البيع بالتجزئة. - يفضل أن يكون لديك خبرة مباشرة في فحص الوظائف وممارسات التوظيف واكتساب المواهب. - معرفة الإجراءات والعمليات الداخلية المتعلقة بالتوظيف وتخطيط القوى العاملة. - يفضل الكفاءة في Microsoft Word و Excel و CRM ونظام HRIS أو نظام تتبع المتقدمين. 2- أخصائي أول اكتساب المواهب. - درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو نظام المعلومات أو أي تخصص ذي صلة من مؤسسة تعليمية معتمدة. شركة "بن داود القابضة" تسجل زيادة في نسبة توظيف النساء بأكثر من 25% - BinDawood Holding. - الحد الأدنى من خبرة العمل: خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في اكتساب المواهب. - يجب أن يتمتع بخبرة توظيف الشركات. - التفصيل المنحى حسن التنظيم. - مهارات الاتصال الشفوي والكتابي الفعال ، بما في ذلك مهارات العرض.
ننشر لكم إعلان وظائف تمهير جدة ننشرها لكم علي موقعنا خليجي. كوم ضمن وظائف جدة 1442 والتي أعلنت عنها مجموعة بن داود حيث أعلنت عن وظائف لحملة البكالوريوس وفقا للضوابط والشروط الواردة في الإعلان التالي. وظائف جدة 1442
أعلنت مجموعة بن داود، من خلال بوابة التوظيف الخاصة بها عبر موقعها الإلكتروني، عن وظائف شاغرة من خلال برنامج تمهير للعمل في محافظة جدة وفقا للشروط والمزايا التالية:
وظائف تمهير جدة
تضمنت وظائف مجموعة بن داود في عدد من التخصصات للعمل بالمسميات التالية:
مُنسق علاقات الموظفين
1– أن يكون حاصل علي درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها. 2– لا يُشترط وجود خبرة سابقة. أخصائي الرواتب
1– يجب أن يكون حاصل علي درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، المحاسبة، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. 3– إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت (أوفيس). مجموعة بن داود توظيف
التقديم علي الوظائف متاح ويستمر حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال روابط التقديم:
تابعوا ( وظائف السعودية تويتر هنا)
انضم لقناة وظائف السعودية علي تليجرام هنا
تابع وظائف السعودية علي لينكد ان هنا
لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية, نتمني التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل.
يتم تقديم وظائف مجموعة بن داود من خلال النقر على الرابط التالي التابع لموقع خدمات التوظيف لينكد إن ولكن يجب إنشاء حساب في الموقع قبل التقديم على أي وظيفة شاغرة