شاهد أيضاً: بحث عن شروط النجاح الوظيفي
الاستعلام عن نتائج اختبار الرخصة المهنية للمعلمين 1443
أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية انتهاء أعمال الفرز والتدقيق للاختبارات التي جرى عقدها في نهاية شهر مارس المُنقضي، وبدأ الإعلان عن نتائج المتقدمين للاختبارات؛ إذ يُمكن الاستعلام عن هذه النتائج من خلال العديد من الطُرق كما يأتي. خطوات الاستعلام عن نتائج اختبار الرخصة المهنية
يمكننا اتّباع الخطوات الآتية للاستعلام عن نتائج اختبار الرخصة المهنيّة:
زيارة الموقع الرسمي لهيئة تقويم التعليم والتدريب " من هُنا ". النقر على الدخول عبر النفاذ الموحد. كتابة الرمز المرئي والنقر على تسجيل الدخول
تأكيد الدخول من خلال إدخال رمز التحقق. النقر على أيقونة متابعة. وزارة التعليم تفتح باب التسجيل للحصول على الرخصة المهنية لقادة المدارس. تعبئة البيانات المطلوبة. النقر على إرسال لتظهر بيانات النتيجة. كم درجة النجاح في اختبار الرخصة المهنية
فيما يأتي درجات النجاح في اختبار الرخصة المهنيّة:
إذا رغب المختبر في الحصول على ترقية رخصة معلم، فعليه اجتياز الاختبار بحصولهِ على 50 درجة على الأقل. إذا رغب المُختبر في الحصول على رقية رخصة معلم ممارس، فعليهِ اجتياز الاختبار بحصولهِ على 50 إلى 69 درجة.
- رابط إصدار الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات عبر etec.gov.sa هيئة تقويم التعليم والتدريب
- رابط تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين 1442 وخطوات التسجيل عبر tpl.etec.gov.sa - ثقفني
- وزارة التعليم تفتح باب التسجيل للحصول على الرخصة المهنية لقادة المدارس
- رابط التسجيل في الرخصة المهنية للمعلمين 1442 - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
- رابط تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين "الاختبار التخصصي" للوظائف التعليمية tpl.etec.gov.sa - ثقفني
- نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
- حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
- الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
رابط إصدار الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات عبر Etec.Gov.Sa هيئة تقويم التعليم والتدريب
رابط هيئة تقويم التعليم والتدريب تسجيل دخول النفاذ الوطني 2022، وهي إحدى الخدمات التي تقدمها الهيئة لمنسوبي التعليم بهدف تسهيل عمليات التسجيل والاستعلام عن نتائج اختبارات الرخصة المهنية وغيرها من الخدمات التي تقدمها الهيئة عبر موقعها الإلكتروني، ويمكنك تسجيل الدخول إلى الهيئة والاستفادة من جميع الخدمات التي تقدمها، وفيما يلي عزيزي القارئ سنتعرف على رابط الهيئة وطريقة تسجيل الدخول بها. بالإضافة إلى المزيد من التفاصيل. يمكنك تسجيل الدخول في موقع هيئة تقويم التعليم والتدريب عن طريق اتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع هيئة تقويم التعليم والتدريب " من هنا ". ومن ثم الضغط على تسجيل الدخول. ثم قم بإدخال بيانات النفاذ الوطني وهي رقم الهوية وكلمة المرور. وكذلك قم بإدخال رمز التحقق المرئي. ثم اضغط على تسجيل الدخول. نتائج الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات
تستطيع الاستعلام عن نتائج الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات من خلال موقع هيئة تقويم التعليم والتدريب ، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالي:
الدخول إلى هيئة تقويم التعليم والتدريب " من هنا ". بعد ذلك اضغط على الدخول من خلال النفاذ الموحد. رابط تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين 1442 وخطوات التسجيل عبر tpl.etec.gov.sa - ثقفني. ومن ثم قم بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور بشكل صحيح.
رابط تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين 1442 وخطوات التسجيل عبر Tpl.Etec.Gov.Sa - ثقفني
يتم النزول لأسفل الشاشة ثم الضغط على تعديل لمن لديه بيانات. تظهر بعض الملاحظات لما قبل مرحلة التسجيل، تشمل بعض تعليمات الحضور ونوعية الاختبارين، وتحديد قيمة رسوم التسجيل المبكر بمبلغ 100 ريال، والمتأخر 150 ريال والمواعيد وفق الجدول الزمني، اختر متابعة. تظهر تعليمات حجز الموعد قم بقراءتها جديداً، ثم الموافقة عليها للانتقال للخطوة التالية. أدخل البيانات الإضافية المطلوبة مثل المستوى التعليمي والتخصص وسنة الحصول عليه ونوع الدراسة والدورات التأهيلية. البدء في تحديد موعد الاختبار، في البداية حدد المدينة، ثم اختار المكان وتظهر قائمة بالمواعيد الصباحية والمسائية المتاحة والموقع على الخريطة. يظهر ملخص حول بيانات الموعد والقيمة المالية للرسوم الواجب سدادها، والتخصص وبيانات تفصيلية. رابط التسجيل في الرخصة المهنية للمعلمين 1442 - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج. بيانات حجز الموعد للرخصة المهنية
يتم الموافقة ثم الضغط على التالي للانتقال إلى تحديد وسيلة الدفع الإلكتروني. سداد رسوم الرخصة المهنية
طرق تسديد المقابل المالي عبر نظام سداد، أو بطاقة مدى، أو البطاقات الائتمانية (فيزا أو ماستر كارد)، وتظهر طريقة لشرح كيفية السداد، ووجب على المستخدم التأكد من توافر المبلغ المطلوب في حسابه، وبعد الضغط على التالي ينتقل النظام إلى وسيلة الدفع لتسجيل بياناتها، وتستلم رسالة على الجوال من البنك أو المصرف الذي يتعامل مع المستخدم لتأكيد الدفع.
وزارة التعليم تفتح باب التسجيل للحصول على الرخصة المهنية لقادة المدارس
ويكون موعد التسجيل لمجتازي اختبار التخصص السابق في 12/12/2021. وقد أكدت هيئة تقويم التعليم والتدريب على ضرورة الالتزام بقواعد الوقاية خلال أداء الاختبار منعاً لانتشار عدوي فيروس كوفيد 19. الهدف من الاختبار التربوي للمعلمين والمعلمات
قياس المهارات والمعلومات المهنية والوظيفية وتقويمها بالقطاع العام والقطاع الخاص. يساعد في تحقيق العدالة أثناء التعيين والترقيات. يحقق تكافؤ الفرص وتنمية مهارات شاغلي الوظائف التعليمية بما يخدم التنمية الوطنية. دعم برنامج التنمية البشرية في ظل رؤية المملكة 2030. شروط تسجيل اختبار الرخصة المهنية لشاغلي الوظائف التعليمية
أن يكون من الحاصلين على مؤهل بكالوريوس في أي من التخصصات المطلوبة. اجتياز الاختبارات المهنية المقررة "العام والتخصصي". سداد قيمة الاختبار المقررة بمبلغ 100 ريال سعودي. يكون التسجيل لاختبار الرخصة المهنية إلكترونياً. هيئة تقويم التعليم والتدريب
تحتل هيئة تقويم التعليم والتدريب بالمملكة العربية السعودية مكانة متميزة لدي شاغلي الوظائف التعليمية، فهي هيئة حكومية تهتم بأعمال التدريب والتقويم للعملية التعليمية بمختلف مراحلها، وتعمل على رفع كفاءة وجودة المتدربين لدها، كما تصدر العديد من اللوائح المنظمة لإصدار التراخيص اللازمة للعمل بالتعليم أو الترقيات.
رابط التسجيل في الرخصة المهنية للمعلمين 1442 - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
التأكد من بيانات المعلم الشخصية والأهلية لإصدار الرخصة الرخصة المهنية. دفع رسوم إصدار الرخصة المهنية. إصدار الرخصة المهنية للمعلم أو المعلمة. يتم التسجيل في الرخصة المهنية لإصدارها فورياً لمن اجتاز اختبار الكفايات، والتسجيل في الاختبارات الخاصة بالرخصة المهنية من خلال موقع نظام الرخص المهنية الرسمي الذي يمكنكم الدخول إليه من خلال الرابط الرسمي المرفق. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
رابط تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين &Quot;الاختبار التخصصي&Quot; للوظائف التعليمية Tpl.Etec.Gov.Sa - ثقفني
المصدر: الوطنية
لا بُدّ من رفع اليد عند الرّغبة في طرح أيّ من الأسئلة أو الاستفسارات أثناء تقديم اختبار الرّخصة المهنيّة لشاغلي الوظائف التّعليميّة وانتظار الإجابة من قبل المشرف بعد الإذن بطرح السّؤال. على الطّالب تظليل الدّائرة المُاقبلة لرمز الإجابة الصّحيحة بقلم رصاص من نوع HB-2 ويُمنع استخدام أقلام الحبر الجافّة أو السّائلة عند الإجابة، ويجدر الذّكر بأنّ تصحيح الاختبار يعتمد على الماسح الضّوئيّ، ولذلك ينبغي اتّباع التّعليمات من أجل ضمان عدم وجود أيّ خطأ في التّصحيح. يستغرق تقديم الاختبار قُرابة السّاعتين، كما أنّ هُناك ساعة أخرى بين حضور الطّالب إلى القاعة والبدء بتقديم الاختبار، وهذا يعني أنّ على الطّالب الاستعداد للجلوس مُدّة ثلاث ساعات حتّى نهاية الاختبار. إصدار الرخصة المهنية للمعلمين 1443
يتمّ إصدار الرّخصة المهنيّة لشاغلي الوظائف التّعليميّة عام 1443هـ بعد طلبها من قبل المُتقدّم للاختبار عبر البوّابة الإلكترونيّة، ولا بُدّ من تقديم الطّلب خلال اثني عشر شهرًا من غعلان النّتيجة ليتمكّن المُعلّم من إصدار الرّخصة، ويمرّ إصدار الرّخصة بثلاث مراحل مُختلفة، وفيما يأتي تفصيل لهذه المراحل. مراحل إصدار الرخص المهنية للوظائف التعليمية 1443
تحتوي القائمة الآتية على مراحل إصدار الرّخصة المهنيّة للوظائف التّعليميّة في السّعوديّة عام 1443هـ:
المرحلة الأولى: يقوم المُتقدّم بالدّخول إلى نظام الرُّخص المهنيّة للمعلّمين عبر شبكة الانترنت في المرحلة الأولى، ويُسجّل في اختبار الرّخصة المهنيّة للمعلّمين ثمّ تقوم هيئة تقويم التّعليم والتّدريب في المملكة بالتّحقّق من صحّة بيانات المُتقدّم.
الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي ، تحتوي العديد من المزايا في العمل ذلك بسبب القانون السعودي ، وتتراوح الإجازة السنوية بين 21 و 30 يومًا، لكن لها شروطها، وقد تأسست المنظمة للعامل وله الحق في إجازة بسبب ولادة أقاربهم أو بسبب الزواج أو بسبب الوفات، ويوم واحد للولادة وثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام للوفاة في حالة كانت الوفاة لأحد الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الأخ لا قدر الله، ويحق للعمال الحصول على إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا، وتكون مدتها مضمونة في عيد الأضحى، ومرة واحدة فقط خلال فترة العمل بأكملها، بشرط أن يكون المظف قد أمضى في خدمته بالوظيفة مدة عامين متتاليين.
نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
الرئيسية مواضيع متنوعة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
في أكتوبر 27, 2021
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي من الأمور التي ينبغي التعرف عليها حيث تقوم الدول بين الحين والآخر ببعض التحديثات للقوانين التشريعية الخاصة بها، وذلك في إطار النهضة بمجتمعها في ظل رعاية المواطن وتأمين حقوقه، لذا ومن خلال موقع صناع المال ، دعونا نتناول كل ما يخص الإجازات في قانون العمل السعودي. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
تحتوي المملكة العربية السعودية على عدد كبير من العمال، سواء من داخل المملكة أو خارجها، لذا وضعت السعودية قانون العمل، والذي يحتوي على عدد من الإجازات التي ينبغي لكافة العاملين الحصول عليها، سواءً كانوا موظفين في القطاعات الحكومية أو القطاع الخاص. الجدير بالذكر أن وزارة العمل السعودية بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على حفظ حقوق العامل من ناحية الإجازات، حيث شرعت له الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي لا تمت إلى العطلات الرسمية وأعياد المملكة القومية بصلة. حيث يتم احتسابها بمفردها، أو احتساب بدلها، وذلك في حالة عدم رغبة العامل في الحصول عليها، حيث يعمل في تلك الأيام، كما لو أنها ضمن أيام العمل الطبيعية، على أن يتقاضى أجر العمل في تلك الأيام من خلال حسابها بطريقة معينة، تتشكل على النحو التالي:
يتم العمل على حساب بدل العطلة السنوية من خلال قسمة الراتب الشهري الخاص بالعامل على عدد أيام الشهر.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي:
المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
[2]
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يستحق العامل السعودي وفقًا لنظام العمل السعودي الحصول على إجازة سنوية كما هي مقررة في هذا النظام،حيث نصت المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على:
"من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة". ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن العامل وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه يستحق إجازة سنوية، هذه الإجازة تبلغ في مدتها حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية، أما الحد الأقصى فقد يبلغ 30 يوم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتُمنح للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل. شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة
إن جميع العمال الجدد لا يستحقوا إجازة سنوية بحسب نظام العمل السعودي، والذي حدد هذه الإجازة فقط للعمل الذين أمضوا مدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل فقط، أما العمال الذي أمضوا مدة أقل يحق لهم طلب إجازة وفق أحكام مُعينة كالآتي:
يحق للعامل طلب إجازة من رب العمل بعد أن يمر 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يُختبر العامل خلالها لدى صاحب العمل، هذه الإجازة تحدد بثلاثة شهور، حيث تبدأ من تاريخ التعيين.
حدّدت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي صدر في عام 2005 من الميلاد؛ إذ إنّ بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يحصل عليه العامل في المملكة العربيّة السعوديّة إذا لم يستعمل هذه الإجازة وقد انتهت علاقته بالجهة التي يعمل بها، ونتعرّف من خلال موقع المرجع على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بعمليّة حسابيّة بسيطة. نظام العمل السعودي
صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) ويتضمّن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، وأيضاً أمور التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه، كما يتضمّن هذا النظام القوانين المنظّمة لتشغيل النساء، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية، وقد اشتمل نظام العمل السعودي كذلك على المادة التاسعة بعد المائة، وهي التي تمنح العامل حق الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها عند انتهاء علاقته بجهة العمل. [1]
بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتتم زيادة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، كما لا يجوز تقاضي أجر مالي بدلاً منها طالما ما زال العامل في خدمته، ولكن يحق للعامل أن يحصل على أجر مالي بدلاً عن أيّام الإجازة التي لم يحصل عليها؛ وذلك في حال تركه للعمل.