الأسلوب المتنوع: يتم الإستعانة فيه ببضعة قبعات فقط. مزايا قبعات التفكير الست
دعم القدرة على تنظيم الأفكار. توفير الفرصة للتفكير في الأمور من وجهات النظر المختلفة. المُساهمة في تنمية المرونة في التفكير. تعزيز القدرة على التوصل لأفكار إبداعية. زيادة القدرة على تحقيق الأهداف والتعامل مع العقبات. تبسيط الأفكار والمعلومات. المساعدة في تحقيق التوازن بين التفكير المُعتمد على المنطق والتفكير المرتكز على الحدس والمشاعر. تنمية القدرة على التركيز. طرق استخدام القبعات الست
التوصل للأفكار = القبعة الزرقاء، والخضراء، والبيضاء. الاختيار بين البدائل/ حل المشكلات = كل القبعات. التوصل لحلول = القبعة الزرقاء، والبيضاء، والخضراء، والسوداء. التقييم = القبعة الزرقاء، والخضراء، والسوداء، والبيضاء. التخطيط = القبعة السوداء، والبيضاء، والزرقاء، والصفراء. ما هي القبعات الست للتفكير وحل المشكلات
يُمكنك التعرف على أدق المعلومات عن قبعات التفكير الست من خلال زيارة الموقع الرسمي لها بالضغط على الرابط التالي: ( قبعات التفكير الست)، وسواء فعلت ذلك أم لا بادر باستخدام أنماط قبعات التفكير الست ثم شاركنا بتجربتك عبر مواقع التواصل الاجتماعي بإضافة # قبعات التفكير الست و# الموسوعة.
كتاب قبعات التفكير الست
(1)
أنواع قبعات التفكير الست
القبعة البيضاء: التفكير الحيادي
القبعة البيضاء لها علاقة بالبيانات والمعلومات، حيث إنّ واضع هذه القبعة يعتمد بشكلٍ أساسي على الإحصائيات والأرقام. ولا تعتمد القبعة البيضاء على أي رأي لأنها حيادية تحدد احتياجاتها من المعلومات. المعلومات التي تحتويها القبعة البيضاء عبارة عن نوعين من المعلومات: الموجودة والناقصة، ولا يميل أصحاب هذه القبعة للنقد أو المشاعر، بل إن موقفهم واضحٌ وصريحٌ. (1،2)
القبعة الحمراء: التفكير العاطفي
تمثل هذه القبعة التفكير المبني على العواطف والمشاعر الداخلية والحدس والتخمين. واضع هذه القبعة عكس سابقه لا يبحث عن معلومات حقة موضوعية بقدر ما يعطي أهمية فائقة لحدسه ومشاعره. ويعتمد واضع هذه القبعة على المشاعر والعاطفة في اتخاذ القرارات بدلًا من العقل والمنطق. (1،2)
القبعة السوداء: التفكير السلبي
هي نوعٌ من أنواع التفكير الناقد المنطقي، ولكن يُنصح بعدم استخدام هذه القبعة بكثرة؛ هذه القبعة تحمل كل أنواع التفكير النقدي المتشائم السوداوي، فصاحب القبعة غالبًا ما يركز على عقبات النجاح ونسب الفشل والجوانب السلبية للفكرة. إنّ هذا النوع من التفكير في حال تمت السيطرة عليه يشكل نوعًا مؤقتًا من التفكير، وليس قبعةً دائمةً معتادةً للشخص، ولا ينبغي النظر إلى هذه القبعة من منظور سلبي، وإنما كطريقةٍ منطقية لتحديد متى لا تتلاءم المقترحات مع الحقائق، حيث توجد أوجه قصور في التجربة المتاحة، أو قضايا في النظام أو في السياسة المستخدمة.
وهذا التحليل السلبي المسبق يجنب صاحب القرار الوقوع في مشاكل بضربات استباقية أو إجراءات وقائية. بتفعيل آلية قبعات التفكير الست بشكل هادف وموضوعي وفاعل، يصل رائد الأعمال أو صاحب المشروع أو صانع القرار إلى صقل فكرته وقراره، الذي هو بصدد اعتماده، ثم إنجازه، إلى مرحلة الاقتناع والإحاطة المتكاملة للإيجابيات والسلبيات من تبعات الإقدام على تنفيذ المشروع المستهدف. وليس لكل رائد أعمال القدرة على لبس القبعات الست، بشكل متناوب؛ لتمحيص وقراءة المواضيع، ومجريات الأحداث، والأفكار، والمشاريع التي تدور حوله، بل هناك تفاوت في القدرات من رائد أعمال لآخر، من حيث عمق التحليل، وقراءة الموضوع من عدة زوايا، وفق ما تشير إليه آلية القبعات الست. وهكذا هي الحياة الفاعلة لكل منا داخل المجتمع، أو الشركة، أو الشارع، أو المحيط الاجتماعي، فلكل منا قراءة منفردة، يقوم من خلالها بتشخيص الحال من زاوية قبعة تفكير واحدة. إنَّ إخضاع كل فكرة أو ممارسة أو قرار للغربلة من خلال تطبيق آلية قبعات التفكير الست، ضروري جدًا لتجذير الفهم المتكامل بالقرار من عدة زوايا؛ وذلك من خلال تفعيل خاصية هذه الآلية، وكذلك تفعيل خاصية النقد الفكري critical thinking.
قبعات التفكير الست مسموع
ولتسهيل الأمر، فقد أعطى «إدوارد» لوناً مختلفاً لكل قبعة لنستطيع تمييزه وحفظه بسهولة، بحيث تستخدم في طريقة تحليل تفكير المتحدثين أمامك بناءً على نوع القبعة التي يرتدونها. ويعتقد «إدوارد» أن هذه الطريقة تعطي الإنسان في وقت قصير قدرة كبيرة على أن يكون متفوقاً وناجحاً في المواقف العملية والشخصية، وفي نطاق العمل أو نطاق المنزل، وأنها تُحوّل المواقف السلبية إلى مواقف إيجابية، والمواقف الجامدة إلى مواقف مبدعة.. إنها طريقة تعلمنا كيف ننسق العوامل المختلفة للوصول إلى الإبداع. وفيما يلي نعرض أنواع قبعات التفكير الست: القبعة البيضاء: طريقة قبعات التفكير الست(القبعة البيضاء) تشبه القبعة البيضاء المحقق الذي يجمع المعلومات الحالية وينظمها ويحللها ويقدمها، مع الحفاظ على الحيادية وعدم التحيز قدر الإمكان، لتجنب القفز إلى الاستنتاجات بناءً على أجزاء مفردة من المعلومات. وبنفس الطريقة، أثناء «ارتداء» قبعة التفكير البيضاء، يجب عليك جمع المعلومات المتوفرة لديك وتحليلها للوصول إلى حلول قائمة على الحقائق. سيساعدك تحليل البيانات التي تم جمعها في العثور على الفجوات حتى تتمكن من البحث عن طرق لملئها أو على الأقل تدوينها، حتى يكون لديك فكرة أفضل عن كيفية توجيه محادثاتك أثناء اتخاذ القرار.
ففي هذه القبعة نحن نتجاوز تفكيرنا المألوف عادةً لنتمركز في دائرة الإبداع. كما يستخدم مصطلح الحركة في تفكير القبعة الخضراء فلا داعي للذهاب الى ما وراء المعروف والواضح والكافي، ومرتديها يتميز بالتالي:
محاولة تطوير الأفكار الجديدة
الاستعداد لتحمل المخاطر
البحث عن بدائل لغالبية الأمور
القبعة الزرقاء
ترمز إلى التفكير الشمولي أي تفكير نظرة العامة، حيث يقوم صاحب القبعة الزرقاء بتقرير أي القبعات يجب أن تنشط ومتى يكون عملها فينظر مفكر القبعة الزرقاء الى عملية التفكير نفسها فهو لا يقود السيارة على الطريق إنما يقوم بمراقبة السائق ويراقب الطريق الذي يسلكه السائق. تهتم القبعة الزرقاء بعدة أمور منها:
التركيز على محور الموضوع
تنظيم وتوجيه عملية التفكير
توديه أصحاب القبعات الأخرى
التلخيص للآراء وتجميعها
ونهايةً إن قبعات التفكير الست التي تحدثنا عنها قبعات غير حقيقية وإنما قبعات نفسية، أي أن لن يلبس أحد قبعة حقيقة، لكن يمكن استخدام طريقة عمل قبعات التفكير في جوانب كثيرة في الحياة لإعطاء كل نوع من التفكير اسمه وشكله الكاملين.
قبعات التفكير الست بوربوينت
وعلينا أن ندرك أن الأشخاص قد يرتدون أكثر من قبعة وهي ليست قبعات حقيقية وإنما قبعات نفسية ذات ألوان، والألوان هنا تلعب دورها المؤثر على الإنسان، فمثلاً اللون الأصفر يوحي بأشعة الشمس التي تسطع كل يوم "رمز التفكير الإيجابي". واللون الأبيض من الألوان الحيادية التي ترمز للنقاء والوضوح فهو يحب بالفعل أن يرى الأمور واضحة من خلال الحقائق والمعلومات، واللون الأسود يرمز للتشائم والتركيز على النقاط السلبية، واللون الأحمر نستخدمه للتعبير عن الحب والمشاعر وهو رمز للعاطفة. أما اللون الأخضر يرمز للخضرة والزرع وهو يشير للتفكير الإبداعي والابتكار والتجديد، واللون الأزرق يرمز للسماء بلونها المميز وهو يشير للتفكير الشمولي الذي يرى كل شيء. وعلينا الآن أن نعرف ما القبعة التي غالباً ما نرتديها في المواقف المختلفة، وهل نستطيع بسهولة أن نرتدي أكثر من قبعة بمنتهى المرونة، وكيف نتعامل مع الآخرين بعد معرفة نمط تفكيرهم.
من هنا، تكون العاطفة أساس التفكير المتين التي يستخدمها الشخص لكي يقبل أو يرفض آراء من حوله بدلا من الاعتماد على العقل والمنطق. القبعة السوداء: (التفكير السلبي) إنّ القبعة السوداء تحمل كافة أنواع التفكير الذي يكون نقدي ومتشائم سوداوي، فصاحب القبعة في الأغلب يركز على العقبات التي تعيق النجاح وكذلك نسب الفشل وجوانب الفكرة السلبية، ومهما رأيت أنّ ذلك الشخص منطقي فهو في الواقع يعتمد أثناء تحليله على أشياء سلبية مثل الخوف وعدم الرضا والتردد. هذا التفكير إذا تمت السيطرة عليه بحيث يكون نوعًا مؤقتًا، لا قبعةً دائمةً ومعتاد عليها الشخص، فإنّه سيكون جزء الحذر الذي ينبغي الاهتمام به خلال عملية التفكير. القبعة الصفراء: (التفكير الإيجابي) بعكس القبعة السابقة، فالصفراء تعبر عن التفكير المتفائل والذي يكون أساسه الآمال، والرغبة في تنفيذ الأمر والوصول إليه أو حل الشيء المعقد والمشكلة أو التجريب بالتركيز على مجموع الإيجابيات، ونقاط القوة التي يمتلكها. استخدام هذا النوع من التفكير وفي حالة إذا كان باستخدام العقل لا يتجاوز إلى التهور ولا يكون أساسه التخمين فقط، فالقبعة الصفراء هي المناسبة لرؤية المستقبل، والتي ينصح بأن يرتديها الشخص بعد السوداء من أجل تحقيق التوازن؛ فحين رؤية السلبيات لا بد إلزاما من رؤية الإيجابيات كذلك.
ننشر وظائف شركة نبع المعرفة التعليمية، أعلنت الشركة عن وظائف تعليمية وإدارية (للرجال والنساء)، بمدارس الشركة في (ينبع وجدة) للعام الدراسي القادم 1442هـ. وظائف تعليمية في جدة وينبع
أعلنت شركة نبع المعرفة التعليمية تعلن عن وظائف تعليمية وإدارية بمدارس الشركة التالية
1- مدارس نبع المعرفة
2- مدارس أجيال ينبع
3- مدارس المنارات
4- مدارس نبع المواهب
شاهد أيضاً: تعرف علي أكثر 10 وظائف طلباً في 2020
وظائف مدارس نبع المعرفة
1- مشرف تربوي. 2- وكيل مدرسة. 3- مرشد طلابي. 4- معلم. 5- معلم موهوبين. 6- رائد نشاط. 7- أمين مصادر تعلم. 8- مراقب طلاب. 9- محصل مالي. 10- موظف إداري. Home | روضة نبع المعارف الأهلية. 11- محضر مختبر. 12- رياض أطفال وتمهيدي. 13- حضانة. 14- حارس أمن. 15- سائق حافلة. 16- سكرتير. 17- فني تقنية المعلومات. 18- أخصائي موارد البشرية. #بنفكرك أيضاً إن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. تقديم وظائف مدارس نبع المعرفة
التقديم متاح حالياً من خلال الرابط ( رابط سريع للتقديم)
يلزم المتقدم إرسال السيرة الذاتية بصيغة pdf على الإيميل التالي:
ويكون عنوان الرسالة: (اسم المتقدم +التخصص+ الوظيفة المطلوبة)، (ولا يقبل تقديم الأوراق بالحضور بشكل مباشر، فقط عن طريق المراسلة البريدية).
مدارس شعاع المعرفة الأهلية | ياسكولز
تعلن شركة نبع المعرفة التعليمية، عن توفر أكثر من 18 وظيفة تعليمية وإدارية شاغرة للجنسين، للعمل في كافة مدارس الشركة في محافظتي ينبع وجدة ( مدارس نبع المعرفة، مدارس أجيال ينبع، مدارس المنارات، مدارس نبع المواهب)، للعام الدراسي القادم 1442هـ، وذلك حسب التفاصيل التالية:
تفاصيل الوظائف:
مُشرف تربوي. وكيل مدرسة. مرشد طلابي. معلم. معلم موهوبين. رائد نشاط. أمين مصادر تعلم. مُراقب طلاب. محصل مالي. وظائف تعليمية وإدارية في شركة نبع المعرفة التعليمية | 15000 وظيفة. موظف إداري. محضر مختبر. رياض أطفال وتمهيدي. حضانة. حارس أمن. سائق حافلة. سكرتير. فني تقنية المعلومات. أخصائي موارد البشرية. طريقة التقديم:
التقديم متاح ابتداء من اليوم الاحد 1441/11/21 هـ الموافق 2020/07/12م، من خلال الرابط التالي: اضغط هنا ، كما يلزم المتقدم إرسال السيرة الذاتية بصيغة (PDF) على البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة اسم المتقدم والتخصص والوظيفة والمدينة في عنوان البريد):.
أعلنت شركة نبع المعرفة التعليمية توفر أكثر من 18 وظيفة تعليمية وإدارية شاغرة ( للرجال والنساء)، للعمل بكافة مدارس الشركة في محافظتي ينبع وجدة ( مدارس نبع المعرفة، مدارس أجيال ينبع، مدارس المنارات، مدارس نبع المواهب)، للعام الدراسي القادم 1442هـ، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مُشرف تربوي. 2- وكيل مدرسة. 3- مرشد طلابي. 4- معلم. 5- معلم موهوبين. 6- رائد نشاط. 7- أمين مصادر تعلم. 8- مُراقب طلاب. 9- محصل مالي. 10- موظف إداري. 11- محضر مختبر. 12- رياض أطفال وتمهيدي. 13- حضانة. 14- حارس أمن. 15- سائق حافلة. 16- سكرتير. 17- فني تقنية المعلومات. 18- أخصائي موارد البشرية. ملاحظات:
- لا يقبل تقديم الأوراق بالحضور بشكل مباشر، فقط عن طريق المراسلة البريدية. مدارس شعاع المعرفة الأهلية | ياسكولز. - في حالة تجاوزكم للترشيحات الأولية سيتم التواصل معكم عبر البريد الإلكتروني لحضور المقابلة الشخصية. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح حالياً وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
1- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
2- يلزم المتقدم إرسال السيرة الذاتية بصيغة (PDF) على البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة اسم المتقدم والتخصص والوظيفة والمدينة في عنوان البريد):
وظائف تعليمية وإدارية في شركة نبع المعرفة التعليمية | 15000 وظيفة
أعلنت شركة نبع المعرفة التعليمية عن حاجتها لشغل 18 وظيفة إدارية وتعليمية للجنسين، من أجل العمل في كل مدارس الشركة في محافظتي ينبع وجدة" مدارس نبع المعرفة، مدارس نبع المواهب، مدارس المنارات، مدارس أجيال ينبع"، للعام الدراسي 1442هـ وذلك وفقاً لعدة تفاصيل سنوافيكم. تفاصيل الوظائف وظائف تعليمية وإدارية في شركة نبع المعرفة التعليمية الوظائف المطلوبة أخصائي موارد بشرية. فني تقنية المعلومات. سكرتير. سائق حافلة. حارس أمن حضانة. رياض أطفال وتمهيدي. محضر مختبر. موظف إداري. محصل مالي. مراقب طلاب. أمين مصادر تعلم. رائد نشاط. معلم موهوبين. معلم. مرشد طلابي. وكيل مدرسة. مشرف تربوي. طريقة التقديم على كل الراغبين في التقديم للوظائف المعلن عنها الدخول عبر الرابط التالي اضغط هنا ، واختيار الوظيفة وتعبئة طلب التوظيف اعتباراً من اليوم. تفاصيل اضافية: الجنسيات المطلوبة: السعوديين والمقيمين. تاريخ نشر الإعلان: 12/7/2020. مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة.
صفحاتنا
الرئيسية
قواعد ومتطلبات القبول
أنظمة وقوانين المدرسة
تواصل معنا
+966 53 210 1759
روضة نبع المعارف الاهلية
- من نحن
الرؤية: نبني جيل لينهض وطن
الرسالة: تنشئة جيل واعي مبدع نافعاً لدينه و وطنه متفاعلاً مع مجتمعه, تطوير قدرات الطالب للوصول به إلى ارقي المستويات التعليمية.
Home | روضة نبع المعارف الأهلية
حكمة الاسبوع:: العمل هو الثمن الذي تدفعه مقابل المال ــ بابلو بيكاسو
مواعيد التواصل مع المشرفين
الفترة الصباحية
الفترة الصباحية: 7:30 ص الى 1:00 م
إسم المشرف
التخصص
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
التحويلة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة