برنامج التحول الوطني معلومات عامة التأسيس
2015 المقر الرئيسي
السعودية المنظومة الاقتصادية مناطق الخدمة
السعودية أهم الشخصيات المالك
السعودية تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
برنامج التحول الوطني هي الخطة الخماسية للمملكة العربية السعودية أنشئت عام 2015 ، بتنظيم من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية وهو أحد برامج رؤية السعودية 2030 ، ويترأس البرنامج وزير الاقتصاد والتخطيط. يتم تنفيذ البرنامج على مستوى 24 جهة حكومية وهي 16 وزارة و8 هيئات حكومية، [1] وأقيمت خلاله ورش عمل جمعت الوزراء مع شرائح متنوعة من المجتمع السعودي ضمت مسؤولين ومشائخ وأعيان ورجال أعمال واقتصاديين وإعلاميين وأكاديميين. [2]
حول البرنامج [ عدل]
تتمحور أبرز ملامح برنامج التحول الوطني لقياس أداء الأجهزة الحكومية من خلال 551 مؤشر قياس، حول 17 مكوناً رئيساً، يأتي في مقدمتها التعليم ، والصحة ، والإسكان، والعدالة الاجتماعية ، إضافة إلى البيئة العدلية، والخدمات البلدية، والبنى التحتية ، إذ حدد عام 2020 موعداً لقياس أداء تنفيذ الخطط والبرامج المطروحة من المسؤولين في الأجهزة الحكومية. كما شهدت ورشة مشروع التحول الوطني، مناقشة مطولة عن تقويم أداء الوزراء، ورفع كفاءة القطاع الحكومي، والخصخصة ، مع إتاحة فرص أكبر أمام مؤسسات القطاع الخاص، بوصفها أبرز المواضيع المطروحة للنقاش، إضافة إلى التركيز على دعم المؤسسات الصغيرة، والتوسع في الخصخصة، ومناقشة تفعيل مؤسسات المجتمع المدني، باعتباره رافداً مهماً للقطاعات الحكومية.
- برنامج التحول الوطني 2020 pdf
- برنامج التحول الوطني pdf
- برنامج التحول الوطني 2020 وزارة الصحة
- بحث عن شركات التأمين pdf
- بحث عن التأمين الصحي في السعودية
- بحث عن التأمين pdf
برنامج التحول الوطني 2020 Pdf
تمكين المرأة في سوق العمل، حيث ارتفعت حصّتها من 21. 21% عام 2017، إلى 31. 8% نهاية عام 2020. كما أطلق البرنامج عددًا من المبادرات لدعم الأمهات العاملة، كمراكز رعاية الأمومة، وبرنامج "وصول" لدعم مواصلات المرأة العاملة. إنشاء حلول وأنماط عمل حديثة ومتنوعة لخدمة كافة فئات المجتمع، كالعمل الحر و العمل عن بعد. إضافةً إلى دعم نمو الأسر المنتجة، حيث تمّ دعم أكثر من 62 ألف عاملٍ في قطّاع الأسر المنتجة، من قبل بنك التنمية الاجتماعية. إطلاق خدمات جديدة لتحسين ظروف عمل الوافدين إلى السعودية، من خلال مبادرة" تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل". كما تمّ خلال هذه المبادرة توثيق عقود العمل، وتأسيس البرنامج الوطني للسلامة والصحة المهنية. إلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا، الذي عرفنا فيه البرنامج التحول الوطني ، واستعرضنا فيه أهمّ محاوره، بما في ذلك، أبعاد وأهداف البرنامج.
في العام 2016 أُطلق برنامج التحول الوطني؛ وذلك سعياً لتحقيق التميز في الأداء الحكومي وتأسيس البنية التحتية اللازمة لتحسين عوامل التمكين الاقتصادي ورفع مستوى المعيشة من خلال أبعاده الاستراتيجية الثمانية: (الارتقاء بالرعاية الصحية، وتحسين مستويات المعيشة والسلامة، وضمان استدامة الموارد الحيوية، وتعزيز التنمية المجتمعية وتنمية القطاع غير الربحي، وتحقيق التميز في الأداء الحكومي، وتمكين فئات المجتمع من دخول سوق العمل ورفع جاذبيته، والإسهام في تمكين القطاع الخاص، وتطوير القطاع السياحي والتراث الوطني). البرنامج خلال المرحلة السابقة ساهم في تحقيق العديد من الإنجازات المهمة والمؤثرة في تطوير الأنظمة الحكومية وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين مثل تطوير الخدمات العدلية والارتقاء بالرعاية الصحية وتحسين المشهد الحضري، وتطوير البنية التحتية للمملكة مثل إنشاء محطات لتحلية المياه المالحة وتطوير شبكة الربط التكاملية لها، وتسهيل ممارسة الأعمال، والتوسع في التحول الرقمي والحلول التقنية، إلى جانب تنظيم سوق العمل، وتمكين المرأة وزيادة مشاركتها في القوى العاملة، فضلاً عن تنمية القطاع غير الربحي، وتطوير القطاع السياحي.
برنامج التحول الوطني Pdf
وكان محور المجتمع من أكثر المحاور في عدد المكونات، إذ شمل الإسكان، والتعليم والهوية الوطنية، والتدريب والتأهيل والتوظيف، والرعاية الصحية ، والترفيه والرياضة والثقافة ، وبيئة العيش «نمط الحياة» والنقل والبنية التحتية ، والعدل والحماية الاجتماعية وتفعيل دور مؤسسات المجتمع المدني ، والحج والعمرة. الخطة التنفيذية المحدثة [ عدل]
في 2017 جرى تحديث الخطة التنفيذية لبرنامج التحول الوطني بما يتماشى مع خطط تحقيق رؤية السعودية 2030، وفي 2018 ظهرت النسخة بشكلها الأخير [3] الذي يحتوي على انتقال ودمج وترتيب اختصاصات ومهام مبادرات عدة تضمنتها النسخة الأولى للخطة، وإضافة مبادرات جديدة، وتعديل الجدول الزمني لبعض مشاريع التحول الوطني، [3] وإدراج 37 هدف استراتيجي لبرنامج التحول الوطني ضمن 8 أبعاد تندرج تحتها 433 مبادرة.
"برنامج التحول الوطني" كان المولود البكر وأوّل برامج الرؤية، بل الأكبر من حيث الأهداف الاستراتيجية المُسندة إليه، بالإضافة إلى المنظومة الواسعة التي يشتمل عليها البرنامج، إذ وثّق عمله الجبار بنهاية عام 2020 عبر الجهات الرئيسية المشاركة في البرنامج، وهي وزارة الاقتصاد والتخطيط، ووزارة البيئة والمياه والزراعة، ووزارة العدل، ووزارة الصحة، ووزارة التجارة، ووزارة الاستثمار، ووزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، ووزارة الموارد الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة السياحة، بالإضافة إلى 66 جهة أخرى تشمل قطاعات متنوعة. وللمتابع للصعود الطموح الكبير نحو النتائج المذهلة على جميع الأصعدة والأرقام الرياديّة العالميّة المحققّة بكل أدبيات الرؤية والاستراتيجيات التكامليّة مع كل الوزارات والهيئات مع خارطة الطريق لمستقبل أفضل لكلّ من يعيش في هذا الوطن الطموح، تبقى هي ثمرة دأب وجهود عظيمة يقودها خادم الحرمين الشريفين ويهندسها عراب الرؤية ولي عهدنا الأمير الأمير محمد بن سلمان -حفظهما الله-. وفي نفس المنعطف الأهم، "برنامج التحوّل الوطني" 2020 لم ينتهِ، بل استكمل مرحلته الأولى الأهم وبمقدرات وطنيّة كبيرة عظيمة، وفي مرحلته المقبلة سيُكمل البرنامج تحقيق طموحاته القادمة 2025 ثم 2030، من خلال برامج وشراكات استراتيجية لا حدود لها من الطموح والشغف والابتكار بما يليق بوطننا العظيم نحو منصات القمم وأكثر.
برنامج التحول الوطني 2020 وزارة الصحة
تعلم كيفية توقع التغيير والتعامل معه بمرونة وذكاء، وتحديد إجراءات معينة لمساعدة أعضاء فريقك على خوض غمار التغيير وتحقيق أداء أفضل. إعداد قوة العمل السعودية للمستقبل
يواجه القادة في مؤسستك تحديات جديدة، ويعيدون ترتيب أولوية الاحتياجات، ويتخذون قرارات صعبة، بالإضافة إلى هذا، يتعاملون مع التحديات التي تواجه فرق العمل خلال التغيير، لذا فإن الأمر برمته قد يكون مربكاً ومتشعباً. كيف ستتأثر مؤسستك - وهذا يشمل شركاءك وسلسلة التوريد والعملاء والموظفين والنتائج - بهذا؟ وكيف يجب أن تتعامل مع هذا؟
تحفيز نمو العائدات
تساعد ممارسة أداء المبيعات التي تقدمها فرانكلين كوفي قادة المبيعات على تحويل عملية المبيعات التي يطبقونها إلى نهج مبيعات قائم على التشاور بشكل أساسي. جميع البرامج التي نقدمها تأسست على المبدأ الخالد القائل بأنك كلما ركزت على نجاح عملائك، زاد ما تحققه أنت من نجاح. تسريع التحول الرقمي من خلال الاستراتيجية والتركيز
موارد مثبتة الفعالية للمساعدة في تنفيذ الاستراتيجية للقادة والمؤسسات من أجل تحقيق الأهداف وتحقيق نتائج متميزة. تطوير القيادة
تعلم كيفية إشراك فريقك بفعالية من خلال التركيز على تطوير القيادة في الفريق، حيث إن هناك حاجة كبيرة إلى تطوير القيادة من أجل تولي مسؤولية فريقك بنجاح في عالم اليوم.
هذه بذرة مقالة عن موضوع متعلق بالسعودية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.
8 – لابد أن يتضمن التأمين التعاوني المركب مبادئ تميزه عن التأمين
التجاري, التي من أهمها أن يكون عقد تبرع خال من الربا والمعاملات المحرمة، ويكون
المؤمِّنون فيه هم المستأمنون، ويهدف إلى التعاون وليس الربح، وتكون الأقساط فيه
على قدر التكاليف, ويعود الفائض من الأموال إلى المستأمنين، وتكون الشركة وكيلة عن
المستأمنين بأجر معلوم أو نسبة مناسبة من الأرباح.
بحث عن شركات التأمين Pdf
شركات التأمين العامّ: تختَصّ هذه الشركات بالتأمين على مُمتلَكات المُشترِك، فتُقدِّم له تعويضاً في حالات الحريق، والسرقة، كما تُقدِّم تأميناً على جميع أنواع النَّقْل، إضافة إلى أنّها تُقدِّم تأميناً على المسؤوليّة المدنيّة للمُشترِكين ضِدّ الغير، كحالات حوادث السيارات. صناديق الضمان الاجتماعيّ: تَختَصّ هذه الشركات بالجوانب العلاجيّة للمُشترك؛ إذ إنّ المُشترك عندما يحتاج إلى العلاج، فإنّه يدفع مبلغاً بسيطاً، وتتكفَّلُ شركة التأمين بدَفْع تكاليف العلاج المُتبقِّية. بحث عن التأمين pdf. الشركات الشاملة: حيث تُؤمِّن هذه الشركات على الحياة، والوفاة، وتُقدِّم تأميناً على المُمتلَكات، والنَّقْل، وضِدّ الغير، والعلاج؛ إذ تُعَدّ هذه الشركات شاملة للأنواع الثلاثة السابقة من شركات التأمين. وِفْقاً للشكل القانونيّ
تُصنَّف شركات التأمين وِفْقاً للشكل القانونيّ إلى نوعين، هما: [١]
شركات المُساهمة: يتمّ تشكيل هذه الشركات على يد أصحاب الأسهم ، وتكون ملكيَّتها عائدة إليهم، فيستفيدون من الأرباح التي تُحقِّقها الشركة، كما أنّهم يُكلِّفون مجلس إدارة لتولِّي أمور الشركة، وتسيير شوؤنها. شركات الصناديق: تختلف هذه الشركات عن سابقتها بكونها ضخمة، وتخلو من الأسهم ؛ إذ تعود ملكيّة الشركات إلى حَمَلة الوثائق التأمينيّة، ويُكلَّف فريق من الخبراء المُختَصّين بإدارة الشركة.
بحث عن التأمين الصحي في السعودية
وسبب هذه الخروقات أن بعض أو أكثر شركات التأمين الإسلامي في بلد ما، تأتي بهيئة شرعية من علماء لا يرون حرمة التأمين التجاري، ومن ثم لا يرون ضرورة ولا فائدة للتأمين الإسلامي، فيبدأ هؤلاء العلماء بتوجيه الشركة فقهيا إلى وجهة التأمين التجاري المحرم، وهذه خيانة للجمهور المتعامل مع هذه الشركات، الذين ما حملهم على التوجه إلى هذه الشركات إلا التأثم من التعامل مع شركات التأمين التجاري المحرم. غير أن هذه الشركات لا تتكتم على أسماء هيئتها الشرعية ولا تتستر عليهم، فبوسع المتعامل أن يتأكد من أسماء الهيئة الشرعية، وهل هم ممن يحرمون التأمين التجاري أم لا. بحث عن شركات التأمين pdf. وهذا القدر من البحث واجب على المتعامل مع الشركة، ولا تبرأ ذمته بمجرد وجود اللافتة وخاصة في هذه الدول التي تمارس هذا العمل المشين! التكييف الفقهي
التكييف الفقهي في التأمين الإسلامي يقوم على أساس الالتزام بالتبرع بالأقساط من المشتركين لمصلحتهم. وأما التأمين التقليدي فتكييفه الفقهي أنه عقد معاوضة مالية يستهدف الربح من التأمين نفسه، أي أن المسـتأمن يدفع القسط في مقابل تعويضه بالضرر وقت حصوله. وهذه المعاوضة حرام؛ لأنها قائمة على الغرر والقمار. بعض الفقهاء الذين أباحوا التأمين التجاري، رأوا أنه لا وجود لهذا الفرق في التكييف في الواقع حتى مع التزام الشركة بالضمانتين السابقتين، فالأمر عنده في الشركتين معاوضة مالية، لا تبرع، وعليه فقد رأوا أن التأمين التجاري والتعاوني مباح، وبما أن التجاري مباح فلا حاجة لإنشاء شركات تأمين إسلامي.
بحث عن التأمين Pdf
خ. لا تعتمد نتائج هذا النوع من التامين علي المتغيرات الداخلية فقط بل والدولية أيضا من متغيرات اقتصادية وسياسية. في فترة السبعينات مع وجود أزمة كساد نتيجة أزمة أسعار البترول ارتفعت تكاليف تمويل الحكومة لتأمينات البطالة بنسب نحو 200%. د. تقوم الحكومات بتمويل صناديق تامين البطالة بنسب متفاوتة تبلغ أقصاها في السويد نحو 40%. تليها فرنسا فإنجلترا ثم الولايات المتحدة نحو 10%. وهذه النسب عرضة للتغيير وتجوز أن ترتفع تبعا لتوافر الأموال اللازمة لسداد التأمينات للعمال. وهذا يعكس الي حد كبير مدي التقلب في نتائج هذا التامين. ذ. يمكن زيادة إسهامات أصحاب الأعمال أيضا لمواجهة أي عدم كفاية أموال التامين لمواجهة تعويضات البطالة. تامين على ابن باعتباره احدورثة صاحب العمل مدى احقيته فى المعاش-بحث الشروط لحظةالوفاة - منتديات الصياد دوت نت. ر. يحتاج التطبيق الجيد لهذا التامين إلى التعاون الكامل ما بين الحكومات, نقابات العمال و منظمات الأعمال. 1- نظام التامين ضد البطالة ولاية واشنطن 2000
2- نظام التامين ضد البطالة ولاية كنتا كي 2000
3- تطور التامين ضد البطالة ما بين الولايات المتحدة والمجموعة الأوروبية – وزارة القوي العاملة الأمريكية 1996. 4- نظام التامين ضد البطالة في كندا – هيئة تنمية الموارد البشرية كندا 2001
5- نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة المتحدة - هيئة الضمان الاجتماعي بالمملكة المتحدة 2000
بحث في التأمين يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "بحث في التأمين" أضف اقتباس من "بحث في التأمين" المؤلف: د. يوسف الشبيلي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "بحث في التأمين" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
ولا أعتقد أن الشئون القانونية يكون لها رأي آخر - وان وجد فما هو مبرره ؟ ثانيا: بالمداخلة 7 وهذا تعليقي عليه 1 - وعشان كده أنا مقتنع ( وهذا مهم - حيث من خلال موقعك حاليا يمكنك تصحيح وتأصيل كثير من الأمور - ولي أمل في ذلك) 2 - ولكن المشكلة أنه قد تعرض بعض المناطق حالات مماثلة على الشئون القانونية أو الوزارة وقد يأتى الرأى مخالف لما سبق أن تم الإجتهاد عليه ، وقد حدث ذلك أكثر من مرة وقد يتم الحساب على هذا الإجتهاد ، ولذلك فعلاً كما ذكرت سيادتكم توجد أراء عديدة بوفاة أحد المستحين بعد لحظة وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش وتم إعتباره ضمن المستفيدين. (وآخرهم رأى من حوالى شهر). ياريت نعرف الرأي المخالف وسنده ملاحظة هامة:
تضمنت منشورات وزارة التأمينات
الموجودة ضمن التشريعات بالموقع منشور عام رقم (4) صادر في 15/7/1984 بشــأن المستحقون في المعاش أولاً:- فئات المستحقين. وشروط الإستحقاق وأنصبتهم في المعاش
1- الشروط العامة لإستحقاق المعاش:-
أ -وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش. التأمين التعاوني والإسلامي - إسلام أون لاين. الوفاة قد تكون حقيقية وتثبت بشهادة الوفاة أو المستند الرسمى الذى يحل محلها. وقد تكون حكمية وتثبت بحكم من المحكمة أو بقرار من السلطة المختصة قانوناً.