مع فتح باب التقديم للعام الدراسي الجديد يبحث الكثير من الطلبة عن كل ما يخص رسوم جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، ودليل وشروط القبول بهذه الجامعة، وما هي التخصصات المتاح الالتحاق بها في هذه الجامعة، وهذا ما سنشير إليه في هذا المقال في موقع موسوعة ، فجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل واحدة من أكبر وأعرق الجامعات بالمملكة. رسوم جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل 1443
الرسوم الدراسية في الجامعات تختلف من عام إلى عام أخر. كما تختلف الرسوم باختلاف التخصص الذي يلتحق به الطالب، ولكن هناك بعض الضوابط المالية العامة التي تنظم عملية دفع الرسوم. مستشفي الامام عبد الرحمن الفيصل بالرياض. ومن الضوابط التي تنظم رسوم جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل لهذا العام الدراسي:
يفرض على الطالب وعلى الطالبة سداد المصاريف ورسوم الدراسية مباشرة بعد الإعلان عن القبول المبدئي. وفي خلال 48 ساعة لابد من سداد المصاريف، حتى يتم تأكيد قبول الطالب بالجامعة. وأعلنت الإدارة بالجامعة أن من الضروري سداد رسوم الفصل الدراسي الأول بشكل كامل أو بحد أدنى سداد 50% من الرسوم فور الإعلان عن قبول الطالب. يسترد الطالب الرسوم الذي قام بسدادها إذا قرر الانسحاب وعدم الالتحاق بالجامعة قبل بدء الدراسة، ولكن يتم خصم 10% من الرسوم، وذلك مقابل الإجراءات الإدارية.
- جامعه الامام عبد الرحمن الفيصل
- مستشفي الامام عبد الرحمن الفيصل بالرياض
- عبد الرحمن بن عبد الله الفيصل آل سعود
- جامعة الأمام عبد الرحمن الفيصل
- دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
- «جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
- ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
- نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. http://jisr.net/ar
جامعه الامام عبد الرحمن الفيصل
فإذا أراد الطالب الأجنبي الحصول على أحد منح الجامعة، عليه في البداية تقديم شهادة الثانوية العامة الخاصة به، وتكن الشهادة مصدق عليها ومعتمدة من جانب السفارة السعودية، أو من جانب الملحق الثقافي بالمملكة. ولابد أن يكون جواز سفر الطالب ساري المفعول، ومختوم من قبل السفارة السعودية. تحميل كتاب الأمير عبد الله بن عبد الرحمن الفيصل آل سعود (سيرة تاريخية وثائقية) ل سليمان بن محمد الحديثي pdf. بعض المنح تشترط أن يحمل الطالب رسائل وخطابات توصية، من أحد الجهات التعليمية التي تعتمدها الجامعة. ولكي يتقدم الطالب للحصول على المنحة لابد أن يكون مسجل بالفعل في الجامعة. وبطبيعة الحال يكن ملزم بكافة الإجراءات واللوائح والأنظمة التي تقررها الجامعة، والتي تنص عليها اللوائح الداخلية. ولابد أن يتراوح عمر الطالب بين 17 سنة و25 سنة، وأن يكن صحيفته الجنائية نظيفة تمامًا. التخصصات الطبية بجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل لا تقبل إلا من يحمل الجنسية السعودية.
مستشفي الامام عبد الرحمن الفيصل بالرياض
مثل عروض مقدمة من مستشفى المواساة، وعيادات شام، ومستشفيات ومراكز مغربي، ومغربي للأسنان، وعيادات أهاليانا، ومستشفى جاما. ومجمع عيادات العلاج التخصصي لطب الأسنان، وميد آرت، ومجمع أكاديمية الحقيل الطبي الرقمي التخصصي، ومختبرات الهلال. وهناك عروض خاصة بالخدمات السياحية، مثل عروض فندق هيلتون جاردن إن، وفندق ويندام جاردن، وفندق جولدن توليب الحمرا، وفندق لي ميرديان. وهناك فندق راديسون بلو، وفندق نوفيتيل، وفندق شيراتون، وفندق الانتركونتينتال، وفندق كراون بلازا وغيرها من المنتجعات السياحية. بجانب خدمات قطاعات المطاعم، وخدمات المجوهرات، وقطاعات الأزياء وغيرها من الخدمات. جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل نسب القبول
تختلف نسب القبول باختلاف العام الدراسي، ونسب القبول للعام الدراسي 1441/1442 هجريًا كانت:
المسار الصحي: 91. 03%. المسار الهندسي: 87. 65%. المسار العلمي: 86. جامعة الأمام عبد الرحمن الفيصل. 8%. كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع: 88. 44%. وكان هناك بعض الشروط والضوابط المتعلقة بالقبول بالجامعة، منها:
النسبة الأكبر للطلبة في الجامعة لابد أن يكونوا يحملون الجنسية السعودية، أو يكونوا من أم سعودية. هناك العديد من المنح الداخلية التي تعلن عنها الجامعة، لا يمكن لغير السعودي التقديم عليها.
عبد الرحمن بن عبد الله الفيصل آل سعود
واضاف: نحن نسير حسب البرنامج الزمني ولايوجد أي تأخير وما يهمنا في النهاية أن يكون عملنا مطابقا لمعايير الامن والسلامة ومن سيزور الملعب بعد ايام سيشاهد اختلافاً كبيراً. وبالنسبة لعرض المدرجات الاضافية اوضح انه سيكون 25 مترا في الواجهة الرئيسية وفي الجوانب بعرض 45 مترا وفي منتصف المدرجات سيتم انشاء غرف وكبائن خاصة وسط الجماهير وستكون معزولة ومكيفة وهي تطبق لأول مرة في الملاعب السعودية والعربية وستكون بطول المدرجات في الدرجة الثانية ونفس تصميم ملعب الارسنال. الإمام عبد الرحمن الفيصل.. مساند ملحمة التوحيد وشاهد بناء الدولة السعودية الحديثة | الشرق الأوسط. واضاف المهندس سلامة: نتمنى أن تكون هناك زيارات للملعب بعد شهرين مثلاً ليشاهد الجميع أن هناك اضافات جديدة ونحن ملتزمون بالانتهاء من الملعب مع بداية شهر شوال المقبل، وتابع: المخارج السابقة للجمهور كانت سيئة وحتى غرف اللاعبين، ولكن في التصميم الجديد تم نقل غرف اللاعبين اسفل مدرجات الدرجة الثانية بعد أن تم تطويرها بشكل رائع مع منطقة المكس زون واللقاءات الاعلامية. وعن قيمة تكاليف انشاء ملعب جديد قال سلامة: الملعب الذي يصمم بطريقة دولية وعالمية تبلغ تكلفة الكرسي الواحد ما يقارب 10 الاف دولار ولو أردنا انشاء ملعب جديد بدلا من الملعب الحالي لبلغت تكلفته أكثر من 2 مليار دولار.. واضاف: سيتم تطوير المنصة الملكية وتحسين المدخل الرئيسي لها بالإضافة إلى تركيب المظلة الجديدة فوق المنصة الرئيسية الحالية.
جامعة الأمام عبد الرحمن الفيصل
أما مع بداية الدراسة وإذا ظل الطالب أسبوعين في الجامعة ثم قرر الانسحاب، ففي هذه الحالة يسترد الرسوم الذي قام بدفعها، ولكن مع خصم 25% منها. أما إذا ظل الطالب أكثر من أسبوعين في الدراسة ففي هذه الحالة يتم خصم حوالي 75% من الرسوم التي قام بدفعها. وبعد مرور شهر من الدراسة إذا قرر الطالب الانسحاب لا يسترد ما قام بدفعه. وتختلف الرسوم باختلاف التخصص، فعلى سبيل المثال رسوم دبلوم اللغة الإنجليزية تقدر بحوالي 5000 ريال سعودي في الفصل الواحد، أي في الأربع فصول دراسية تصل الرسوم إلى 20 ألف ريال سعودي. أما دبلوم علوم الحاسب التطبيقي فتكن الرسوم في الفصل الدراسي الواحد حوالي 7500 ريال سعودي، أي في الفصلين الدراسيين تصل الرسوم إلى 15 ألف ريال سعودي. وفي دبلوم الإدارة المكتبية رسوم الفصل الدراسي تكن حوالي 6500 ريال سعودي، وإجمالي الرسوم للفصلين الدراسيين تكن 13000 ريال سعودي. وغالبًا ما يتم إرسال قيمة الرسوم بشكل دقيق إلى الطلبة عن طريق الرسائل النصية. وهناك العديد من المنح الداخلية والخارجية التي تقدمها الجامعة لطلابها. جامعه الامام عبد الرحمن الفيصل. بجانب ذلك فلطلاب الجامعة العديد من المزايا. وكل من يلتحق بالجامعة في أي تخصص من التخصصات المختلفة يستفيد من عروض عديدة تقدمها الجامعة لطلابها.
02
وبعدين أيش صار معك؟
بعدين طحت تحت بيتنا على عمود وأمي تطالع.. زمان كانوا في الطائف يحطون أعمدة حديد وصبة ويوم طحت انكسر رأسي وانفتح 14 سم.. وقتها قالت أمي "والله ما عاد تركب فرس أبد". 03
بس كان عندك إصرار واستمريت؟
لا من وقتها ما أركب خيل.. بس أروح وأشوفها. 04
حققت إنجازات وبطولات آخرها كان كأس السعودية وكأس دبي شيما كلاسيك للجواد مشرف.. عمادة القبول والتسجيل | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. حدثنا عن هذه الإنجازات؟
الواحد يشتغل ويجتهد، وتبين الصراحة ولا ما تبينها، أهل الخيل يحبون يمدحون معرفتهم بالخيول وكله بتوفيق رب العالمين إذا وفقك ما فيه أحد يوقف بوجهك، وعشان تنجح حاول تفهم وتسمع من الناس اللي تعرف.. حاول دائمًا إنك تسمع أكثر مما تتكلم. 05
سبب تسمية الجواد "مشرف" بذلك؟
مشرف كان صديقي من سنوات طويلة وأول من علمني على حصان "السبق" واعتزلنا تقريبًا في وقت واحد. 06
متى كانت بداية علاقتك مع مشرف صديقك؟
تعرفت عليه وأنا في عمر الـ 14 سنة، فكنا وقتها عائلتين مع بعض واستمرت هذه العلاقة، وكان يركب عند الأمير هذلول بن عبد العزيز ـ رحمه الله ـ في الرياض وقبلها أول ما اشتغل سايس خيل في إسطبل الأمير طلال بن عبد العزيز ـ رحمه الله ـ، وكان أخوه يركب عند الأمير خالد الفيصل.
حول كلية التربية
بدأت الكلية مركزاً للعلوم والرياضيات في العام 1396هـ/ 1976م، تابعا لوزارة المعارف في حي المريكبات بالدمام، ثم حوّل المركز إلى كلية متوسطة في العام التالي 1397هـ /1977م. ثم استحدث برنامج البكالوريوس تحت اسم كلية المعلمين بالدمام في العام 1409هـ/1988 م. وفي عام 1428هـ/2007م انضمت الكلية إلى جامعة الملك فيصل وتم تعديل تسميتها إلى كلية التربية. وفي العام 1430هـ/2009م وبصدور الأمر الملكي بإنشاء جامعة الدمام (جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل حالياً) أصبحت كلية التربية إحدى الكليات التابعة لجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل. تمنح الكلية درجة البكالوريوس، والدبلوم ما بعد البكالوريوس، والماجستير في عدد من التخصصات التربوية. المزيد
آخر الأخبار
أنشطة كلية التربية الأسبوعية
قامت كلية التربية بجامعة الدمام بأنشطتها الأسبوعية خلال ساعة النشاط وذلك بتقديم محاضرة لأعضاء هيئة التدريس مقدمة من قسم المناهج و طرق التدريس عن ال
01 مارس 2016
منح كلية التربية درع التفوق العلمي
منحت وكالة عمادة شؤون الطالبات بالريان كلية التربية للبنات بالدمام على درع التفوق العلمي في حفل المتفوقات السادس للعام الجامعي 1436 / 1437 هـ
21 فبراير 2016
تاريخ النشر: 20 مارس 2014 تاريخ آخر تحديث: 03 فبراير 2020
تقارير شاملة حول الموارد البشرية وشؤون الموظفين تحليل معلومات وبيانات الموظفين ومراجعتها بشكل مُستمر هو أمر مُهم بالنسبة لمديري الموارد البشرية، ويتم ذلك في صورة إعداد تقارير مُختصرة وشاملة حتى يتسنى للمنشآت فهم سلوك الموظفين، وتسهيل عملية الإدارة ككل. يعتمد نظام نظام جسر للموارد البشرية وشؤون الموظفين في المملكة العربية السعودية على الحوسبة السحابية في تسهيل تحليل البيانات تلقائيًا وإعداد تقارير مُختلفة عند الحاجة.
دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
> وقعت منصة «جسر للموارد البشرية والرواتب» مع منصة «مُدد» الإلكترونية اتفاقية شراكة استراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة «مدد»، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف اتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلية. وحول ما تضمنته الاتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، قال وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ«مُدد»: «ستقدم منصة (مُدد) في إطار هذه الاتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات (جسر)، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال تنفيذ مسيرات الرواتب، وتوحيد صيغة ملف حماية الأجور». وأضاف «ستنظم منصة «مُدد - بالمشاركة مع نظام جسر - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف».
«جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
يعد نظام جسر للموارد البشرية من ا فضل برامج
الموارد البشرية في السعودية حيث يمكنك من
التركيز على نجاح عملك ، لتضمن أن يكون العمل في منشأتك أكثر دقة و كفاءة مم يساعد على زيادة انتاجية الموظفين والشركة. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل
السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ،
القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل
ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
ثالثًا، تختلف طبيعة إدارة الموارد البشرية على حسب احتياجات كل شركة وتقسم لوظائف وأقسام مختلفة. ولكن على أي حال، يجب ألا تنشغل بالدور الإداري على الدور الاستراتيجية لأهميته لبقاء الشركة ونجاحها. يمكن تحقيق الطرق الثلاثة من خلال تطبيق نظام لإدارة الموارد البشرية آليا مناسب لشركتك HRIS مثل نظام جسر لأتمتة شئون الموظفين الذي يوفر 60% من وقت موظفي الموارد البشرية عن طريق الخدمة الذاتية، أتمتة مسير الرواتب بالكامل، سهولة الوصول لبيانات الموظفين وسجلاتهم وتسجيل الحضور والانصراف والاجازات. احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر. التوسع في توفير التدريبات عن بعد
صرحت فوربس Forbes بتوقعات لوصول حجم سوق التعليم عن بعد (أونلاين) لثلاثة أضعاف قيمته وقتها (عام 2018) بإجمالي 325 مليار دولار بحلول 2025. ولكن، كان ذلك قبل عامين من حدوث الجائحة. يتوقع الخبراء الآن صعود حجم سوق التعليم والتدريب العالمي إلى 7. 3 تريليون دولار من إجمالي الإنفاق بحلول عام 2025 (بما في ذلك الخدمات الرقمية). نتوقع زيادة في توفير التدريبات لمواكبة التطورات التي طرأت على طريقة العمل والتواصل بين الموظفين وكذلك توفير الدعم والتوجيه للمواهب الحالية على طرق العمل عن بعد بفاعلية.
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. Http://Jisr.Net/Ar
رفع الإنتاجية لدى الموظفين
تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل
مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.
سجل الموظفين وهو عبارة عن سجل يشمل جميع بيانات الموظفين داخل المنشأة، ويسمح للمديرين والمسؤولين عن الموارد البشرية بعرض تفاصيل ومعلومات أساسية عن أعضاء الفرق المُختلفة. يعتمد نظام جسر على الحوسبة السحابية لتعزيز أمان سجلات الموارد البشرية ومعلومات الموظفين؛ مما يجعل البيانات دائمًا في أمان. يمكنك أيضًا تصنيف وفرز معلومات الموظفين بناءًا على معايير مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والقسم أو الموقع الجغرافي مما
يُسهل عليك الحصول على بيانات أي موظف في غضون ثوانٍ وتسهيل إدارة شؤون الموظفين. معلومات تفصيلية عن موظفيك بمجرد النقر على اسم أي موظف داخل المنشأة، تظهر لك صفحة سهلة الفهم خاصة بالموظف تحتوي على جميع معلوماته الأساسية. يمكنك من خلال هذه الصفحة إضافة طلب جديد، أو إرسال كلمة مرورة جديدة أو حتى إنهاء خدمات الموظف. يمكنك نظام جسر أيضًا من التنقل بسهولة بين تبويبات تضم معلومات الموظف التفصيلية مثل المعلومات الشخصية، الوظيفية، السلف، المصاريف، وحتى خطابات الإنذار. ويقوم نظام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جسر بمزامنة المعلومات تلقائيًا اعتمادًا على الحوسبة السحابية. حساب الراتب مع البدلات نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين يُسهل عليك مهمة إدارة وحساب الراتب مع البدلات مثل بدل معيشة، أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها للتأكد من أن الرواتب تصل للموظفين بشكل صحيح، كما يُمكنك تحديد طريقة استلام الموظف للراتب فيما إذا كانت نقدًا، أو شيك، أو حوالة بنكية مع إمكانية ادخال بيانات الحساب المصرفي الخاص بالموظف، وكذلك تعامل النظام آليًا مع المبالغ المفترض خصمها من الراتب بحسب سياسة المنشأة المُحددة داخل النظام.
لماذا جسر
الحلول
الأسعار
المدونة
تسجيل الدخول
اطلب عرض تجريبي
EN
كيف تساعد الموظفين على العمل في رمضان
04. 07. 2022
العمل في رمضان مع الانفتاح العالمي وتغير أساليب العمل وتعددها أصبحت معظم الشركات والمؤسسات تتكون...
تحديثات التأمينات الاجتماعية
04. 03. 2022
ملخص أهم تحديثات التأمينات الاجتماعية 2022
الإجازات الرسمية في السعودية وتطبيقاتها على الموظفين
03. 02. 2022
التكامل بين الحياة الشــخصية والعمل هو من أهم عوامل زيــادة الإنتاجية والمحافظة على بيئة عمل يتسم...
الأكثر قراءة
الكل
الكل (4)
الموارد البشرية (7)
تحديثات جسر (7)
06. 29. 2021
٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
إدارة البشر بفاعلية وكفاءة نحو تحقيق أهداف المنشأة هو أمر بالغ الأهمية لكل المنشآت السعودية باختلاف...
03. 04. 2021
ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة...
02. 22. 2021
4 تحديات رئيسية تواجه الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها في المنشآت
رجّت أزمة كورونا التي لازلنا نعيش في آثارها الممتدة حتى أكثر الخطط والاستراتيجيات المحكمة للمنشآت...
11.