ما هي الموارد البشرية ،تهتم الموارد البشرية بالموظفين والحفاظ على كفائتهم وعملهم داخل الشركة أو المؤسسة ،تسعى الموارد البشرية لتحقيق أهداف معين للشركة أو المؤسسة ، حيث أنها تساعد على التدريب والتطوير وكذلك دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة،ما هي الموارد البشرية. تلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في ريادة الأعمال التجارية، فهي المسؤولة عن نجاح العمل وذلك لأنها تؤدي عدة وظائف منها: التوظيف والعلاقات الاجتماعية والتدريب المهني، إلخ. إن المهمات التي تقوم بها واسعة ومعترف بها باعتبارها الأداة الرئيسية لتطوير أي شركة، لأن الناس اليوم يجسدون تحديًا استراتيجيًا حقيقيًا.
ما هي الموارد البشرية - منشور
hr هى اختصار لكلمة هي Human resources و تشير كلمة الموارد البشرية نفسها إلى الأشخاص العاملين في المنظمات
أو المؤسسات، وتهتم الموارد البشرية بإدارة تلك الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة، ونحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على وظيفة الموارد البشرية بالتفصيل والمؤهلات المطلوب توافرها فيمن يعمل بها. ما هي وظيفة الموارد البشرية ؟
تهتم الموارد البشرية بإدارة الأشخاص الموجودين بالمؤسسة أو المنظمة من خلال أساليب واستراتيجيات
محددة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشكلات العمل وتحقيق المنظمة لجميع أهدافها المنشودة
وتقع مسئولية تلك الإدارة على عاتق استشاريين الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين العاملين بالمنظمة. الصفات التي يجب توافرها في إدارة الموارد البشرية
يجب أن تتوافر في إدارة الموارد البشرية و العاملين بها و المسئولين عنها بعض الصفات، فهم يدركوا أن قيامهم بالمهمات
والواجبات و المسئولية الملقاة على عاتقهم بكفاءة عالية ينعكس بالسلب أو بالإيجاب على أداء الوحدات التنظيمية
الأخرى في المنظمة، وكلما كان الأداء أكثر كفاءة واحترافية، كان لذلك أثر مباشر في أداء الموظفين بالوحدات التنظيمية
الأخرى في المنظمة.
ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
بحث عن وظائف الموارد البشرية
يُعد قسم الموارد البشرية من الأقسام الإدارية الهامة في المؤسسات والشركات، ويوضح بحث عن وظائف الموارد البشرية أهمية هذا القسم وكيفية استثماره للعناصر البشرية ومدى ملائمتهم في المهام الوظيفية الموكلة إليهم. ما هي الموارد البشرية - منشور. ما هي وظيفة الموارد البشرية Human Resources
يقوم موقع البوابة بتقديم بحث عن وظائف الموارد البشرية ، حيثتُعرف وظيفة الموارد البشرية على أنها وظيفة تقوم بإدارة الأشخاص العاملين في المؤسسة، مع الاهتمام بمتابعة دورية للسجلات الخاصة بتعيينهم، أو مستحقاتهم المالية. وإدارة الموارد البشرية هي قسم يوجد في المؤسسات والشركات، وظيفته أن يهتم بتحديد الوظيفة المناسبة للفرد بناءً على المهام التي سوف توكل إليه، ويشمل ذلك إدارة التدريب وتوظيف الموظفين الجدد، إلى جانب توفير المستحقات المالية وطريقة توزيع المكافآت والحوافز التي تعتمد على كفاءة العنصر البشري داخل المؤسسة. ويقوم العاملين في هذا القسم بتوجيه الموظفين في المؤسسات بناءً على عدة أسس واستراتيجيات تهتم برفع كفاءة ومهارات وقدرات هؤلاء الموظفين، وتحفيزهم على العمل المستمر حتى يتم الوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاج. ولا يتوقف دور الموارد البشرية عند هذه المهام فقط، بل يقوم العاملين به على حل المشاكل التي قد تتعرض لها المؤسسة، بالإضافة إلى الاهتمام بتحقيق الأهداف الأساسية التي يعملون معها.
بحث عن وظائف الموارد البشرية واهميتها للمؤسسات والشركات - صحيفة البوابة
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة
مقالات ذات صلة
ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك
المسميات الوظيفية داخل إدارة الموارد البشرية
تتنوع المهام والمسميات الوظيفية داخل إدارة الموارد البشرية بناءً على وظيفة كل منها، وكما يتضح في بحث عن وظائف الموارد البشرية كالآتي:
مدير الموارد البشرية. مدير التدريب والتطوير. أخصائي التدريب وعمليات التطوير. مساعد مسئول الموارد البشرية (متدرب). اختصاصي الموارد البشرية. مدير التوظيف. مسئول شئون العاملين. مسئول التعويضات. مسئول الاستشارات القانونية.
تقديم النصائح للمديرين التنفيذيين في الجوانب المتعلقة بالأفراد العاملين
و هذا ما يقوم بمساعدتهم على صياغة و تنفيذ قراراتهم بكل يسر و سهولة
كما تساعدهم على حل المشكلات المتعلقة بالأفراد العاملين. تساعد على تشخيص الفاعلية و الكفاية التنظيمية للمؤسسسة و ذلك من خلال
قياس كفاءة الأفراد ، و نسبة الغياب ، و استخدام بعض الوسائل التي تتعلق بالأفراد العاملين. تقليل التكلفة على المؤسسات، فهي تقلل النفقات التي تتحملها المؤسسات لتغطية أجور العاملين. ضمان الإنتاجية الأفضل و الأداء الأعلى:
وذلك من خلال خدمات توصيف العمل، وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين لذلك
وإدارة الأجور والمرتبات، والقيام بإعداد البرامج التدريبية اللازمة لهم. كما تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً كبيراً في تحقيق أهداف المؤسسة،
وذلك من خلال:
تقديم الدعم الكافي لها في كافة المجالات المتعلقة بالموارد البشرية. والهدف الأساسي من هذا الأمر هو التأكد من فعالية توجهات و قرارات الإدارة بشأن العاملين في المؤسسة
وتنظيم العلاقات بين الإدارة والعاملين في المؤسسة. و تقوم إدارة الموارد البشرية بتوفير مجال للعمال ليستطيعوا إظهار إبداعاتهم
وتحقيق الاستفادة القصوى من طاقاتهم و ذلك من خلال توفير و تهيئة البيئة المريحة و المناسبة
لعمل العمال، الأمر الذي يعود بنفع كبير على العمال و المنظمة التي يعملون فيها.
أنت هنا
نظرة عامة
إن نوبات الهلع من أسوأ الحالات التي قد يمر بها الإنسان. حتى إنَّ لهذه النوبات عدة أسماء متعارف عليها من نوبة الهلع إلى نوبة الخوف إلى الفزع إلى الرعب، حقا أسماء مخيفة تصف هذه النوبات فما بالك إذا عاش الإنسان بها؟
إن جسم الإنسان لا زال مليئاً بالغموض بالنسبة للعلماء والأطباء ولكن هذا ما أعلمه وأنا متأكد منه تماما: أن جسمك يتحدث إليك عندما يعاني من أمرٍ ما. فمثلا عندما تؤلمك معدتك فهذا يعني أن معدتك تقول لك ارحمني من كثرة الأكل أو أنها تقول لك أرجو أن تأخذني إلى المستشفى فهناك نزيف أو هنالك أكل فاسد قد أدخلته علي... وهكذا. ماذا لو قدمك قالت لك أن هنالك كسراً أو التواءً؟
المشكلة هي أن الجسم لا يتحدث بشكل مباشر إنما يعطيك تحذيرات. ونوبة الهلع أيضا هي مؤشر بأن جسمك يريد أن يقول لك شيئاً ما وهذا ما سنتحدث عنه في هذا الكتاب. ولذلك وقبل كل شيء أريد منك أن تشكر جسمك على هذه النوبات. 7 نصائح للتغلُّب على القلق والرهاب الاجتماعي. اعلم أنّك تكرهها لكن لولا أن أجسامنا تخاطبنا لكنا الآن في عالم آخر. فماذا لو أن المعدة التي أصابها نزيف لم تقل لك شيئا؟
في هذا الكتاب سأتحدث عن العديد من الأمور التي ستجعلك تتخلص من هذه النوبات خلال سبعة أيام.
قراءة كتاب تخلص من نوبات الهلع في سبعة أيام
أخي الكريم: هذا الذي سبق هو العلاج الأساسي، فاحرص على ذلك، وقطعًا التطبيقات السلوكية تُنشِّط من فعالية الدواء، والدواء يُساعد في تسهيل تطبيق العلاج السلوكي، فإذًا هنالك منفعة متبادلة ما بين تناول الدواء وتطبيق العلاج السلوكي، فاحرص على ذلك. لا شك أن الزولفت هو أفضل دواء لعلاج المخاوف الاجتماعية، وأنت -يا أخي الكريم- في بدايات العلاج الآن، فلا تحكم على الدواء سلبيًا أبدًا، التأثيرات الجانبية البسيطة قد تحصل في بعض الأحيان، بعض الناس قد يُصابون بشيء من القلق، وإن كان الدواء دواء سليمًا جدًّا، لكن بعد ذلك في حدود أربعة إلى ستة أسابيع تستقر الأمور تمامًا ويجني الإنسان فائدة الدواء. أنا أنصحك بأن تصبر على الدواء، وتُطبِّق العلاجات السلوكية، لكن في ظرف شهرٍ من الآن إذا لم تتحسَّن تحسُّنًا نسبيًا فيجب أن تذهب وتقابل الطبيب النفسي، وذلك لسببين: للتأكيد من التشخيص -هذا مهمٌّ جدًّا-. قراءة كتاب تخلص من نوبات الهلع في سبعة أيام. والأمر الثاني: وضع الخطة العلاجية حسب ما يتطلبه التشخيص، وإن أيَّد الطبيب نفس التشخيص -حسب ما ذكرته أنت من وصفك أنه رهاب اجتماعي- ففي هذه الحالة أعتقد أن الزولفت سيكون هو الدواء الأمثل، وربما يدعِّمه لطبيب بدواء آخر، مثلاً جرعة صغيرة من مكونات البنزوديازيبينات (benzodiazepines)، وهي مجموعة من الأدوية معروفة تؤدي إلى الكثير من الراحة والاسترخاء، لكن لا ننصح باستعمالها لفترات طويلة، لأنها قد تؤدي إلى الإدمان، أو ربما يُغيِّر الطبيب الزولفت إلى دواء آخر مثل (زيروكسات) مثلاً، أو (السبرالكس)، كلها أدوية ذات فائدة ونفع -إن شاء الله تعالى-.
أعاني من الرهاب الاجتماعي والتلعثم في الكلام فما العلاج لذلك - موقع الاستشارات - إسلام ويب
هذه المخاوف يا أخي تواجه بالثقة بالنفس والقوة وعدم تجنب المواقف، خاصة أنك –وبفضل من الله تعالى- لا تعاني من علة معيقة، فأنت جيد في محيط عملك ومتواصل، وهذه الحالات تنتابك في أوقات وأوضاع بسيطة، فعليك أن تكون أكثر ثقة بذاتك، وأن تواجه وأن تتجاهل الجانب السلبي أو الجانب الذ يسبب لك هذه المخاوف. أعاني من الرهاب الاجتماعي والتلعثم في الكلام فما العلاج لذلك - موقع الاستشارات - إسلام ويب. لا شك أن الأدوية العلاجية ممتازة ومفيدة، وكما ذكرت في رسالتك نقول أن الزيروكسات هو من الأدوية الجيدة والممتازة، وفي حالتك لا أرى أنك في حاجة إلى جرعات كبيرة منه، حبة واحدة في اليوم سوف تكفيك ولكن ابدأ في الأول تدريجياً بتناول نصف حبة في اليومليلاً بعد الأكل لمدة أسبوعين، ثم ارفع الجرعة إلى حبة كاملة، واستمر عليها لمدة أربعة أشهر، ثم خفضها إلى نصف حبةليلاً لمدة أسبوعين ثم نصف حبة يوماً بعد يوم لمدة أسبوعين أيضاً، وأرجو أن أؤكد لك أن الزيروكسات لا يتعارض مطلقاً مع حساسية الصدر إن وجدت، وهو دواء سليم جداً. وبالله التوفيق. مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
7 نصائح للتغلُّب على القلق والرهاب الاجتماعي
ولذلك كان الأساس الأول لتزكية النفس... المزيد
خواطـر دعوية
فوائد وفضائل قيام الليل
جاء جبريل إلى النبي صلى الله عليه وسلم فقال: (يا محمد، عش ما شئت فإنك ميت، وأحبب من شئت فإنك مفارقه، واعمل ما شئت فإنك مجزي به، واعلم أن شرف المؤمن قيام الليل، وعزه استغناؤه عن الناس)(حديث حسن كما في صحيح الجامع وصحيح الترغيب). في هذا الحديث يبين النبي صلى الله عليه وسلم أن قيام الليل عز للقائمين وشرف. وهو كذلك. فقيام الليل سنة نبوية عظيمة، ولذة للقلوب عجيبة، وجنة... المزيد
كل هذا يدل على أن مستوى القلق بشكل عام لديك عالٍ، وهذا سيتطلب منك أن تتجه للطبيب النفسي في أقرب وقت. ويكون العلاج لديك أولا دوائيا ثم جلسات علاج نفسي لتعلم كيفية التغلب على مشاعر وأفكار القلق. لا تتردد في الذهاب للطبيب، ولا تجعل قلقك يعطلك عن هذه الخطوة الضرورية لك لتحسين حياتك بشكل عام. شفاك الله وعافاك..
آخر تعديل بتاريخ
15 أبريل 2021