[٨]
تعريف علم النفس من ناحية اجتماعية
عرفه جوردون دبليو ألبورت بأنه دراسة الكيفية التي تتأثر بها أفكار الفرد ومشاعره وأفعاله بالوجود الفعلي أو المتخيل لأشخاص آخرين. [٩]
هو الدراسة العلمية لسلوك الأفراد في محيطهم الاجتماعي والثقافي. [١٠]
كما يُعرَف بعلم دراسة كيفية تأثر السلوك الفردي أو الجماعي بحضور الآخرين وسلوكياتهم. [١١] علم النفس يهتم بدراسة كل ما يصدر عن الإنسان من سلوكيات بهدف فهمها والتنبؤ بها وضبطها حتى يكون أكثر قدرة على التكيف والتوافق، كما يتضح ارتباط علم النفس بالنواحي الفلسفية والطبية والاجتماعية، وأنه لا يمكن تفسير السلوك الإنساني بشكل منفصل عن المجالات الأخرى. ما هي فروع علم النفس؟
كان علم النفس في الماضي يقتصر على دراسة الإنسان الراشد الكبير، غير أن اتساع آفاقه وتعدد مسائله اضطره إلى التخصص والتفرع كما فعلت علوم الطب والهندسة، فمن خلال تعريف علم النفس يتبيّن أنه يتناول الإنسان من كل الجوانب، وهذا يحتاج إلى تفرّع تخصصاته، فمن أهم فروع علم النفس الآتي:
علم النفس العام: يدرس أوجه النشاط النفسي التي يشترك الناس فيه جميعًا، مثل التفكير والتعلم و النسيان والانفعال وهو أساس كل الفروع الأخرى، ويتشابه مع تعريف علم النفس.
تعريف التحرش الجنسي في علم النفس
[٤]
تُعرف جمعية علم النفس الأمريكية (APA) علم النفس على أنه الدراسة العلمية للعقل والسلوك. [٥]
تعريف علم النفس من ناحية فلسفية
وفقًا لقاموس الجمعية النفسية الأمريكية (APA) يُعرَف علم النفس الفلسفي بأنه فرع من فروع علم النفس الذي يهتم بدراسة القضايا الفلسفية ذات الصلة بالانضباط والافتراضات الفلسفية التي تكمن وراء نظرياته وأساليبه، حيث يقترب من علم النفس من منظور واسع النطاق مستعينًا بمعرفة الميتافيزيقيا التابعة للفلسفة البراجماتية ، وعلم النفس، و الأخلاق ، وتاريخ الأفكار، وفلسفة العلم، وأدوات التحليل الفلسفي. [٦]
تعريف علم النفس من ناحية طبية
إن علم النفس الطبي والمعروف أيضاً بعلم الطب النفسي يدور حول فكرة أن كل من الجسد والعقل عبارة عن هيكل واحد لا يتجزأ، لذا فإن علم النفس الطبي هو تطبيق المبادئ النفسية على ممارسة الطب في كل من الاضطرابات البدنية والعقلية. [٧] وفقاً لقاموس الجمعية النفسية الأمريكية (APA) يُعرَف علم النفس الطبي على أنه مجال من مجالات علم النفس التطبيقي مخصص للمسائل النفسية الناشئة عن ممارسة الطب، بما في ذلك ردود الفعل العاطفية إزاء المرض، والالتزام بالعلاج، ومواقف المرضى تجاه المرض في مراحله الاخيرة والموت الوشيك، والوسائل النفسية لتخفيف الألم (مثل اقتراح التنويم المغناطيسي)، وردود الفعل تجاه الإعاقة.
[١]
تعريف علم النفس
ظهرت الكثير من التعريفات التي تُعالج علم النفس، واختلفت هذه التعريفات باختلاف المدراس النفسيّة وعلمائها.
نموذج اعتراض على تقييم الاداء الوظيفي، نقدمه لكم بأسلوب رائع وطريقة مؤثرة خلال هذا المقال حتى يستخدمه الموظفين الذين وقع عليهم الظلم من قبل المسئول عن عمل التقييم الوظيفي، حيث يعتبر التقييم الوظيفي الذي أصدرته الشركة أو المؤسسة للعاملين فيها وسيلة لنجاة الموظف من أي اتهام ضده متعلق بالعمل وجعلة اهل لاي ترقية قادمة، لذا دعونا نتعرف معًا ما هو تقييم الأداء الوظيفي وأهميته بالنسبة لجهات العمل الكبرى. ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟
تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن إجراء تقوم به الجهة المسؤولة عن العمل، والذي يتم من خلاله تحديد كفاءة وأداء كافة العاملين في المؤسسة، وذلك من حيث الآتي:
تحديد مستوى المهام المكلفين بها داخل الشركة وهل هي على كفاءة عالية أما هناك قصور. نموذج تقييم أداء الموظفين بإحدى الشركات - مقال. مدى المصداقية والإخلاص في العمل الوظيفي الذي يؤدونه. ما أهمية تقييم الأداء الوظيفي؟
أهمية تقييم الأداء الوظيفي يعد من الإجراءات الهامة والخطط الأساسية التي يركز عليها مدراء الشركات في إصدار التعليمات التي لها علاقة بالعمل داخل الشركة أو المؤسسة، ومن أهمها ترقيات العاملين بها وغيرها. بالإضافة إلى أن نموذج تقييم الأداء الوظيفي يعتبر الطريقة التي يرتكز عليها أصحاب العمل في توجيه كافة العاملين في المؤسسة.
نموذج تقييم الاداء السنوي
على سبيل المثال:
يوم الأحد ، الدرجة الإجمالية لجميع مهام اليوم = 50
يوم الإثنين = 60. يوم الثلاثاء= 80. يوم الأربعاء= 100. يوم الخميس= 40
مجموع هذا الأسبوع: 50+60+80+100+40= 330 إجمالي درجات الموظف في هذا الأسبوع. فنفترض حصل الموظف في:
الأسبوع الأول على 330 درجة. الأسبوع الثاني على 400 درجة. الأسبوع الثالث على 500 درجة. نموذج تقييم الاداء للموظفين. الأسبوع الرابع على 270 درجة. إجمالي الشهر: 330+400+500+270= 1500 إجمالي درجات الشهر. طريقة أخرى غير الدرجات تمسى "مؤشر الإنتاجية":
عدد المهام المنفذة في الوقت المناسب والجودة المناسبة ÷ إجمالي عدد المهام الموكله إليه
مثال: موظف وكل إليه عدد 1000 مهمة في شهر يناير تم تنفيذ في الوقت المناسب والجودة المطلوبة عدد 750 مهمة. الإنتاجية = 750÷ 1000= 75%. أهمية تطبيق هذا النموذج:
1- يتعلم الموظف كيف يخطط لمهامه المستقبلية ويكون لديه تصور واضح ما الذي سيفعله كل أسبوع. 2- يتعلم الموظف كيفية إدارة الوقت وذلك عن طريق مراقبة الوقت بشكل مستمر لتنفيذ المهام الموكله إليه في الوقت المحدد. 3- يقضى على تسويف الأعمال من قبل الموظف ويتم تنفيذ المهام المكلف بها أولا بأول. 4- يتعلم الموظف أن العبرة بجودة المخرج وليس العبرة بتنفيذ المهمة فقط، ففي حالة كانت الجودة صفر ستكون تنيجة الدرجة الإجمالية صفر.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الصحه
تعد نماذج التقييم طريقة رائعة للحصول على تعليقات وآراء قيمة ومعرفة النقاط التي تحتاج إلى تحسينها. سواء كنت ترغب في معرفة درجة رضا العملاء، أو متابعة تقدم الطلاب، أو مراجعة أداء الموظفين، أو أخذ ملاحظات الضيوف، فإن نماذج التقييم المجانية عبر الإنترنت الخاصة بنا ستجعل من السهل جمع التقييمات وتتبعها. نموذج تقييم الاداء السنوي. ما عليك سوى اختيار أحد القوالب المجانية أدناه الذي يناسب احتياجاتك على أفضل وجه، وتخصيصه باستخدام منشئ النماذج الخاص بنا، وتضمينه في موقع الويب الخاص بك أو إرسال رابط النموذج إلى العملاء أوالطلاب أوالموظفين أو ضيوف الحدث أوغيرهم. يمكن لمستخدمي النموذج إدخال بيانات الاتصال الخاصة بهم والإجابة على الأسئلة وتقييم الخدمة وتزويدك بتعليقاتهم بسهولة. ستتلقى فورًا التقييمات المرسلة في حساب Jotform الآمن الخاص بك، مما يسهل عليك أنت وزملائك الآخرين عرضها من أي جهاز أو طباعتها للاحتفاظ بسجلاتك. يعد تخصيص نماذج التقييم لتناسب مؤسستك أمرًا في غاية السهولة باستخدام منشئ النماذج بخاصية السحب والإفلات. لا حاجة إلى أي برمجة - ما عليك سوى سحب وإفلات حقول النموذج وأسئلة الاستطلاع وتطبيقات التقييم والصور من االقائمة وإضافتها لنموذجك.
تقديم جزيل الشكر والتقدير، وعظيم العرفان والامتنان له. اسم مقدم التظلم.........
رقمه الوظيفي..........
التاريخ..........
التوقيع...........
تحميل نموذج اعتراض على تقييم الاداء الوظيفي
نوفر لكم من خلال موقعنا نموذج جاهز للاعتراض على تقييم الاداء الوظيفي ونوفره لكم بصيغة word وايضا صيغة pdf لسهولة التعديل والطباعة ويمكنك البدء في التحميل من خلال الروابط التالية:
تحميل النموذج بصيغة doc
تحميل النموذج بصيغة pdf
وفي ختام موضوعنا أتمنى أكون قد وفقت في تقديم معلومات كافية ومُلمة للباحث، حيث ذكرت ما هو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي وأهميته، بالإضافة إلى ذكر نموذج اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي، وأيضًا صيغة خطاب اعتراض على الأداء الوظيفي.