منذ 5 سنوات
3503 مشاهدة
تدريب نسائي منتهي بالتوظيف في معهد المئوية النسائي
الشروط:
أن تكون عزباء
لديها شهادة الثانوية العامة
غير مسجلة في التأمينات الإجتماعية أو الموارد البشرية
المميزات:
تدريب لمدة سنة
مكافأة شهرية
للتسجيل الإتصال على الرقم التالي مع تزويد الموظفة بالبيانات:
920022363
أوقات الإتصال من الساعة 8 صباحاً حتى الساعة 9 مساءً
شارك الخبر:
معاهد تدريب منتهي بالتوظيف للسيدات
يأتي الكثير من معاهد التدريب بالمملكة العربية السعودية والتي تنتهي بتوظيف المتدربين ، حيث يزداد البحث عن معهد للتدريب المنتهي بالتوظيف والتي يتم بعد اجتياز البرنامج المحدد، كما يتم الإعلان عنه في المملكة العربية السعودية من أجل التوظيف الميسر للرجال والنساء، وبالطبع تشغل الوظيفة المركز الأول في حياة الكثير من المتقدمين للمعاهد لما لها من أهمية كبرى في جلب المال، سواء بما تكون عليه الوظائف من رواتب أو مكافآت، ويوجد العديد من نوعية تلك المعاهد التي تؤدي إلى التوظيف. يوجد الكثير من الشركات التي تحتاج إلى موظفين في عدد من المجالات تقوم بالتعاقد مع معهد للتدريب المنتهي بالتوظيف وتعمل في مجال التدريب على أي من الحرف أو العلوم المختلفة مثل أدارة الأعمال أو التسويق الإلكتروني وما إلى ذلك، بهدف الحصول على خريجين متميزين في المجال الذي تريده الشركة للتوظيف، وعلى هذا فان هناك على سبيل المثال عدد من المعاهد تستقبل خريجي الثانوية العامة بالسعودية وتعمل على تأهيلهم للوظيفة طوال مدة الدراسة.
معاهد تدريب منتهي بالتوظيف لخريجي الثانويه
- يشترط توقيع عقد عمل مع إحدى الشركات الأعضاء الراعية بالمعهد عند بدء الدراسة للإنضمام في البرنامج الدراسي. المميزات:-
1- المميزات خلال الدراسة بالمعهد:
- توقيع عقد عمل مع أحدى الشركات الأعضاء من تاريخ الالتحاق بالمعهد. - يحصل المتدرب المنتظم في المعهد على مكافأة شهرية قدرها 3000 ريال. - تأمين طبي وعلاج في أرقى المستشفيات الخاصة. - التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية من تاريخ القبول في المعهد. - تأمين سكن داخلي مؤثث ومجهز بالكامل للمتدربين من خارج مدينة الرياض. - توفر الخدمات المقدمة في المعهد كالمصلى والمكتبة والمعامل والرش والمطعم وملاعب والصالات الرياضية وممارسة الانشطة الثقافية والإجتماعية والرياضية. 2- المميزات بعد التخرج من المعهد:
- الحصول على دبلوم تقني في أحد تخصصات المعهد يعادل دبلوم الكليات التقنية في المملكة. - العمل في المدينة والفرع الذي حددته الشركة التي وقع العقد معها. - التدريب المنتهي بالتوظيف. - يخضع الخريج للتدرج الوظيفي وفقاً لنظام الموارد البشرية في كل شركة. - راتب وبدلات مجزية عند التخرج. •يمكن للتخريج العمل في القطاع الحكومي مدني أو عسكري بعد انتهاء عقدة من الشركة إذا رغب في ذلك. - الدبلوم معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وكذلك معتمد من كلية نيبون للهندسة باليابان.
معاهد تدريب منتهي بالتوظيف ارامكو
شروط التقديم:
- أن يكون سعودي الجنسية. - أن يكون المتقدم حاصلا على شهادة الثانوية فما فوق. - مستقل ولديه دوافع ذاتية مع القدرة على تطوير علاقات قوية. - مهارات ممتازة في برامج وتطبيقات (أوفيس). - مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. الأهداف:
- تعلم إجراءات السلامة والإصلاح والعمليات الأساسية على معدات وأدوات PSL المخصصة باستخدام نظام الكفاءة المحدد والعمليات الخاصة بهذا الدور الوظيفي. - تعلم إجراءات وإرشادات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وغيرها من بروتوكولات وإرشادات السلامة وجودة الخدمة المناسبة. - المساعدة في أداء عمليات التفتيش على المركبات والمعدات قبل وبعد العمل والأوراق أو التقارير المرتبطة بها. - المساعدة في تجهيز المعدات. - المساعدة في إكمال إجراءات الصيانة الوقائية ويحافظ على معدات الدعم. - المساعدة في التنظيف والإصلاح والتحضير. معاهد تدريب منتهي بالتوظيف لخريجي الثانويه. المزايا:
- مكافأت وحوافز شهرية. - تأمين طبي. - فرصة للتدريب وتنمية وصقل المهارات في واحدة من أكبر شركات خدمات الطاقة والنفط في العالم. المعهد العالي السعودي الياباني للسيارات
أعلن المعهد العالي السعودي الياباني للسيارات بجدة عن فتح باب القبول لاستقبال المتقدمين من حملة الثانوية العامة الراغبين في الالتحاق في فرص تدريب مجال تقنية وصيانة السيارات.
الـتـدريـب الـمـنـتـهـي بـالـتـوظـيـف تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
- مدة العقد ومستوى الشهادة
شروط الإلتحاق بنا
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو إبن مواطنه. – أن يكون من حملة الشهادة الثانوية (قسم علمي). – أن لا يقل معدل الشهادة الثانوية عن%85. – أن لا تقل درجة اللغة الانجليزية عن 85 درجة. – أن يكون عمر المتقدم ما بين 18 – 23 سنة. – أن يكون لائقا طبيا. – أن لا يكون على رأس العمل في احدى الشركات وغير مسجل بالتأمينات الإجتماعية. – أن لا يكون قد تم دعمه من صندوق الموارد البشرية اكثر من 12 شهر. متطلبات الإلتحاق بنا
– طلب الإنتساب معبأ بكامل البيانات المطلوبة. – أصل الشهادات الدراسية. – شهادة حسن السيره والسلوك. – صورة البطاقة الشخصية. – عدد 3 صور شمسية. 4 سنوات (سنتين تدريب وسنتين توظيف) تجدد كل سنة بعدها تلقائيا. – الشهادة: دبلوم المعاهد الصناعية الثانوية المعتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. تدريب منتهي بالتوظيف بمكافئة شهرية 2000 ريال لجميع المؤهلات | وظفني الان. المميزات أثناء التدريب
– مكافأة شهرية 4 آلاف ريال/شهر. – التسجيل في التأمينات الإجتماعية. – تأمين طبي في مستشفى خاص. – إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر أثناء فترة التدريب.
كشفت مصادر لـ «عكاظ» أن الشركة السعودية للكهرباء قدمت عروضا ومزايا مالية تصل إلى مليون ريال لموظفيها بمختلف الفروع بهدف دفعهم للتقاعد المبكر. وبحسب المصادر فإن العروض اتجهت لمن خدم الشركة من 180 إلى 288 شهرا حسب الضوابط والشروط، إذ يمنح الموظف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا نقديا عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة التى لم يتمتع بها أثناء فترة خدمته إلى جانب تعويض من برنامج «العرض الخاص» الذي يقضي بصرف مبلغ لا يزيد على مليون ريال طبقا للراتب الأساسي وبدل السكن مضروبا في عدد الأشهر الميلادية المتبقية حتى بلوغ سن التقاعد العادى بحد أقصى 60 شهرا. وأضاف المصدر أن من مزايا العرض اختيار الموظف لأحد البديلين، الأول كامل المبلغ 100% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج بلا رعاية صحية والثاني 50% وتمثل الدفعة الأولى من مبلغ تعويض البرنامج، والمتبقي يتم سداده على دفعات شهرية متساوية حتى بلوغ الموظف سن التقاعد العادي بحد أقصى 60 شهرا وتقدم له ولأسرته الرعاية لمدة 60 شهرا وبحد اقصى بلوغ سن التقاعد، كما تصرف له كامل مدخرات ومساهمات برنامج التوفير والادخار. وربط المصدر العرض الذي قدمته شركة الكهرباء باحضار الموظف بيانا عن المدة والأجور من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل توقيعه بالموافقة على العرض ويشترط وجود مدة اشتراك بفرع المعاشات بالتأمينات لا تقل عن 180 شهرا ولا تزيد على 288 شهرا، وبخلاف ذلك لا يعتمد العرض.
الشركة السعودية للكهرباء نبض الموظف العام
أعلنت الشركة السعودية للكهرباء، أن موظفيها تبرعوا بأكثر من 18 مليون ريال على مدى 4 أعوام؛ لدعم برامج ومشاريع 54 من الجمعيات والمؤسسات الخيرية والمجتمعية المختلفة. وأوضحت أن هذا العطاء، يأتي من قيم موظفي الشركة في البذل والحث على الخير، ومن واقع مسؤوليتهم الاجتماعية تجاه المجتمع. وبينت «السعودية للكهرباء»، أن مجموع تبرعات الموظفين بلغ أكثر من 18 مليون ريال على مدى 4 سنوات، ففي 2017 بلغ مجموع التبرعات 3, 200, 000 ريال، وفي 2018 بلغت التبرعات 4, 300, 000 ريال، وفي 2019 بلغت 5, 116, 714 ريالاً، وفي 2020 بلغت 5, 498, 892 ريالاً، مشيرة إلى أن هذه التبرعات لدعم 54 جمعية خيرية ومجتمعية على مستوى المملكة، في عدد من المجالات مثل تحفيظ القرآن الكريم، التوعية الصحية، رعاية الأيتام، حفظ النعمة، التنمية النسائية، مكاتب الدعوة والإرشاد، والأمراض المزمنة وغير ذلك من الجمعيات العاملة في المجالات المجتمعية والخيرية المهمة داخل مدن المملكة. يذكر أن «السعودية للكهرباء»، أطلقت نظاماً إلكترونيا داخلياً في عام 2017م، يسمح لجميع الموظفين اختيار الجمعية الخيرية المراد التبرع لها بالمبلغ، بهدف دعم برامج ومبادرات الجمعيات والجهات الخيرية والمجتمعية، كما تم إدراج عدد من الملفات التعريفية التي توضح أهداف ومبادرات الجمعية ومجال عملها، في صفحة المسؤولية الاجتماعية في الموقع الداخلي للشركة.
الشركة السعودية للكهرباء نبض الموظف الجديد
09 أكتوبر 2013 11:23 ص
وافق مجلس إدارة الشركة السعودية للكهرباء على صرف بدل طبيعة عمل ميداني قدره 20 في المئة من الراتب الأساسي للموظفين الذين يقضون 75 في المئة من أوقاتهم في أعمال ميدانية، في خطوة كانت موضع نقاش أعواماً عدة. ويبلغ عدد الموظفين المستفيدين من هذا البدل نحو 8500 موظف، وسيطبق هذا القرار من الأول من تشرين الأول (أكتوبر) الجاري. وحددت الشركة من خلال مجلس الإدارة الذي عقد جلسته أول من أمس برئاسة الرئيس التنفيذي للشركة المهندس علي البراك شروطاً عدة للحصول على بدل طبيعة عمل ميداني، في مقدمها أن يعمل المستفيد في الشركة الوطنية لنقل الكهرباء أو نشاط التوليد أو نشاط التوزيع وخدمات المشتركين أو نشاط الهندسة والمشاريع في الشركة السعودية للكهرباء. كما تتضمن الشروط أن تكون فئة الوظيفة هندسية أو فنية أو حرفية وأن يكون عمل الموظف في الصيانة أو التشغيل أو العمليات، وأن تكون وظيفة الموظف من ضمن قائمة الوظائف الميدانية المعتمدة في الشركة السعودية للكهرباء أو الشركات التابعة، إضافة إلى أن يكون آخر تقدير أداء بمستوى لا يقل عن أن يحقق الحد الأدنى من التوقعات (4). وأشارت الشركة في القرار الذي وافق عليه مجلس الإدارة إلى أن «الفئات الأخرى من الموظفين الذين يعملون في الميدان، وافق مجلس الإدارة على أن تقوم الإدارة التنفيذية للشركة باستكمال درس طبيعة ونوعية الأعمال التي يؤدونها وعلى ضوئها سيتم تحديد البدلات المناسبة».
الشركة السعودية للكهرباء نبض الموظف Tvtc
مميزات الالتحاق للعمل بشركة الكهرباء
نجد أن الموظفين الملتحقين بهذه الشركة يتمتعون بالاستقرار، والتحسن المستمر للراتب، والعديد من المزايا مثل بدل السكن، والوردية للعاملين بالوردية، بالإضافة إلى سعي فريق الشركة لوجود الاندماج بين الموظفين فبالتالي يكون العمل أكثر متعة بالإضافة إلى حب العمل، والرفع من الإنتاج بما يتفق مع رؤية المملكة 2030، والتحسين من اقتصادها. مصدر الخبر: masrmix
الشركة السعودية للكهرباء نبض الموظف في
ويوقع مع الموظف عقد يوضح به كافة المزايا والتعويضات والأحكام وفي حالة وفاة الموظف الذي حصل على نسبة 50% من مبلغ التعويض كدفعة أولى خلال فترة عقده مع الشركة من تاريخ انتهاء خدمته بالشركة ولمدة خمس سنوات وبحد اقصى حتى بلوغ سن سنة تستمر الشركة في صرف بقية مبلغ التعويض للورثة حتى انتهاء الفترة. وفي ذات السياق، حاولت «عكاظ» التواصل منذ نحو أسبوع مع المتحدث باسم شركة الكهرباء للتعليق على العرض غير أنها لم تتلق إجابة حتى لحظة إعداد الخبر.