متاجر النخبة | قاعة راما رويال - YouTube
قاعة راما رويال كوم
يوجد في منتجع بارك بحي الفرسان بالدمام 8 شاليهات مجهزة بأفضل التجهيزات والمعدات لاستقبال مناسباتكم كافة بسعات مختلفة وخدمات متكاملة، حيث تتسع القاعات في منتجع بارك حوالي 150 شخص كما يوجد مساحات خارجية جميلة يمكن تجهيزها بالشكل الذي يناسبك لاستقبال حفلات الهواء الطلق. القاعات كافة مجهزة بمعدات الإضاءة والصوت الحديثة وركن مخصص لكوشة العروس وطاولات وكراسي فخمة ذات ألوان متناسقة مع القاعة،وطبعاً لا ننسى وجود فريق عمل خبير ومميز يساعدك في تنظيم وتنسيق مناسبك ليكون كل شيء كما تريد وأكثر. قاعه الفخامه قاعة الفخامه بالدمام هي واحدة من قاعات حي الفرسان الفخمة والجميلة والمفضلة لدى الكثير من العرسان نظراً لخدماتها المتكاملة وديكوراتها الجذابة، فهي قاعة جميلة بكل المقاييس والأنسب للعرسان الذين يبحثون عن الفخامة والرقي في حفل زفافهم. تحوي قاعة الفخامة قسمين منفصلين للرجال والسيدات وكل قسم يتسع حوالي 300 شخص، كما يوجد قاعة مخصصة للطعام. تقدم قاعة الفخامة لمناسبك دي جي وأجهزة إنارة وتجهيزات صوتية، بالإضافة لكوشة عروس مميزة يتم تنسيقها بناء على ذوق العروسين. أجمل 6 قاعات في حي الفرسان الدمام - زفاف.نت. وعند التواصل ع القاعة ستستعلم عن كافة التفاصيل الباقية.
قاعة راما رويال جيمز
الموقع: شارع الأمير محمد بن عبدالعزيز، العزيزية
المدينة: جدة
الفئة: فنادق وقاعات, قاعات أفراح
قاعة راما رويال – محبس
3- كوشة عروس مصممة بشكل رائع بناء على طلب العرسان وذوقهم. قاعة أكنان للمناسبات تعتبر قاعة أكنان للمناسبات من قاعات حي الفرسان الصغيرة حيث تحوي قسمين للرجال والسيدات وكل قسم يتسع بين 100 - 200 ضيف، كما يوجد قاعة مخصصة للطعام تتسع حوالي 200 ضيف تحوي طاولات وكراسي وأدوات فاخرة لتقديم الطعام. تتميز قاعة أكنان للمناسبات بأناقة الديكورات والأسقف المرتفعة تتدلى منها الثريات الراقية و الجدران ذات الألوان الملكية الفخمة. كما توزع الطاولات و الكراسي المغطاة بالأقمشة ذات الألوان الجذابة بشكل منظم كما يوجد في قاعة الرجال الكنب الفخم موزع في محيط القاعة بشكل مناسب. قاعة راما رويال 8 سلندر. تحوي قاعة أكنان أيضاً مساحة خارجية مميزة تتسع حوالي 100 ضيف يمكن تنظيمها وتنسيقها بالشكل الذي يعجبك لاستقبال ضيوفك بالهواء الطلق، كما تقدم القاعة الكثير من الخدمات يمكنك التعرف عليها عند التواصل معهم عبر زفاف. نت. قاعة الكادي للمناسبات قاعة الكادي للمناسبات هي قاعة مميزة وجميلة وتعتبر من أكثر قاعات حي الفرسان فخامة، كما انها قاعة صغيرة يمكن أن تستقبل حفلات الزفاف والخطوبة الصغيرة أو المتوسطة كما تستقبل قاعة كادي المناسبات السعيدة الأخرى مثل حفلات أعياد الميلاد والتخرج وليالي الغمرة وغيرها الكثير.
قاعة راما رويال 8 سلندر
المزيد من القاعات والصالات في جده
حي الرحاب - طريق الحرمين. شرق المدينة - حي السليمانية - شرق الخط السريع كبري الملك عبدالله (كبري السليمانية). قاعة راما رويال قيمز. جنوب المدينة - حي الروابي غرب الخط السريع بجوار ثانوية احمد بن حنبل
وسط المدينة - حي الرحاب شارع دله بجوار جريدة عكاظ
وسط المدينة - حي الشرفية - شارع خالد بن الوليد
تأكد من أن معلوماتك محدثة، واستخدم صفحتك في دليل حفلة. كوم لتزود زبائنك بآخر أخبارك وعروضك من خلال توثيق المكان.
القاعة الملكية هي قاعة اجتماعات فندق الرويال التي يمكن أن تستوعب ورش العمل ووظائف التدريب والاجتماعات والمناسبات الخاصة. المساحة مجهزة بالكامل بأحدث المعدات، ووفقًا للإعدادات المطلوبة، يمكن أن تتسع القاعة الملكية لسعة:
نمط المسرح: 80 شخصًا
غرفة الصف: 72 شخصًا
موائد مستديرة: 50 شخصًا
على شكل حرف 25:U شخصًا
طريقة حساب الراتب التقاعدي
يتم حساب الراتب الوظيفي الأخير، والنسبة التراكمية 2% أو 2. 5% مضاف لها عدد سنوات الخدمة والسن أثناء التقاعد على ألا يزيد الراتب عن 80%، ويتم حالياً احتساب الراتب التقاعدي إلكترونياً عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول على موقع الهيئة للتأمين الاجتماعي، من خلال الرابط الخاص بها. سوف تظهر الصفحة الرئيسية لموقع الهيئة. يتم الضغط على خدمات الجمهور، الموجودة أعلى الصفحة الرئيسية. ومن هنا سوف يظهر أمام المستخدم أكثر من خيار. يتم الضغط على الخيار الأول، وهو "حساب افتراضي لقيمة المعاش"
سوف تظهر استمارة بيانات على الشاشة مطلوب استكمالها، وتتمثل هذه البيانات في السن عند طلب المعاش، القطاع الحالي، والأجر الأساسي. بعد الانتهاء من استكمال البيانات المطلوبة، يتم الضغط على خيار النتيجة حتى يتم إظهار قيمة المعاش المستحق الحصول عليه. » اقرأ أيضاً لمزيد من الإفادة: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
وفي ختام موضوعنا عن طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة نتمنى أن نكون قد أفدناكم بما قدمناه لكم من معلومات حول ذلك الموضوع.
منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل
الرئيسية مواضيع متنوعة طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة
في أكتوبر 11, 2021
حقوق نهاية الخدمة هي تلك الحقوق المستحقة التي يحصل عليها الموظف أو العامل في نهاية خدمته المقررة، وذلك وفقاً لما نص عليه القانون والدستور في جميع الدول حيث أنه عبارة عن مجموعة من المزايا التي يتم منحها للعمال في نهاية خدمتهم لتوفير حياة كريمة له ولأسرتهم، وفي هذا المقال سنوضح لكم طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة من خلال موقع صناع المال. حقوق نهاية الخدمة
تختلف حقوق نهاية الخدمة من دولة لأخرى، إلا أنها في مجملها عبارة عن مجموعة من المميزات، التي يتم منحها لكافة موظفي قطاع العمل، أو أي عامل بعد انقضاء مدة خدمته ووصوله للسن، الذي من حقه أن يستريح به مع تقاضيه لراتبه دون بذل أي جهد منه، بعدما قدم للدولة العديد من الخدمات أثناء فترة خدمته. فحقوق نهاية الخدمة حق مالي واجب التنفيذ مع انتهاء مدة العقد، سواء كان هذا العقد محدد بمدة أو غير محدد، وتتمثل حقوق نهاية الخدمة في كلاً من الراتب التقاعدي (المعاش)، ومكافأة نهاية الخدمة، ولكلاً منهما طريقة احتساب مختلفة عن الأخرى. أولاً: مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة، عبارة عن أجر إضافي لا يتم تسليمه للعامل إلا في نهاية خدمته فهي حق للعامل ملزم به صاحب العمل، كما أنها نوع من أواع التأمين الاجتماعي للعامل، بهدف حمايته هو وعائلته من مخاطر المستقبل، عندما لا يكون قادراً على العمل مع تقدمه في العمر.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - مقال
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة
حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه. ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره. ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة. حساب البدلات مع نهاية الخدمة
يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف. حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح. حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام. ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد. وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.
أما في حالة أن الموظف عمل لدى هيئة القطاع الخاص لمدة تزيد عن 5 أعوام فإن الأمر يختلف. حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على إنها راتب شهر كامل عن كل عام عمل فيه الموظف لدى هيئة القطاع الخاص. لا تفوت هذا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
إلى هنا نكون قد انتهينا من توضيح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. كما عرضنا على حضراتكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات العمل ونوع العقد والراتب. نتمنى أن نكون قد أفدناكم وساهمنا في نشر الوعي ومعرفة كل موظف قطاع خاص بحقوقه.