00 ريال قسم فاتورتك على 3 دفعات بقيمة 533. 00 ريال بدون فوائد. كرسي استرخاء هزاز، صُمم مع وضع أقصى درجات راحة المستهلك، مصنع تصميم أنيق يناسب أي ديكور، متوفر بلون بني، بسعر 1499. 00 ريال قسم فاتورتك على 3 دفعات بقيمة 499. 66 ريال بدون فوائد. أقوي عروض saco
طقم سفرة 1 + 4 + مقعد، يتميز بأنه طقم مثالي لجميع المناسبات، مصنوع من مواد عالية الجودة، عمره طويل وقوي ومتين، جميع المقاعد تنجيد، شكل الطاولة مستطيل، قدرة تحمل الكرسي الواحد 130 كيلو جرام، مصنعة من من خشب الزان، بسعر 1599. 00 ر. كرسي استرخاء هزاز ساكو ايكيا. س بدون فوائد. أريكة متحولة لسرير 3 مقاعد، مادة الصنع خشب + بوليستر + معدن، اللون بني، نوع المنتج سرير أريكة، تصميم عصري، الوزن 36 كيلو، بسعر 1199. 00 ريال. كرسي استرخاء وهزاز مغطى بنسيج عالي الجودة مع حشوة سميكة توفر راحة ودعم أفضل للجسد، تم تصميم الإطار لضمان التوازن و الثبات، تصميم أمريكي يتميز بالراحة عند الجلوس، مريح بالأستخدام، مادة الصنع قماش + فوم + خشب + معدن، متوفر بلون بني، عدد متقاعده 1، وزنه يصل إلى 38 كيلو، يمكن ضبطها بسهولة بحركة سريعة. بسعر 1699. 00 ريال قسط فاتورتك على 3 دفعات بقيمة 566. 33 ريال بدون فوائد.
كرسي استرخاء هزاز ساكو جدة
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كرسي استرخاء هزاز ساكو كاميرات مراقبة
هذا المُنتج قد لا يكون متوفراً الآن.
كرسي استرخاء هزاز ساكو ايكيا
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
رقم المنتج 70566 000000000000070566
رقم الموديل
BT-8305A-GREEN
موجود في المخزون
إشعار بانخفاض الأسعار
التوصيل
ر. س ٠٫٠٠
الاستلام من المتجر
هذا العنصر غير متوفر في هذا المتجر ، يرجى تغييره
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
رقم المنتج 39083 000000000000039083
رقم الموديل
8001 1RSR MAROON
موجود في المخزون
إشعار بانخفاض الأسعار
التوصيل
ر. س ٠٫٠٠
الاستلام من المتجر
هذا العنصر غير متوفر في هذا المتجر ، يرجى تغييره
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
العقد غير محدد المدة: وهو عبارة عن عقد غير محكوم بمدة معينة أو أن له تاريخ انتهاء صلاحية، ويتم إيقاف العمل بالعقد بناء على توافق بين طرفي العقد ويحق لأي طرف انهاء العقدة شريطة تقديم أسباب واضحة ومشروعة، ولا يتم تطبيق هذا النوع من العقود إلا على العمالة سعودية الجنسية فقط، ومن الجدير بالذكر أن عقود العمل الخاصة بالأجانب العاملين في السعودية يجيب أن تكون لها مدة زمنية محددة، ومن الأشياء التي يمنعها القانون هو تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة، أما في بعض الحالات التي لا يحتوي العقد فيها على مدة معينة تكون مدة رخصة العمل المسموح بها داخل المملكة هي المدة الفعلية للعقد. العقد الموسمي: وهذا النوع من عقود العمل وبجانب أنه ينظم العلاقة بين العامل والمشغل إلا أن مدته تكون محددة تلقائياً ببداية الموسم المنوي ابرام العقد لأجل وينتهي العقد مع نهاية نفس الموسم، ونذكر على سبيل المثال لا الحصر للعقود الموسمية داخل المملكة عقود عمل موسم الحج.
5 مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديدة في السعودية.. تعرف عليها
1 مليون شخص وذلك بعد عودة ما يصل إلى نحو 500 ألف مصري خلال الفترة الأخيرة. اقرأ أيضا:
مزايا جديدة للعمالة الوافدة بالسعودية في نظام العقود الجديد.. تعرف عليها
السعودية تلغي نظام "الكفيل" رسميًا وتعتمد نظامًا جديدًا لعقود العمل
ثالثًا: فترة التجربة يجب أن تكون مذكورة في العقد صراحةً، كما يجب ان تكون ٩٠ يومًا قابلة للتمديد الى ٩٠ يومًا اخرى كحد اقصى، والمدة الاصلية والتمديد يمكن ان تكون في نفس الوظيفة او وظيفة اخرى. ولا يمكن أن تتكرر فترة التجربة بعد تجاوز هذه المدة حتى ولو كانت في وظيفة اخرى الا لو انتهت العلاقة التعاقدية ومضى على انتهائها فترة لا تقل عن ٦ اشهر. كذلك يمنع أن تكون فترة التجربة ١٨٠ يومًا منذ البداية بل يجب ان تكون ٩٠ يومًا ويتم تمديدها الى ٩٠ يوم اخرى كحد اقصى. رابعًا: العقد محدد المدة ملزم للطرفين (العامل والمنشأة) لإتمام والوفاء بمدته إلا لو نص العقد على خلاف ذلك، ومن مميزاته ان الموظف على العقد المحدد مستحق لمكافأة نهاية الخدمة حتى لو كانت تقل عن سنتين. خامسًا: عقد العمل لغير السعودي هو عقد محدد المدة ابدًا، غياب العقد، أو وجود العقد مع عدم تحديد مدته صراحةً يجعل رخصة العمل هي مدة عقد العمل للموظف غير السعودي. من المهم الانتباه إليه في كتابة العقود هو محاولة تقليل الاخطاء ان لم يكن الواجب انعدامها تمامًا. وجود أخطاء جسيمة في العقد مثل كتابة الأجر بشكل خاطئ يعرّض المنشأة لمخاطر قانونية. عقود العمل الجديدة في السعودية. استخدام الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية مثل (جسر) يحد من الأخطاء البشرية المقصودة والغير مقصودة في كتابة العقود، بل ويعطي الفرصة للعامل والمنشأة لبداية علاقة تعاقدية واضحة خالية من سوء الفهم أو المخاطر.