يتراوح مستوى رواتب مصممي الجرافيك المبتدئين ما بين 350 – 500 دولار شهريا (250 – 350 دينار أردني), بينما المحترفين من المختصين في برامج متقدمة مثل مايا أو البرامج الأخرى المختصة بالتصميم ثلاثي الأبعاد فيمكن أن تتعدى رواتبهم 1200 دولار شهريا أو 850 دينار أردني. اما بالنسبة للعمل الحر (تعاقد مؤقت دون راتب) فيمكن أن يتراوح الدخل الشهري ما بين 100 – 1000 دينار شهريا حسب الخبرة أو العلاقات الشخصية
- رواتب مصممي الجرافيك في
- الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
- نتاج الجامعة العلمي | الأبحاث | لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات
- لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات 1438 - وكالات توظيف في قطر
- جامعة الملك فيصل
- بشأن الموافقة على لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات بتاريخ 1417/4/3
رواتب مصممي الجرافيك في
* مصمم واجهة تفاعل المستخدم إن الحاجة لمصممي واجهة التفاعل يصبح أكثر شعبية بشكل قادر على تحقيق تزايد في أجور أوقات العمل مع رغبة الشركات بدفع أعلى الأسعار لشخص قادر على جعل الواجهة الأمامية لموقعهم أو تطبيقهم أو برنامجهم تبدو مرضية جمالياً ووظيفياً. هنا لا يجب الخلط بين مصمم واجهة تفاعل المستخدم ومصمم تجربة المستخدم بالرغم أن هناك بعض التقاطعات وفي بعض الشركات فإن نفس الدور يتم من قبل نفس الشخص. مسار وظيفة مصمم واجهة تفاعل المستخدم: غالباً الملف الشخصي هو الشيء الرئيسي، مصممي واجهة تفاعل المستخدم يعملون غالباً بشكل مستقل على مشاريع متنوعة قبل الاعتماد على وظيفة رئيسية ثابتة. ومن الشائع لمصممي واجهة تفاعل المستخدم أن يمتلكوا خلفية قوية في البرمجة بالإضافة إلى تقنيات تصميم الرسوميات الرقمي. الإيجابيات: إن كنت من نوع مصممي الجرافيك الذين يمكن أن يمضوا ساعات في التركيز على تفصيل وحيد وكيف يمكن أن يؤثر على المستخدم فإن هذه الوظيفة بالتأكيد لك وهي واحدة من أفضل أدوار تصميم الجرافيك وأعلاها أجراً حالياً في هذا المجال. السلبيات: يجب أن تشرح للآخرين الفرق بين UI Dessign و UX Design. الصعوبة: 10/10 راتب مصمم واجهة تفاعل المستخدم: قيمة جوهرية كبيرة أكثر من مصممي الجرافيك في باقي المجالات ويعتمد ذلك على الأقدمية.
إذا كان المستوى التعليمي "شهادة مدرسية" فإن الراتب الشهري لمهنة "مصمم جرافيك" هو 5, 840 ريال تقريبا. في حين أن شخصا حاصل على شهادة مهنية يكسب في الشهر مبلغا و قدره 6, 870 ريال وهو ما يعادل 18% أكثر من موظف حاصل على شهادة مدرسية. شهادة بكالوريوس تؤهل حاملها للحصول على راتب 9, 960 ريال في الشهر و هو ما نسبته 45% أكثر من حامل شهادة مهنية. الأشخاص الذين حصلوا على شهادة الماسترز يحصلون على راتب و قدره 13, 000 ريال و ذلك بزيادة 31% عن من وصلوا لدرجة شهادة بكالوريوس فقط. هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟ شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78, 400 ريال قطري و 235, 000 ريال قطري و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الكثيرون يقدمون على تحصيل دراسات عليا بهدف إيجاد وظيفة أفضل، كما أن الزيادة على الراتب التي يحصل عليها الموظف من جراء تغيير وظيفته أفضل من ما يمكن أن يحصل عليه في وظيفته الحالية. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد.
لماذا لا تتكفل الجامعة بتعليم الأبناء في المدارس الأهلية ؟ يجوز أن تتحمل الجامعة النفقات الفعلية لتعليم أبناء عضو هئية التدريس المتعاقد ومن في حكمه ما عدى رسوم الإنتقال من المدرسة وإليها من المرحلة الابتدائية حتى إكمال المرحلة الثانوية وفقا لشروط التالية: أن يتعذر قبولهم في المدارس الحكومية لا يقل عمر أي منهم عن ست سنوات ولا يتجاوز ثماني عشرة سنة لا يتجاوز عدد من يدفع لهم أربعة وعلى ألا تتجاوز النفقات الاجمالية (25) ألف ريال في السنة الدراسية الواحدة ويتولى مجلس الجامعة تحديد المبلغ المخصص لكل طالب وفقاً للمادة (31) من لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات السعودية. لماذا لا يكون التأمين الصحي لعضو هيئة التدريس شامل ؟ يستفيد المتعاقد وأفراد العائلة طيلة مدة العقد من الخدمات الطبية العامة المتاحة بالمملكة العربية السعودية، ولمجلس الجامعة في حالات الضرورة القصوى أن يقرر غير ذلك وفقاً للمادة (30) من لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات السعودية. لماذا لا يتم صرف الأركاب لمن يكلف بالفصل الصيفي؟ لمدير الجامعة تكليف عضو هئية التدريس أثناء الإجازة السنوية ويتم تعويضه عن المدة التي يكلف بالعمل خلالها براتب إضافي يعادل راتبه عن هذه المدة على لا تزيد المدة التي يعوض عنها ستين يوماً في العام وفقاً للمادة (57) من لائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعودية من أعضاء هئية التدريس ومن في حكمهم.
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
الانتقال الى المحتوى الأساسي
نتاج الجامعة العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة:
كتاب
عنوان الوثيقة:
لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات
الموضوع:
أنظمة ولوائح
لغة الوثيقة:
العربية
الناشر:
مركز النشر العلمي
ردمك:
9960-06-124-8
سنة النشر:
1417 هـ
1997 م
تاريخ الاضافة على الموقع:
Saturday, June 27, 2009
صورة الغلاف:
المؤلفون
اسم المؤلف (عربي) اسم المؤلف (انجليزي) المرتبة العلمية البريد الالكتروني
جامعة الملك عبد العزيز جامعة الملك عبد العزيز دكتوراه
الملفات
اسم الملف النوع الوصف
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث
نتاج الجامعة العلمي | الأبحاث | لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات
كم مره يُؤخذ بدل التاثيث؟ مالم تؤمن الجامعة السكن المؤثث يصرف للمتعاقد المستجد من أعضاء هئية التدريس ومن في حكمهم في أول عقد له بدل تأثيث مقداره 50% من بدل السكن السنة، ويصرف بدل التأثيث مرة واحدة طوال مدة التعاقد مع الجامعة ويعد في حكم المستجد لهذا الغرض فقط من مضى على إنقطاعه عن العمل بجهة حكومية بالمملكة سنتان على الأقل وتعاقد مع الجامعة من جديد مالم يسبق صرفه له وفقاً للمادة (25) من لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات السعودية. كم المدة المسموح بها للإجازة المرضية للمتعاقد ؟ يستحق إجازة مرضية مدتها شهر واحد وبراتب كامل ويجوز تمديدها شهرين آخرين بنصف الراتب وفقا للمادة (37) من لائحة توظيف أعضاء هيئة التدريس غير السعوديين في الجامعات السعودية. لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات 1438 - وكالات توظيف في قطر. هل يصرف مكافأة لعضو هئية التدريس المتعاقد عند حضور المؤاتمرات ؟ لمدير الجامعة بناء على توصية مجلسي القسم والكلية بعد موافقة لجنة المؤاتمرات أن يوافق على حضور عضو هئية التدريس مؤتمر أو ندوة علمية داخل المملكة أو خارجها دون أن تتحمل الجامعة أي نفقات وفقا للمادة (27) من لائحة توظيف أعضاء هيئة التدريس غير السعوديين في الجامعات السعودية. ما الحد الاعلى من ساعات العمل المطلوبة لعضو هئية التدريس المتعاقد في حال إحتياج الجامعة لزيادة النصاب؟ يؤدي أعضاء هئية التدريس والمحاضرون والمعيدون أربعين ساعة عمل أسبوعياً، يقضونها بتدريس، والبحث العلمي، والإشاد الأكاديمي، والأعمال الإدارية، والأعمال التي يكلفون بها، ويعامل عضو هئية التدريس المتعاقد ومن في حكمهم فيما يتعلق بساعات النصاب التدريس والقواعد التي تتبع في المكافأه عن الساعات التدريسية الإضافية معاملة السعوديين من أعضاء هئية التدريس وفقاً للمادة (15) من لائحة توظيف أعضاء هيئة التدريس غير السعوديين في الجامعات السعودية.
لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات 1438 - وكالات توظيف في قطر
لماذا يصرف الراتب الأساسي في نهاية الخدمة؟ إذا أكمل المتعاقد عضو هيئة التدريس ومن في حكمهم سنتين بخدمة الجامعة أستحق مكافاة نهاية خدمة بواقع نصف راتب شهري عن كل سنة. في حالة إكماله خمس سنوات بخدمة الجامعة، فأنه يستحق مكافاة خدمة بواقع راتب شهري عن كل سنة من سنوات الخدمة وبحد أعلى مائة ألف ريال تصرف المكافاة عند نهاية الخدمة وتحتسب على أساس آخر راتب يتقاضاه المتعاقد عند الصرف وفقاً للمادة (29) من لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات السعودية. حيث أنها تحتسب من الراتب الأساسي فقط دون أي بدلات.
جامعة الملك فيصل
لماذا إجازة بين الفصلين يتم حسمها من الرصيد ؟ الإجازة بين الفصلين هي إجازة خاصة بالطلاب وليست لاعضاء هيئة التدريس. ماهي مدة الإجازة الاضطرارية؟ بالنسبة للمتعاقدين.
بشأن الموافقة على لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات بتاريخ 1417/4/3
للدعم الفني يرجى الاتصال بوحدة علاقات المستفيدين في عمادة تقنية المعلومات من خلال وسائل الاتصال التالية
هاتف: 5895211 13 966+
بريد إلكتروني:
الأخبار الرئيسية
تطبيقات مختارة
أخبار الجامعة:
4- الأجر عـن ساعات العمل الإضافية:" أكثر من ثماني ساعات يوميا ": 125% من الأجر المعتمد لكل ساعة بناء على اخر راتب تقاضاه العامل
الأجر عن الأعيـاد الدينية ايام العطل الأسبوعية: يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا عن 150% من أجره لكل ساعة بناء على اخر راتب تقاضاه العامل
5- بدل الإجازة السنوية: لكـل عامل الحق في إجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوما عن كل سنة خدمة وواحد وعشرين يوم إذا أمضى العامل في الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة.