أطلقت الأستاذة رهام عسيري مبادرة اجتماعية لأسر اربطة الجمعية النسائية الخيرية الأولى بجدة وذلك بمناسبة الاحتفاء بيوم التأسيس ، حيث إقامة نشاط اجتماعي " رحلة لمخيم للاحتفال بيوم التأسيس ، وأعمار المشاركات ابين 35 الى 60 سنه من ارامل ومطلقات وازواجهم عاجزين عن العمل ومن ذوي الدخل المحدود،
وتحدثت المستشارة امة المجيب الشامي عن المبادرة والتي ترسخ حب وانتماء أسر الجمعية بالوطن وتاريخه وعزته وفخره. وذكرت (الشامي) مراحل التأسيس وتطور المملكة العربية السعودية، ابتداء من الدولة السعودية الاولى الى الدولة السعودية الثالثة وتوحيد المملكة العربية السعودية. وساهم في نجاح المبادرة إقامة مسابقات تخص يوم التأسيس وتم توزيع هدايا تشجيعية للفائزات ، وتخلل الحفل فقرات ثقافية تراثية والعاب حركية لإضفاء جو من المرح والسعادة والفرح ، واشتملت الرحلة على خدمات مميزة مما زاد في إضفاء رونق جميل على جميع الاسر الحاضرة. ومن جانبها شكرت مديرة العلاقات العامة بالجمعية سابقا الأستاذة خالدة المالكي كل من السيدة ابتسام الجروان والاستاذة رهام عسيري على تنظيمهم ودعمهم المادي للمبادرة وعلى ادخال الفرح والسرور على قلوب الاسر.
- Books الجمعية النسائية الخيرية الأولى جدة - Noor Library
- العسيري والجروان يحتفيان مع 24 سيدة من أسر الجمعية النسائية الخيرية الاولى بجدة | شاهد الآن
- الجمعية النسائية الخيرية الأولى بجدة | جمعيات خيرية ومؤسسات خيرية | دليل الاعمال التجارية
- الجمعية النسائية الخيرية الاولى بجدة تحتفي بيوم التأسيس – صحيفة مجد الوطن الإلكترونية
- ماهو العمل الجزئي / أمور ينبغي معرفتها عن الدوام الجزئي • زد
- نظام العمل السعودي الدوام الجزئي | محامين جدة السعودية
- أنظمة التوظيف (2): كيف تستخدم الدوام الجزئي في عملك؟ | الرجل
Books الجمعية النسائية الخيرية الأولى جدة - Noor Library
جدة - سامي الفرهودي:
حصدت الجمعية النسائية الخيرية الأولى جائزة الملك خالد لتميز المنظمات غير الربحية لعام 2019م، المركز الثاني.
العسيري والجروان يحتفيان مع 24 سيدة من أسر الجمعية النسائية الخيرية الاولى بجدة | شاهد الآن
جدة – ماهر عبدالوهاب
بمناسبة يوم التأسيس أطلقت الاستاذة رهام عسيري مبادرة اجتماعية لأسر أربطة الجمعية النسائية الخيرية الاولى بجدة حيث اقامة نشاط اجتماعي (رحلة لمخيم للاحتفال بيوم التاسيس 22 فبراير) وقد كانت اعمارهن مابين 35 الى 60 سنه) من أرامل ومطلقات ومن أزواجهم عاجزين عن العمل ومن ذوي الدخل المحدود، وذلك يوم الثلاثاء 22 فبراير 2022م. ومن ناحيتها تحدثت المستشارة أمة المجيب الشامي عن المبادرة والتي ترسخ حب وانتماء أسر الجمعية بالوطن وتاريخه وعزته وفخره. وذكرت (الشامي) مراحل التأسيس وتطور المملكة العربية السعودية، ابتداء من الدولة السعودية الاولى الى الدولة السعودية الثالثة وتوحيد المملكة العربية السعودية. وقد ساهم في نجاح هذه المبادرة إقامة مسابقات تخص يوم التأسيس وتم توزيع هدايا تشجيعية للفائزات. وتخلل الحفل فقرات ثقافية تراثية والعاب حركية لإضفاء جو من المرح والسعادة والفرح
كما اشتملت الرحلة على خدمات مميزة مما زاد في اضفاء رونق جميل على جميع الاسر المشاركة
ومن جانبها شكرت الاستاذة خالدة المالكي مديرة العلاقات العامة سابقا بالجمعية كل من السيدة ابتسام الجروان والاستاذة رهام عسيري على تنظيمهم ودعمهم المادي للمبادرة وعلى ادخال الفرح والسرور على قلوب الاسر.
الجمعية النسائية الخيرية الأولى بجدة | جمعيات خيرية ومؤسسات خيرية | دليل الاعمال التجارية
هي منظمه غير ربحية تعمل على تنميه قدرات أطفال جنوب جده، مسجلة برقم 1 في وزارة الشؤون الاجتماعية ،
تأسست الجمعية النسائية الخيرية الأولى بجدة بتاريخ 21/11/1382 هـ وسجلت بوزارة العمل والشئون الاجتماعية برقم ( 1) من قبل بعض سيدات المجتمع وكانت نشأتها استجابة للتقدم الحضاري والنهضة الحديثة التي شهدتها المملكة في ذلك الوقت واحتياجات ملحة من المجتمع مثل رعاية الأمومة والطفولة والرعاية الصحية والاجتماعية ومحو الأمية وتأهيل المرآة ودعم أواصر الأسرة عن طريق التوجيه الاجتماعي والمساعدات العينية والمالية. تم إختيار اسم الجمعية النسائية الخيرية رغبة للمغفور له الملك فيصل بن عبدالعزيز يرحمه الله من بين عدة مسميات, وتولت سـمو الأميرة عفت الثنيان حرم المغفور له الملك فيصل بن عبدالعزيز آل سـعود ( رحمهما الله) رئاسة الجمعية
كما كان للجمعية الدور الرائد في إثبات وجود المرأة السعودية في العمل الاجتماعي ومشاركتها في صنع مجتمع متماسك مترابط ، كذلك مهدت الطريق أمام باقي الجمعيات النسائية الأخرى في المملكة لخوض هذا المجال …. أسماء العضوات المؤسسات اللاتي كان لهن الدور الأساسي في تأسيس الجمعية
• السيدة/ جهان الأموي حرم الشيخ شكيب الأموي.
الجمعية النسائية الخيرية الاولى بجدة تحتفي بيوم التأسيس – صحيفة مجد الوطن الإلكترونية
رفع مستوى الأسرة السعودية اجتماعيًا وثقافيًا واقتصاديُا وتوفير المقومات الأساسية لذلك. رعاية الطفولة بصورة كاملة اجتماعيًا وصحيًا ونفسيًا وأدبيًا. زيادة ورفع فاعلية الجهود التطوعية النسائية. [4]
لجانها [ عدل]
اللجنة الاجتماعية. اللجنة الصحية. اللجنة الفنية. اللجنة الثقافية. اللجنة الإدارية. لجنة الحفلات. لجنة الدعاية والتبرعات. لجنة رعاية الطفولة. [5]
انظر أيضًا [ عدل]
جمعية النهضة النسائية الخيرية
وصلات خارجية [ عدل]
مصادر [ عدل]
جدة عروس البحر الأحمر: تقدم وحضارة، أمانة مدينة جدة، الدار العربية للموسوعات، القاهرة. الجهود التربوية للجمعيات الخيرية النسائية السعودية، حصة بنت محمد المنيف، دارة الملك عبد العزيز ، الرياض، 1425هـ، ص84-90. مراجع [ عدل]
^ أعضاء مجلس الإدارة نسخة محفوظة 30 يونيو 2019 على موقع واي باك مشين. ^ "عن الأولى" ، ، مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2019. ^ جدة عروس البحر الأحمر: تقدم وحضارة، أمانة مدينة جدة، الدار العربية للموسوعات، القاهرة، ص169. ^ جدة عروس البحر الأحمر: مرجع سابق، ص170. ^ جدة عروس البحر الأحمر: مرجع سابق، ص171.
وأضافت ان هناك حملة ثانية تتضمن عملية تأهيل وإعادة الأضرار التي لحقت بالبيوت والمساكن من جراء الأمطار ، وذلك طبقا لما يصلنا من استمارات حصر من جمعية ( اكتفاء) بناء تعميدها من إمارة منطقة مكة المكرمة أو محافظة جدة ومن وزارة الشئون الاجتماعية. حيث تشير التوقعات ان تشمل تأهيل 400 منزل في الأحياء التي تكفلت بها الجمعية. كما أكدت نائبة رئيسة الجمعية ان هناك مرحلة مهمة وهي تجهيز البيوت بعد إصلاحها حيث سنقوم بتنظيف خزان مياه الشرب وتنظيف البيوت عموما ثم تأثيثها وتأهيلها من حيث الخدمة الكهربائية والأجهزة ونحو ذلك. الإعانات قبل توزيعها
الدائرة المُختصة: الكلية قيمياً مع مراعاة قواعد الاختصاص وقواعد الاسناد في قانوني الإجراءات والمعاملات المدنية. تشكيل الدائرة: ثلاثـة قضـــاة + كاتـب الجلسـة ( أمين سر). الرسـوم: 5% من قيمة الدعوى مع مراعاة الحد الأقصى للرسوم و تعدد الطلبات والأسباب القانونية وهي لا تستوفى عند تسجيل الدعاوى عملاً بإعفاء العمال منها قانوناً بموجب نص المادة الخامسة من قانون تنظيم علاقات العمل. الإدخال والتدخل: واردان مع مراعاة القواعد الإجرائية وقانون الرسوم. الطلبات العارضة: واردة مع مراعاة القواعد الإجرائية وقانون الرسوم. أنظمة التوظيف (2): كيف تستخدم الدوام الجزئي في عملك؟ | الرجل. الشطب: وارد
التجديد: وارد مع مراعاة المُهل والقواعد الإجرائية وقانون الرسوم. الوقـف: وارد
السقوط بمضي المدة: وارد
التعجيل: وارد مع مراعاة المُهل والقواعد الإجرائية وأداء الرسوم بواقع 100 درهم. التظلم: ليس وارداً. الإستئناف: وارد مع مراعاة المُهل والقواعد الإجرائية وقانون الرسوم. إلتماس إعادة النظر: وارد مع مراعاة المُهل والقواعد الإجرائية وقانون الرسوم. تدخل النيابة العامة: ليس وارداً. الدعاوى العمالية الجزئية
الدعاوى العمالية الجزئيـة هي الدعاوى التي يرفعها العمال ضد جهات العمل في القطاع الخاص لحماية الحقوق الناتجة عن الرابطة العمالية بموجب عقود العمل التي ترعاها الوزارة المختصة ، متى مـا كانت هذه الحقوق تقـل عن مائة ألف درهم.
ماهو العمل الجزئي / أمور ينبغي معرفتها عن الدوام الجزئي • زد
يعد الموظف موظفًا في دوام جزئي إذا عمل أقل من ٣٥ ساعة في الأسبوع على سبيل المثال، أو عمل بساعات أقل مما يعتبرها رب العمل دوامًا كاملا. تحديث بيانات سوا عن طريق الانترنت
نظام العمل السعودي الدوام الجزئي | محامين جدة السعودية
اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
أنظمة التوظيف (2): كيف تستخدم الدوام الجزئي في عملك؟ | الرجل
بالتالي قد يقبل الطلّاب براتب قليل يتفق مع إمكانياتهم ومستواهم الحالي. 3 أخطاء للشركات عند التوظيف وكيفية تجنبها
عيوب الدوام الجزئي
1- في حالة الشخص لا يعمل في وظيفة أخرى، فإنّ الدوام الجزئي سيوفر له راتبا قليلا شهريًا، وبالتالي قد لا يرغب في الاستمرار في هذا العمل مع الوقت، مما يترتب عليه معدل سريع لترك الوظيفة، الأمر الذي يسبب ضررًا للشركة. 2- في حالة العمل في وظيفة أخرى، فإنّ حجم المسئوليات يكون مرهقًا في محاولة الموازنة بين الاثنين، مما يؤثر على أداء الموظف في بعض الأحيان، الذي قد يكون اهتمامه الأكبر بالوظيفة الأخرى التي يعمل بها، نظرًا لأنّها تحقق له راتبًا ثابتًا شهريًا. 3- عدم التفاهم الكامل بين العاملين في الشركة، نظرًا لوجود بعض الأشخاص الذين يعملون بدوام كلّي وآخرين يعملون بدوام جزئي. بالتالي يؤثر هذا على إمكانية تعاونهم معًا في تنفيذ المهام المختلفة. 4- الموظّف في الدوام الجزئي قد لا يلتزم بالعمل مع الشركة بصورة دائمة. إذ غالبًا يبحث عن وظيفة أفضل تريحه من عناء العمل في وظيفتين في الوقت ذاته. نظام العمل السعودي الدوام الجزئي | محامين جدة السعودية. بالتالي هذا يؤثر على استمرارية العمل داخل الشركة، لأنّها تضطر إلى البحث عن موظفين جدد كل فترة.
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. ماهو العمل الجزئي / أمور ينبغي معرفتها عن الدوام الجزئي • زد. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا