وافق مجلس الوزراء، على القرار الخاص بالموافقة على قواعد منح المكافآت المالية للعاملين على كشف الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في نظام مكافحة التستر، بحسب ما نشرته الجريدة الرسمية – أم القرى – في عددها الصادر يوم أمس. وحددت المادة الثالثة من القرار آلية تقييم أداء الموظف وتحديد مقدار مكافأته على النحو التالي:
1- تعد الإدارة المختصة بالوزارة تقريرًا سنويًا عن أداء الموظف وفق المعايير الواردة في البند (ثانيًا) من هذه القواعد. 2- تصرف مكافأة سنوية لا تزيد على رواتب أو أجور (ثلاثة أشهر) أساسية للموظف العامل على کشف الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في النظام، بناء على التقرير المعد من قبل الإدارة المختصة بالوزارة ويعتمده الوزير. «التجارة»: 30% مكافأة المبلغين عن «التستر».. والدفع الإلكتروني إلزامي 25 أغسطس - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 3- تجوز -بقرار من الوزير- زيادة المكافأة السنوية للموظف الذي يقوم بجهود استثنائية في مكافحة التستر بما لا يزيد على رواتب أو أجور (ستة أشهر أساسية، وبحد أقصی ١٥٪ من إجمالي عدد الموظفين العاملين على كشف الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في النظام). 4- تحدد معايير الجهود الاستثنائية بقرار من الوزير، على أن تتضمن ما يأتي:
أ- أن يكون عدد الجرائم والمخالفات التي يضبطها الموظف أعلى من متوسط عدد الجرائم والمخالفات المضبوطة من جميع الموظفين.
مكافأة التستر التجاري Pdf
ب- أن تصدر بناء على الجرائم والمخالفات التي يضبطها الموظف أحكام أو قرارات مستندة إلى جودة إجراءات الموظف في الضبط وإعداده لملف القضية وفق أحكام النظام و اللائحة. ج- سرعة وفعالية مباشرة الموظف للبلاغات المحالة إليه، واتخاذ الإجراءات المناسبة حيالها. د- حجم النشاط الاقتصادي محل الجريمة أو المخالفة، وإيراداته، ومدة مزاولة النشاط الاقتصادي، ومدی جسامه الجريمة أو المخالفة، وتكرارها، والأثر المترتب عليها. كما نص القرار في مادته الثانية على أنه مع مراعاة ما نصت عليه المادة الـ13 من النظام، للمحكمة الجزائية إعفاء من بادر إلى إبلاغ الوزارة عن ارتكابه أياً من الجرائم المنصوص عليها في النظام من العقوبات المنصوص عليها في الفقرة (1) من المادة (التاسعة) من النظام، وما يترتب عليها من عقوبات أخرى على الجريمة ومتحصلاتها عند توافر:
1- أن يتوقف عن ارتكابه الجريمة عند تقدمه بالإبلاغ عنها. 2- أن يبلغ الوزارة عن الجريمة أو عن هوية أي من مرتكبيها أو المشتركين فيها قبل اكتشافها. مكافأة التستر التجاري ولائحته التنفيذية. 3- ألا يكون قد سبقه أحد من مرتكبي الجريمة بالإبلاغ عنها. 4- أن يتعاون مع الوزارة والجهات المختصة من تاريخ الإبلاغ إلى حين انتهاء الإجراءات مع الأطراف قيد التحقيق في الجريمة.
مكافأة التستر التجاري الجديد
تعديلات المادة
المادة الخامسة:
لهيئة التحقيق والادعاء العام أن تطلب منع سفر من يثبت التحقيق ضلوعه في التستر إلى أن يصدر الحكم النهائي في القضية ، فإذا ثبت الحكم بالإدانة يبعد غير السعودي عن المملكة بعد تنفيذ الحكم وسداد الضرائب والرسوم المستحقة أو أي التزام آخر، ولا يسمح بعودته إليها للعمل بعد ذلك. المادة السادسة:
أ - يترتب على الإدانة بمخالفة أحكام هذا النظام شطب السجل التجاري أو السجل الفرعي المتعلق بالنشاط محل المخالفة وإلغاء الترخيص وتصفية الأعمال الخاصة بالنشاط محل المخالفة، والمنع من مزاولة النشاط نفسه مدة لا تزيد على خمس سنوات. صحيفة تواصل الالكترونية. ب - تستوفى- بالتضامن بين المتستر والمتستر عليه – الزكاة والضرائب والرسوم، وأي التزام آخر لم يستوف بسبب التستر. المادة السابعة:
على وزارة التجارة والصناعة اتخاذ الإجراءات التي تراها كفيلة بتشجيع المواطنين والوافدين، وحثهم على الإسهام في الحد من حالات التستر، والإبلاغ عنها. المادة الثامنة:
تقوم وزارة التجارة والصناعة – بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة – بالتوعية المستمرة بمضار التستر، وتبيان مخالفته للأنظمة المعمول بها، والعقوبات التي ستطبق بحق المخالفين. المادة التاسعة:
تمنح بقرار من وزير التجارة والصناعة مكافأة مالية لا تزيد على (30%) ثلاثين في المائة من الغرامات المحكوم بها المحصلة وفقًا لهذا النظام لمن يكشف أو يبلغ – من غير المختصين – عن المخالفين لأحكام المادة (الأولى) من هذا النظام؛ إذا قدم دليلًا يصلح الاستناد إليه في البدء في التحقيق، وصدر حكم نهائي بثبوت المخالفة، ولم يكن متستِّرًا أو متستَّرًا عليه، وتوزع المكافأة في حالة التعدد بالتساوي.
5- أن يقدم دليلًا أو معلومة يستند إليها في إثبات الجريمة. 6- ألا يقوم بإتلاف أو تزوير أو إخفاء أي معلومة أو دلیل ذي صلة بالجريمة. 7- أن يؤدي بلاغه إلى الوصول إلى متحصلات مرتكبي الجريمة الآخرين، أو إلى منعهم من السيطرة عليها.
هذا الأمر سيجعلك تبدو واثقًا وواضحًا أمام محاورك في أثناء المقابلة. يجب البحث بجدية عن الشركة الجديدة، والتأكد من كون أسباب تركك للعمل السابق غير موجودة عندهم. كذلك تأكد من توفر المميزات أو الأمور التي تبحث عنها في شركتك الجديدة. هذا البحث سيوفر عليك وعلى مسؤولي التوظيف الكثير من الجهد والوقت في إجراء مقابلات غير مناسبة. 2. كن إيجابيًا
يهتم أصحاب العمل بتعيين موظفين لديهم القدرة على حل المشكلات، واجتياز التحديات، ولديهم قدر كافي من المرونة للعمل في المواقف الصعبة. مهما كان سبب ترك العمل يُفضل الحديث بإيجابية دائمًا، والتعبير عن رغبتك في تطوير مهاراتك، والمضي قُدُمًا في مجال عملك، حتى وإن تم طردك سابقًا. رهف القحطاني تكشف سبب ترك شقيقها العمل بعد شهرتها - ليالينا. لا تتحدث عن مديرك السابق أو وظيفتك السابقة بطريقة سلبية، حتى وإن كانت صحيحة، مثل: كانت شركة سيئة، أو كنت أشعر بالملل في العمل، أو لم أتفق مع زملائي في العمل، وغيرها. مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية عن رؤسائك أو زملائك السابقين لن يساعدك في ترك انطباع إيجابي. 3. أعطِ إجابات قصيرة وواضحة
احرص على تقديم سبب واضح لترك العمل، لكن لا تستطرد ولا تخوض في كل التفاصيل في أثناء شرح أسباب ترك العمل، اجعل إجابتك مركزة وقصيرة، واحفظ أسرار عملك السابق قدر الإمكان.
أفضل (وأسوء) أسباب الاستقالة من العمل - رائد الأعمال العربي
سيكون من الجيد لو تعطهم مثالًا عن مهارة لديك لم تستخدمها في وظيفتك السابقة. مع التطرق إلى بعض إنجازاتك خلال عملك السابق، للتأكيد على قدرتك في التعامل مع التحديات بالفعل، وأنّك مستعد الآن لخوض تحديات جديدة. 2. أبحث عن فرص للتطور الوظيفي
توجد حدود في عمل كل مؤسسة، وكذلك الدرجات الوظيفية التي يمكن الوصول إليها. سبب ترك العمل الحالي. إذ لا يقتصر الأمر على التحديات الجديدة، لكن كذلك على محاولة التطور، والوصول إلى درجة أعلى في الوظيفية. إذا كان هذا ما تبحث عنه، ركّز في شرح أسباب ترك العمل على هذه النقطة، وفقًا بالطبع للوظيفة التي تحاول الحصول عليها. قل مثلًا: "كنت أعمل على تنمية وتطوير مهاراتي المهنية، وأحتاج إلى مهمات قوية لتساعدني على النمو الوظيفي. اتضح لي في الآونة الأخيرة أنه لم يعد هناك فرص للنمو مع فريقي، لذا أبحث عن فرص جديدة في مكان آخر، من أجل مساعدتي في الارتقاء إلى درجة وظيفية أعلى. الآن وجدت نفسي متحمسًا للتعرف على هذه الفرصة الجيدة التي توفرها شركتكم". أو: "لقد اكتسبت مهارات مهمة في وظيفتي السابقة، مثل: إدارة الوقت، والتواصل. الآن أريد التركيز على تنمية مهاراتي في القيادة مثلًا، أو مهاراتي في التكنولوجيا، أو في الكتابة (على حسب الوظيفة التي تقدم إليها).
طرق للتعرف على السبب الحقيقي وراء ترك الموظفين للعمل في شركتك | هارفارد بزنس ريفيو
ماذا تحتاج لتعلم ايضا
لا ينبغي اتخاذ قرار ترك الوظيفة باستخفاف. في حين أن هناك أسبابًا وجيهة لترك الوظيف ة ، إلا أن هناك أيضًا أسبابًا وجيهة لعدم ترك الوظيفة. إذا قررت، في الواقع، أن أسباب المغادرة أكبر من أي حوافز لديك للبقاء، فمن الضروري أن تكون مستعدًا لتقديم قرارك كقرار إيجابي. كيف أطلب استعادة الوظيفة بعد تركه لأسباب شخصية؟
إذا تركت وظيفتك السابقة في وضع جيد – مما يعني أنك لم تحرق أي جسور في طريقك للخروج – فقد تتمكن من استعادة وظيفتك القديمة مرة أخرى. تواصل مع زملائك أو مشرفيك السابقين واستفسر عن أي وظائف شاغرة، حتى لو لم يكونوا نفس المنصب الذي كنت عليه من قبل. كم من الوقت يجب أن أبقى في وظيفة قبل أن أستقيل؟
يتفق معظم الخبراء على أنه يجب عليك البقاء في وظيفتك لمدة لا تقل عن عامين قبل الاستقالة، إن أمكن. سبب ترك العمل. قد تعطي فترات العمل القصيرة وهمًا بعدم الموثوقية قد يثير قلق أرباب العمل في المستقبل. ومع ذلك، طالما أنك قادر على شرح أسباب تركك مبكرًا، فمن المحتمل أن يتفهمها العديد من أصحاب العمل. ما مقدار الإشعار الذي أحتاج إلى تقديمه عندما أترك وظيفة؟
في معظم الحالات، من الممارسات المعتادة أن تعطي صاحب العمل إشعارًا مدته أسبوعين عند ترك وظيفتك.
عند المقابلة تسأل لماذا تركت عملك السابق فما هو ردك؟
حاول أن تبدأ من جديد في وظيفة أخرى بحيث تنوي حل مثل هذه المواقف كي لا يتكرر معك ما حدث مجددًا. عند المقابلة تسأل لماذا تركت عملك السابق فما هو ردك؟. توتر العمل ينعكس مباشرةً على صحّتك البدنية والعقلية
إن كان العمل يتركك في حالة من التوتر والقلق وانعكس ذلك على سلامتك البدنية والعقلية، فهو ليس بالبيئة المثالية لكَ كي تزدهر وتتقدّم. مهاراتك وتطلّعاتك لا تتوافق مع بيئة العمل الحالية؟ ترك العمل والبحث عن آخر أفضل لتطوير مسيرتك المهنية
إن لم تمنحك بيئة العمل الحالية الفرص المتوافقة مع مهاراتك وتوقّف تطويرك لذاتك عند حدود فرص المؤسسة القليلة والمتواضعة، فأنت بحاجة للبحث عن فرص أخرى تدعم تطوّرك المهني. المصدر
اقرأ أيضًا:
كيف تبدع في العمل الحر؟ 10 مشاكل شائعة تواجه الفريلانسر، وكيفية التغلب عليها
10 نصائح لاجتياز مقابلات العمل عن بعد بنجاح
رهف القحطاني تكشف سبب ترك شقيقها العمل بعد شهرتها - ليالينا
لا يمكنك الحكم على مرونة وفهم المشرف الخاص بك). اسباب شخصية: المرض ، على سبيل المثال ، أو حالة مثل التشنجات الشديدة ، أو الصداع النصفي ، أو الحساسية ، أو الطوارئ الطارئة مثل قناة الجذر أو وجع الأسنان. يمكن أيضًا أن تكون مواعيد الطبيب أو الفحوصات الطبية سبباً وجيهاً لمغادرة المكتب قبل وقت الإغلاق ، ولكن بصفة عامة ، يجب أن تهدف إلى تحديد موعد لذلك خارج ساعات العمل إن أمكن. (إذا كنت بحاجة إلى مغادرة العمل مبكرًا للحصول على موعد طبي ، فقد يكون من المفيد الإشارة إلى أنك حاولت تحديد موعد قبل أو بعد العمل ، أو خلال ساعة الغداء الخاصة بك ، ولكن لم تكن هناك مواعيد متاحة. أفضل (وأسوء) أسباب الاستقالة من العمل - رائد الأعمال العربي. ) قضايا الإسكان أو التمويل العاجلة أو المهمة ، بما في ذلك اجتماع مع مستشار الرهن العقاري ، وحضور الإغلاق لشراء منزل جديد ، ومشاكل الطوارئ في منزلك مثل ماسورة الصهر ، أو الأفران المكسورة ، أو الحرائق أو الاقتحام ، أو تسليم الأثاث أو الأجهزة أو أي عنصر آخر يتطلب توقيعًا ويجب أن يتم خلال ساعات العمل. أسباب سيئة لترك العمل في وقت مبكر
مرة أخرى ، ما إذا كان رئيسك قد منح طلبك للمغادرة في وقت مبكر أم لا يعتمد إلى حد كبير على الطريقة التي يُنظر إليها على أنك موظف.
7. طُردت أو سُرحت من العمل
توجد أسباب كثيرة للتسريح من العمل، مثل: الصعوبات المالية، أو إغلاق القسم الذي تعمل فيه، وغير ذلك من الأسباب التي تتعلق بسير العمل في الشركة. هناك أسباب أخرى تتعلق بك، مثل: عدم توفر المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، أو كثرة غيابك، أو قصور في جودة الإنتاج، وغير ذلك من الأسباب المتعلقة بك. في كل الأحوال احرص على قول الحقيقة بأنه تم تسريحك، لا تحاول الكذب في هذه النقطة تحديدًا، لأنه لو تم كشف الحقيقة بعد تعيينك، سيكون سببًا كافيًا لطردك مرة أخرى. أظهر لمحاورك أنك تتحمل مسؤولية تصرفاتك، ووضح له كيف تعلمت من هذه التجربة، والخطوات التي اتخذتها لضمان عدم تكرار الموقف مرة أخرى. تسريح الموظفين أمرٌ منتشر، لذا ركز على إظهار تحمسك للوظيفة الجديدة. اجعل محاورك يشعر بمدى حبك لعملك، وكيف ترغب في إكمال مسيرتك المهنية، وحرصك على تطوير مهاراتك وتنمية قدراتك الوظيفية. في النهاية، لا تنس أن الاستقالة من الوظيفة من أجل فرصة جديدة أمر شائعٌ جدًا، لكن احرص أن تترك وظيفتك باحترافية. من المحتمل جدًا أن يكون محاورك قد تعرض لهذا الموقف في الماضي، لذا سيكون قادرًا على تفهم موقفك وما تسعى إليه.