دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)—نشر نايف بن بندر السديري، سفير المملكة العربية السعودية في الأردن، صورة له مع الأمير الحسن، ولي العهد الأسبق بالمملكة وعم العاهل الأردني، الملك عبدالله الثاني. التقيت صباح اليوم سمو الامير #حسن_بن_طلال، حكمته ومقارباته الخلاقة. تؤكد دور #الأردن العالمي بقيادة جلالة الملك #عبدالله_الثاني وسمو ولي العهد #حسين_بن_عبدالله. مواليد الامير حسن بن طلال. جاء ذلك في تغريدة للسفير السعودي على صفحته المعرفة بتويتر، الأربعاء، قائلا بتعليق: "التقيت صباح اليوم سمو الامير حسن بن طلال، حكمته ومقارباته الخلاقة. تؤكد دور الأردن العالمي بقيادة جلالة الملك عبدالله الثاني وسمو ولي العهد". ويذكر أن وزير الخارجية السعودي، الأمير فيصل بن فرحان قد التقى بنظيره الأردني، أيمن الصفدي، في العاصمة الأردنية، عمان، الأسبوع الجاري حيث "أجريا مباحثات ركزت على سبل تعزيز العلاقات التاريخية الاستراتيجية بين المملكتين الشقيقتين في المجالات كافة، وتنسيق المواقف حول المستجدات الإقليمية"، وفقا لبيان صادر عن وزارة الخارجية الأردنية. من جهته قال وزير الخارجية السعودي بتغريدة على صفحته الرسمية بتويتر: " استمراراً للتعاون الوثيق بين المملكة والأردن، عقدت اليوم لقاءً موسعً مع معالي، استعرضنا فيه العلاقات الثنائية المتطورة، وسبل تحقيق تطلعات القيادتين – حفظهما الله- نحو توطيد الشراكة بجميع المجالات وتعزيز الأمن والاستقرار والنمو الازدهار للبلدين والشعبين الشقيقين".
الأمير حسن بن طلال™يصفهم بأولاد الحرام&Quot;تعرفواعليهم؟؟!! - Youtube
أعلن الديوان الملكي الأردني، مساء اليوم، أن الملك عبدالله الثاني، كلف عمه الحسن بن طلال بمهمة التواصل مع الأمير حمزة بن الحسين. وحسب البيان الصادر فإنه في ضوء قرار الملك عبدالله الثاني، في التعامل مع موضوع الأمير حمزة بن الحسين، ضمن إطار الأسرة الهاشمية، أوكل العاهل الأردني هذا المسار لعمه، الأمير الحسن بن طلال، الذي تواصل بدوره مع الأمير حمزة. وترصد الوطن في النقاط التالية أهم المعلومات عن الأمير الحسن بن طلال
- هو الحسن بن طلال عم العاهل الأردني الملك عبدالله الثاني بن الحسين. - ولد الحسن بن طلال في 20 مارس 1947. - هو الابن الأصغر للملك طلال من زوجته زين الشرف. - تزوج الأمير الحسن بن طلال عام 1968 من ثروت محمد إكرام الله وأنجبا رحمة وبديعة والأمير راشد. - للأمير الحسن بن طلال أخوان وأخت واحدة وهم الأمير محمد والملك الراحل الحسين بن طلال والأميرة بسمة. - أتم تعليمه الابتدائي في عمان، وحصل على الماجستير. الامير الحسن بن طلال* يتحدث عن "أسباب الظهور والاعتلاء" | الاخبار الرئيسية | وكالة عمون الاخبارية. - تولى منصب ولي عهد الأردن في الفترة من عام 1965 إلى يناير عام 1999 أي لأكثر من 30 عاما. - مع تولى شقيقه الأكبر الملك حسين العرش بعد وفاة والده واختاره وليا للعهد في أبريل 1965. - لعب دور المستشار السياسي للملك حسين.
واختتم حديثه بالقول، علينا الابتعاد عن الحلول التي تعامل الناس وكأنهم أشياء. ويتعين علينا، بدلا من ذلك، التركيز على حلول تمكن الناس وتجعلهم جزءا من الحل. دعونا نتعاون في مجال المياه. وسوف يكون ذلك الخطوة الأول من عديد من الخطوات التي ستنقل منطقتي، ومناطق في مختلف أنحاء العالم، من ميادين النزاعات إلى التعاون. "
الامير الحسن بن طلال* يتحدث عن &Quot;أسباب الظهور والاعتلاء&Quot; | الاخبار الرئيسية | وكالة عمون الاخبارية
وعرض البروفيسور (Julien Harou) من جامعة مانشستر، خلال الجلسة، أدوات علمية مبتكرة وحديثة -تم تطويرها عبر مشروع سدود المستقبل وهي أدوات قادرة على المساهمة في تسهيل البحث والتفاوض في القضايا المائية الصعبة، والتي تواجه منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتحديدا حوض نهر النيل وحوض نهري دجلة والفرات. يذكر أن مشروع سدود المستقبل والذي تقوم بإدارته جامعة مانشستر وهو مشروع بحثي ممول من المملكة المتحدة للبحوث والابتكار إذ يهدف إلى تحسين التخطيط والحوكمة لأنظمة موارد المياه والغذاء والطاقة والبيئة. كما يهدف المشروع إلى المساهمة في تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة بما في ذلك المياه النظيفة والصرف الصحي والطاقة معقولة التكلفة والنظيفة.
وتعتبر خريطة الطريق رائدة في أطلاق نهج "دوائر التعاون" الثوري، والذي يدعو الدول إلى تطوير تعاون عميق، على مستوى سياسي وبين- إقليمي. حيث أنه من ضمن 148 دولة تشترك في مصادر عابرة للحدود في العالم، لا نجد دولتان تتعاونان فعليا في مجال المياه وتشتبكان في حرب مع بعضهما لأي سبب كان. وبعكس ذلك، الدول التي تجنبت التعاون المائي، كما في الشرق الأوسط تتهددها الحروب بشكل فعلي. يشكل النقص الحاد في المياه تهديدا خطيرا للأمن الإنساني في غرب آسيا وشمال أفريقيا على المدى البعيد. وبسبب الاستخدام المفرط فإن من المتوقع أن يصبح حوض المياه الجوفية الواقع على الحدود بين إسرائيل وقطاع غزة، والذي يزود أكثر من 1. 6 مليون إنسان بالمياه، غير صالح للاستعمال بعد 2020. وخلال الخمسين عاما الماضية انخفض تدفق مياه نهر الأردن إلى أكثر من النصف. الأمير حسن بن طلال™يصفهم بأولاد الحرام"تعرفواعليهم؟؟!! - YouTube. كما استنزفت الأنهار التي تتدفق عبر تركيا، وسوريا، والعراق بنسبة تتراوح ما بين 50 إلى 90 بالمئة. إضافة إلى ذلك، فإن 45 مليون إنسان في مصر معرضون للخطر خلال العقدين المقبلين بسبب ارتفاع مستويات البحر الأبيض المتوسط. تمثل تلك التهديدات خطرا بعيد المدى على السلم والاستقرار في المنطقة.
بصراحة .. مع الأمير الحسن بن طلال - Youtube
الأمير الحسن بن طلال يطلق مبادرة جديدة في مجال إدارة المياه
خاص – مركز بيروت لدراسات الشرق الأوسط –
أعلن سمو الامير بن طلال عن مبادرة جديدة للمساعدة على بناء السلم والأمن في العالم العربي من خلال التعاون الإقليمي في مجال الحفاظ على المياه وإدارتها. وسوف يتولى سموه رئاسة المنتدى رفيع المستوى الخاص بخطة السلام الأزرق في الشرق الأوسط. وهذا المنتدى هو ثمرة تعاون مباشرة مع "مجموعة التبصر الإستراتيجي"، وهي خزان أفكار دولي مقره مومباي. سيقدم سموه ومن خلال رئاسته للمنتدى ، إرشادا إستراتيجيا ومدخلات في أعمال المنتدى للتعرف على شرائح المجتمع الضعيفة في دول غرب آسيا المحرومة من الماء بسبب العنف، والهجرة، والتغير المناخي، وعوامل أخرى. وستقوم المبادرة الجديدة أولا بوضع خريطة المواقع والمجتمعات المحلية التي تواجه نقصا في المياه في العراق، والأردن، ولبنان، وسوريا، وتركيا ، قبل الانتقال لاقتراح إدراج سياسات لدول المنطقة. الامير حسن بن طلال. يقوم المنتدى رفيع المستوى بالبناء على الأعمال السابقة التي قام بها كل سموالامير الحسن ومجموعة التبصر الإستراتيجي في مجال المحافظة على المياه وإدارتها. وقد وضعت المجموعة رفيعة المستوى مؤخرا، بالتعاون مع منظمات من مثل "الوكالة السويدية للتعاون التنموي الدولي"، و"الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون، خريطة طريق إستراتيجية للتعاون المائي بعنوان: "التعاون المائي من أجل عالم آمن".
Reuters
الأمير الحسن بن طلال وزوجته تابعوا RT على
وجه الأمير الحسن بن طلال، عم العاهل الأردني الملك عبد الله الثاني، عبر مقال في صحيفة "يديعوت أحرونوت" رسالة إلى إسرائيل يقترح فيها التقدم بعملية السلام. وقال الأمير الأردني في المقال: "في أكتوبر القادم تصادف الذكرى السنوية الـ27 على توقيع اتفاق السلام بين الأردن وإسرائيل، هذا الاتفاق التاريخي الذي يجب أن يكون بمثابة معلم هام نحو السلام بين شعوب المنطقة. للأسف، السياسة الإقليمية قادتنا إلى اتجاهات أخرى". وأضاف: "اليوم، بما أن التطبيع يتجاوز الاتفاقيات الثنائية، إلى صفقات قائمة على المصالح الاقتصادية والتحالفات الدفاعية أمام الأعداء المشتركين، يوجد لنا فرصة استثنائية لكسر الجمود والخروج الى طريق جديد يهدف للتوصل الى سلام شامل في الشرق الأوسط حتى نهاية العقد الحالي". وأوضح أنه "لهذا السبب وجدت أنه من المناسب التوجه في هذه الرسالة الى قراء "يديعوت أحرونوت" على وجه الخصوص، ولمواطني إسرائيل عموما. بعد كل شيء، السلام رغم أنه بين الدول والحكومات، لكنه يبدأ منا، من المواطنين". وذكر موقع "واينت" أن الأمير الأردني حريص على إبقاء أبوابه مفتوحة أمام الإسرائيليين والتواصل معهم، مشيرا إلى أنه (الأمير الحسن) أجرى اجتماعا سريا بينة وبين مجموعة إسرائيليين ذوي مناصب عالية لم يتعرفوا عليه بشكل شخصي سابقا، وحتى أن غالبيتهم لم يزوروا الأردن بالسابق، وبعد أسبوعين من الاجتماع أجرى الأمير الأردني محادثة إضافية، مع خمسة إسرائيليين آخرين معروفين جيدا في المملكة.
الإجازات العادية باللائحة
يحصل الموظف على أجر كامل مقابل مدة الإجازة، ويعتمد هذا على آخر راتب حصل عليه الموظف قبل الإجازة. تم تحديد مدة الإجازة على أن تكون 36 يوم عن كل عام من إجمالي سنوات الخدمة. في حالة حصول الموظف على إجازة عادية متصلة لمدة تتعدى 30 يوم، يحصل على راتب الإجازة مقدمًا. يمكن تأجيل الاجازة السنوية كلها أو جزء منها للعام التالي، ويتم تأجيل الإجازة لحد أقصى يصل إلى 3 سنوات، وبالتالي يمكنه الحصول على إجازته السنوية مجتمعة عن السنوات الثلاثة. أيضًا يمكن الحصول على الإجازة السنوية للموظف في بداية العام. كما يمكن تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة تصل إلى حد أقصى 90 يوم. الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس. تعديلات نظام مكتب العمل الجديد 1442
إلغاء عقد العمل ونظام الكفالة بين كل من رب العمل والعامل الذين يسكنون في خارج المملكة. تم وضع تعديل بالتعاون بين وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن برنامج التحول الوطني يعمل على تعزيز تنمية المهارات البشرية. تحسين العلاقة التعاقدية بين كل من رب العمل والعامل الذي يقيم في خارج المملكة. توفر تأشيرة المغادرة النهائية. تأشيرات عودة للعامل المهاجر ولعائلته.
الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس
يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي:
30 يوم بأجر كامل,
60 يوم التالية 75% من الأجر. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة
أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة. نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً للعامل لعدد (6) يوم عمل بإجمالي (48) ساعة أسبوعياً. يستثني من البند السابق مواعيد العمل الرسمية التي تطبق خلال شهر رمضان المبارك لتكون عدد الساعات اليومية لا تزيد عن (6) يومياً لعدد (6) يوم أسبوعياً بإجمالي (36) ساعة. الاجازات في نظام مكتب العمل. دخول العمالة الوافدة إلي الأراضي السعودية بطريقة شرعية وليست مخالفة. يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن العمالة. نص ق انون العمل بالقطاع الخاص علي حق العامل في الحصول علي (21) يوم إجازة خلال العامل الواحد ويمكن أن تصل إلي (30) يوم في حالة استمرار العامل في العمل بالمملكة لمدة لا تقل عن (5) سنوات متتالية. يجب علي العامل الراغب في الحصول علي الإجازة التقدم بطلب لمدة قد تصل إلي (30) يوماً قبلها. يحق للعامل بالقطاع الخاص بما ورد بقانون العمل الحصول علي (3) أيام أجازة عارضة في حالة وجود حالة ولادة أو الحصول علي (5) أيام عارضة في حالة الزواج أو الوفاة لا قدر الله لأقارب الدرجة الأولي.
لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها. الاجازات في نظام العمل. بالتفصيل بسم الله الرحمن الرحيم *الإجازة الاضطرارية: تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله مدتها: 5أيام خلال العام المالي وينتهي العام المالي الحالي في 25-4-1440هـ. ويُعتبر آخر يوم عمل هو يوم الإثنين الموافق 24-4-1440 وقتها: خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته. -لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد " -لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد. -يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية -لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك.
هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
الاجازات الاضطرارية
حسب موقع شرح نظام العمل السعودي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر الاجازات الاضطرارية هي اجازة لا تفرض بقوة النظام على صاحب العمل، ولكنها في الأغلب موجودة بلائحة تنظيم العمل بالمنشأة، وقد تتابعت التغريدات والأسئلة عن تلك الاجازات عن حق كلاً من العامل وصاحب العمل في الظروف الاضطرارية التي يجب أن يحصل العامل بها على إجازة، وهل تمنح بمرتب أو بدون مرتب؟، وماذا يحدث إن طالت مدتها عن الفترة المتفق عليها؟. لا تشتمل تلك الظروف الاضطرارية على حالات الولادة والرضاعة للمرأة العاملة، وفي حالات وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى والثانية يحق للعامل أن يحصل على إجازة دون أن يخصم من راتبه، كما أن للعامل حق الحصول على إجازة اضطرارية عند زواجه ومدتها 5 أيام، وعند حصوله على مولود جديد يحق له أن تكون الإجازة ثلاثة أيام فقط، ويحق لصاحب العمل طلب الإطلاع على جميع الوثائق الرسمية التي تثبت ذلك مثل؛ وثيقة الزواج، أو شهادة الوفاة، أو شهادة ميلاد طفل، وذلك وفقاً لنظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية. نظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية
دائماً ما تتغير لوائح العمل والآن يحق للعامل بأي قطاع عام أو خاص الحصول على إجازة سنوية لا تخصم من المرتب، وتكون مدتها من 21يوم إلى 30ولكن يوضع شرط أن يمضي العامل بذلك القطاع خمس سنوات على الأقل، وإذا ترك عمله قبل أن يحصل على إجازة سنوية يتقاضى أجراً بديلاً عن المستحقات التي لم يتقاضاها، ولا يحق له التنازل عن تلك الاجازة أو أخذ بديلاً عنها، ولا يحق له تأجيل إجازة السنة الحالية للسنوات مقبلة.
اذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد. الأعياد الدينية والعطل الرسمية
يتم تحديدها بموجب بلاغات رسمية صادرة عن مجلس الوزراء. اذا اشتغل العامل في أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد. اخلاء مسؤولية
نحن في شركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر –CLE Jordan– اذ نؤكد على أننا بذلنا العناية والجهد في توخي الدقة والمهنية في كتابة المعلومات المتوافرة في هذا المقال، الا أننا نوجه عنايتكم أنها لا تغني بأي شكل من الأشكال عن الحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة أو مراجعة أي جهات مختصة، كما أنها لا تشكل مرجعاً شاملاً لكافة الأحكام المتعلقة بالموضوع. فهذه المعلومات تم كتابتها بشكل انتقائي لغايات نشر الثقافة القانونية ولا نتحمل أي مسؤولية ناتجة عن تطبيقها