تاريخ النشر: الأربعاء 6 صفر 1426 هـ - 16-3-2005 م
التقييم:
رقم الفتوى: 59969
122989
0
386
السؤال
هل عقوبة خلع الحجاب أكثر من عدم ارتدائه؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن خلع المرأة المسلمة لحجابها بحضرة الرجال الأجانب، أو في حال خروجها من بيتها يعتبر معصية ومخالفة شرعية تستوجب غضب الله وعذابه إذا لم تتب منه. قال الله تعالى: فَلْيَحْذَرِ الَّذِينَ يُخَالِفُونَ عَنْ أَمْرِهِ أَنْ تُصِيبَهُمْ فِتْنَةٌ أَوْ يُصِيبَهُمْ عَذَابٌ أَلِيمٌ {النور: 63}. وقد قال الله عز وجل وَلَا تَبَرَّجْنَ تَبَرُّجَ الْجَاهِلِيَّةِ الْأُولَى. حكم خلع الحجاب. وقال: يَا أَيُّهَا النَّبِيُّ قُلْ لِأَزْوَاجِكَ وَبَنَاتِكَ وَنِسَاءِ الْمُؤْمِنِينَ يُدْنِينَ عَلَيْهِنَّ مِنْ جَلَابِيبِهِنَّ ذَلِكَ أَدْنَى أَنْ يُعْرَفْنَ فَلَا يُؤْذَيْنَ {الأحزاب: 59}
وأما كون عقاب من خلعت الحجاب بعد ارتدائه أشد ممن لم ترتده أصلا فالله أعلم، ولكن الذي لا شك فيه أن التي علمت الحكم وعملت به وعرفت قيمة الحجاب، ثم تعمدت خلعه- أن معصيتها أعظم من التي تجهل حكم الحجاب. وللمزيد نرجو الاطلاع على الفتاوى التالية: 56798 ، 47554 ، 5381.
دار الإفتاء - هل علي حرج إذا خلعت النقاب؟
ولكن من قواعد الشريعة الإسلامية أن الضروراتِ تُبِيحُ المحظوراتِ، وأن الضرورة تقدر بقدرها، فحتى نجزم أن الحجاب هو سبب الضرر بفروة الرأس، والصداع الذي تعانين منه ينبغي استشارة طبيب ثقة، لأن ما نعرفه يقينًا ويخبر به الأطباء الثقات أن لبس الحجاب لا يؤثر على ما يصيب فروة الرأس من الأمراض الجلدية، وأنه لا يوجد مرض جلدي يصيب فروة الرأس يؤثر عليه الحجاب سلبًا، ولكن قد يكون بعض الأقمشة الصناعية التي يصنع منها الحجاب هو الذي يضر فروة الرأس، فيمكنك استعمال أقمشة قطنية خفيفة على الرأس، وكذلك لا تضغطي على رأسك عند ربط الحجاب، ولكن اربطيه بلطف. كما يمكنك مداواة وجع الرأس بالحجامة؛ فكان من هدي رسول الله علاج وجع الرأس بالحجامة؛ ففي صحيح البخاري عن ابن عباس: أن رسول الله صلى الله عليه وسلم "احتجم وهو محرم في رأسه، من شقيقة كانت به"، والشقيقة وجع في أحد شقي الرأس والصداع، وروى البخاري عن ابن عباس - رضي الله عنهما - عن النبي - صلى الله عليه وسلم - أنه قال: "الشِّفاء في ثلاث: شرطة محجم، أو شربة عسل، أو كية بنار؛ وأنهى أمتي عن الكي"، ورواه مُسْلِمٌ عن جابرٍ. وفي "الصَّحيحَيْن"، عن أَنَسٍ - رضي الله عنه - أنَّ النَّبيَّ - صلَّى الله عليه وسلَّم - قال: "إنَّ أَمْثَلَ ما تَدَاوَيْتُمْ به الحِجَامَةُ".
ص354 - كتاب الاستضعاف وأحكامه في الفقه الإسلامي - الفرع الثانى شروط نزع النقاب حال الاستضعاف - المكتبة الشاملة
نسأل الله تعالى أن يوفقك إلى ما يحب ويرضى. والله أعلم
هل أستطيع خلع الحجاب لعدم اقتناعي به؟!
والله أعلم.
في حكم نزع النقاب للمصلحة | الموقع الرسمي لفضيلة الشيخ أبي عبد المعز محمد علي فركوس حفظه الله
وشكرا
وذكر الشيخ على جمعة الدليل القاطع على ذلك قوله تعالى:" {وَلاَ يُبْدِينَ زِينَتَهُنَّ إِلاَّ مَا ظَهَرَ مِنْهَا}. وأيضًا استدل الغمام على قوله بدليل من السنة النبوية الشريفة، أن السيدة عائشة رضي الله عنها روت:
«أن أسماء بنت أبي بكر دخلت على رسول الله -صلى الله عليه وسلم- وعليها ثياب رقاق، فأعرض عنها رسول الله، وقال:. يا أسماء، إن المرأة إذ بلغت المحيض لم تصلح أن يرى منها إلا هذا وهذا، وأشار إلى وجهه وكفيه» [أبو داود والبيهقي].
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تتراوح بين 21 إلى 30 يوم مدفوعة الأجر، حسب المؤسسة التي يعمل بها الموظف وعدد سنوات العمل. يتم ضرب الأجر اليومي الذي تم تقسيمه على أيام الشهر في عدد أيام الإجازة السنوية التي يحصل عليها العامل. كما أنه من الممكن أن يتم ترحيل كافة أيام الإجازات إلى العام المقبل للاستفادة منها حسب رغبة العامل. نهايات الأسبوع، الأعياد، العطلات الرسمية، الأعياد القومية، كل ذلك مستثنى من أيام الإجازات السنوية الخاصة بالمملكة العربية السعودية. اقرأ أيضًا: قانون العمل القطري الجديد
العطلة السنوية في قانون المملكة العربية السعودية
من خلال ما سبق تعرفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، لذا كان من الضروري أن نلم بشكل تفصيلي بقانون الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية من خلال ما يلي:
حدد قانون العمل أنه يحق للمقيم في السعودية من العمال سواءً كان حاملًا للجنسية أو لا، أن يحصل على الإجازة السنوية بواقع من 21 إلى 30 يوم حسب الجهة التي يعمل بها. إجازات الامتحانات الدراسية، الإجازات المرضية، العطلات الرسمية والأعياد القومية التي تحتفل بها الدولة لا يتم احتسابها ضمن أيام الإجازة السنوية التي تمنح منفصلة للعامل.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي ، تحتوي العديد من المزايا في العمل ذلك بسبب القانون السعودي ، وتتراوح الإجازة السنوية بين 21 و 30 يومًا، لكن لها شروطها، وقد تأسست المنظمة للعامل وله الحق في إجازة بسبب ولادة أقاربهم أو بسبب الزواج أو بسبب الوفات، ويوم واحد للولادة وثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام للوفاة في حالة كانت الوفاة لأحد الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الأخ لا قدر الله، ويحق للعمال الحصول على إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا، وتكون مدتها مضمونة في عيد الأضحى، ومرة واحدة فقط خلال فترة العمل بأكملها، بشرط أن يكون المظف قد أمضى في خدمته بالوظيفة مدة عامين متتاليين.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟
المدة: 21 يوم أو 30 يوم كل عام
الشروط: يستحق 30 يوم إذا أمضى خمس سنوات بشرط تكون متصلة في خدمة صاحب العمل ويستحق 21 يوم خلاف ذلك
المادة التاسعة بعد المائة:
هل من حق صاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية؟
نعم، لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتناسب مع ظروف العمل، على أن يتم إعلام الموظف قبلها بما لا يقل عن 30 يوماً، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً. للعامل الحق في الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها
المادة التاسعة بعد المائة
(يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة إستحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ….. ). 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق.
الإجازة السنوية بقانون العمل وشروط الحصول عليها | الحدث السعودي
مرخصة في قانون العمل السعودي. هذه هي جميع الشروط لجميع الموظفين ، والتي تم وضعها في إطار عام ، وشروط الحصول عليها ، وحق الموظف الجديد في الإجازة ، ونقل الإجازة. إجازة العمل
الإجازة (الإنجليزية: الإجازة السنوية) تعني: "إجازة مدفوعة الأجر لقضاء وقت الفراغ أو العمل الشخصي عند طلب وظيفة: صاحب العمل". [1]عادة بموجب قوانين الدول ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لمدة عشرة أيام عن كل سنة عمل حيث تستمر هذه الإجازة حتى واحد وعشرين يومًا ، وقد عمل الموظف في نفس الوظيفة مع صاحب العمل لمدة خمسة متتالية سنوات تكون أول إجازة في عطلة نهاية الأسبوع في الأسبوع الماضي في إجازة كليًا أو جزئيًا. [2]
إجازة قانون العمل السعودي
عامل سعودي من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى كما هو منصوص عليه في ذلك النظام حيث تنص المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على ما يلي:
"الموظف الذي عمل في بداية العمل بخبرة 5 سنوات ، مع خبرة تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا". يتضح من النص السابق أن العاملين في نظام العمل السعودي يستحق إجازة سنوية ، ومدة هذه الإجازة حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة ، ويمكن أن يصل الحد الأقصى إلى 30 يومًا ، على اعتبار أن هذا يتم دفع الإجازة.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
في شهر رمضان الكريم يتم تقليص مدة العمل، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب على العامل ألا يتجاوز مدة الخمس ساعات من العمل المتواصل دون الحصول على فترة من الراحة تبدأ من 30 دقيقة، على ألا يتم احتسابها من عدد ساعات العمل. يخرج العامل في فترة الراحة من سيطرة صاحب العمل، فيحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة حسب رغبته. في حالة رغبة العامل في العمل لساعات إضافية، فإنه يحصل على الأجر الإضافي مقابل كل ساعة بعد عدد ساعات العمل التي حددها القانون السعودي. حيث يتم حساب الساعة من خلال تقسيم أجر اليوم على عدد ساعات العمل، مع ضرب الناتج في 1. 5. في كافة الأحوال لا يجب على العامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة، وإلا فإنه يعرض صاحب جهة العمل إلى التحقيق. بين الحين والآخر تقوم الهيئات المختصة بإطلاق حملات تفتيشية من شأنها رصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي، وذلك لضمان عدم تعرض العامل لأي من سبل انتهاك حقوقه. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل
تهتم المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالمواطن، لأنها على يقين أنه لا يمكن النهوض بالحياة الاقتصادية طالما أن العامل لا يشعر بأنه قد حصل على كافة حقوقه التي تخوله للقيام بذلك.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.