الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف دوران العمالة؟
دوران العمالة (Turnover): مصطلح يُشير إلى نسبة عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة بالمقارنة مع الملتحقين بها خلال فترة زمنية محدد عادةً ما تكون سنة واحدة. يمكن أن يكون قياس معدل دوران العمالة مؤشراً على وجود خلل في الأداء الإداري للشركة إذا كان المعدل مرتفعاً، ويستعين المدراء بمعدل دوران العمالة لتقدير تكلفة التوظيف لإعداد الموازنة السنوية. على الرغم من أن معدل دوران العمالة المنخفض يعتبر هدفاً بالنسبة لمعظم الشركات، إلا أن ما يتحكم بمعدل الدوران هو مجال النشاط ونوع الوظيفة وحجم الشركة وطبيعة سوق وعوامل أخرى كثيرة، وهذا يشير إلى أن العديد من العوامل تسبب ارتفاع معدل دوران العمالة، إلى جانب العوامل المباشرة المتعلقة بالبيئة الداخلية للشركة وضعف سيطرة الإدارة والصراعات العمالية العمل والممارسات الخاطئة لإدارة الموارد البشرية. يُحسب معدل دوران العمالة من خلال المعادلة التالية: (عدد الموظفين الذين غادروا الشركة خلال الفترة/عدد الموظفين الموجودين في الشركة في بداية الفترة) × 100. ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم. اقرأ أيضاً:
السلامة النفسية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك.
أنواع دوران العمل بالأمثلة | المرسال
كيفية حساب معدل دوران العمالة
نقصد بمعدل دوران العمل ( نسبة دخول وخروج العمال إلى ومن احد الأقسام أو الإدارات) إلى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لأن يترك العمل12 عامل من كل100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل: ( معدل ترك الخدمة) ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:
■ الاستقالة
■ النقل والترقية
■ العجز
■ الفصل
■ الوفاة
ويمكن حساب معدل دوران العمل أو (ترك الخدمة) كالآتي:
عدد تاركي الخدمة/متوسط عدد العاملين *100
ð مثال:
احسب معدل ترك الخدمة في احد الأقسام إذا كان:
متوسط عدد العمال40 عامل. تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – HR Goals. وعدد تاركي الخدمة4 عمال. ð¯ الحل:
معدل ترك الخدمة = عدد تاركي الخدمة / متوسط عدد العاملين*100
=4 /40 *100
=1 /10 *100
=10%
إذا معدل ترك الخدمة في القسم هو10%. ð ملحوظة:
متوسط عدد العاملين هو عدد العمال أول المدة + عدد العمال آخر المدة ، ويستخدم معدل دوران العمل أو (معدل ترك الخدمة) في الآتي:
1- التنبؤات بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.
ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – Hr Goals
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة
تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
إذا كنتَ قد أخضعت موظفيك لإجراءات التقشف وألغيت امتيازاتهم ومكافآتهم وأنشطة التحفيز التي كنت تقدمها إليهم، ففكر في إعادتها تدريجياً؛ فلعلَّكَ اعتدتَ على تقديم وجبات غداء أو مشروبات مجانية لموظفيك. لا يجب أن يكون الغداء فاخراً أو باهظ الثمن، فالبيتزا – مثلاً – هي ليست كذلك، لذا قدِّم إليهم وجبات مجانية منها في استراحة الغداء لزيادة تحفيزهم ومشاركتهم. حقق مكاسب صغيرة عبر تقدير موظفيك. اكتب رسائل شكر شخصية إليهم، أو امنح موظفيك الاستثنائيين بطاقة هدايا تقديراً منك لمساهماتهم، وعبِّر عن شكرك لهم بصورة متكررة، واحرص على أن تبدي اهتمامك وتظهر تقديرك لجميع موظفيك؛ فتقدير ربِّ العمل لموظفيه المجدِّين مكسبٌ لكليهما. اعقد اجتماعات فصلية لمناقشة خطط تطوير الأداء، وركز مناقشتك الرئيسة على أهداف وتطلعات موظفيك الشخصية والمهنية. صحيحٌ أنَّه لمن الهام مشاركة أهداف العمل مع موظفيك، ولكن لا تقلل أبداً من أهمية وتأثير مسائل التطوير الوظيفي في في تحقيقها.
يجب أن تتوافق معدلات الأجور مع تلك السائدة في ذلك المكان وفي الصناعة. معدلات الأجور المرتفعة إلى حد ما ستجذب عمالًا جيدين من منظمات أخرى أيضًا. (2) شروط العمل السليمة: يجب أن تكون ظروف العمل في مثل هذا المكان الذي يشعر فيه العمال أنهم يقومون بمزيد من العمل. يجب أن يكون هناك صرف صحي مناسب ، توفير دورات مياه ، مرافق مقصف ، مكان للجلوس أثناء العمل ، إلخ. (3) سياسات اختيار الصوت والتنسيب: قد يؤدي الاختيار الخاطئ والموضع إلى إجبار العامل على تغيير وظيفته. يجب أن يكون إجراء الاختيار علميًا حيث يتم أخذ الأشخاص المناسبين فقط. يجب أن يكون توظيف العمال من النوع الذي يسعدهم في العمل على وظيفة. (4) سياسة الترويج السليمة: يجب أن يكون هناك سياسة ترويج واضحة في المنظمة. يجب منح جميع العمال فرصًا كاملة للالتحاق بوظائف أعلى. أي نوع من المحسوبية في الترقيات سيثبط من كفاءة الموظفين وقد يصبح سببًا في دوران العمالة. (5) برنامج التدريب الجيد: يجب أن يكون هناك برنامج تدريبي جيد التخطيط. سيحصل العمال على الرضا الوظيفي إذا كان أدائهم جيدًا. سوف تساعد برامج التدريب العمال على مواكبة أحدث أساليب العمل وتحسين كفاءتهم.
مواجهة في سياق الكلام
من يدري أي صدمة أخرى واجه؟ يجب أن نفحصه بالأشعة السينية ثانيةً
Who knows what other trauma he's suffered? We should do the angiogram again. ألم تواجه جدتك العليا (بريدجت بيشوب) مشكلة مع أحد هذه؟
Didn't your ancestor, Bridget Bishop, have a problem with one of those? المواجهة المباشرة لم تكن أبداً (من نقاط قوى (إد
Conflict resolution has never been one of Ed's strong points. لدي الحق في مواجهة من اتهمني هذا ما قاله القاضي
I have the right to face my accuser. مُشْكِلَةٌ - تعريف كلمة مُشْكِلَةٌ من القاموس والموسوعة وقاموس المرادفات المجاني على الإنترنت.. Judge said so. لقد شعرت بالضيق كان هذا وجهاً متضايقاً بالتأكيد
You got annoyed. That was clearly an annoyed face. قد يواجهون مشكلة في التوقيع بم أنهم متوفون
They might have a problem signing anything, seeing as how they're dead. قبل مشاكل النوم هل واجهت مشكلة في التنفس
Before the sleeping problems, did you have any trouble breathing,
عندما فقدت كل الأمل" "وجهت أفكاري للرب
When I had lost all hope, I turned my thoughts to the Lord. حقه في مواجهة من اتهمه هذا ذكاء، صحيح؟
His right to face his accuser. That's clever, huh?
معنى و ترجمة كلمة مواجهة في القاموس , تعريف وبيان بالعربي
ولا يمكنني التنازل أو التراجع أو... فقط اثنين من المترادفات ؟ أوه أنا! أنا أفقد عرقتي! " (ليزا ، عائلة سمبسون)
" مرادف هو كلمة تستخدمها عندما لا تستطيع تهجئة الأخرى. " (منسوبة إلى بالتاسار غراسيان) "لم تكن كلمة مسممة تعبيرًا عن ذلك من خلال ميل. كان يتأهل ويتغلى ويقلى ويغطى بالملصقات ويتلوى بالضجيج ويكتنفه". (PG Wodehouse، Meet Mr. Mulliner ، 1927) "تتضمن اللغة الإنجليزية المزيد من المرادفات لـ" مخمور "من أي كلمة أخرى. معنى و ترجمة كلمة مواجهة في القاموس , تعريف وبيان بالعربي. " (بول ديكسون ، Intoxerated: قاموس الشراب النهائي. ميلفيل هاوس ، 2012. ) هنا عدد قليل من المرادفات 2،964 للسكر في Dickson's Intoxerated: بليند مرهق blotto قصف حلقت capernoited التوصل متوسط ثمل أرجل ليزا مينيلد محمل يحلق مرح افسدت nimptopsical قبالة العربة مخلل pifflicated سكران ممزق مخاض حطم snockered مغطس مطهي ثلاث أوراق للرياح ضيق سكران الحضيض ضائع المحطمة
النطق: SIN-eh-nim
مُشْكِلَةٌ - تعريف كلمة مُشْكِلَةٌ من القاموس والموسوعة وقاموس المرادفات المجاني على الإنترنت.
أنت تنكر الإدمان
You're in denial. أنا مدمن
I'm an addict. أنت مدمن
You're addicted.
اكتب مرادفات لكلمة مشكلة - المساعد الشامل
أزَمَةٌ - تعريف كلمة أزَمَةٌ من القاموس والموسوعة وقاموس المرادفات المجاني على الإنترنت
أزَمَةٌ - تعريف كلمة أزَمَةٌ من القاموس والموسوعة وقاموس المرادفات المجاني على الإنترنت.
إدمان في سياق الكلام
أنا مدمن، لا يمكن أن آخذ هذا حتى (لولا) لم تجد مشكلة بالمورفين
I'm an addict. I can't take that. Even Lola was okay with the morphine. تقريباً كل الأدوية التي أعطيها تكون مسببة للإدمان و خطيرة
Pretty much all the drugs I prescribe are addictive and dangerous. البقية صحيحة أليست تسبب الإدمان و خطيرة؟
The rest is true. Isn't it addictive and dangerous? إنه مدمن يتباهى بإدمانه و يرفض العلاج
He is a drug addict who flaunts his addiction and refuses to get treatment. نعم، صحيح أنت تمر بأعراض ترك الإدمان
Yeah, right. You're going through withdrawal. اكتب مرادفات لكلمة مشكلة - المساعد الشامل. أعراض ترك الإدمان ليست سارية المفعول
Withdrawal symptoms. Not applicable. قلت أنني مدمن لم اقل أن لدي مشكلة
I said I was an addict. I didn't say I had a problem. قال أنه مدمن أو شاذ أو شيئاً كهذا
Said he was a crackhead or a homo or somethin'. ما المعجزة في إنجاب فتى مدمن؟
Where is the miracle in delivering a crack addicted baby? مدمن المخدرات يتبول دم
The drug addict is peeing blood. أي إدمان. أهناك تاريخ
Substance abuse. Any history
اعترف أنه مدمن مخدرات
He admitted he's addicted to the narcotics.
تم التبليغ بنجاح
أسئلة ذات صلة
ما هي أفضل المصادر لتعلم اللغة العربية أونلاين؟
إجابتان
كيف تفسر سبب وجود يوم عالمي للغة العربية؟
كيف أكتب بلغة عربية صحيحة؟
7
إجابات
هل تنفرد اللغة العربية بحرف الضاد بشكل تام؟
هل يمكن أن أدرس اللغة العربية دراسة ذاتية؟
اسأل سؤالاً جديداً
5 إجابات
أضف إجابة
حقل النص مطلوب.