أوضحت وزارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة تعد أحد حقوق العامل على مالك أو صاحب العمل، وذلك في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما، ووفق اللوائح والنُظم، فقد أوجب المُشرع للقوانين السعودية، قيام صاحب العمل بسدادها للعامل في حالة كان عقده محدد أو مفتوح المدة، ومن هذا المنطلق سهلت الوزارة ألية لمعرفة كيفية حساب قيمة المكافأة وموعد الاستحقاق، في إطار السعي نحو الارتقاء بالمنظومة وتسهيل الخدمات لكافة الأطراف، ومنها تدشين حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي سنتعرف على تفاصيل استخدامها. قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة
بيّنت الوزارة مقدار المكافأة وضوابط حسابها للعامل وفق حالات الاستحقاق، في حالة انتهاء العلاقة بين طرفي التعاقد، حيث يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة عن مدة الخدمة، يتم حسابه على أساس قيمة أجر نصف شهر مقابل كل سنة من الخمس سنوات الأولى للعلاقة التعاقدية، تكون قيمة المكافأة أجر شهر كامل لكل سنة بعد الخمسة الأولى، على أن يتم اتخاذ قيمة أخر أجر كأساس في العملية الحسابية، كما تحسب مكافأة بنسبة لأجزاء السنة التي قضاها العامل في الخدمة في حالة عدم اكتمالها، كما يتم مراعاة القواعد المبينة أدناة.
حاسبة وزارة العمل
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال خدمات موقع الثقافة العمالية على الرابط أدناة. حاسبة مكافأة نهاية خدمة
رابط حسابة مكافأة نهاية مدة خدمة عامل
قانون العمل أشار للحالات التي يمكن الحصول فيها على مكافأة نهاية الخدمة بدون مرور سنتين على مدة خدمة عامل، وهي التعرض لظروف قهرية، أو زواج العاملة بعد مرور 6 شهور من بداية العمل. تطورت حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتكون بشكل سلس ومبسط، يتم من خلالها تحديد البيانات المطلوبة وفق طبيعة عمل الموظف، ومنها سيتم احتساب قيمة مكافأة العامل أو الموظف من خلال رابط موقع الحاسبة المرفق بعالية. بدر سيد مصري الجنسية، محرر بموقع نجوم مصرية أهدف لتقديم عمل صحفي بمصداقية وأحب كرة القدم، مجال الدراسة الهندسة، متابعة الأخبار اليومية والمساعدة في فهم وكيفية الوصول للخدمات من مواقعها الرسمية هو ما نعمل على تقديمه بصورة سليمة ترضي متابعينا.
حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل
الخطوة الأولى الدخول على موقع حاسبة المكافأة لنهاية مدة الخدمة، أو من خلال موقع رابط حاسبة مكافأة نهاية خدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تحديد نوع عقد العمل محدد أوغير غير محدد
سبب انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل وفق الحالات المبينة في الصورة المرفقة. تحديد قيمة الراتب وفق الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل
تحديد مدة الخدمة وفق عدد الأيام والشهور والسنوات، وهناك حاسبة تم استحداث فيها إدخال موعد بداية ونهاية خدمة العمل لسهول عمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ثم حساب قيمة المكافأة. الحالات المستثناة وتستحق المكافأة كاملة
استثنى قانون العمل بعض الحالات من القواعد والشروط والضوابط التي نصت على مواد حساب مكافأة نهاية خدمة عامل، وذلك على حسب نص المادة 87 من مواد نظام العمل، والتي حددت تلك الحالات للحصول على المكافأة كاملة إذا لم تستوفى شرط مرور عامين على تاريخ التعيين. تعرض العامل قوة قاهرية خارجة عن إرادته. حصول العاملة على المكافأة في حالة إنهاء العقد بعد مرور 6 شهور على تاريخ تحرير عقد زواجها. إنهاء العاملة عقد العمل الخاص بها بعد مرور 3 شهور من تاريخ الوضع. وقد شرحنا قبل ذلك حالات الاستحقاق للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو انتهاء التعاقد بشكل طبيعي ويمكنكم تجربة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الرابط الخاص بها بعالية، بخلاف التوضيحات الكاملة لضوابط حساب المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
ألية عمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق الشرح الذي قدمته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويخدم المواطن والمقيم داخل المملكة للتعرف على الحقوق المكفولة له وفق ضوابط نظام العمل السعودي، وما ورد من بعض حالات مستثناة تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العامل العمل، وذلك بدون أن تنطبق علية شروط استحقاق المكافأة عن نهاية مدة خدمته لصاحب العمل، وما هي البيانات المطلوب توافرها لتتعرف على قيمة المكافأة المالية. موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عرض شرح حول طريقة استخدام الحاسبة، والبيانات الأساسية التي تتطلبها العملية الحسابة للتعرف على قيمة ما يستحقه العامل من مكافأة مالية عن مدة خدمته لدى صاحب عمل، ووفق المادة 87 من قانون العمل، فهناك بعض الحالات المستثناة من حسابات المكافأة عن نهاية مدة العمل ، بخلاف الضوابط التي نصت عليها ما ورد للمادتي 80 و 81 من نظام العمل السعودي. طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من موقع وزارة العمل السعودية، يتطلب توافر بعض البيانات الأساسية والتي يجب أن يتم توفيرها قبل الشروع في عملية الاستعلام، حتى تكون المخرجات بقيم دقيقة وفق الفترات الفعلية لعمل الحاسبة، ومن تلك البيانات المطلوبة ما هو بين على الواجهة الرئيسة وفق ما هو منشور أدناة.
حاسبة المستحقات وزارة العمل
رابط حسابة مكافأة نهاية الخدمة
خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي قدمتها وزارة الموارد البشرية على النحو المبين أدناة. الدخول على رابط الحسابة من موقع الوزارة. حدد نوع العقد محدود أو مفتوح المدة. حدد سبب انتهاء علاقة التعاقد مع صاحب العمل، وتشمل الاستقالة، الاتفاق، فسخ التعاقد من صاحب العمل، أو وفق حالة من التي نُص عليها بالمدة رقم 80 من نظام العمل، ترك العمل بسبب القوة القاهرة، أو على حسب المادة 81 من النظام، وغيرها من الحالات المتاحة على حسب نوع العق. أدخل قيمة الراتب أو الأجر وفق القواعد الموضحة بعالية
حدد مدة الخدمة بالسنوات. حدد عدد الأشهر و الأيام "اختياراً. اضغط على علامة (=) لحساب مقدار الموافقة. شكل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
هذا وتواصل الوزارة تسهيل وتبسيط ألية الاستفادة من خدماتها بشكل إلكتروني، بما يتفق وعمليات التحول الرقمي، والمطالبة بتحقيق التباعد المكاني والاجتماعي في المعاملات للمزيد من الفاعلية لخطط مكافحة الوباء، ولتتكامل مع ما تقدمة المؤسسات الأخرى المعنية بحقوق العمال مثل التأمينات الاجتماعية والتقاعد، بما ينعكس على تحسين بيئة العمل والحفاظ على حقوق العمالة السعودية والوافدة.
آخر تحديث 31/10/2018 - 22:59 م
نستعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وشروط استحقاق المكافأة حال تقديم العامل استقالاته أو إجباراه على ترك العمل، وفق الضوابط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وحاسبة نهاية الخدمة التقريبية والتي يمكن الاستعانة بها لمعرفة قيمة المكافأة وفق الحالات والظروف المتاح تفاصيلها ضمن قاعدة بيانات الحاسبة، والتي تتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها في هذا الشأن، هذا بالإضافة إلى إرفاق هذا الرابط بغرض التعرف على طبيعة عمل حاسبة مكافأة نهاية خدمة موظف. أوضحت وزارة العمل العديد من التفاصيل حول كيفية استحقاق وحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية، وكيف يحصل العامل على حقوقه التي كفلها له النظام من صاحب العمل، والحالات التي تسبب ضياع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، بجانب الحالات التي تؤثر على مبلغ المكافأة، وفق الضوابط التي وردت في قانون العمل، وسنرفق بعض الأمثلة التي يتم على إثرها حساب مدة نهاية الخدمة للعامل، ونوعية عقود العمل التي يستحق عنه العامل الحصول على المكافأة والعقد الذي لا يشمل المكافأة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
حدد قانون العمل عبر عدة مواد ضمنية، حالات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل، جانب الحالات التي يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من المكافأة، وبالصور سنرفق لكم كافة النصوص التوضيحية والشرح ومعادلة احتساب المكافأة، وما هي الضوابط التي تحكم أحقية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حال التقدم بالاستقالة، وسنوفر لكم بالشرح النصوص التي تضمنها القانون لحالات احتساب المكافأة.
استحدثت وزارة الموارد البشرية والتوطين خدمة جديدة تُمكّن أصحاب العمل من احتساب مستحقات العمالة المساعدة عن بُعد، عند تركهم العمل سواء بانتهاء مدد خدماتهم، أو لأي سبب من أسباب ترك العمل، وذلك من خلال «حاسبة إلكترونية» تتضمن عدداً من المعلومات المطلوب إدخالها من قبل الراغب في حساب المستحقات، منها تاريخ إبرام العقد، وانتهائه، وقيمة الراتب الشامل، والأساسي. وأكدت الوزارة أن الخدمة الجديدة متاحة على البوابة الإلكترونية الرسمية لها على شبكة «الإنترنت»، وأن هدفها هو تسهيل حساب المستحقات على الراغبين في ذلك، بدلاً من التوجه إلى فروع الوزارة للاستفسار عن مستحقات العمالة. وتضمنت الحاسبة الجديدة قسمين: الأول يحتوي معلومات تفصيلية حول تاريخ عقد العمل، وتاريخ انتهائه، إضافة إلى قيمة الراتب المتعاقد عليه العامل (الشامل والأساسي). ويتوجب على صاحب العمل (طالب الخدمة) أو العامل الذي يريد احتساب مستحقاته، ذكر أسباب ترك العمل، التي تم تقسيمها إلى ستة أسباب، أبرزها انتهاء مدة العقد، وترك العامل عمله بدون عذر أو سبب. وبمجرد استيفاء البيانات الأساسية للعقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، يتم احتساب المستحقات بالسنة والشهر والأيام، إضافة إلى قيمة مكافأة نهاية الخدمة وقيمة التعويض عن فسخ العقد إن وجدت.
وطن لا نحميه لا نستحق العيش فيه - المملكة العربية السعودية - YouTube
وطن لا نحميه لا نستحق العيش فيه - المملكة العربية السعودية - Youtube
يجب أن يستشعر كل مواطن أهمية ما ينعم به من أمن وأمان وسعة رزق، وأن ذلك يستلزم بعد شكر الله سبحانه شكر كل من يقوم ويسهر على ديمومة هذا الأمن والاستقرار المتمثل في قوات الأمن الداخلي والقوات المسلحة الساهرة على أمن الحدود، والإعلام الصادق بشتى صوره وأشكاله. وأنت أيها المواطن الكريم لتكن عينا ساهرة بما تحمله من حس وطني عال تجاه كل من تسول له نفسه الإخلال أو العبث بأمن هذا البلد الكريم والغالي. إن بلادنا بما حباها الله من نعم متنوعة جعلها هدفًا لكل حاسد ومرتزق، فهناك أصحاب المصالح النكرات وأذنابهم في الداخل والخارج يعملون ليل نهار بكل قوتهم وطاقاتهم وينفقون الغالي والنفيس والرخيص لزرع الفتن وإثارة القلاقل والرأي العام والعالمي على بلادكم ومقدراتكم، من خلال اختلاق القصص والروايات التي لا وجود لها إلا في عقولهم المريضة، ومقاصدهم الخسيسة. ومما يؤسف له أن هناك من نشأ على ثرى هذه الأرض الطيبة وتعلم في مدارسها وجامعاتها، وأنفقت عليه الأموال الطائلة لتعليمه وتطوير مهاراته في الداخل والخارج، ثم يضرب بكل ذلك عرض الحائط وينساق وراء دعوات شاذة من هنا أو هناك لضرب هذا الكيان الشامخ الذي كان يمثل جزءًا منه، وكل ذلك من أجل حفنة من المال، أو هدف خسيس يسعى وراءه.
وطن لا نحميه… لا نستحق العيش فيه – الدكتور خيام الزعبي – موقع الوقائي
حكاية الوطن حكاية، وأي حكاية!! تلكم هي رقعة الأرض التي لملمت أجساداً كانت في يوم من الأيام متناثرة فلم شملها الله سبحانه، ومتشاكسة فألف بينها، ومتباعدة فقربها، ووعرة فسهلها فالوطن قد ذلل لنا كل الصعاب لنعيش فيه في أمن وسلام ومحبة ووئام، ليمنحنا رحابة صدر تخفي جميع همومنا، ومحبة لا تعادلها محبة، وشوق يختفي معه كل شوق، فقد عاصر الماضي والحاضر، وحنى على هذا الشعب الأبي الكريم لينعم في ظل وارف، ليكسوه من كل طيب عيش، وليعيش في أمن وأمان بعد الله!! ثمانون عاماً من التقدم والنمو والازدهار يمر على هذا الوطن في زمن متسارع كالحلم، ليقف على أعتاب الدول المتقدمة مضاهياً ومتنامياً ومعلناً للعالم استمرار وطن وشعب إلى كل منهما على نفسه، ان يقف مع الآخر في أفراحه وأتراحه، وما كان ذلك ليتم لولا ان قيض الله سبحانه له ملكاً يستحق منا كل تقدير واجلال واكبار، لنقف له وقفة تبجيل واحترام، إنه الملك عبدالعزيز، رحمه الله، الذي جمع أطرافه من أطرافه، وجمع قلوب من عاشوا عليه ليكونوا على قلب رجل واحد، ووحد الصفوف، بعد ان كان هذا البلد يعيش حالة من الفوضى، والتناحر والسلب والنهب!! وأتى من بعده أبناؤه الميامين البررة على التوالي: الملك سعود، ثم الملك فيصل، وجاء بعده الملك خالد، تلاه الملك فهد، رحمهم الله جميعاً رحمة واسعة، وأسكنهم فسيح جناته، ثم تسنم بعد ذلك الملك عبدالله بن عبدالعزيز، أيده الله وحفظه من كل مكروه، معاضداً له صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد وزير الدفاع والطيران والمفتش العام، يحفظه الله، وصاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، سلمه الله.
فشباب اليوم - خاصة - معرضون لتيارات فكرية معادية إذا لم يسع كل مواطن إلى تحصينهم ووضع التدابير الواقية لحماية عقولهم. ومتى تحلى المواطن بالأخلاق الفاضلة وسلك سبيل المؤمنين وتجرد عن الهوى كان عنصراً فاعلاً في وطنه، وهو علامة حبه وانتمائه له. ومن ثمرات هذا الانتماء المبارك تحقيق عدد من الأهداف التي تسعى الدولة - وفقها الله - إلى تحقيقها، ومنها: - اعتزاز المواطن بوطنه وتأكيد حبه له. - غرس المواطنة الحقيقة في نفس كل مواطن، وما شرعه الإسلام لها من حقوق. - التحلي بالأخلاق الفاضلة كالتعاون بين المواطنين على البر والتقوى، والتكافل فيما بينهم، والوفاق والائتلاف ونبذ الخلاف. - التحذير من المفاهيم الخاطئة، والالتفاف حول العلماء الربانيين الذين يوثق بعلمهم. - الانتماء الوطني يجعل المواطن يحافظ على سمعة وطنه، ويحميه من الشائعات المغرضة التي تهدف إلى زعزعة أمنه واستقراره.. فالحمد لله على ما أنعم الله به على هذه البلاد من نعمة الأمن والاستقرار بفضل الله ثم بفضل قادتها وولاة أمرها الأوفياء، ثم بتعاون أبناء هذا الوطن المخلصين؛ فكل قد عرف دوره في الحياة وقام بما حمل إياه على الوجه الأكمل. ونسأل الله المزيد لولاة أمرنا من التوفيق والسداد، وللمواطنين المزيد من الولاء والطاعة بالمعروف؛ فكلما توطدت العلاقة بين الحاكم والمحكوم فهذا دليل على وحدة البلاد، وما تنعم به بلادنا - والحمد لله - من ترابط وتماسك يعود بالأثر الإيجابي على مواطنيها ومتطلبات حياتها.