ولاحظ المسؤولون في الإدارة أن بعض المواطنين لا يفكر بتجديد جواز سفره أو ينظر إلى صلاحيات السفر إلا في اللحظة الأخيرة قبل السفر، فهو يستفيد من خدمة المواعيد الالكترونية التي تتيح له الحضور في الوقت المحدد، فيما نحن نعلم انه قد يأتي في الوقت المحدد". وزاد: "من أبرز أهداف مشروع المواعيد الالكترونية إيضاح المستندات المطلوبة لمن يود الحصول على موعد، لأن البعض قد يأتي من دون بعض الأوراق الناقصة، وهناك توجه بقصر هذه الخدمة في الفترة المقبلة فقط على لمن لديه موعد". وعن الأهداف التي يودون تحقيقها، قال الجبيري: "الخطة أن نسعى إلى أن يُسلم الجواز ويستلم في الوقت ذاته بعد ترتيب الأمور، وهذا خطة نمضي عليها موازية للعمل الالكتروني الشامل، والحقيقة أن أغلب الجمهور ليس لديهم خلفية عن المواعيد الالكترونية، لذلك ربما تكون الأعداد قليلة حالياً، والعدد الأكبر سيكون قبل موسم الصيف المقبل". المربع موسم الرياض موقع فشار. الوهيبي: مستعدون لاستقبال أكثر من 1800 إجراء يومياً
وأكد مدير شعبة السعوديين في جوازات منطقة الرياض العقيد محمد سليمان الوهيبي ل "الرياض"، أن الحضور الإعلامي هو بداية بمعرفة المستفيدين بهذه الخدمة، وتساعد وتوعي الجمهور بالنظام الجديد الذي قد لا يعرفه بعض الجمهور.
- المربع موسم الرياض موقع قصة عشق
- المربع موسم الرياض موقع nc9500 المفضل
- المربع موسم الرياض موقع الدور النسائية
- المربع موسم الرياض موقع الوهاشي نت المفضل
- المربع موسم الرياض موقع قصه عشق
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
المربع موسم الرياض موقع قصة عشق
وبيّن الوهيبي أن كل من حصل على موعد يأتي في موعده وأوراقه مكتملة، لأن الشروط موجودة في الموقع، ولديه وعي متكامل عنها وطبقها قبل الحضور إلى الجوازات، إضافة إلى مخطط الموقع والإدارة، مضيفا "لم أر احدًا حصل على موعد لديه نقص في الأوراق". وقال: "هناك تصاعد في أعداد المستفيدين، وقد يأتي يوم نعتذر عن عدم استقبال من ليس لديه موعد، لأن المشروع أفاد العمل كثيراً، ووضعنا أكثر من الاحتياج، فوضعنا إمكان تنفيذ نحو 1800 أجراء في اليوم الواحد، أو 600 طلب مفرد، لأن البعض قد يكون لديه أكثر من جواز في المعاملة الواحدة، وبمجرد وصول الرقم إلى 80 في المئة من الأعداد الحاضرة فسنعتذر عن الزيارة المعتادة ونتحول إلى الكترونية". وبين أن المراجع لا يمكث لدى موظف الاستقبال إلا نحو دقيقتين أو أقل وينهي معاملته، فهو لا يحتاج إلا إلى تدقيق المعاملة ومن ثم يُصدر الجواز في الجهاز، هذا من دون الطباعة في المرحلة الأخيرة. المربع موسم الرياض موقع الوهاشي نت المفضل. مواطنون: خدمة تختصر الوقت وتُنهي المهمة
أبدى مواطنون التقت بهما "الرياض"، في شعبة السعوديين في الجوازات، غبطتهما بما شاهداه في مشروع المواعيد الالكترونية، مشددين على أنها اختصرت لهما الوقت، وأنهت لهما مهمة كانت ربما استغرقت منهما يوماً كاملاً.
المربع موسم الرياض موقع Nc9500 المفضل
الأضعف منذ 30 عاماً وقال رئيس القطاع النسيجي وعضو غرفة التجارة في دمشق وريفها التابع للنظام مهند دعدوش، إن موسم الألبسة الحالي هو الأضعف منذ ثلاثين عاما. وأضاف أن نسب البيع سجلت تراجعا كبيرا نتيجة ضعف القدرة الشرائية للمواطنين، مشيراً إلى أنه "بعد القرارات الأخيرة المتعلقة برفع الدعم عن نسبة كبيرة من المواطنين، اختلفت توجهات الناس، لتصبح نحو المواد الأساسية والغذائية، عوضا عن شراء الملابس". عروض لولو الرياض اليوم 28 ابريل حتى 1 مايو 2022 ايام العيد. وأكد دعدوش أن قطاع الألبسة هو الأكثر تضررا وتراجعا منذ بداية الأزمة، مبيناً أن "الصناعي يعمل بخسارة، حيث إن الناس يعتبرون الألبسة من الكماليات منذ حوالي 10 سنوات، ويمكن الاستغناء عنها على خلاف المواد الغذائية الأساسية". التفاصيل من المصدر - اضغط هنا بسبب غلاء أسعارها عزوف عن شراء ملابس بسبب غلاء أسعارها عزوف عن شراء ملابسp p p تجد غالبية العائلات السورية صعوبة كبيرة في شراء ملابس p p العيد لأبنائها وذلك بسبب ارتفاع أسعار الملابس الجنوني وتآكل p p القدرة الشرائية p p p p وتراوحت نسبة ارتفاع أسعار الملابس خلال عام 2022 بين 50 إلى p p 200 في المئة مقارنة بالعام الماضي ما يعني أن غالبية العائلات لن تتمكن من شراء p p الملابس هذا كانت هذه تفاصيل بسبب غلاء أسعارها.. عزوف عن شراء ملابس العيد في سوريا نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
المربع موسم الرياض موقع الدور النسائية
وقال طلال سعود العتيبي ل "الرياض": "أول مرة سمعت بهذه الخدمة عبر تويتر، فزادتني الحماسة لتجديد الجواز مع أني لم أكن جاهزا حينها، وكان الحصول على الموعد سهلا، وكذالك الحضور داخل القاعة، ولن أحضر بعد اليوم إلا بموعد الكتروني مسبق. نصار يحفز لاعبي البنك الأهلي قبل مواجهة إيسترن كومباني. فيما قال علي الحضيف: "سمعت بالخدمة حديثاً، لأن لدينا شركة تواصل مجتمعي، وكل أعمالنا تقوم عبر التطبيقات الحديثة، فوجدنا أن هذه الخدمة فيها فائدة للمواطن والمقيم، وهي جزء من الكثير من التطبيقات الحديثة التي تقدمها وزارة الداخلية وتساعد في تسهيل الإجراءات. وأكد -بحكم تجربته في خارج المملكة- أنه لم يكن يستطيع تنفيذ معاملته إلا عبر الانترنت، ومثل هذه التطبيقات تقرب المسافات بين العالمين". وزاد: "وجود مثل هذه الخدمة ساعد كثيرا المواطنين أو المقيمين في اختصار الوقت أو المهمات، فلا تأتي إلى هنا لتبقى ساعة أو ساعتين وأنت تنتظر، وقد يضيع يومك من دون انتهاء المهام، وهي قد لخصت الكثير من المهام". اللواء الجبيري
العقيد الوهيبي
طلال العتيبي متحدثاً لـ «الرياض»
نافذة خدمة مراجعي الإدارة
تذكرة المراجعة من موقع «أبشر»
المربع موسم الرياض موقع الوهاشي نت المفضل
تجد غالبية العائلات السورية صعوبة كبيرة في شراء ملابس العيد لأبنائها، وذلك بسبب ارتفاع أسعار الملابس "الجنوني"، وتآكل القدرة الشرائية. وتراوحت نسبة ارتفاع أسعار الملابس خلال عام 2022 بين 50 إلى 200 في المئة مقارنة بالعام الماضي، ما يعني أن غالبية العائلات لن تتمكن من شراء الملابس هذا العيد، بعد أن أنفقت الأسر مدخراتها على المواد الغذائية التي شهدت أسعارها قفزات في شهر رمضان. وقال أحد تجار الألبسة في دمشق لـ"عربي21" إن ارتفاع أسعار الألبسة مرده إلى ارتفاع تكلفة الإنتاج بسبب غلاء المواد المستوردة، وعدم توفر التيار الكهربائي الرخيص اللازم للإنتاج في الورش والمصانع. بسبب غلاء أسعارها.. عزوف عن شراء ملابس العيد في سوريا. ويبيّن أن حركة الإقبال على الملابس في الحد الأدنى، لافتا إلى وجود حالة من الركود تسود الأسواق. وأكد الصحفي شمس الدين مطعون، من دمشق، أنه رغم ارتفاع الأسعار إلا أنه لا خيار أمام الأهالي إلا الشراء، لأن الأطفال لا يدركون الأعذار، مبينا أن "الشراء سيقتصر على الأطفال الصغار، أما اليافعين فيدركون أن أهاليهم لا يستطيعون اقتناء ملابس جديدة لهم". وفي حديثه لـ"عربي21" بين أن تكلفة شراء ملابس لثلاثة أطفال في دمشق لا تقل عن 200 ألف ليرة سورية، في حين أن متوسط الأجور الشهرية لا يتجاوز 160 ألف ليرة.
المربع موسم الرياض موقع قصه عشق
وأوضح مطعون، أن سعر البنطال الواحد يبدأ عند 25 ألف ليرة سورية، أما ثوب البنات فيتجاوز 60 ألف ليرة سورية. اقرأ أيضا: سوريا.. من الاكتفاء الذاتي إلى الانهيار التام بدوره، أكد مدير شبكة "صوت العاصمة" أحمد عبيد، في حديثه لـ"عربي21"، أن ارتفاع أسعار الملابس أدى إلى عزوف النسبة الأكبر من السوريين عن شراء ملابس جديدة، مشيرا إلى أن قسما كبيرا من العائلات باتت تعتمد على الملابس المستعملة (البالة) التي ارتفع سعرها هي الأخرى. المربع موسم الرياض موقع قصه عشق. وأوضح أن سعر البنطال في أسواق البالة يتراوح بين ١٠- ١٥ ألف ليرة سورية، في حين يبدأ سعر الحذاء من ٢٥ ألف ويصل إلى ١٠٠ ألف ليرة. ونبه إلى أن ارتفاع أسعار الغذاء أثر على القدرة الشرائية للسوريين، حيث تعتمد معظم العائلات في الداخل على الحوالات المالية المرسلة من ذويهم وأقاربهم خارج سوريا، لكن ارتفاع أسعار المواد الرئيسية خاصة الغذائية منها أجبرهم على إنفاق كل مبالغ الحوالات لتأمين المستلزمات الرئيسية. وأشار إلى أن العائلة الواحدة يصلها وسطيا من الحوالات الخارجية مبلغ ٣٠٠ دولار أمريكي خلال فترة العيد، مضيفاً بقوله: "سابقا كان هذا المبلغ يكفي لشراء ملابس لأربعة أشخاص من النوعية المنتشرة في الأسواق وليست من الجودة العالية، ويتم توفير قسم منها لتأمين مستلزمات العيد ومصروفه، لكن حاليا لا يكفي هذا المبلغ لتغطية تكاليف المعيشة هذه الفترة، وإن تم توفير قسم منه، فلن يكون كافيا لشراء كسوة العيد لأفراد الأسرة".
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على عربي21 وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
ومن الطبيعي في ظل هذه الظروف الخاصة التي تحيط بنشاط الموظف أن تُعنى الدولة وهي بصدد ضبط الوظيفة العامة بإرساء القواعد التي تحاسب من يخطئ من الموظفين حتى يكون الجزاء رادعاً للمخطئ، وعبرة لأمثاله. ولكل هذه الاعتبارات صدر نظام تأديب الموظفين عام 1391هـ متضمناً جميع القواعد التي تتعلق بمحاكمة الموظف، والعقوبات التي يجوز للإدارة توقيعها عليه، وفيما يلي نلقي نظرة شاملة على هذه القواعد:
1- جهة التحقيق: (هيئة الرقابة والتحقيق):
حيث أنشأ نظام تأديب الموظفين هيئة مستقلة تسمى هيئة الرقابة والتحقيق، وترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، ويرأسها موظف لا تقل مرتبته عن المرتبة الخامسة عشرة، ويكون لها وكيلان أو أكثر، مرتبة كل منهم لا تقل مرتبته عن المرتبة الثالثة عشرة، ويُلحق بها كذلك عدد كاف من الأعضاء ذوي التخصصات المختلفة وعدد كاف من الموظفين الإداريين والمستخدمين. 2- إجراءات وضمانات التحقيق:
يجب أن تتوافر في التحقيقات التي يجريها المحققون الضمانات الكفيلة بتحقيق العدالة، وعدم إلصاق التهمة بالموظف البريء دون وجه حق، ولا تتحقق هذه الضمانات إلا باتباع الإجراءات التي تضمنها نظام تأديب الموظفين ولائحته التنفيذية كما يلي:
- يقتضي إجراء التحقيق حضور الشخص الذي يُحقق معه، ما لم تستلزم المصلحة العامة إجراء التحقيق في غيبته.
وفهم النص على إطلاقه يؤدي إلى نتيجة غير سليمة ولا مقصودة، لأن معناه أن الفصل يحمل معنى العقوبة، ولا يكون ذلك إلا لأسباب تأديبية في حين أن الواقع غير ذلك، لأن الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء الصادر بإنهاء خدمة موظف قد لا يكون بسبب تأديبي، وهو ما أكدته الفقرة الثانية من بند 17 من المادة 30 من اللائحة بقولها: «ويعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إذا نص على ذلك في الأمر أو القرار». ولذا نرى أنه يجب توخي الدقة في صياغة النصوص، والتبديل بين كلمتي الإنهاء والفصل في الحالات التي لا يكون فيها خروج الموظف من الخدمة بسبب تأديبي.