الهيئة العامة للجمارك والموانئ
تعمل الهيئة على نصب أجهزة لكشف الإشعاع عبر المنافذ الحدودية بالتنسيق مع الهيئة العامة للجمارك ووزارات البيئة والعلوم والتكنولوجيا والداخلية/قوات الحدود. The Authority is installing radiation detection equipment along border areas in coordination with the Customs Authority, the Ministries of the Environment, Science and Technology, and the interior/border forces
وتتشرف بعثة دولة قطر الدائمة لدى الأمم المتحدة أن تقدم معلومات أخرى زودت بها الهيئة العامة للجمارك والموانئ عن الإجراءات التي اتخذتها الهيئة لتنفيذ القرار. The Permanent Mission of the State of Qatar to the United Nations has the honour to transmit herewith further information provided by the General Authority of Customs and Ports about the actions taken by the Authority for the implementation of the resolution. 5- السيد دلجر بايارسايكان رئيس شعبة سياسات الجمارك والتعاون، الهيئة العامة للجمارك
Mr. الهيئة العامة للجمارك - Wikiwand. Delger Bayarsaikhan Head, Division of Customs Policy and
No results found for this meaning. Results: 11.
- الهيئة العامة للجمارك وظائف
- شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية - موقع محتويات
- شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام 1442 - ايوا مصر
الهيئة العامة للجمارك وظائف
أكمل القراءة »
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
[2]
شاهد أيضًا: رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية وخطوات التسجيل
شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
نصّت لائحة الموارد البشريّة على جميع الشّروط التي ينبغي توفّرها لترقية موظّفي المملكة العربيّة السّعوديّة بالإضافة إلى شروط الترقية الاستثنائيّة السّابقة، ومن هذه الشّروط ما يأتي: [1]
ينبغي شغور الوظيفة المراد الترقية إليها في الوقت الحاليّ عند الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون. لا بدّ من حصول الموظّف على جميع المؤهّلات المطلوبة في الوظيفة التي يريد الترقية إليها إذا كانت هذه الوظيفة في المرتبة العاشرة فما دون. يجب أن تكون الوظيفة التي تتمّ الترقية إليها واقعة بعد الوظيفة الحاليّة مباشرة في غير الترقيات الاستثنائيّة عندما تكون الوظيفة في المرتبة العاشرة فما دون. لا يتمّ احتساب مدة الإجازة الاستثنائية أو مدّة الإعارة إلى غير الجهات الحكوميّة والهيئات والمنظّمات الإقليميّة أو الدّوليّة ضمن خبرة الموظّف عند الانتقال إلى المرتبة العاشرة فما دون، وكذلك مدّة الغياب ومدّة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة بالإضافة إلى مدة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض المطلوب منها.
شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية - موقع محتويات
هل تعلم ما هو الجدول الزمني للترقية للرتبة 11 وشروط الترقية بموجب القانون؟ اقرأ هنا: جدول التقدم بالمرتبة 11 وشروط التقدم القانوني
تحدثنا في وقت سابق عن شروط الترقية الاستثنائية للموظفين الذين يجب أن تمنحهم المملكة ترقية استثنائية ، وذكرنا معًا الشروط ، ومنها أن يكون مؤهلًا وشهادة علمية وأن يكون الموظف أقل من 55 عامًا. قديم.
شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام 1442 - ايوا مصر
بعبارات غاية في الوضوح، وأساليب مختلفة في التأثير والإقناع، نعرض لكم خطوات كتابة خطاب طلب ترقية، مع ذكر الشروط اللازم توفرها في الترقيات المختلفة، يمكنكم التواصل معنا ومراسلتنا عبر الواتس آب على الرقم/ 0556663321. عملاءنا الكرام: إليكم خطوات كتابة خطاب طلب ترقية. خطاب طلب ترقية جاهز
يعرف خطاب الترقية بأنه الرسالة التي يوجهها الموظف إلى الجهات المعنية، بغرض نقله من منصب وظيفي إلى منصب وظيفي أعلى وفق شروط ومعايير محددة. حيث يجب أن يستوفي الموظف جميع الشروط اللازم توفرها، وذلك بحسب نوع وصلاحيات الترقية التي يرغب في الحصول عليها. لأن أي خلل في كل الشروط أو في بعضها، سوف يؤدي إلى عدم موافقة الجهات المختصة على تلك الترقية. أقسام الترقيات الوظيفة:
تنقسم طلبات الترقية إلى العديد من الأقسام والأنواع المختلفة؛ وذلك راجع إلى نوعية العمل الوظيفي الذي يشغله. أولاً: الترقية الاستثنائية:
فالترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من رتبة أو مجموعة أو منصب وظيفي، إلى وظيفة أعلى، وذلك في حال توفر الشروط اللازمة لذلك. شروط الترقية الاستثنائية:
هناك العديد من الشروط التي يجب توفرها في الموظف؛ لكي يحصل على ترقية استثنائية، ومن تلك الشروط ما يأتي:
أن لا يتجاوز الموظف عدد الترقيات الاستثنائية المسموح له بالحصول عليها.
ان يكون للشخص الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة. وأن لا يكون مؤهله أقل وان يكون وفقا لما هو محدد في تصنيف الوظائف. يجب ان لا يتخطى هذا التصنيف. يجب ان لا يتجاوز عمر الموظف 55 عام. يجب بن لا يتجاوز عدد من تتم ترقيتهم في السنة المالية نسبة ١٪، من الوظائف في سلم رواتب الموظفين. يجب ان يكون الموظف حاصل على نتيجة تقويم اداء وظيفي في آخر سنة. لا تقل عن ممتاز أو ما يعادله. بنود الترقية الاستثنائية ان الاشتراطات الجديدة في المادة 54 تضمنت على بندين مهمين، وهما: تشكيل لجنة من الجهة، ومن ممثلين من وزارتي المالية، والخدمة المدنية، والعمل على تحديد نسبة المشمولين في هذه الترقية في الجهات الحكومية خلال هذا العام. ان المادة وفق التعديل الجديد، تحدثت على ان الترقية تتم من خلال لجنة يتم تشكيلها من خلال رئاسة، وعضوية من يراه الوزير المختص مناسب. شروط الترقية الاستثنائية، قامت عمادة الموارد البشرية في الجامعة بوقت متاخر بنشر تعميام الى جميع العمادات، والكليات والإدارات، في الجامعة، والتي تضمنت على البدء في تنفيذ إجراءات الترقية الاستثنائية، ويكون ذلك حسب كل ما ورد في المادة (54) من اللائحة التنفيذية في الموارد البشرية.