الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ • تسعة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.
كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ &Bull; تسعة
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. تعميم الانضباط في العمل. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
ذلك أن الالتزام بالحضور لوقت الدوام وعدم الخروج خلاله وعدم الانصراف قبل نهايته من قبل الموظفين، من الأمور المهمة في الحياة الوظيفية، سواء كان ذلك في المجال الحكومي أو في مجال القطاع الخاص، وذلك بسبب أن وقت الدوام هو الذي يتقرر فيه أداء واتخاذ القرارات واستقبال المراجعين وإنهاء معاملاتهم واكتساب الموظف لحقوقه الوظيفية مقابل الأعمال التي يقوم بها؛ فهو يعد بمثابة الوعاء أو الحيز أو الصندوق الذي يؤدي فيه كل ذلك؛ فوقت الدوام هو صندوق العمل. فكم يكون الموقف صعباً عندما يحضر المراجع حيث توجد معاملته ولا يجد الموظف الذي توجد لديه المعاملة، إما بسبب عدم حضوره للعمل بعد، أو أنه حضر ولكنه خرج لمصلحة خاصة به، كما أنه كم يكون الموقف حرجاً عندما يحضر الموظف ذو المسؤوليات المحدودة والمرتبة الصغيرة ورئيسه أو مديره العام لم يحضر بعد. نعم، الموظف، سواء في القطاع الحكومي أو الأهلي، من ضمن البشر فيحصل له ظروف خاصة قد تؤدي إلى تأخره أو خروجه خلال وقت الدوام أو قبل نهايته، ولكن ينبغي أن يحرص الموظف عندما يحصل له ذلك على ما يلي: * أن لا يكون هذا التصرف من الموظف متكرراً، بل ينبغي أن يكون محصوراً ومحدوداً في الحالات التي لا يجد الموظف بديلاً عنه للخروج بسببها.
عن "نون"
نحن ندمج المرونة والخبرة والثقافة لنقدم حلول ترجمة متكاملة لجميع أنواع المحتوى والوسائط المرئية والمسموعة. تفخر شركة نون بكونها واحدة من أبرز الشركات المتخصصة في مجال نقل المحتوى والترجمة ، إذ تضم الشركة في محفظتها خبرات متراكمة بطيف واسع من المجالات بدءاً من الترجمة، التحرير، الدبلجة والترجمة التلفزيونية، وصولاً إلى نقل المحتوى المسموع إلى مواد مقروءة، كما تقدم الخدمات الصحفية المتعلقة باللغات إلى وسائل الإعلام والتواصل الاجتماعي على أنواعها. تمتاز الشركة بتأدية خدماتها بشكل عالي المهنية والمرونة وبسرعة في الأداء، يضاف إلى ذلك اعتمادها أسعاراً مدروسة ومنافسة في سوق العمل. التوظيف في نون لايف. وتصب جلّ اهتمامها على تقديم عمل متقن لعملائها الذين تسعى إلى إرساء علاقات معهم في إطار العملية والمهنية تصب في مصلحة الجميع؛ حيث تقدم خبراتها وفق معايير عالمية تتعلق بالمخرجات اللفظية لكل مُنتَج؛ مرئياً كان، أو مسموعاً أو مقروء. تعتمد "نون" في عملها على الدّقة والحرفية العالية والالتزام بمواعيد التسليم، من خلال فريق من المختصين في مختلف مجالات الترجمة والإعداد بالإضافة إلى مجموعة من المشرفين والمنفّذين التقنيين والفنيين منذ أن بدأت نواة العمل الأولى عام 2015 كفريق يؤدي خدمات الترجمة والتحرير والإعداد والتدقيق.
التوظيف في نون كوم
الخبرة في العمل مع فريق التطوير. خبرة في التكنولوجيا القائمة على الإعلانات الرقمية – ميزة إضافية. يفضل الخبرة في أدوات التسويق، وإدارة علاقات العملاء من Salesforce أو AWS أو الأنظمة الأساسية للمؤسسات الأخرى. خبرة في أدوات التحليلات، ومنصات إدارة العلامات، ومنصات أتمتة التسويق المؤسسي. امتلاك مهارات حل المشكلات. العمل بأريحية مع أصحاب المصلحة بمجال الأعمال، والمنتج، والتكنولوجيا، والتسويق. القدرة على التفكير بسرعة وبشكل نقدي في مجموعة واسعة من تكنولوجيا التسويق وموضوعات التكنولوجيا الرقمية عبر مختلف القطاعات. مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية؛ القدرة على التواصل مع كبار القادة (شهريًا) والمدراء التنفيذيين على مستوى C (بشكل دوري). التوجه المهني والخدمة، لاعب فريق. فهم المتطلبات القانونية المحيطة ببيانات المستهلك العالمية وتشريعات الخصوصية. نهج تحليلي لصنع القرار لتحقيق تحسين الأداء في الوقت الحقيقي. وظائف شركة نون للتسويق للاماراتيين والمقيمين | ترند الوظائف. مهارات قوية في إدارة الوقت، مع القدرة الشديدة على إدارة مشاريع / مواعيد نهائية متعددة، وتعديل الأولويات بناءً على احتياجات العمل المتغيرة باستمرار. 2- المؤثر التنفيذي للتسويق
امتلاك الخبرة السابقة في إدارة المؤثرين من علامة تجارية أو وكالة.
التوظيف في نون اكاديمي
ومع فجر عام 2019 تم إطلاق العلامة التجارية "نون" رسمياً، كشركة تؤدي خدمات الترجمة والوسائط المتعددة، واستطاعت استقطاب المزيد من الأخصائيين في جميع مجالات الترجمة والإعلام، مع قاعدة من العملاء في أرجاء الوطن العربي وشرق آسيا. فريق "نون":
"نون" شركة دائمة التجدد، تعتمد أسلوب عمل خلّاق ومتطور على الدوام، فهي تمتاز بفريق استثنائي من الشباب المبدع والشغوف، بخبرة لا تقل عن ست سنوات من التعامل المتواصل مع العملاء في الكثير من المجالات. يضم فريقها موظفين دائمين وموظفين عند الطلب بالإضافة إلى قاعدة واسعة من الموظفين الأحرار المنتشرين في مختلف بقاع الأرض، يمكن لها تنفيذ أي مشروع بوقت زمني قياسي. أكثر ما يُميّز "نون" هو عمل الفريق الجماعي الفعّال، المهنية العالية، والتطور المستمر لتلبية متطلبات السوق. فلسفة "نون":
الغاية: تقديم أفضل الخدمات من خلال منظومة متكاملة ومتناغمة تدار بأكفأ الكوادر والخبرات لإنتاج نموذج عمل احترافي يوازي معطيات الجودة العالمية من حيث الالتزام والأداء المتقن وبناء علاقة وثيقة مع العميل. نون | من نحن. الالتزام: اتباع أعلى مقاييس الجودة والتأكد من العمل وفق معايير دقيقة وبأحدث الأدوات. القيم:
التبادل الثقافي وإغناء المحتوى العربي في كافة المجالات.
تعلن شركة نون أكاديمي (منصة تعليمية) عن فتح باب التوظيف للنساء في مختلف مناطق المملكة (عن بعد) بمسمى أخصائية مبيعات عبر الهاتف (Sales Specialist) على النحو التالي:
المزايا:
- العمل من المنزل (عن بعد) من أي مدينة في السعودية (4 ساعات يومياً). - تدريب مستمر. - لا يشترط مؤهل محدد أو خبرة. الشروط:
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - أن تكون متفرغة للعمل (لن يقبل غير المتفرغات أو من لديهم أعمال أخرى لجودة العمل). التوظيف في نون اكاديمي. - ملمة بالتقنية ولديها كمبيوتر محمول مع القدرة على التعلم السريع. - توفر إنترنت ممتاز بسرعة عالية. - مهارات عالية في التواصل ولديها القدرة على الإقناع والتعامل مع الطلاب وابتكار أساليب تسويقية. ملاحظات:
- فكرة العمل الرئيسية هي تنفيذ المكالمات الصوتية اليومية وتنفيذ عمليات البيع. - سيكون العمل بالنسبة (لا يوجد مبلغ ثابت). نبذة عن نون أكاديمي:
منصة نون التعليمية تأسست في عام 2013م وهي منصة أكاديمية رائدة للطلاب في المرحلتين (المتوسط، الثانوي). تعمل نون اكاديمي على تقديم دروس فردية وجماعية للمناهج التعليمية بالإضافة إلي تدريبات مجانية بشكل مختلف يجمع بين الدراسة والترفيه وايضا تقدم خدمات الاستعداد لاختبار القدرات العامة للمرحلة الثانوية الذي يقدمة المركز الوطني للقياس والتقويم عبر عدد من القنوات الإلكترونية والأساليب التفاعلية التقنية، وقد إدرجت نون أكاديمي على قائمة أفضل 100 شركة عربية ناشئة خلال المنتدى الاقتصادي العالمي 2019م.