وتعود صداقتهما لسنين طويلة. كان عدنان فور انتهاء النشرة الاخبارية الرئيسية بالعبرية ليجري بعدها تخصيص التلفاز للمعنيين بالافلام والبرامج الترفيهية، كان يجلس الى جانب برش علاء، ويبدا الاخير بالسؤال التفصيلي عن تفاصيل الابنتين وكيف بدتا وكيف خرجتا من قاعة الزيارات بعد انتهائها. ثم يخرج مجموعة الصور التي احضروها له، وهو ملحاح في طلب الصور، ليقوم عدنان بتروّ ويشرح كل نقطة في الصورة ليحفظها ابو كمال بأدقّ تفاصيلها. واذا كانت على سبيل المثال رسمة وردة على بلوزتها يشرح له كيف تبدو واية ألوان واين موقعها، واذا اراد اكثر فيحصل على التفاصيل. اضافة للكلام كان عدنان وكي يصف له زهرة على بلوزة الابنة الطفلة ويوصلها الى ابي كمال، كان يضع يده على صدر زميله او كتفه حسبما تملي عليه الصورة ويحاول رسم الوردة بيد وصوت فنان. كانت الفرحة ترتسم على وجه علاء ومعها الغبطة وحب الاب. اما الرسائل الواردة الى الاسرى فهي مناسبة خاصة ايضا. والأذن تعشق قبل العين أحيانا. ويعتبر الاسرى وصول رسالة الى أسير بمثابة "نصف زيارة"، وهذه هي تسعيرة الحرمان. وحين تصل رسالة الى علاء البازيان من العائلة كان سنده عينان أخريان حين يستعين بالاسير شادي الشرفا احد القدامى والقياديين الخدومين بشكل خاص، ليقرأ له الرسالة بتأنّ ويعيد قراءة بعضها اكثر من مرة ليسمع علاء كل كلمه وليطبعها في مخيلته، وكذا الامر عند كتابته الرسائل فانه يملي على شادي ما يريد ان يكتب وتخرج الرسالة الشفوية والكتابية على احسن شكل.
والأذن تعشق قبل العين أحيانا. لـ. بشار بن بُرد. آداء عبدالله الأربش - Youtube
كانت التهم الموجهة الى ابي كمال خطيرة للغاية فمثلا، "المشاركة في احتفال يوم المرأة العالمي"، وفي "احتفالات عيد الأم" في شهر آذار، كما أنه شارك في احتفال لحركة فتح. إنها تُهَم خطيرة في نظر المستعمر وجهازه القضائي المطواع الذي يقوم بتسويغ جريمة الاحتفاء بعيد الام، ليعود ابو كمال الى السجن وليواصل الحكم المؤبد الى حين الفرج القادم، وتلقي دولة الاحتلال عرض الحائط بالتزاماتها التي أخذتها على عاتقها ضمن صفقة التبادل، وهذا ليس بسلوك جديد، بل انها تسعى دائما الى تضمين تفاصيل صفقات تبادل الاسرى بشروط تبدو هامشية لحظة التنفيذ لكنها مخارج لها متى شاءت التنصل مما وقّعت عليه، وهي لا تنصاع للنص الا عند اضطرارها الى ذلك. يختلف وضع علاء البازيان في هذه المرة عما سبق من سبع وعشرين عاما قضاها في السجون، فقد تزوج وشريكة حياته وولدت لهما ابنتان. احضرت له العائلة شريط الفيديو لحفل زفافه، وكم اراد ان نشاهده معه وكذا الامر مع كل زميل أسر يأتي لزيارته في الزنزانة الأكثر ضيقا من "بيت الضيق" لكنها "تتسع للألف صديق". كان مولعا بتلك اللحظة الفارقة الطافحة بالسعادة والغبطة. الأذن تعشق قبل العين أحيانا - صحيفة الوطن. كلنا شاهدنا احتفاله، الا هو العريس, فكيف للمكفوف ان يرى.
الأذن تعشق قبل العين أحيانا - صحيفة الوطن
كشتة هاديه ابيك تسمع تفاصيل لك زمان ماسمعتها😉 (الاذن تعشق قبل العين احيانا) - YouTube
الأذن تعشق قبل العين.. أحيانًا! | الشرق الأوسط
الأُذنُ تَعشَقُ قَبلَ العَينِ أَحيانا _بشار بن برد _بصوت الوسمي عبدالله - YouTube
ولذلك لا تردعه قساوات الدنيا بل هو على قناعة بامكانية تطويعها بارادته. كم هو علاء البازيان جدير بالحرية..
شاهد أيضاً
إشكالية العلمانية والسياسة أية علاقة؟
د. الغزيوي بو علي | فاس – المغرب ينطوي هذا المفهوم العلماني عند أغلب المتعصبين …
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
رابعا:
الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة
ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف.
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ