أكدت مصادر مطلعة لـ"ا لميدان التعليمي "، عن عزم وزارة التعليم، دمج مواد التربية الإسلامية لطلاب وطالبات التعليم العام في مقرر واحد بمسمى "الدراسات الإسلامية"، وذلك اعتباراً من الفصل الدراسي القادم لهذا العام 1442هـ. وأشارت المصار، إلى أن هذا الدمج يأتي ضمن تطوير المناهج ولن يمس الثوابت الدينية، بل ستعزز من قيم الإيمان وترسخ الاعتزاز بالهوية الإسلامية، كما أنه لن يؤثر هذا الدمج على الوظائف التعليمية.
دمج مواد التربية الاسلامية رابع
أكدت وزارة التعليم أن العام الدراسي القادم سوف يشهد انطلاق تعليم اللغة الإنجليزية من الصف الدراسي الأول الابتدائي، إلى جانب إضافة مناهج جديدة، من أبرزها منهج المهارات الرقمية الذي سيتم طرحه بدءًا من الصف الرابع. وأكدت ابتسام الشهري، المتحدثة باسم وزارة التعليم، في برنامج "يا هلا" على قناة روتانا أنه من ضمن تطوير المناهج دمج مواد التربية الإسلامية في كتاب واحد، وتم فيه المحافظة على التخصصية في هذه المواد من توحيد وفقه وحديث وتفسير. وأكدت أنه من خلال دمج المواد تم معالجة التكرار في المناهج الجديدة، بينما المهارات والقيم الأساسية موجودة.
دمج مواد التربية الاسلامية خامس
ذكرت مصادر، اليوم (الخميس)، عزم وزارة التعليم دمج مواد "التربية الإسلامية" لطلاب وطالبات التعليم العام في مقرر واحد باسم "الدراسات الإسلامية"، وذلك اعتباراً من الفصل الدراسي القادم لهذا العام 1442هـ. وأوضحت، وفقاً لصحيفة "الميدان التعليمي"، أن هذا الدمج يأتي ضمن تطوير المناهج ولن يمس الثوابت الدينية، بل سيعزز من قيم الإيمان ويرسخ الاعتزاز بالهوية الإسلامية، كما أن هذا الدمج لن يؤثر على الوظائف التعليمية. توجه لدمج مواد "التربية الإسلامية" في مقرر واحد باسم "الدراسات الإسلامية" – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
399
وتعد هذه الخطوة في إطار رؤية 2030 التي يقودها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان منذ عام 2015، حيث أجرى تحولات كبرى في العديد من القطاعات. وسُمح في العهد الجديد للمرأة بقيادة السيارة بعد منع دام عقوداً، بالإضافة لتشييد دور سينما ومسارح، والسماح بإقامة حفلات غنائية وفنية بمختلف أشكالها، مع رفع الحظر عن الاختلاط في المطاعم والمقاهي. وينال التغيير الجاري في المملكة انقساماً بين مؤيد ومعارض له، خاصة أن المجتمع السعودي من أكثر المجتمعات محافظة في العالم الإسلامي. اخترنا لكم
تعتمد السعودية بشكل رئيس على السياحة الدينية (الحج والعمرة)، إلا أنها بدأت الترويج لأنواع أخرى من السياحة بعد إطلاق رؤيتها في 2016.
إذ أن بدل السكن غير ملزم بالنسبة لصاحب العمل، وإنما جرت العادة على منح الموظف بدل سكن على أنه ميزه من مزايا استقطاب الموظفين. كما أن قانون العمل لم يعرف البدلات، ولا حتى مقدارها ولا كيفيتها، ولكن إن تم ذكرها بعقد العمل المبرم ما بين العامل وصاحب العمل. كونها ملزمة لصاحب العمل ولا يمكنه تغيير بذلك طالما أن العقد فعال. وأما بما يخص بدل المواصلات، فإن النظرية نفسها التي ذكرناها عن بدل السكن تنطبق عليه. إذ أن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل في بدل المواصلات ولا أي بدل آخر كما ذكرنا. كما أن بدل النقل ليس له نسبه محدده ولكن صاحب العمل ملزم في توفير وسيله نقل لأجل نقل العامل أو دفع بدل نقل نقدي. ومن الجدير بالذكر هو أن بدل النقل خاص فقط للنقل من مقر السكن للعمل بالإضافة للعودة منه. قد يهمك أيضا: المادة 88 من نظام العمل. صيغة وكالة ورثة. أنواع البدلات في القطاع الخاص البدلات في نظام العمل السعودي كما وضحنا لكم إن بدلات العمل هو المال الذي يقدمه صاحب العمل من أجل الموظف إضافة لراتبه الأساسي. بحيث يتم منح هذه البدلات في نظام العمل السعودي لتغطية المصروفات أو حتى النفقات والتي يمكن بأن يتكبدها العامل.
البدلات في نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
إلا بعد توفر الشروط المنصوص عليها في النظام، بحسب الوزارة. وشددت على أن المواطنين متساوين في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى. وذلك سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان. لكن رد الوزارة أثار غضبا واسعا في صفوف الشبان السعوديين العاطلين عن العمل، حيث صبوا جام غضبهم على الوزارة. الرابط المختصر
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة
أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة. نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً للعامل لعدد (6) يوم عمل بإجمالي (48) ساعة أسبوعياً. يستثني من البند السابق مواعيد العمل الرسمية التي تطبق خلال شهر رمضان المبارك لتكون عدد الساعات اليومية لا تزيد عن (6) يومياً لعدد (6) يوم أسبوعياً بإجمالي (36) ساعة. دخول العمالة الوافدة إلي الأراضي السعودية بطريقة شرعية وليست مخالفة. يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن العمالة. نص ق انون العمل بالقطاع الخاص علي حق العامل في الحصول علي (21) يوم إجازة خلال العامل الواحد ويمكن أن تصل إلي (30) يوم في حالة استمرار العامل في العمل بالمملكة لمدة لا تقل عن (5) سنوات متتالية. يجب علي العامل الراغب في الحصول علي الإجازة التقدم بطلب لمدة قد تصل إلي (30) يوماً قبلها. يحق للعامل بالقطاع الخاص بما ورد بقانون العمل الحصول علي (3) أيام أجازة عارضة في حالة وجود حالة ولادة أو الحصول علي (5) أيام عارضة في حالة الزواج أو الوفاة لا قدر الله لأقارب الدرجة الأولي.
14-12-2014, 06:40 PM
غالبا الشركات لا تطبق جميع البدلات التي ذكرتها على موظفيها في وقت واحد وفي شركات
وخاصة الصغيرة لا تقدم اي بدلات ولا زيادات ولا بونصات لموظفيها غير بدل السكن و بدل المواصلات فقط
16-12-2014, 09:02 AM
مثل ماقال يزيد بدل السكن وبدل المواصلات اضافة للراتب الاساسي حتكون راتبك في اغلب الشركات
اما باقي البدللات فهي سياسة شركة وكل شركة تعطي ما تراه مناسبا
17-12-2014, 05:39 PM
مشرف سابق
كما قال لك يزيد لن ازيد
21-12-2014, 01:13 AM
على حسب الشركة...
فيه شركات تجيب الفقر والغثى وتضييع العمر ؟
الله يجعلكم ان شاء الله ما تقربون مثل الشركة للي انا فيها.