5 جيجاهرتز
– فئة المعالج: Snapdragon 617
– خاصية البلوتوث
– خاصية الاتصال الاسلكي " Wi-Fi "
– مخرج USB
– امكانية التواصل مع شبكات الجيل الثالث و الرابع
– البطارية: 3400 ملم امبير
الوان زت زي ماكس برو ZTE Zmax Pro:
الجوال الذكي الجديد سيتوافر في الاسواق بنسخة واحدة فقط و هي باللون الاسود. أسعار زت زي ماكس برو ZTE Zmax Pro:
سعر الجوال الذكي الجديد هو 110 يورو و هو ما يعادل 450 ريال تقريبا ، يتميز هذا الجوال بالبطارية القوية 3400 ملم امبير مما يمكن استخدامها في الحديث عبر الهاتف لمدة 25 ساعة و يمكن وضع الهاتف بوضعية الاستداد لمدة 400 ساعة ، كذلك الشاشة كبيرة الحجم بمقاس 6. 0 بوصة و بدرجة وضوح عالية الدقة 1080X1920 بيكسل مما يعطي كثافة لكل بوصة على الشاشة 367 بيكسل مع وجود مستشعر للبصمات في الجهة الخلفية.
- جوال صيني رخيص للطاقة
- جوال صيني رخيص وحلو
- جوال صيني رخيص في
- جوال صيني رخيص جدا
- معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية | المرسال
- فترة التجربة في القطاع الخاص .. - YouTube
- فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد – صناع المال
جوال صيني رخيص للطاقة
0 ميجا بيكسل
الكاميرا الخلفيه 1: 13. 0 ميجا بيكسل
الكاميرا الخلفية 2: 5. 0 ميجا بيكسل
الشبكات المدعومه: 2G, 3G, 4G LTE
درجة الوضوح: ( 1440×720 pixels)
نوع المعالج: هليو ثماني النواة 2. 3 جيجا هرتز
النظام: اندرويد 6. 0
يدعم: GPS, A-GPS, Glonass
خاصية التعرف على الوجوه: لا
مستشعر بصمة: لا
البطارية: 5100 ميلي امبير غير قابلة للازالة
اضغط هنا لشراء هاتف UMIDIGI S2 4G Phablet
شراء جوالات و اجهزة منزلية بالتقسيط اون لاين
Oukitel MIX 2 4G Phablet
نطل مره اخرى على اصدار اخر من هواتف اوكيتل الذكية ذات المزايا الخارقة مع هذا الاصدار اوكيتل ميكس المزود بالعديد من الخصائص التى نلخصها في التالي الهاتف ذات تصميم انيق متوفر باللونين الاسود و الازرق و شاشة ذات مساحة مناسبة 5. 99 انش و ذاكرة عشوائية بحجم 6 جيجا بايت و حجم ذاكره داخلية بسعة 64 جيجا بايت مع توفر امكانية اضافة بطاقة ذاكرة خارجية بمساحة حتى 512 جيجا بايت مع نظام تشغيل اندرويد 7. 0 القابل للتحديث و معالج ثماني النواة بقوة 2. جوال صيني رخيص في. 3 جيجا هرتز و بطارية بسعة 4080 ميلي امبير غير قابلة للازالة مع 2 كاميرا خلفية و واحده امامية مع خاصية لتصوير مقاطع الفيديو بدقة 4K
مساحة الشاشة: 5.
جوال صيني رخيص وحلو
الزوار يشاهدون الان
جوال صيني رخيص في
شركة زت ZTE الصينية هي واحدة من الشركات الرائدة في عالم الهواتف الذكية و لقد قدمت في وقت سابق العديد من الهواتف الذكية الاقتصادية و التي تأتي بامكانيات متوسطة و سعر رخيص حتى تتمكن من المنافسة مع جوالات الشركات الاخرى ، و لقد كشفت اليوم عن جوال ذكي جديد باسم ZTE Zmax Pro و الذي من المفترض ان يبدأ بالتوافر الرسمي في الاسواق خلال نهاية شهر يوليو و تحديدا يوم 31. جوال صيني رخيص الثمن بأفضل قيمة – صفقات رائعة على جوال صيني رخيص الثمن من جوال صيني رخيص الثمن بائع عالمي على AliExpress للجوال. الجوال الجديد ZTE Zmax Pro هو النسخة من الجوال ZTE Zmax 2 و الذي تم الكشف عنه في شهر سبتمبر من العام الماضي 2015 و كذلك تاتي النسخة الاساسية لهذه السلسلة للجوال ZTE Zmax و الذي تم الكشف عنه في شهر سبتمبر من العام قبل الماضي 2014. المواصفات الرسمية للجوال الذكي الجديد زت زي ماكس برو ZTE Zmax Pro:
– الشاشة: 6. 0 بوصة
– درجة وضوح الشاشة: 1080X1920 بيكسل
– نظام التشغيل: اندرويد مارشميلو Marshmallow 6. 0
– الكاميرا الخلفية: 13 ميجابكسل
– الفلاش بتقنية ليد
– الكاميرا الامامية: 5 ميجابكسل
– تصوير الفيديو: 1080p
– الذاكرة الداخلية: 32 جيجابايت
– الذاكرة الخارجية تصل الى 256 جيجابايت
– الذاكرة العشوائية " الرام ": 2 جيجابايت
– المعالج " البروسيسور ": ثماني النواه Octa Core
– بتردد: 2.
جوال صيني رخيص جدا
01 انش اموليد مع تقنية التعرف على الوجوه و معالج سناب دراجون 2. 45 جيجا هرتز و شاشة بدقة 1080 في 2160 بكسل مع امكانية استعمال 2 شريحة اتصال
الخصائص الرئيسية للهاتف
العلامة التجارية: OnePlus
مساحة الشاشة: 6. 01 انش
نوع الشاشة: اموليد
ذاكرة عشوائيه رام: 8 جيجا بايت
مساحة تخزين داخلية: 128 جيجا بايت
الكاميرا الامامية: 16 ميجا بيكسل
الكاميرا الخلفيه 1: 20 ميجا بيكسل
الكاميرا الخلفية 2: 16 ميجا بيكسل
الشبكات المدعومه: 2G, 3G, 4G LTE, TDD
درجة الوضوح: 1080P ( 2160 x 1080 pixels), 401ppi
عدد شريحة الاتصال: 2
نوع المعالج: سناب دراجون 2. 45 جيجا هرتز
النظام: اندرويد نوجا 7. 1
يدعم: GPS, GLONASS, BeiDou, Galileo, NFC
البطارية: 3300 ميلي امبير غير قابلة للإزالة
خاصية التعرف على الوجوه: نعم
مستشعر بصمة: نعم
بلوتوث: اصدار 5. جوال صيني رخيص وحلو. 0
فلاش: نعم
واي فاي: نعم
يدعم اللغة العربية: نعم
اضغط هنا لشراء هاتف OnePlus 5T 4G Phablet
OUKITEL K10 4G Phablet
لا يختلف كثيراً هاتف اوكيتل عن نظيرة بالاعلى ايضاً هو عبارة عن هاتف و تابلت معاً فابلت يأتي بمزايا خارقة فالهاتف مزود بشاشة مساحتها 6. 0 انش و بطارية قوية جداً 11000 ميلي امبير مع دعم كامل للغة العربية و 6 جيجا بايت من الذاكره العشوائيه (رام) و 64 جيجا بايت مساحة داخلية و تصميم انيق و درجة وضوح للشاشة 1080 في 2160 بكسل عالية الجوده مع خاصية التعرف على الوجوه و مستشعر البصمة و 4 كاميرات 2 اماميه و 2 خلفيه متوفر باللونين الاسود و الاسود مع اطار ذهبي
تجربة ومراجعة ومواصفات هاتف OUKITEL K10
العلامة التجارية: OUKITEL
مساحة الشاشة: 6.
أيضاً لا تستخدم الشركات الصينية ذواكر DDR4 RAM الحديثة ولازالت تعتمد على ذواكر DDR3 المُتاحة في الأسواق بسعر أرخص. 3- التركيز على بيع الهواتف عبر الانترنت
تقوم الشركات الصينية بتركيز جهود التسويق وبيع الهواتف الذكية عبر الإنترنت في عدة متاجر الكترونية بسعر رخيص ويتم بيعها في وقت قصير عبر مواقع التسوق الصينية المعروفة. ZTE Zmax Pro .. جوال صيني رخيص | Sotor. 4- ميزانية تسويق منخفضة
لا تضع الشركات الصينية الكُبرى ميزانية ضخمة للتسويق ونادراً ما تجد مراكز دعم فني ومتاجر للبيع تابعة لهذه الشركات وتعتمد على إستراتيجيات التسويق الإلكتروني المُختلفة لبيع المنتجات بشكل مكثّف عبر الإنترنت. ومن هذه الشركات المعروفة شركة شياومي ووان بلس المعروفين بجودة هواتفهم التي يتم طرحها بامكانات عالية وسعر منخفض وتملك هذه الشركات قاعدة ضخمة من المتابعين دائماً للمنتجات عبر تويتر وفيسبوك وانستجرام. وبالتأكيد تؤثر ميزانية التسويق على سعر بيع المنتجات حيث لا تضطر الشركات الصينية لدفع ملايين الدولارات على إعلانات التلفاز والإعلانات في شوارع المدن الكُبرى مثل ما تفعل سامسونج وابل ومايكروسوفت. 5- إنتاج الهواتف الصينية محدود
من أكثر الطرق الناجحة لمبيعات الهواتف الصينية أن يتم طرحها بكمية محدودة ويتم التسويق دائماً بهذه الطريقة مع الإعلان عن إقتراب نفاذ الكمية ولذلك، يقوم العديد من الأشخاص بتقديم طلب الشراء فور الإعلان عن إتاحته حتى يحصل على نسخته.
4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل،
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. فترة التجربة في القطاع الخاص .. - YouTube. 8- إذا ثبت استغلاله لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. ويجب على صاحب العمل إجراء تحقيق لازم مكتوب وعليه الحصول على توقيع العامل على إقراره بوقوع المخالفة أو وقوع أي فعل من الأفعال المذكورة في المادة 80 من جهته. لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن 3 أشهر (90يوماً) إلا أن من الممكن أن يتم تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين الطرفين على ألا تتجاوز 6 أشهر كحد اقصى مع العلم أن الإجازات المرضية وإجازات العيدين لا تحسب من فترة التجربة. يجوز أن يتم اختبار العامل لدى نفس الشركة أكثر من مرة إذا تم نقله من قسم لآخر أو إذا ترك العمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ورجع بعدها؛ كما يجوز إنهاء العقد من أي الطرفين خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك وفي تلك الحالة لا يستحق أي الطرفين تعويض أو مكافأة.
معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية | المرسال
سؤال: هل يجوز للعامل ترك العمل دون انذار صاحب العمل خلال فترة الاختبار اي قبل انقضاء مدة ثلاثة اشهر من تاريخ بداية العقد وفقا لقانون العمل السوداني ؟ وما هي الاشياء المترتبة علي ذلك اذا كانت الاجابة بلا ؟ الإجابة: إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة هو حق لصاحب العمل وليس للعامل ، ولو ترك العامل العمل خلال فترة التجربة دون إنذار نفرق بين حالتين:- ١-إذا كان عقد محدد المده يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل براتب نصف شهر لمدة ثلاثة اشهر. ٢- لو كان العقد غير محدد المدة يلتزم العامل براتب شهر بدل إنذار. قانون العمل الإماراتي بواسطة saeed1971 هل يجوز ترك العمل في أي وقت بعد إنذار صاحب العمل حسب المدة القانونية للإنذار علما بأن مدة العقد هي عام تكلم هذا المقال عن: هل يجوز للعامل ترك العمل دون انذار صاحب العمل خلال فترة الاختبار؟ شارك المقالة
فترة التجربة في القطاع الخاص .. - Youtube
عملت لفترة تجربة في أحد شركات القطاع الخاص لمدة تسعين يوماً، إليك في السطور التالية ملخص تجربتي مع حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وايجابيات وسلبيات التجربة وحساب أيام الغياب والطريقة المثالية للاستقالة خلال فترة التجربة. في البداية يجب ان ينص عقد العمل صراحة أن العامل خاضع لفترة التجربة، وتحديدها الفترة بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً؛ ويضمن العقد المُبرم الحقوق الواضحة لكل من صاحب العمل (شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة) والموظف. فترة التجربة في نظام العمل
وخلال فترة التجربة يتم اختبار الموظف لفترة معينة تذكر في عقد العمل كتابه وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة انقضاء فترة التجربة. معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية | المرسال. وضعت فترة التجربة من القانون السعودي حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر والتأكد من شروط العمل المنصوص عليها في العقد ومدى توافقها لكلا الطرفين سواء مواعيد العمل، الراتب، الاجازات وغيرها. وتصل فترة التجربة في نظام العمل إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، وخلال فترة التجربة لا يتم حساب الإجازات العامة والرسمية.
فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد – صناع المال
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور_ هوندا
اقراء ردي السابق رقم 6
ردك أخي يقول:
ماتوقع على العقد الجديد حتى تقدم
( طلب استقالة) ويسلمونك اخلاء طرف
( ضروري) عشان يسقط اسمك من التأمينات بعدها. تكون حرّ في الاختيار للوجهة القادمة. اتمنى للجميع التوفيق
جميع ماذكرته انا بعاليه حدثت فصوله من اسبوعين مع احد الاصدقاء بشركة خاصة مضى على العمل معهم حوالي 7 اشهر. ترك العمل في فترة التجربة السعودي. فترة التجربة يمكن نظامها يختلف
---------------------------------------------
لكن هناك بعض الردود تنفي ما ذكرت وتذكر أنه خلال التجربة لا يوجد إسمي في التأمينات
dalthomali
كما تنص المادة على أحقية العامل إلى ترك الوظيفة بشكل مفاجئ. الراتب الخاص بفترة التجربة في قانون العمل السعودي
يمكن أن يحصل العامل على راتب خلال هذه الفترة، ويكون ذلك بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل، مع مراعاة تأكد العامل من الزيادة التي سوف يحصل عليها بعد أن يتم تثبيته في الوظيفة بشكل رسمي. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل
نقل كفالة العامل خلال فترة التجربة في القانون السعودي
نقل كفالة العامل تكون من حق صاحب العمل فقط، وذلك في حالة وجود بند في العقد المبرم بين الطرفين يفيد بعدم إمكانية العامل أن يعمل في شركة أخرى منافسة خلال هذه المدة. فيجب على العامل أن يلتزم بذلك ولا يعمل خلال هذه الفترة في أي مكان آخر. من الضروري أن يتعرف العامل على كافة الحقوق والمتطلبات التي يلزم اتباعها خلال فترة التجربة، وذلك من أجل ضمان الحقوق له ولصاحب العمل.
يتفق صاحب العمل والعامل فيما بينهما على عقد يذكر فيه أنه يجب على العامل للحصول على العمل قضاء فترة تجريبية بعقد ، فإذا أفلح العامل في هذه الفترة وكان على قدر توقعات مديريه ، سيتمكن وقتها من الحصول على الوظيفة بعقد دائم ، وإن لم يكن ، وقتها لن يتجدد العقد ولن يحصل على الوظيفة ، ولكن هناك أوقات يجد فيها العامل أن هناك فرصة أفضل من هذه الفرصة ، أو أنه قد يتعرض لأمر مفاجئ يثنيه عن هذه الوظيفة ، وقتها يطلب الاستقالة في الفترة التجريبية. معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية
يتم تعريف فترة التجربة للعامل على أنها الفترة البدائية والتي يجب أن ينص عليها العقد صراحة ويتم تحديد تلك المدة بوضوح ، بحيث لا تزيد عن تسعين يوماً ، ولا يتم احتساب الأجازات في حساب هذه المدة كإجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء هذا التعاقد خلال هذه الفترة ما لم يحوي العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. وتبدأ هذه الفترة وقت مباشرة العامل لعمله ، ويشترط أن تكون مكتوبة من خلال العقد ، وفي حالة وجود شرط أن العقد هو عقد لفترة تجربة يجوز لكل من أطراف العقد أو لمن سمح له الشرط إنهاء العقد بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدة التجربة دون أي التزام ودون أي تعويض كما لا يستحق العامل وقتها مكافأة نهاية الخدمة.