يشهد تاريخ شركة الفوزان للمقاولات بأنها ضمن أبرز شركات الإنشاءات في المنطقة، كما تشتهر الشركة بإمكاناتها الواسعة في تطوير المشاريع المتكاملة، حيث تقدم خدمات فريدة واستثنائية في قطاع البنية التحتية، حتى أصبحت الشركة رائدة في مجال الأعمال المتكاملة، حيث تتميز الشركة بمجموعة من المشاريع المبهرة التي تمت بنجاح منقطع النظير خلال العقود الماضية، وتلتزم شركة الفوزان دائما بتسليم المشاريع مع أقصى درجات رضا العميل، في وقت قياسي، وبتتباع أدق المعايير، حيث تمكن قوة الشركة في التزامها وقدرتها على تسليم المشاريع عالية الجودة في وقت قياسي من أجل تحقيق رضا عملائها.
الفوزان للمقاولات: مشاريع عملاقة وفق «رؤية المملكة 2030» ونجاحات متواصلة عبر شبكة استثمارية متكاملة | صحيفة الاقتصادية
لقد كان التخطيط السليم والتنفيذ المتميز لجميع عناصر الإنتاج الفضل الأكبر في نجاح أعمال الشركة ، ليس ذلك فحسب ، فتوفر العنصر البشرى الكفء ووقوفه جنباً إلى جنب مع الخبرات العملية أهم ما تنتهجه الشركة من سياسة في سبيل الوصول الي إنجاز أفضل المشاريع. الفوزان للمقاولات: مشاريع عملاقة وفق «رؤية المملكة 2030» ونجاحات متواصلة عبر شبكة استثمارية متكاملة | صحيفة الاقتصادية. إن الدمج بين الأسلوبين العلمي والأكاديمي مع الخبرة والمعرفة الطويلة للشركة مدة عشرين عاماً مضت جعلها تحقق المكانة الرفيعة في سوق الإنشاءات والتعمير في المملكة العربية السعودية. ونحن نقدر حجم المسؤولية الملقاة على أعناقنا حيث ساهمت (شركة الركائز المتقدمة للمقاولات) ولله الحمد لحد كبير في إنجاز العديد من المشاريع الضخمة وذلك بتوفير فرص عمل عديدة ، ومما لا شك فيه أن شركة الركائز المتقدمة للتجارة والمقاولات تطمح للأفضل دائماً وأبداً في سبيل المصلحة العامة ، والتطور في قطاع المنشئات بأفضل الاستراتيجيات المستخدمة. المدير التنفيذي
عبد الكريم محمد
نسعى أن تكون شركة الركائز المتقدمة للتجارة والمقاولات ركيزة متقدمة وشركة قيادية في قطاع أعمال البناء والبنية التحتية بكل الجوانب ليس فقط وطنيا بل وتوسيع أعمالنا للوصول للاسواق الاقليمية والعالمية.
البداية
تعتبر شركة الركائز المتقدمة للتجارة والمقاولات شركة ذات مسئولية محدودة, حيث برزت الفكرة لتأسيس هذه المؤسسة وفق رؤية محدده تتطلع لأفق عريض تظــهر فيه أهداف كبيرة وطموحات عالية لا تحدها قيود وقد رغب المؤسسون لشركة الركائز المتقدمة للتجارة والمقاولات بالوصول إلى هذه الأهداف عبر مجموعة من الخطوات والمراحل التي تحقق هذه الرؤية.
وتسعى مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" لزيادة مرونة وفاعلية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية. وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود؛ وهو ما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين. النزاهة: صدور حكم بالحبس لمدير عام في جهاز مكافحة الإرهاب | محليات. وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج السعودية ؛ وذلك عند تقديم الطلب، مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا. وتُمكّن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا دون اشتراط موافقته. وذلك إضافة إلى إمكانية مغادرة السعودية مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد.
النزاهة: صدور حكم بالحبس لمدير عام في جهاز مكافحة الإرهاب | محليات
ت + ت - الحجم الطبيعي
كشف عادل حنفي، نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين في السعودية، عن الآليات المتبعة للتنقل الوظيفي في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل. وأوضح حنفي، خلال مداخلة هاتفية اليوم مع قناة «صدى البلد»، أن التنقل في الوظائف بالمملكة أصبح يتم بحرية تامة. وقال، أثناء حواره مع الإعلامية عزة مصطفى في برنامج «صالة التحرير»، إن السعودية بها نحو 2. 5 مليون مصري في أكبر جالية للمصريين في الخارج، لافتاً إلى عدم وجود كفيل لجميع الجنسيات حالياً. تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - YouTube. وأضاف أنه أصبح هناك حرية للتنقل للعمل في الشركات المختلفة دون قيود عن طريق منصة إلكترونية تعادل وزارة العمل في مصر، حيث يدخل المواطن وينقل خدماته. وأكد أنه لم يعد من حق صاحب العمل أن يقوم بترحيل العامل نهائياً عند إنهاء خدماته. وذكر أنه كانت في السابق معاناة من بلاغات الهروب، قائلاً: «كنا بنعاني بلاغات الهروب، ودلوقتي مبقاش فيه حاجة اسمها بلاغات الهروب، ومرتباتنا بقت مرتبطة بالسيستم، ومبقاش فيه مشكلة في الرواتب على مستوى المملكة». وبيَّن أنه لم يعد هناك ما يسمى «فيزا حرة»، لأن السفر أصبح على عمل معين براتب معين. وتابع: «لا بد أن يتم التصديق على العمل من قبل القنصليات العامة في الرياض»، منوهاً بأن هذا الأمر منح فرص عمل كبيرة للعمالة المصرية، وأصبحت هناك زيادة في رواتب المصريين بالسعودية، والعقد أصبح إلكترونياً وموثقاً.
تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - Youtube
دخل قرار إلغاء نظام الكفالة و"تحسين العلاقة التعاقدية" للعاملين في القطاع الخاص حيز التنفيذ في المملكة العربية السعودية، اعتبارًا من اليوم، الأحد 14 من آذار. وفي 4 من تشرين الثاني الماضي، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية"، للعاملين الوافدين في القطاع الخاص. و"الكفيل" مصطلح يطلق على صاحب العمل موجود في معظم دول الخليج، يهدف إلغاؤه في السعودية، إلى "بناء سوق عمل جاذب وتطوير بيئة العمل"، بعد تطبيقه لأكثر من 70 عامًا. وتسمح المبادرة للموظفين الأجانب بالخروج والعودة والخروج النهائي والتنقل الوظيفي من عمل لآخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما كان معمولًا به سابقًا. وحددت المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، شرط التزام فترة الإشعار والضوابط المحددة، وتشمل خدماتها جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية. ويستفيد العامل من الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم العامل بإشعار لصاحب العمل إلكترونيًا، بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العقد.
تعرف على قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية وموعد تنفيذه - YouTube