أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن حرص أصحاب المنشآت وجهات العمل التابعة للقطاع الخاص على توثيق الإجازات المبكرة لعمالها في عقد العمل الإضافي المؤقت، يوفر الحماية للمنشآت من أية مساءلة بشأن مخالفات عدم سداد الرواتب الشهرية لتلك العمالة في نظام حماية الأجور، لافتة إلى أنها أدخلت تطويراً جديداً على هذا النظام لضمان تسلم العمال رواتبهم في المواعيد المقررة. وتفصيلاً، أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن عدداً كبيراً من منشآت القطاع الخاص المسجّلة لديها لجأ إلى إجراء تغييرات على أجور العمال، أو منحهم إجازات مبكرة للتكيّف مع الظروف الراهنة ولضمان استمرارية الأعمال خلال تطبيق إجراءات الحد من تفشي جائحة «كورونا» المستجد (كوفيد-19)، مشددة على أنها دعت كل المنشآت التي اتخذت هذه الإجراءات إلى توثيق التعديلات من خلال الملحق الإضافي الموحد المؤقت لعقد العمل الذي أصدرته الوزارة حفظاً للحقوق العمالية. وأكدت الوزارة أنها أدخلت تطويراً على نظام حماية الأجور بهدف ضمان وصول الرواتب إلى مستحقيها من العمال في مواعيدها، وذلك بالشراكة مع المؤسسات المالية والمصرفية في أنحاء الدولة كافة، لافتة إلى أنها حرصت على التزام المنشآت بتطبيق هذا النظام خلال فترة تدابير الحد من «كورونا» حفاظاً على حقوق العمالة.
مخالفات نظام حماية الاجور – تعرف على نظام حماية الأجور (Wps) في دولة الامارات العربية المتحدة
تاخير الرواتب في قانون العمل السعودي يترتب على تأخر الرواتب الخاصة بقانون العمل السعودي دفع غرامة تصل إلى مبلغ 3 آلاف ريال سعودي ، لذا يجب على الجميع الإلتزام وعدم تأخير رواتب العمل ، حتى لا يتعرض للغرامة. الغاء ملاحظة حماية الاجور يمكن الرجوع إلى مكتب للمحاسبة القانون ية والذي يكون متخصص في حل شئون مكاتب العمل ، حتى يستطيع حل إلغاء ملاحظات حماية الأجور التي تم فرضها على المؤسسة. اطلع على دليل نظام حماية الأجور وراتبي 2018
غرامات التحايل على نظام حماية الأجور
وفقاً للقرار الوزاري رقم 15 لعام 2017 في شأن الرسوم والغرامات المقررة على الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين ، ما يلي وصف بالمخالفة وقيمة الغرامة المترتبة على التحايل، وعدم الالتزام بنظام الدفع عبر نظام حماية الأجور:
إدخال بيانات غير صحيحة في نظام حماية الأجور لغايات التهرب أو التحايل على أحكام النظام: الغرامة (5000) درهم عن كل عامل، وبحد أقصى (50, 000) درهم. قراءة في مخالفات نظام العمل وبرنامج حمابة الأجور – استشارات قانونية. عدم سداد الأجر المستحق للعامل من خلال نظام حماية الأجور، خلال المدد التي يصدر بشأنها قرار من الوزير؛ الغرامة (1, 000) درهم عن كل عامل. قيام المنشأة بجعل العمال يوقعون على مستندات صورية تفيد استلامهم لمستحقاتهم؛ الغرامة (5000) درهم عن كل عامل.
قراءة في مخالفات نظام العمل وبرنامج حمابة الأجور – استشارات قانونية
وتوجّه عدد من أصحاب العمل بشكاوى إلى الوزارة على صفحتها الرسمية بمنصة التواصل الاجتماعي «تويتر»، أكدوا خلالها تعرض منشآتهم للمساءلة التي وصلت إلى حد إيقاف تسجيل العمالة، بسبب عدم الالتزام بتحويل رواتب عمال لديها على نظام حماية الأجور، زاعمين أن العمال الذين لم تدخل رواتبهم على النظام خارج الدولة منذ بدء تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من تفشي فيروس «كورونا». وقالوا: «لدينا عمال متواجدون خارج الدولة منذ تسعة أشهر، فماذا يعمل صاحب العمل؟ هل يستمر في تحويل رواتبهم على نظام حماية الأجور، أم يتعهد صاحب العمل بأن العمال خارج الدولة، على أن يتم إثبات حضورهم بعد العودة من خلال صور لختم الذهاب والعودة؟». وأكدت الوزارة ضرورة التزام منشآت القطاع الخاص بسداد أجور العاملين لديها من خلال «نظام حماية الأجور» وفقاً للأجور المتفق عليها في عقود العمل المبرمة بين الطرفين وفي المواعيد المحددة، مع ضرورة توثيق الإجازات المبكرة والتخفيض الذي يطرأ على أجر العامل سواء بشكل مؤقت أو دائم، لافتة إلى أن هذا الإجراء من شأنه أن يضمن حقوق طرفي علاقة العمل، خصوصاً أن الوزارة تعتد بقيمة أجور العاملين المثبتة في نظام حماية الأجور، والتي تأتي انعكاساً لعقود العمل المبرمة بين الطرفين والملاحق المرفقة بها.
مخالفات نظام حماية الاجور — تعرف على نظام حماية الأجور (Wps) في دولة الامارات العربية المتحدة
ويجب أن تقوم بإدخال رمز الحماية الموجود على الشاشة حتى يتم إنشاء الحساب بنجاح. بعد أن تقوم بالتأكيد على جميع المعلومات التي قمت بإدخالها قم بالنقر على إنشاء الحساب حتى تتمكن من الاستفادة بجميع الخدمات التي تقدمها المنصة. وفي حالة تسجيلك في نظام الالتزام لابد أن تدخل مع البيانات اسم المستفيد والبريد الإلكتروني الخاص به. شروط التسجيل في منصة مُدد للافراد في حالة إن كنت صاحب مؤسسة تجارية أو إدارية داخل المملكة العربية السعودية وتريد أن تسجل لتستفاد من خدمات مدد فيجب أن تمتلك مؤسسة بعض الشروط التي وضعتها المنصة: إقرأ أيضا: كم عدد قبيلة قحطان في المملكة السعودية يجب أن تمتلك المؤسسة ملف مسجل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إن لم تكن تمتلك سجلًا تجاريًا رسميًا صادر من الجهات المعنية داخل المملكة. حتى تستطيع المؤسسة أن تستفاد من نظام مدد الأجور لابد أن تمتلك المؤسسة حساب بنكي مفعل في أحد البنوك السعودية سواء كانت بنوك حكومية أو تجارية ولكن يجد أن تعتمد منصة مدد هذا الحساب. يجب أن يمتلك صاحب المؤسسة حساب رسمي مفعل على منصة أبشر التابعة لوزارة الداخلية السعودية ويقبل أن ينوب عنه في الحساب المفوض المالي الخاص بالمؤسسة.
فيما يلي الشروط:
لكي تخضع لرقابة السجل التجاري، يجب أن يكون للمنشأة ملف مسجل لدى وزارة التنمية الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، إذا فشل المستخدم في إكمال الخطوة السابقة، فسيتم تحميل صاحب المنشأة بالمخالفة. كما يلزم وجود ملف بنكي للمنشأة لاستلام نظام "تمديد الأجور" سواء كان حسابًا تجاريًا أو بنكًا حكوميًا أو غير ذلك، ولكن يجب، اعتماد الحساب التجاري من الجهات المختصة التي يتم التسجيل من خلالها مصنوع. يعد وجود حساب نشط نشيطٌ على منصة أبشر الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية السعودية أحد المتطلبات أيضًا. املأ نموذج شكوى WPS
أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقمًا موحدًا للتواصل مع نظام حماية الأجور، بهدف دعم العمال وحماية حقوقهم من صاحب العمل، فضلاً عن ضمان الانفتاح في التعامل بين الحكومة والمواطن. يمكن للعامل أيضًا الاتصال بالرقم (19911) للإبلاغ أو تقديم شكوى إلى صاحب المنشأة، ويمكن لخدمة العملاء التواصل مع العملاء بتسع لغات مختلفة. مخالفات النظام
في حالة خرق أحد الشروط التالية، تعتبر المنشأة مخالفة وتطبق الغرامات، ويجوز إغلاق المؤسسة:
يستبعد السجل المكرر إذا دفعت المنشأة أجور العامل أكثر من مرة في الشهر.
نظام حماية الأجور
يعتبر نظام حماية الأجور من أبرز وأهم المكونات الأساسية التي شمت منظومة سياسات وزارة الموارد البشرية والتوطين في سعيها الحثيث للرقابة على سوق العمل والعمال، وقد أسهم اسهاماً فاعلاً في توفير الاستقرار المطلوب والمُضي قدماً بعلاقات العمل وصولاً لتوفير بيئة عمل ملائمة تتسم بالأمان الوظيفي
يعمل نظام حماية الأجور على توفير الحماية لحق العمال في الحصول على الأجور دون أن يكون هناك تأخير ويساعد ذلك العمال بالالتزام بعقود عملهم ويدعم النظام اصحاب العمل على ويعينهم على الإيفاء بالتزاماتهم القانونية حيال العمال. ويشدد القانون على أن التقيّد بالإيفاء بالالتزامات القانونية للعاملين من جانب المنشآت، خاصة تلك المتعلقة بالأجر والإجازات إجراءات تعزز استقرار علاقة العمل، يجب الوفاء بها حرصاً على مصالح أصحاب العمل، وهو ما يجنّبهم الغرامات التي تنتج عن التحايل على نظام حماية الأجور الموصى به من قبل وزارة التنمية البشرية والتوطين. (WPS)
عرف نظام حماية الأجور اختصاراً بـ(wps) وقد كان دوره مهماً وفاعلاً في تعريف العامل بحقوقه الأساسية فيما يتعلق بحصوله على أجره، والآليات التي تضمنها له قوانين دولة الإمارات في ذلك من خلال آلية نظام حماية الأجور في نيل حق الحصول على الأجر مقابل العمل خاصة للعمال من الفئات متدني المهارة.
نظّم فريق «اللجنة العمالية» بشركة المتوسط والخليج للتأمين وإعادة التأمين التعاوني ميدغلف يوم أمس زيارة إلى دار رعاية المسنين والمسنات بالرياض وذلك لمعايدتهم وإدخال البهجة والفرح على نفوسهم. وكان في استقبال الفريق مدير عام الدار الاجتماعية للمسنين الاستاذ/ عبدالله العجلان ومديرة عام دار الاجتماعية للمسنات الاستاذة/ فاطمة المساعد، وتم الاطلاع على ماتقوم به الدار من رعاية للمسنين والمسنات والتعريف بالخدمات الكاملة والعمل على توفير بيئة صحية مناسبة. شركه المتوسط والخليج للتامين الاردن. بعد ذلك قام الفريق بتقديم مسابقات وانشطة وتم توزيع هدايا تناسب احتياجاتهم، وكان الهدف من هذه الزيارة هو التواصل مع هذه الفئة)الغالية( التي ساهمت في فترة من عمرها برسم مستقبلها فضلًا عن العمل على تربية جيل وبناء أسر. ان الزيارة هدفت لتعزيز أجواء التواصل مع هذه الفئة التي أصبحت تعيش على)وقع من الذكريات( بالإضافة لإحياء دورهم الفعال وما تركوه من بصمات عبر حياتهم. وأبدى فريق اللجنة العمالية شكره للقائمين على الدار من إداريين وأخصائيين على حسن استقبالهم وعلى اهتمامهم الملموس بالحالات جميعها وبالمستوى الذي يحاولون معه تعويضهم عن -حميمية البيت-. المقال التالي
News
نوفمبر 13, 2018
تزيد قيمة العقد على مبلغ 570 مليون ريال سعودي والذي تزيد إيراداته على 5% من إجمالي إيرادات الشركة وفقاً للقوائم المالية لسنة 2017م
المقال السابق
يوليو 01, 2018
شركة ميدغلف للتأمين تعلن تعميدها من قِبل مجموعة بن لادن بتجديد عقد تقديم خدمات التأمين الصحي التعاوني لموظفي المجموعة وأفراد عائلاتهم لمدة سنة ميلادية
الرقابة المالية تلغى ترخيص شركة ميد غلف.. وشطبها من سجل شركات التأمين .. اخبار كورونا الان
ننشر لكم اهم الاخبار الاقتصادية حيث أصدر الدكتور محمد عمران رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، قرارًا رقم 5 لسنة 2022 بشأن إلغاء الترخيص بمزاولة النشاط كليًا لشركة المتوسط والخليج للتأمين (ميد غلف) وشطب تسجيلها من سجل شركات التأمين وإعادة التأمين بالهيئة. ونصت المادة الأولى من القرار، على أن يلغى الترخيص الممنوح لشركة المتوسط والخليج للتأمين (ميد غلف) بمزاولة النشاط كليًا، ويشطب تسجيلها من سجل شركات التأمين وشركات إعادة التأمين بالهيئة، ولا يجوز للشركة التصرف في أموالها وكذلك الضمانات المقدمة منها إلا بعد اتباع الإجراءات المنصوص عليها في المادة 62 من قانون الإشراف والرقابة على التأمين في مصر. وتنص المادة الثانية على أن يتم تحويل التزامات الشركة قبل عملائها من حملة وثائق التأمين إلى صندوق ضمان حملة الوثائق والمستفيدين منه لدى شركات التأمين بموجب قانون الإشراف والرقابة على التأمين في مصر. شركة المتوسط والخليج للتأمين الاردن. وبحسب بيانات الهيئة العامة للرقابة المالية، بلغت قيمة الأقساط المحصلة لتأمينات الممتلكات والمسئوليات خلال الفترة من يناير إلى فبراير من عام 2022 حوالي 8. 4 مليار جنيه مقابل 7. 6 مليار جنيه خلال نفس الفترة من عام 2021 بنسبة نمو 10.
شركة المتوسط والخليج للتأمين وإعادة التأمين التعاوني - ويكيبيديا
شركة المتوسط والخليج للتأمين وإعادة التأمين التعاوني – ميدغلف فرع الرياض
عنوان الشركة مخرج 6 – حي النفل – طريق أبو بكر الصديق
معلومات التواصل الهاتف: 011-4779229/4402
الرقم المجاني: 8004414442
البريد الإلكتروني:
Medgulf | شركة المتوسط والخليج للتأمين وإعادة التأمين التعاوني ميدغلف تقيم برنامج ترفيهي لأبائنا المسنين
من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
00%)
2017/02/12
حقوق أولوية ملغى
2013/06/02
منحة
25. 00%
2007/03/04
طرح عام أولي
600. 00
60. 00
33. 33%
إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال)
التوزيع النقدي
160. 00
1. 52
2011/03/29
2011/05/08
2011/06/06
0. 95
2010/03/03
2010/04/05
2010/05/03
0. 57
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر:" اليوم السابع "