رمضان 22, 1443 9:05 م
رعى معالي محافظ الموسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور أحمد بن فهد الفهيد إتفاقية توقيع (8) شراكات وطنية حصرية لبرنامج مزايا تقني والذي يقدم عروض خدمية لكافة منسوبي المؤسسة والمتقاعدين وعوائلهم. وعبر الأستاذ إبراهيم بن صالح الغفيلي مدير عام المراسم بالمؤسسة والمشرف العام على برنامج مزايا تقني عن شكره وتقديره لمعالي المحافظ على رعايته لهذه المبادرة الرائعة التي ستخدم جميع منسوبي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على مستوى المملكة مؤكدا أن رعاية معاليه لهذا البرنامج الهام يجسد إهتمام معاليه بالجميع. مبينا أن برنامج مزايا تقني يهدف إلى توفير خدمات متنوعة وتنافسية لتحسين جودة حياة منسوبي ومتقاعدي المؤسسة العامة لتدريب التقني والمهني وعوائلهم بالإضافة الى المتدربين وتحقيق أقصى درجات الرضى والانتماء الوظيفي لمنسوبي المؤسسة العامة لتدريب التقني والمهني والمساهمة في تطوير ورفع مستوى الخدمات المقدمة لمنسوبي المؤسسة العامة لتدريب التقني والمهني.
- الموسسه العامه للتدريب التقني والمهني
- المؤسسة العامة للتدريب بوابة الموظفين
- المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني بجده
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الإجازات 2021
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي للاجانب 2021
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الخدمات الالكترونيه
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودية
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي هيئة الخبراء
الموسسه العامه للتدريب التقني والمهني
رأس نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للخدمات المساندة المهندس صالح الحوشاني لقاء القيادات التدريبية والإدارية، بمنشآت التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة، ويأتي هذا اللقاء المنعقد حضورياً وعن بعد، بحضور المهندس سالم بن فلاح القحطاني مدير عام إدارة الخدمات العامة بالمؤسسة ضمن برنامج زيارته لمنشآت التدريب التقني والمهني والذي يستمر ثلاثة أيام بمحافظات المنطقة والتي بدأت بزيارة تفقدية لمقر الشراكات الاستراتيجية بمدينة جدة. أهم مشاريع المؤسسة عام 2022
وأشار إلى أن أهم المشاريع التي ستعمل عليها المؤسسة في العام 2022: بناء منصة الكترونية للتدرب عن بعد، والشهادات الاحترافية، ومشروع تفعيل الشراكة مع معاهد الشراكات الاستراتيجية. وقد ألتقى "الحوشاني" مدير عام التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة فيصل بن عقيل كدسة، حيث اطلع على أبرز الإنجازات المحققة في ظل ما تقدمه المؤسسة من برامج أساسية وتخصصية ومهارية لتحقيق أهداف منشآتها التدريبية والرفع من جودة خدماتها وصولاً لبيئة تدريبية جاذبة وآمنة. كما استمع لشرح مفصل حول حراك الإدارة لرفع الطاقة الاستيعابية للمنشآت التدريبية بهدف تحقيق نسبة القبول المستهدفة من المؤسسة، والعمل على تحسين مستوى الجودة والخدمات المساندة للعملية التدريبية، بالإضافة إلى بناء الشراكات الاستراتيجية مع قطاعات الأعمال المختلفة والتوسع في برامج المسؤولية المجتمعية، كما شهد اللقاء مناقشة أبرز التحديات والمعوقات التي تواجه التدريب التقني بالمنطقة.
المؤسسة العامة للتدريب بوابة الموظفين
"التدريب التقني": استقطاب أكثر من 54 ألف فرصة وظيفية للخريجين في عام 2021م
قالت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، إنها حققت نتائج وأرقامًا إيجابية خلال عام 2021م في جانب التنسيق الوظيفي للخريجين، حيث نجحت في استقطاب أكثر من 54 ألف فرصة وظيفية...
"التدريب التقني" بمنطقة الرياض يفتح أبواب التسجيل لمرحلة البكالوريوس
واس
08/11/2021
2, 370
أعلنت الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بمنطقة الرياض فتح بوابة القبول والتسجيل لمرحلة البكالوريوس. وأوضح مدير عام التدريب التقني والمهني بمنطقة الرياض عبدالرحمن المقبل أن هذه...
وزير التعليم يفتتح المؤتمر والمعرض التقني التاسع ويرعى توقيع عدد من الاتفاقيات
26 أكتوبر 2021
2, 574
افتتح وزير التعليم، حمد آل الشيخ، يوم أمس (الإثنين)، المؤتمر والمعرض التقني السعودي التاسع "STCEX2021" الذي نظمته المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني بجده
وأوضح خلال...
"التدريب التقني" يعتمد تحويل 12 فرعاً للكلية إلى كليات مستقلة
30 مايو 2021
2, 661
اعتمدت المؤسسة العامة للتدريب التقني تحويل 12 فرعاً من فروع الكليات البالغ عددها 34 فرعاً، إلى كليات تقنية مستقلة، لتنضم إلى مجموعة الكليات التقنية المنتشرة في مختلف مدن ومحافظات...
"الداخلية": عودة التعليم حضورياً للمعلمين والمعلمات.. وهذا موقف الطلاب
18 مايو 2021
170, 847
أعلنت وزارة الداخلية اليوم الثلاثاء ضمن عدد من القرارات، عودة التعليم حضوريًا للمعلمين والمعلمات، في عدد من الجهات التعليمية، وبينت موقف الطلاب من الحضور في المدارس.
أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، عن مواعيد التدريب خلال شهر رمضان المبارك لعام 1443 هـ. اعتماد مواعيد التدريب خلال شهر رمضان
واعتمدت المؤسسة ، مواعيد التدريب خلال شهر رمضان، وخفضت وقت الدوام الرسمي إلى خمس ساعات عمل للمتدربين، حيث يبدأ التدريب الصباحي في العاشرة صباحًا وينتهي الساعة 3:35 مساءً، بينما يبدأ التدريب في البرنامج التطبيقي المسائي من الساعة 9. 30 مساءً. وعلى صعيد متصل، أعلنت الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بمنطقة تبوك، اليوم السبت، أن ساعات العمل الرسمية في كافة المنشآت التدريبية خلال شهر رمضان المبارك ستكون خمس ساعات عمل، حيث يبدأ التدريب الصباحي للمتدربين في العاشرة صباحًا وحتى الساعة الثالثة مساءً، ولا يزيد وقت المحاضرة التدريبية عن 35 دقيقة، أما بالنسبة للبرنامج التطبيقي المسائي سيبدأ من الساعة 9. 30 مساءً. #التدريب_التقني تعتمد مواعيد التدريب في شهر #رمضان المبارك لعام١٤٤٣ ، حيث يخفض وقت الدوام الرسمي إلى خمس ساعات عمل للمتدربين، يبدء التدريب الصباحي للمتدربين الساعة 10:00 صباحاً ونهايته الساعة 3:35 مساءً،والبرنامج التطبيقي المسائي يبدء التدريب من الساعة 9.
وقد أكد "الحوشاني" العمل على تنفيذ برنامج تنمية القدرات البشرية من خلال تقديم البرامج التأهيلية التي يستفيد منها المواطنين من الجنسين وبعض القطاعات الخاصة والحكومية، منوهاً ببرنامج التدريب المجتمعي الذي يعتبر أحد أدوات المؤسسة لتحقيق مستهدفات البرنامج من خلال منشآتها التدريبية، فيما كشف خلال زيارته عن جهود المؤسسة التي تعمل حالياً على مشروع الكفايات الوظيفية وربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي ، وكذلك مشروع بناء وتصميم وتطوير نظام تدريب الموظفين الإلكتروني بالإضافة إلى مشروع ضبط جودة العملية التدريبية.
يتساءل العديد من المواطنين في دولة السعودية عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، حيث تعتبر مشكلة التأخير للرواتب وخاصةً في القطاع الخاص واحدة من المشكلات التي تحاول الحكومة السعودية حلها بكل الطرق، وذلك لضمان حصول جميع العاملين في مختلف شركات القطاع الخاص على الحقوق الكاملة الخاصة بهم وفي مواعيدها التي تم الاعلان عنها، خاصةً وأن العديد من هؤلاء العاملين يمكن أن يكونوا في أشد الحاجة للعمل بالإضافة إلى ذلك فهم ليس لديهم رغبة في الدخول في أي مشاكل مع ذوات العمل، لهذا فإن القانون الخاص بمكتب العمل الحديث يعمل على القيام بحل تلك المشكلة بالإضافة إلى تقديم الأمان الوظيفي لكل العاملين. حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي لقد عملت وزارة العمل الخاصة بشئون الاجتماعية في دولة السعودية بفرض عقوبات على كل المنشآت التي تقوم بتأخير صرف الرواتب الخاصة بالعاملين لديها، كما قد طالبت الوزارة كافة أصحاب المنشآت في القطاع الخاص بسرعة السداد لجميع المستحقات الخاصة بالعاملين عندهم ما دام لا يوجد هناك سند قانوني ينص على وقف صرف تلك المستحقات، وقد فرضت الوزارة في القانون الخاص بالعمل الجديد غرامة تقدر بحوالي 3000 ريال سعودي، وذلك لكل عامل قد تأخرت المنشأة بالقطاع الخاص في صرف الحقوق والراتب الخاص به في الموعد المحدد.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الإجازات 2021
فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. ما هي عقوبة تأخير رواتب الموظفين حسب قانون العمل الإماراتي - استشارات قانونية مجانية. اقرأ المزيد عن
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
فى حالة تأخير رفع الملف الشهرى أو التأخير فى صرف الأجور عن الوقت المتفق عليه أو صرف الرواتب بقيمة مختلفة عن ماتم الإتفاق عليه ، سيتم ترتيب تفتيش للمؤسسة ومخالفتها وفقا للأنظمة التى تتبعها الوزارة وفى حالة وجود خلل فى المؤسسة بصرف المرتبات سيتم احالة هذه المؤسسة للقضاء فورا لإتخاذ الإجراءات اللازمة. يتم أيضا تغريم المؤسسة لدفع كافة أجور العاملين بها فى الموعد المحدد وقد تصل الغرامة إلى ثلاثة الاف ريال سعودى ، كما انها تتعدد بتعدد العمال. برامج اطفال عى سبيستون و مفيده
Sunday, 20 February 2022
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي للاجانب 2021
وحددت الوزارة، في ردها على تساؤلات لمتابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، حالتين تتيح من خلالهما للمنشآت استرجاع الضمانات المصرفية عن العاملين لديها، الأولى عند إلغاء تصريح العامل المدفوع عنه الضمان، بينما الثانية عند تجديد تصريح عمل لعامل وشراء وثيقة التأمين، مشيرة إلى أن استرجاع الضمان البنكي سيستغرق سنتين في حال التزام المنشآت بتجديد تصاريح العمل. ورداً على شكاوى عمال من تأخر صرف أجورهم من قبل جهات أعمالهم، وإمكانية استفادة أصحاب هذه المنشآت من استرجاع الضمان المصرفي عن العمال، شددت الوزارة على أن الشركات غير الملتزمة بتحويل رواتب موظفيها بانتظام، أو التي تواجه شكاوى وقضايا متعلقة بالمستحقات العمالية، لن يسمح لها باسترداد الضمان المصرفي، محذرة الشركات المخالفة من تعرضها لقيود عدة، نتيجة عدم التزامها بدفع الأجور، من بينها عدم التمكن من استرداد الضمان إلا بعد مرور ستة أشهر على تصحيح وضعها. ولفتت إلى أن النظام التأميني يتيح الخيار أمام المنشآت، الراغبة في استقدام وتشغيل العمالة الجديدة، لشراء وثيقة التأمين عند استخراج تصريح العمل، ومدته عامان، وذلك بكلفة تبلغ 60 درهماً عن كل سنة، أو تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عن كل عامل وفقاً للمعايير والاشتراطات المعمول بها في نظام الضمان المصرفي المطبق حالياً، موضحة أن التغطية التأمينية للحقوق والمستحقات العمالية تصل إلى 20 ألف درهم عن كل عامل في النظام الجديد، الذي يعتبر أول نظام من نوعه عالمياً لضمان رواتب العاملين في القطاع الخاص والعمالة المساعدة.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الخدمات الالكترونيه
و ذلك لأن النظام غدا يشعر في الحماية و بالأمان ايضا ، كما أنه عمل على توفير فرص كثيرة
من اجل انشاء مجموعة من الكيانات الاقتصادية و أيضا تامين فرص وظيفية الى المواطنين. عن طريق وضع حدود من الظهور الوهمي ، و ذلك لأصحاب العمل ، إضافة الى التستر على
العمالة الوافدة في صورة سائبة. إضافة ايضا الى توافر قاعدة بيانات و معلومات حديثة حقيقية و واقعية تتحدث بشكل دائم ،
و تقوم في عكس الحالة التي يكون عليها القطاع الخاص إضافة الى بيان الاحتياجات المستقبلية لهذا القطاع. و يحق لأي منشأة أو مؤسسة أن تعمل على الاشتراك بذاك النظام الذي يخص حماية الأجور
لفترة تجريبية قبل أن يتم العمل به. و في هذه الفترة لن يترتب عليها أي من التعليقات كما أنه لن يطبق عليها أي من العقوبات ،
و لكن قد تطبق العقوبات بعد أن يتم العمل الفعلي بالنظام. حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020. اقرأ ايضاً:
مكتب محاماة الخبر. ما أصدرته وزارة العمل و التنمية الاجتماعية لضمان تطبيق قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب! إن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد أشاحت في استعدادها الكامل لكي يتم تنفيذ برنامج
حماية الأجور بشكل جدي بمرحلته الـ14 و ذلك ابتداء من 1 فبراير 2020. إذ أنه سيتم تنفيذه على المنشأة التي تزيد عمالتها اجمالا على عشرين عاملاً.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودية
تعويض تأخير الرواتب في السعودية تعمل الحكومة في دولة السعودية على تعويض تأخير الرواتب في السعودية، حيث يتم عمل زيارة تفتيشية، بحيث تكون تلك الزيارة شاملة لجميع أقسام المنشأة وذلك إذا كان التأخير لفترة شهر. إيقاف جميع الخدمات إلا الخدمة الخاصة بإصدار رخصة للعمل وذلك لو كان التأخير لفترة شهرين. وفي حال لم تلتزم الشركة واستمرت في المماطلة وفي التأخير يُسمح لمن تأخر مرتبه القيام بفسخ عقد عمله، وبالطبع هذا يتم بشرط حصول العامل على كافة حقوقه.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي هيئة الخبراء
عقوبة تأخير الرواتب في قانون العمل في نظام حماية الاجور يعتبر نظام حماية الأجور الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، هو واحد من البرامج الهادفة التي عملت عليها الوزارة لتتمكن من توفير جو عمل آمن ومناسب في القطاع الخاص، من حيث حظ الحقوق الخاصة بالأطراف المتعاقدة، ورفع مستوى الشفافية، حيث يقوم النظام برصد العمليات الخاصة بصرف أجور كافة العاملين والعاملات في القطاع الخاص سواء للسعوديين أو الوافدين. ويقيس هذا النظام مدى التزام المؤسسات بدفع الأجور الخاصة بالعمال في الوقت المحدد لها، وبالقيمة التي تم الاتفاق عليها من قبل الأطراف المتعاقدة، بهدف التقليل من الخلافات التي تدور حول الأجور بين العمال والمنشآت بالأخص في القطاع الخاص، ويقوم التحديث الجديد من نظام حماية الأجور من تمكين المنشآت ومن خلال الموقع الخاص بها من معرفة السجلات المرفوضة بناء على نوع المخالفة والشهر، بالإضافة إلى عرض الحالة الخاصة بالإلتزام للشهر الحالي والستة أشهر الأخيرة. الحالات التي يتم فيها رفض الملف الخاص بحماية الأجور وتوضح الوزارة أن التحديث الجديد الذي قامت به على ذلك النظام يقوم برفض الملف الخاص بحماية الأجور بصورة كاملة، إذا تم التعديل عليه بعد استلامه من البنك، وأيضا في حالة عدم تواجد رقم المنشأة الموحد أو عدم مطابقته، وفي حالة الدفع بأي عملة غير الريال السعودي.
للتواصل مع المحامي للاستشارة القانونية
عبر تطبيق الواتس اب عبر الرقم:
من داخل المملكة: 0595911136
من خارج المملكة: 00963595911136
أو بالضغط على ايقونة الواتس اب في زاوية الصفحة
مع العلم أن الاستشارة القانونية مدفوعة برسوم بسيطة
وذلك نتيجة للتعب والجهد الذي يبذله المحامي
بالبحث عن أفضل الحلول القانونية
قانون مكتب العمل بخصوص تاخر الرواتب هو جوهر مقالنا ، فكم واجهت من فرد
يبحث عن عمل كي أن يلبي احتياجات أسرته و يؤمن متطلبات حياته. و لكن هناك القليل من الافراد في البلاد لا يوفقون بإيجاد عمل مناسب لهم من نواح
مختلفة مثل الأجر او الظلم في المرتبات ايضا و عدم إعطائهم كامل أجرهم الذي
يستحقوه أو المماطلة و التاخير في أن يأخذوا مستحقاتهم وممكن أن تكون قلفة سعي من الفرد نفسه و الله أعلم... ؟
قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب. إن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد بينت برنامج حماية الأجور و الذي كان له اثر
إيجابي واسع كما أنه قد ترك نتيجة واضحة في المجتمع بسبب:
يعد الهدف الأساسي الذي كان اقيم من أجله البرنامج هذا هو إقامة و تامين
بيئة آمنة بين الموظفين في القطاع الخاص. و أيضا رسم الصدق ضمن بيئة العمل ، و العمل على تعزيز المصداقية فيما بين العاملين
و بين أصحاب العمل بالإضافة الى العمل على حفظ الحقوق وهذا يعتبرمن أهم العناصر.