تأتي هذه المناسبة من منطلق حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتعاون مع وزارة التعليم- على دمج الأبناء الأيتام في المجتمع وتمكينهم علمياً ومهنياً واجتماعياً ليكونوا أعضاء فاعلين ومنتجين وقادرين على خدمة الوطن.
الموارد البشرية بوزارة التعليم
شهد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رئيس مجلس الأمناء بالمؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام «إخاء» المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بمشاركة وزير التعليم الدكتور حمد بن محمد آل الشيخ، حفل الإفطار الرمضاني الذي أقامته «إخاء» في فندق الإنتركونتنتيال بالرياض. وهنأ المهندس الراجحي في كلمة ألقاها خلال الحفل ، الأبناء نظير تفوقهم وتميزهم ونجاحهم في مسيرة حياتهم العملية والتعليمية قائلًا: «أبارك لأبنائنا هذا التميز والتألق في حياتهم، ونحن نرى قصص نجاحهم تتجلى أمامنا، مما يؤكد حرص القيادة على تمكينهم وبناء مستقبلهم وتحقيق تطلعاتهم». كما شكر المهندس الراجحي وزارة التعليم لدورها الرائد في إلحاق ذوي الظروف الخاصة بالجامعات؛ حيث التحق في عام 2021، أكثر من 350 طالباً وطالبة من الأيتام في الجامعات السعودية، كما ابتعثت إخاء مجموعة من الطلبة المتفوقة لمواصلة دراستهم في أفضل الجامعات، إضافة لالتحاق عدد كبير منهم بسوق العمل، في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم العلمية، وانتساب بعضهم في برامج التدريب والتأهيل، وذلك لتمكينهم من الفرص المستقبلية. ومن جانبه أكد وزير التعليم خلال كلمته حرص القيادة الرشيدة - حفظها الله - على دعم الأبناء والبنات من ذوي الظروف الخاصة، بما في ذلك منحهم الأولوية في القبول للدراسات العليا والتوظيف داخل الحرم الجامعي، ودعمهم في مسارات الابتعاث وبرامج تأهيلهم لسوق العمل، مؤكدًا أهمية العناية بالمهارات من خلال الشهادات المهنية المتاحة في منصات التعليم كافة.
وكالة الموارد البشرية بوزارة التعليم
يهتم الناس بتحصيل العلم لتبادل المعرفة وإكتساب الخبرات والمهارات التي تساعد علي تطوير الأعمال وتحسين الأداء. حيث يرتاد طلاب المدارس والجامعات أماكن دراستهم من أجل هدف محدد يتمحور حول الرغبة في تنمية الذات وإكتساب المهارات التي تساعدهم في مراحل حياتهم المستقبلية. لذا يعتبرالتعليم هو جزء لا يتجزأ من وظيفة الموارد البشرية. فالتعليم والتنمية في منظومة الأعمال التجارية بالمنظمات أمر ضروري لتحقيق الأهداف الشخصية والتجارية بنجاح. فبدون التعليم لا يمكن أن تحُقق الأعمال التجارية أهدافها ، لأنها بدون العلم تفقد قيمتها. وبدون التعليم يفقد العاملون الإتجاه. وبينما تعليم الناس هو وظيفة أساسية ضمن وظائف الموارد البشرية ؛ فإن علي الموارد البشرية التدخل في توجيه طرق ومناهج التعليم التي يمكن الإستفادة منها مستقبلاً إعتماداً علي حاجة سوق العمل. ويحدث هذا من خلال تحديد رغبات وإمكانيات وقدرات من هم في مراحل التعليم المختلفة بالمدارس والكليات والجامعات. ليس هذا فقط ولكن أيضاً العاملين في المنظمات.
الموارد البشرية التعليمية
لذا فنحن في حاجة إلى تغيير في طريقة تطوير وتنمية مهارات شبابنا وقادتنا. وعلي الموارد البشرية أن تلعب دورها في ذلك ، وبما أن الموارد البشرية هم القائمون علي العاملين بالمنظمات في الماضي والحاضر والمستقبل فهم المسئولون عن فض هذا الإرتباك والمساهمة في تنظيم العملية التعليمية لتصب في مصلحة المجتمع لكي يُستفاد منها في الأعمال مستقبلاً. من خلال تقديم دورات وبرامج فردية تتماشى مع مبادئ القيادة القوية ، مما يسمح للأفراد بالنمو وتطوير وتعليم أنفسهم – وهذا شيء يجب أن يزكيه كل قائد حقيقي. مما سيساعد القادة والزملاء على فهم الذين يعملون معهم بشكل أفضل. وعلي كل المهنيين بالموارد البشرية أن يشعروا بالفخر لأنهم يعملون جاهدين علي أن تصبح الموارد البشرية والتعليم وجهان لعملة واحدة تساعد وتساهم في نشر ثقافة التنمية المستدامة. وبحيث يمكن المساهمة في وضع إستراتيجية تعمل علي تطبيق العلوم النظرية والأكاديمية لربطها بالواقع العمل والتطبيقي بما يفيد المجتمع ويسهم في إزدهاره. لذا علينا أن نرفع جميعنا شعار التعليم من أجل التطبيق بحيث لا تصبح المنظومة التعليمية في وادٍ والواقع العملي التطبيقي وسوق العمل وحاجاته في وادٍ آخر ، مما يمكننا من تجنب مشكلة البطالة والحد منها بقدر المستطاع تدريجياً إلي أن يتم القضاء عليها تماماً.
وزارة التعليم الموارد البشرية
قسم تخطيط القوى العاملة
يختص قسم القوى العاملة بتحديد حاجة المؤسسة من الموارد البشرية ووضع القواعد والشروط الواجب توافرها في الأفراد المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة بها، كما أنها تعمل على استقطاب ذوي المهارة والكفاءة وتوظفهم بناءً على ذلك. فسم إدارة شئون الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم
وتمر عملية تدريب وتنمية الموارد البشرية بعدد من المراحل هي:
اكتشاف حاجة الموارد البشرية للتدريب. تحديد الاحتياجات الفعلية للعاملين ليشملها التدريب. إنشاء وتصميم البرامج التدريبية. بدء تنفيذ البرامج التدريبية. تقييم ومتابعة البرامج التدريبية. متابعة وتقييم أداء العاملين عقب الخضوع للبرامج التدريبية. تحقيق الاستفادة الأقصى من الموارد البشرية
ما هي اقسام الموارد البشرية
تعمل إدارة الموارد البشرية في داخل أية مؤسسة من خلال مجموعة من الأقسام التي تساعد في تجميع قدرات ومهام كافة العاملين بالمؤسسة في منظومة عمل واحدة، مما يساعد على إدارة الأفراد العاملين أو الموارد البشرية للمؤسسة بشكل أفضل وأكثر فاعلية. وأقسام الموارد البشرية هي:
قسم الاستقبال
يهتم هذا القسم باستقبال زائري وزبائن المؤسسة بالإضافة إلى استقبال الباحثين عن فرصة عمل والراغبين في الانضمام للعمل بها، مما يجعل من قسم الاستقبال حلقة وصل ما بين المؤسسة والعالم الخارجي من خلال مهمته في الرد عن كافة الأسئلة والاستفسارات المتعلقة بالمؤسسة وأقسامها الداخلية. قسم التدريب وتطوير الموارد
يختص قسم التدريب وتطوير الموارد بعقد وتنظيم الدورات التدريبية للموارد البشرية العاملة بهدف العمل على رفع كفائتهم في أداء مهما عملهم مما ينعكس إيجاباً على المؤسسة من خلال جودة الإنتاج وزيادة معدلاته.
هناك نوع آخر من التدريب وهوما يطلق عليه التطوير وهو تدريب العاملين على المهارات والأعمال التي تمكنهم في المستقبل من القدرة على تقلد مناصب أعلى والنجاح فيها. فالكثير من الشركات تدرب الموظفين على المهارات الإدارية للمدير لكي يكونوا قادرين على تقلد مناصب إدارية حين تحتاج المؤسسة. التدريب هو وسيلة لزيادة انتماءالموظفين وتحفيزهم على العمل ومساعدتهم في تنمية انفسهم داخل و خارج العمل. هذا النوع من التدريب قليل جدا ونادر. مثل قيام المؤسسة بتدريب الموظفين على العناية بأولادهم أو التعامل مع زوجاتهم وأزواجهم، أو تدريبهم على بعض اللغات الأجنبية، أو تقوم بتدريبهم على إدارة أموالهم بما يحقق لهم استقرار مادي بعد الدخول في سن التقاعد، أو تأهيلهم لمرحلة التقاعد عند قربها بتعريفهم بما يمكنهم من الاستمتاع بتلك الفترة. بالإضافة إلى التأثير التحفيزي الهائل لقيام المؤسسة بهذا التدريب فإن نمو الموظف فكريا واستقراره العائلي ونجاح أبناءه يجعله أكثر قدرة على العطاء والنجاح في العمل. بعض المؤسسات قد تساعد موظفيها على دراسة أي شيء حتى لو كان بعيدا عن مجال العمل لأن هذا يُنَمِّي فكرهو يجعله يستغل وقته في شيء جيد بدلا من استغلاله بصورة سيئة.
تزيين كيكة ذكرى زواج - YouTube
كيكة ذكرى زواج تدشن وحدة التطوع
كيكة ذكرى زواج - YouTube
كيكة ذكرى زواج مصلحة
خلط كلٍّ من خلّ التفاح وصودا الخبز في وعاء صغير، وسكب الخليط الناتج فوق المزيج السابق، ثم الخفق باستخدام المضرب الكهربائي إلى حين الحصول على خليط متجانس بالكامل. سكب المزيج الناتج في قالب الكيك الدائري، ثم غلقه بإحكام وتركه في الفرن الكهربائي حتى ينتفخ وينضج. إخراج قالب الكيك من الفرن وتركه إلى أن يبرد. كيكة الفراولة على شكل قلب
مكوّنات الكيكة:
ثلاثة أكواب من الطحين. خمس بيضات. كوب من الحليب السائل. ملعقتان كبيرتان من الكاكاو. ملعقة صغيرة بيكنج باودر. كوب من الزيت النباتي. ملعقتان كبيرتان من الزبدة المذابة لدهن القالب. ملعقة كبيرة من الطحين لدهن القالب. مكوّنات الحشوة:
كوبان من الكريمة المخفوقة. كوبان من الفراولة المقطّعة إلى شرائح. نصف كوب من عصير الفراولة. مكوّنات التزيين:
فراولة مقطّعة إلى شرائح -حسب الرغبة-. مئتان وخمسون غراماً من الشوكولاتة السوداء، لتحضير الشوكولاتة. تحضير الشوكولاتة:
تذويب الشوكولاتة في حمام مائي، ثمّ دهنها بحجم ورق الزبدة وبشكل متساوٍ، ثمّ تركها حتّى تجف تماماً. تقطيع لوح الشوكولاتة باستخدام سكين منشارية بلطف إلى قطع مستطيلة متوسطة الحجم. ترك قطع الشوكولاتة جانباً حتّى تجمد تماماً.
كيكة ذكرى زواج سعد
ترتيب قطع الشوكولاتة على جوانب الكيكة بشكل عمودي، ثمّ لفها بشريط أحمر اللون وعقد أطرافها بشكل فيونكة جميلة. تزيين الكيكة لذكرى الزواج
تقسيم الكيكة الناتجة عرضياً إلى ثلاث طبقات دائرية متساوية السُمك بالاستعانة بخيط سلكي. دهن كريمة الخفق الجاهزة بين الطبقة الأولى، والثانية وبين الطبقة الثانية والثالثة، وترك الكيكة في البراد حتى تبرد الكريمة وتتماسك طبقات الكيكة مع بعضها. رسم قلب حب بحجم مقارب لحجم الكيكة الدائرية الناتجة على ورقة زبدة، ثم تفريغ الرسم الناتج باستخدام مقص حادّ. تثبيت شكل القلب الناتج في منتصف الكيكة، ثم قص الكيكة على الحدود الخارجية لشكل القلب باستخدام سكين طويلة وحادة. تفتيت الأجزاء المقصوصة من الكيكة ثم نثرها فوق وجه كيكة قلب الحبّ لتمنح مظهراً مخمليّاً لها.
كيكة ذكرى زواج اسلامي
تحضير الكيكة:
تسخين الفرن على درجة حرارة مئة وثمانين مئوية. دهن قالب الكيك بشكل القلب بالزبدة المذابة، ثمّ نثر كمية من الطحين داخله والتخلص من الفائض الذي يحتويه. وضع البيض والسكر في وعاء الخلاط وخفق المكوّنات للحصول على خليط كريمي خفيف القوام. خلط في وعاء جانبي جميع المكوّنات الجافة معاً. إضافة خليط الطحين تدريجياً على مزيج البيض، والخفق على سرعة متوسطة حتّى يختفي الطحين تماماً. صب الحليب، والزيت بالتناوب مع الطحين حتّى تنتهي كل الكميّة. متابعة الخفق للحصول على خليط متجانس، ثمّ صبه مباشرة في القالب المحضر سابقاً. إدخال القالب في الفرن المسخّن سابقاً، وتركها لمدة خمس وخمسين دقيقة بدرجة الحرارة نفسها التي ضبطنا الفرن عليها حتّى تنضج الكيكة. إخراج قالب الكيك من الفرن حتّى يبرد تماماً، ثمّ تقطيعه إلى نصفين أفقياً. رش كلّ قسم من الكيكة بربع كوب من عصير الفراولة، ثمّ دهن الجزء السفلي منها بطبقة غنية من الكريمة. تغطية سطح الكريمة بقطع بالفراولة الطازجة. تغطية الكيكة بالقسم الآخر منها، ثمّ دهن سطح الكيكة وجوانبها بالكريمة بشكل كامل باستخدام سكين مسطحة. تزيين سطح الكيكة بشرائح الفراولة بشكل مرتب وبتنسيق جذاب.
الزوجان يغيظان أبنائهم حول هذا الموضوع على مر السنين، إذ إن الأبناء والأحفاد كانوا دائماً يرفضون أخذ قضمة من هذه الكيكة القديمة.