عصور ما قبل التاريخ
يشيرُ مصطلح عصور ما قبل التاريخ إلى فترة زمنية طويلة من تاريخ البشر، وذلك قبل اختراع الكتابة والدخول في عصور التدوين والتسجيل أي قبل العصور التاريخية ، وتُقسم هذه الفترة إلى مراحل رئيسة ثلاث: العصر الحجري، العصر البرونزي، العصر الحديدي، وهذا التقسيم يطلق عليه نظام العصور الثلاثة، وقد استخدمَ العلماء المختصون في الحفريات هذا النظام لتسجيل الآثار التي تدلُّ على حياة عاشها البشر على سطح الأرض ولم يكن في ذلك الوقت تدوين ولا تسجيل للتاريخ، وقد سُمِّيَت هذه العصور حسب المواد التي كان الإنسان يستخدمها في حياته اليومية، وفي هذا المقال سيدور الحديث حول بحث عن العصر الحجري القديم. [١]
بحث عن العصر الحجري القديم
في الحديث حول بحث عن العصر الحجري القديم لا بدَّ من الإشارة إلى أنَّ العصر الحجري، وهو من عصور ما قبل التاريخ أي قبل اختراع الكتابة والتدوين يُقسم إلى ثلاثة أقسام رئيسة وهي: العصر الحجري الأول أو القديم، العصر الحجري الثاني أو الحديث، العصر الحجري الثالث وهو عصر الحجارة والمعادن، وقد استعمل الإنسان في العصر الحجري الحجارة لصنع أدواته التي صار يستخدمها في حياته اليوميَّة، يبدأ العصر الحجري القديم منذ ظهور الإنسان على وجه الأرض ويستمرُّ إلى ما بين عامي 14000-10000 قبل الميلاد تقريبًا.
بحث عن حياة الإنسان في العصر الحجري القديم
حُكمت البلاد من قبل الأنظمة العسكرية التي استولت على السلطة من خلال الانقلابات، باستثناء بعض الفترات الديمقراطية الوجيزة. العصور القديمة Map of the area historically known as the Kingdom of Kush. Source: the British Museum. ©Fanack مع اقتراب نهاية العصر الحجري الحديث، أنشأ سكان السودان القدماء حضارة إفريقية تحولت فيما بعد إلى مملكة كوش، شمال نقطة ملتقى النيل الأزرق بالأبيض. في المرحلة الأولى، تمركزت مملكة كوش في عاصمتها كرمة، ومن ثم نبتة، عندما غزا الملك قشطة مصر في القرن الثامن قبل الميلاد، مشكّلاً سلالته الحاكمة الخامسة والعشرين في مصر والتي حكمت لقرنٍ من الزمان، إلى أن تمّ طردهم عام 656 قبل الميلاد. خلال مرحلتها الكلاسيكية، كانت مروي عاصمة مملكة كوش. استمرت مملكة مروي ، التي تُعرف وفقاً للجغرافيا اليونانية بأثيوبيا، حتى القرن الرابع بعد الميلاد، عندما ضعفت وتفككت بسبب التمرد الداخلي والغارات القبلية. وفي نهاية المطاف، تمّ الاسيتلاء على عاصمة المملكة الكوشية وإحراقها من قِبل مملكة أكسُوم. تمتاز آثار الحضارة الكوشية، وفن عمارتها، وفنونها، وممارسات الدفن فيها بالزوايا الحادة. وعلى الرغم من أنّ الأهرامات ذات المنحدرات الحادة والصلبة التي وجدت في مروي وجبل البركل، أصغر حجماً من تلك الموجودة في مصر، إلّا أنّها متعددة.
العصر الحجري القديم في الجزائر
على أساس التقنيات المستخدمة وجودة الأدوات ، هناك العديد من الصناعات الحجرية (يشار إليها أحيانًا بالصناعات "الحجرية"). أولها (2. 5 مليون سنة) يسمى Oldowan ، وهي عبارة عن مروحيات ورقائق بسيطة للغاية. منذ حوالي 1. 7 مليون سنة ، وجدنا نوعًا آخر من الصناعة الحجرية يسمى Acheulean ، ينتج أشكالًا أكثر تعقيدًا وتماثلًا مع حواف حادة. هناك عدة أنواع أخرى من الصناعات الحجرية حتى النهاية في نهاية العصر الحجري القديم ، قبل حوالي 40000 سنة ، نرى "ثورة" للصناعات الحجرية حيث تتعايش العديد من الأنواع المختلفة وتطورت بسرعة. في نفس الوقت تقريبًا ، لدينا أيضًا أول تعبيرات مسجلة عن الحياة الفنية: الزخارف الشخصية ولوحات الكهوف وفن التنقل. الميزوليتي أو العصر الحجري الأوسط: من الناحية العلمية البحتة ، يبدأ الميزوليتي في نهاية فترة معروفة في الجيولوجيا باسم ملعب الأصغر سنا ، آخر موجة باردة ، والتي تشير إلى نهاية العصر الجليدي ، حوالي 9600 قبل الميلاد. تنتهي العصر الميزوليتي عندما تبدأ الزراعة. هذا هو وقت الصيادين الراحلين. نظرًا لأن الزراعة تطورت في أوقات مختلفة في مناطق مختلفة من العالم ، فلا يوجد تاريخ واحد لنهاية العصر الحجري الوسيط.
كهوف العصر الحجري القديم
بل نتحدث هنا عن الأشكال الأولى للتعبير الفني لما قبل التاريخ، وتحديداً ما يعرف بالكبسولات، وهي واحدة من أقدم أشكال الفن ما قبل التاريخ. لكن الشكل الرئيسي لفن ما قبل التاريخ هو (الفن الصخري) والذي يشمل:
نقوش صخرية، وتُعرف باسم المنحوتات الصخرية أيضًا. نقوش تتضمن علامات مرسومة أو مطلية، ورموز هندسية، وبصمات يدوية. وقد استمر إنتاج الفن الصخري في جميع أنحاء العصر الحجري القديم، ويمكن رؤيته في أوروبا وآسيا وأفريقيا وأستراليا والأمريكيتين. النحت في العصر الحجري
هناك أربع فئات رئيسية للنحت ما قبل التاريخ:
الأجسام البشرية البدائية:
تعرض هذه العناصر قدرًا ضئيلًا جدًا من الإبداع؛ لدرجة أن بعض الخبراء يشككون في إمكانية اعتبارها فنًا. النحت البدائي:
ومن الأمثلة على ذلك: سمك السلمون " Abri du Poisson Prehistoric Cave". و التمثال المعروف باسم "Venus of Laussel"، بالإضافة للتماثيل الطينية. ويشمل أيضًا فنًا مصغرًا مثل نقوش الحيوانات في Gobekli Tepe. تماثيل فينوس:
تم إنتاج هذه التماثيل الصغيرة بشكل أساسي في هذا العصر (وهي شبيهة بالتمثال السابق للمرأة أعلاه)، ومعظمها يبلغ بضع بوصات فقط في الطول، وتتميز بأشكال إناث مع تكبير واضح للثديين والبطن والوركين والساقين.
مع تطور الخصائص الثقافية، بدأت الجماعات البشرية تتّجر عبر مسافات بعيدة في السلع النادرة (المَغْرة مثلًا، التي كانت تُستعمل لأغراض دينية وشعائرية) وغيرها من المواد الخام، وكان هذا في العصر الحجري القديم الأوسط، قبل نحو 120, 000 عام. قد يكون سبب لجوئهم إلى الاتجار عبر مسافات بعيدة أنه أتاح لهم النجاة، من خلال تبادل الموارد والسلع والمواد الخام في زمن العوز والشَّح (كالمجاعات والجفاف). [7] [8] [9] [10] [11] [12]
التدرج الاجتماعي [ عدل]
تشير الأدلة الآثارية والإثنوغرافيا المقارنة إلى أن البشر في العصر الحجري القديم الأوسط عاشوا في مجتمعات صغيرة قائمة على المساواة، كما مجتمعات العصر الحجري القديم الأعلى وبعض المجتمعات الحديثة التي عاشت على الصيد وجمع الثمار، كشعبَيْ «كونغ» و«إمبوتي». اعتنى كل من المجتمعات النياندرتالية والمجتمعات البشرية الحديثة بأفراد الجماعة المسنّين خلال العصر الحجري القديم الأوسط. افترض كريستوفر بوهم (1999) أن مبدأ المساواة ظهر في مجتمعات العصر الحجري القديم الأوسط لاحتياج أهلها إلى توزيع عادل للموارد (مثل اللحم وغيره من الغذاء) اجتنابًا للمجاعات وضمانًا للاستقرار. [13] [14]
افتُرض طبعًا أن نساء العصر الحجري القديم اشتغلن بجمع النباتات والحطب، والرجال بالصيد وجمع الحيوانات الميتة.
دبلوم إدارة الموارد البشرية | معهد عباقرة البيان العالي للتدريب | شهادات معتمدة
دبلوم إدارة الموارد البشرية - دوراتي
دبلوم مدير إدارة الموارد البشرية المعتمد –CHRM | مركز المعرفة الشامل للتدريب
تفاصيل البرنامج
دبلوم موارد بشرية بجدة
أما التعريف الثاني هو:
أن إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. ثانيا.. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية
تتلخص أهداف إدارة الموارد البشرية في أربعة أهداف رئيسية هي:
أهداف اجتماعية: تقوم بتشغيل أفراد المجتمع بما يناسب قدراتهم وكفئاتهم. أهداف وظيفية: حيث تقوم بالاهتمام بتدفق القوى البشرية للمنشأة، والعمل على الاستفادة منها بشكل كامل. أهداف تنظيمية: وذلك من خلال وجود حلقة ربط بين إدارة الموارد البشرية والأقسام الأخرى الموجودة في المنشأة. دورات موارد بشرية في جدة - التحديث أبريل 2022 - Laimoon.com. أهداف إنسانية: تسعى لتوفير متطلبات العاملين والاهتمام بحاجاتهم. ثالثا.. ما هي العناصر الفعالة لإدارة الموارد البشرية
من أجل تحقيق إدارة ممتازة للموارد البشرية فهناك عدة عناصر مهمة يجب أخذها بعين الإعتبار:
1 – التدريب والتطوير.
كلية الاعمال - الخطة الدراسية لقسم إدارة الموارد البشرية
2 – الرواتب والأجور. 3- إدارة الأداء. كلية الاعمال - الخطة الدراسية لقسم إدارة الموارد البشرية. 4- التوظيف واختيار الموظفين. 5- علاقات الموظفين. 6 – تقنية معلومات الموارد البشرية. الخلاصة:
إذا كنت من الراغبين في العمل بإدارة الموارد البشرية وتريد إكتساب أفضل الخبرات العلمية والأكاديمية التي تؤهلك للعمل بشكل إحترافي في هذا المجال ، عليك التسجيل في دبلوم (مدير إدارة الموارد البشرية المعتمد) ، حتي تتمكن من التدرب والتعرف علي كل ما يخص علم الموارد البشرية علي ايدي خبراء التدريب وحتي تتمكن من الحصول علي شهادة معتمدة من معهد كامبريدج ، ومركز المعرفة الشامل للتدريب. نبذة عن الدورة
نبذة عن
الدبلوم
تعتبر
الموارد البشرية بمثابة القلب النابض للإدارة الحديثة لانها تضطع بوظائف
ومهام تعزز مكانتها فى الهيكل التنظيمى للمؤسسة وتجعلها وسيلة البقاء
والديمومة فى النشاط والنجاح لذا لاتوجد مؤسسة ناجحة دون إدارة موارد بشرية.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - دوراتي
أسماء عبد العظيم
تاريخ الدبلوم: 16 / 11 / 1438 هـ الى 1438/12/16 هـ
الموافق 2017/8/8 إلى 2017/9/7 م
نظام الدبلوم: عن بعد عبر القاعة الالكترونية
رسوم الدبلوم
خصم 50% فقط الرسوم:750 ريال
نموذج التسجيل في دورة
للمزيد من الاستفسار جوال أو واتساب
من داخل السعودية:
0556763868 - 0545119946
من خارج السعودية:
966556763868+ - 966545119946+
مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق
دورات موارد بشرية في جدة - التحديث أبريل 2022 - Laimoon.Com
عن الإمداد
مجموعة الإمداد السعودية، وهي مجموعة سعودية متخصصة في التدريب والتعليم وتطوير الأعمال, تتكون من ثلاث مؤسسات متخصصة يتمم بعضها البعض, هدفها تطوير أعمال المؤسسات من الناحية البشرية والآلية والإجرائية وتحويلها من النظام اليدوي أو شبه اليدوي إلى التعاملات الإلكترونية، لكي تواكب المنشأة مستجدات العصر في زمن لا يرحم التقليديين وخاصة بعد توجه المملكة العربية السعودية إلى الحكومة الإلكترونية والتجارة الإلكترونية.
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©
/ الرئيسية / دبلوم إدارة الموارد البشرية
ﻟﻼطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺪراﺳﯿﺔ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎمج أضغط هنا
تعد إدارة الموارد البشرية اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة وذلك لأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع المفهوم ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتصنيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية وتحفيزها وتدريبها، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة.