البعض يكتفي بها، لأنه لا يدندن غيرها، والبعض الآخر عليها يزيد، لأنه يريد أن يقدم المزيد، فيحمدك حمداً طيباً طاهراً مباركاً ملء السماوات وملء الأرض وملء ما بينهما، وملء ما شئت من شيء بعد، حمداً يليق بجلال وجهك وعظيم سلطانك. وأي حمد هذا الذي نجرؤ أن نقول إنه يليق بجلال وجهك وعظيم سلطانك، وأي حمدٍ هذا الذي نستطيع أن نحمده وننمّقه ونحسّنه ونغلفه لنقدمه ليليق بجلال وجهك وعظيم سلطانك. وتنتهي الصلاة ولا ننصرف إلى الدنيا حتى نؤدي شكرها، فنحمد الله ثلاثاً وثلاثين، نتجول أثناءها في كل مكان، بأذهاننا وعقولنا وقلوبنا، ونتذكر نعم الله علينا نعمة نعمة، لنحمد الله عليها نعمة نعمة، ولكن.. وآه مما بعد لكن.. الحمد لله ... التسبيحة الواحدة تملأ الميزان وهذا هو الدليل الحاسم. لكنها الدنيا.. ولكنه الشيطان، ولكنه اللهو، فيا للحسرة، فالبعض يقولها لاهيا، والبعض لا يعرف مدلولها، بل قد لم يفكر يوما في كنهها، فبعد أن قالها ثلاثاً وثلاثين سألته كيف حالك، فقال بحسرة ومرارة:
«أي حال؟ فالحال مؤلم والحال مرير، الحال ماشي بالضغط و بالدفع وبالعنف وبالمر المهم أنه ماشي الحال» ، وساءلت نفسي هل يجوز الحمد مع كل هذه المرارة. وذات يوم قلت لأحدهم «احمد الله يا رجل ولا تضجّر»، فقال لي وهو يصرخ في وجهي ويقبل كفيه ظاهراً وباطناً: حامدينه وشاكرينه، لأننا لا نملك أن نفعل غير هذا.
- الحمدلله تملأ الميزان الامامي
- الحمدلله تملأ الميزان الصرفي
- الحمدلله تملأ الميزان الرجل
- اقتصاد - لو موظف ومستنى مولود إعرف إجازتك فى قانون العمل الجديد - شبكة سبق
- إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- ضوابط إجازة رعاية المولود | ملتقى المعلمين والمعلمات
- إجازة رعاية المولود - عالم حواء
- كيف احسب راتبي عند اخذ اجازة رعاية مولود - خطط
الحمدلله تملأ الميزان الامامي
لك الحمد حتى ترضى، ولك الحمد إذا رضيت، ولك الحمد بعد الرضى. الحمد لله تملأ الميزان. فلك الحمد إذا أعطيت، ولك الحمد إذا أخذت، فلك الحمد في الحالين وسنقول في الحالين ربي أكرمن، وأبداً أبداً لن نقول ربي أهانن، أكرمني بالعطاء وأكرمني بالمنع، فكلاهما لنا أجر، فعجباً لأمر المؤمن، إذا أُعطي شكر وله أجر، وإذا مُنع صبر وله أجر، وكلاهما له خير. وتتجلى عظمتك ربي وتتعاظم وأنت العظيم دوماً، والرحيم بنا دوماً، فتحدد وقتاً لعبادك تستمع فيه لحمدنا، وأنت السميع دوماً لنا، فنقول في الصلاة «سمع ا لله لمن حمده» أي أن الباب الآن مفتوح، وهو على مدار الساعة مفتوح، لكنه الآن مخصصٌ لحمده، والسميع الآن يستمع، وهو السميع دوماً يستمع، يستمع لحمده، فالملائكة تحمده الآن بعد «سمع ا لله لمن حمده» فطوبى لمن تطابق حمد الملائكة مع حمده، فالكون كله يتسابق إلى حمده، ملائكته وبشره وحجره وشجره بعد «سمع ا لله لمن حمده» فبقول واحد وبقلب واحد الكل يردد ويؤكد «ربنا ولك الحمد ». البعض يكتفي بها، لأنه لا يدندن غيرها، والبعض الآخر عليها يزيد، لأنه يريد أن يقدم المزيد، فيحمدك حمداً طيباً طاهراً مباركاً ملء السماوات وملء الأرض وملء ما بينهما، وملء ما شئت من شيء بعد، حمداً يليق بجلال وجهك وعظيم سلطانك.
موقع مـداد علمي شرعي ثقافي غير متابع للأخبار و المعلومات المنشورة في هذا الموقع لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع إنما
تعبر عن رأي قائلها أو كاتبها كما يحق لك الاستفادة من محتويات الموقع في الاستخدام الشخصي غير التجاري مع ذكر
المصدر.
الحمدلله تملأ الميزان الصرفي
- الطُّهورُ شطْرُ الإيمانِ ، والحمدُ للهِ تملأُ الميزانَ ، وسُبحانَ اللهِ والحمدُ للهِ تَملآنِ ما بين السماءِ والأرضِ ، والصلاةُ نورٌ ، والصدَقةُ بُرهانٌ ، والصبْرٌ ضِياءٌ ، والقُرآنُ حُجَّةٌ لكَ أوْ عليكَ ، كلُّ الناسِ يَغدُو ، فبائِعٌ نفسَهُ ، فمُعتِقُها أوْ مُوبِقُها
الراوي:
أبو مالك الأشعري
| المحدث:
الألباني
| المصدر:
صحيح الجامع
| الصفحة أو الرقم:
3957
| خلاصة حكم المحدث:
صحيح
| التخريج:
أخرجه مسلم (223) باختلاف يسير. الطُّهُورُ شَطْرُ الإيمانِ، والْحَمْدُ لِلَّهِ تَمْلأُ المِيزانَ، وسُبْحانَ اللهِ والْحَمْدُ لِلَّهِ تَمْلَآنِ -أَوْ تَمْلأُ- ما بيْنَ السَّمَواتِ والأرْضِ، والصَّلاةُ نُورٌ، والصَّدَقَةُ بُرْهانٌ، والصَّبْرُ ضِياءٌ، والْقُرْآنُ حُجَّةٌ لَكَ، أوْ عَلَيْكَ، كُلُّ النَّاسِ يَغْدُو فَبايِعٌ نَفْسَهُ فَمُعْتِقُها، أوْ مُوبِقُها. أبو مالك الأشعري | المحدث:
مسلم
|
المصدر:
صحيح مسلم
الصفحة أو الرقم: 223 | خلاصة حكم المحدث: [صحيح]
هذا حَديثٌ عَظيمٌ، وأصلٌ من أُصولِ الإسلامِ، يَذكُرُ فيه النَّبيُّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم كُلَّ ما يُهِمُّ المسلمَ في حَياتِه وآخِرتِهِ؛ ففيه يُخبِرُ النَّبيُّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم أنَّ «الطُّهورَ» -وهو الوُضوءُ، والطَّهارةُ أصلُها: النَّظافةُ والتَّنَزُّهُ- «شَطْرُ الإِيمانِ»، أي: نِصفُهُ، والمرادُ أنَّ الأجرَ في الوُضوءِ يَنتهي إلى نِصفِ أجرِ الإيمانِ.
عن أبي مالكٍ الحارث بن عاصمٍ الأشعري رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ((الطهور شطر الإيمان، والحمد لله تملأ الميزان، وسبحان الله والحمد لله تملأان - أو تملأ - ما بين السماء والأرض، والصلاة نورٌ، والصدقة برهانٌ، والصبر ضياءٌ، والقرآن حجةٌ لك أو عليك، كل الناس يغدو، فبائعٌ نفسه فمعتقها أو موبقها))؛ رواه مسلم. ترجمة الراوي:
الحارث بن عاصم الأشعري صحابي جليل اختلف في اسمه، والأشعري نسبة إلى قبيلة باليمن يقال لهم: الأشعريون، والصحيح أنه غير أبي موسى الأشعري المشهور؛ لأن ذاك معروف بكنيته، وهذا معروف باسمه، مات بالطاعون في خلافة عمر بن الخطاب رضي الله عنه سنة ثمان عشرة [1]. منزلة الحديث:
♦ قال النووي رحمه الله: هذا الحديث أصل عظيم من أصول الإسلام، قد اشتمل على مهمات من قواعد الإسلام [2]. الحمد لله تملأ الميزان - هوامير البورصة السعودية. ♦ قال ابن حجر الهيتمي رحمه الله: هذا الحديث أصل عظيم من أصول الإسلام؛ لاشتماله على مهمات من قواعد الدين، بل نصف الدين، باعتبار ما قررناه في شطر الإيمان، بل على الدين جميعه، باعتبار ما قررناه من الصبر، وفي معتقها وموبقها [3]. غريب الحديث:
♦ الطهور: فعل ما يترتب عليه رفع الحدث. ♦ شطر: نصف. ♦ الميزان: الذي توزن به الأعمال يوم القيامة.
الحمدلله تملأ الميزان الرجل
ف الحمد لك يارب النعم، على كل النعم، ولكن كيف نعد تلكم النعم لنحمدك ربي عليها، وهي التي لا تُعد ولا تُحصى. د. عادل شلبي
منقول من مدونة الدرة
الحمد لله تملأ الميزان (1)
ف الحمد لله حمد الشاكرين، و الحمد لله في كل وقت وحين. الحمد لله حمداً على كل النعم.. و الحمد لله على حمد النعم.. و الحمد لله حمداً يليق برب النعم.. فيا ربنا لك الحمد. يا ربنا لك الحمد ، كما علمنا نبي الحمد ، أنت خالق السماوات والأرض ومن فيهن فلك الحمد ، فاطر السماوات والأرض ومن فيهن ولك الحمد ، أنت نور السماوات والأرض ومن فيهن ولك الحمد ، أنت قيوم السماوات والأرض ومن فيهن ولك الحمد ، أنت الحق، ووعدك حق، ولقاؤك حق، والجنة حق، والنار حق، والساعة حق، والنبيون حق، ومحمداً صلى ا لله عليه وسلم حق، فلك الحمد يا محق الحق. الحمد لله رب العالمين الحمد لك ربي ورب العالمين على ما أعطيتني فجئت إليك مهرولاً لأحمدك، فلما وقفت بين يديك إذ الحمد حمدان، حمداً على ما أعطيتني من نعم، وحمداً على توفيقك لي لحمد النعم. فحمداً لك ربي على نعمائك، وحمداً على أن وفقتني للوقوف ببابك، والسجود على أعتابك. الحمدلله تملأ الميزان الرجل. فيا ربي لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك، أقولها صباح مساء.. أقولها من كل قلبي.. أقولها وأنت الأكرم، فتقول للملائكة اكتبوها كما قالها عبدي حتى يلقاني فأجزيه بها، ف الحمد لك ربي على كرمك وجزيل عطائك، نحمدك حمداً كثيراً على أجرها، وحمداً كثيراً على أن وفقتنا لقولها، ونسألك ربي التوفيق للعمل بها.
حتى علاو ة. كيف احسب راتبي عند اخذ اجازة رعاية مولود - خطط. التربيه الخاصه ماينزل الا ربعها. كثير يقولون لازم ينزل البدل كله مو ربعه في رعاية المولود. #9
بعد إتمام ٦٠ يوم من تاريخ رفعك الطلب يلزم الجهة تنفيذ طلبك أو يتم اللجوء للمحكمة الإدارية
لتنفيذه
#10
[يتم تأجيل الموافقة لمدة ٦٠ يوم من تاريخ رفع الطلب وبعدها يتعين عليهم الموافقة على طلبك
#11
أنا إدارية تنتهي إجازتي الأمومة ٢٩ صفر ارغب في اجازة رعاية مولود ومديرتي ترفض ماالإجراء المتبع في هذه الحالة
اقتصاد - لو موظف ومستنى مولود إعرف إجازتك فى قانون العمل الجديد - شبكة سبق
ضوابط أجازة رعاية المولود والاستفسارات المتعلقة بها.. | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
س 1ماهي إجازة رعاية المولود ؟ ما ضوابطها ؟
س 2- هل أجازة الأمومة بديلاً لأجازة الوضع التي تمنح بمقدار (60) يوماً ويصرف فيها الراتب كاملاً ؟
أجازة الأمومة ليست بديلاً لأجازة الوضع وإنما هي أجازة جديدة مستقلة تختلف عن أجازة الوضع في مدتها وشروط منحها. ضوابط إجازة رعاية المولود | ملتقى المعلمين والمعلمات. س3 ماشروط الحصول عليها ؟
يشترط لها شرطين:
1- أن يكون لدى الموظفة طفل لم يتجاوز عمره ثلاث سنوات. 2- ألا تكون الموظفة قد استفذت رصيدها من هذا النوع من الإجازات وهو ثلاث سنوات -هجرية لا دراسية - في عمرها الوظيفي. س 4- هل يشترط موافقة الجهة الإدارية على منح الموظفة أجازة الأمومة ؟
لابد من تقديم الموظفة طلبها إلى إدارتها مع إبداء رغبتها بالحصول على أجازة الأمومة وتقديم ما يثبت ذلك ، وتتولى الجهة الإدارية إستكمال ما يلزم من إجراءات ، إلا أنه يجوز للجهة الإدارية تأجيلها لمدة 60يوماً لمصلحة العمل. س 5- وهل يحتاج الأمر إلى وجود تقرير طبي ؟
إذا رغبت الموظفة في الحصول على أجازة أمومة لرعاية مولودها فإنها لا تحتاج إلى تقرير طبي ، بل يكفي شهادة ميلاد طفلها و تعبئة استمارة النموذج الموحد لطلب الإجازات.
إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
كيفية طلب إجازة رعاية حديثي الولادة من خلال نظام فارس إجازة رعاية حديثي الولادة هي إحدى الإجازات التي يمكن للموظف الحصول عليها ، ويمكن الحصول عليها على النحو التالي: تسجيل الدخول إلى رابط نظام التعرفة. من القائمة الرئيسية نختار الموظف الخدمة الذاتية. اضغط على أيقونة الطلبات التي نختار منها طلب الإجازة. نحدد نوع الإجازة لرعاية المولود الجديد. يتم إرفاق الملفات الضرورية ، والتي تتضمن شهادة ميلاد الطفل ، وقد يتم طلب سجل عائلي. اضغط على تقديم الطلب ليتم مراجعته من قبل السلطة المختصة. في حالة الموافقة على الطلب ، سيتم الاتصال بك عبر البريد الإلكتروني. ما هي مدة إجازة الأمومة؟ وفقًا لقانون الإجازات في المملكة العربية السعودية ، تتراوح فترة إجازة المرأة العاملة من شهرين إلى 70 يومًا ، وفقًا لقانون الإجازات الجديد. إجازة رعاية المولود - عالم حواء. يتم توزيعها على فترات متصلة أو متباعدة حسب الرغبة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر المولود ، وتكون هذه الإجازة بدفع الراتب الكامل ، أما في حالة رغبة الموظف في تمديد الراتب يتم خصم الراتب حسب إلى الفترة المطلوبة. شروط طلب إجازة رعاية حديثي الولادة من خلال نظام فارس يمكن للموظف العامل في القطاع التعليمي الحصول على إجازة ولادة أو ما يسمى إجازة لرعاية مولود جديد ، والعودة قبل انتهاء هذه الفترة ، ولكن بشروط أهمها: يترك للسماح بأخذ إجازة ، وأن يكون عمر المولود أو الطفل 3 سنوات على الأكثر ، ويجب أن يكون هناك أيضًا عامل بديل يحل محله.
ضوابط إجازة رعاية المولود | ملتقى المعلمين والمعلمات
س6- إذا كان راتب الموظفة الأساسي التي ترغب الحصول على أجازة أمومة يقل عن (1500) ريال فكيف تعامل عند تمتعها بهذه الأجازة والتي لن يقل راتبها فيها عن (1500) ريال ؟
لا يجوز أن يتجاوز راتب الموظفة الممنوحة أجازة أمومة راتبها الأساسي ، أما ماورد في المادة (22) من اللائحة بأن لايقل ما يصرف لها عن (1500) ريال شهرياً فقد أخذ الأمر على أساس الغالب الأ'عم ولذا فإن صرف هذا المبلغ (1500) ريال لا يكون إلا لمن تزيد رواتبهم على ذلك وهم الأكثرية إذ ليس من المنطق أن يصرف لها راتب أثناء الأجازة أكثر من راتبها وهي لا تزاول العمل ، فضلاً عما قد يثيره ذلك من إشكالات عند إقتطاع الحسميات التقاعدية خلال مدة الأجازة.
إجازة رعاية المولود - عالم حواء
وهناك شرط للحصول على إجازة رعاية الطفل أو المولود ، وهو ألا يقل عمر المولود عن شهرين ، وألا يزيد عمرة عن 3 سنوات ، ويجب الحصول على موافقة مدير المؤسسة لتحصلي على هذه الإجازة بطريقة قانونية. للمزيد يمكنك قراءة: دعاء المولود الجديد
كيفية التقديم لإجازة رعاية المولود ؟
مبدأياً يجب أن يقدم طلب الإجازة قبل التاريخ المطلوب لبدئها بخمسة عشر يوماً ، ومن الممكن أن يختلف هذا الشرط وذلك باختلاف المؤسسة بحسب قوانينها الداخلية. تقدم صورة من شهادة ميلاد المولود أو صورة من إخطار الولادة بالإضافة لطلب الإجازة مع صورتين منها. تقدم صورة من البطاقة الشخصية للأم. يقدم نموذج واحد من استمارة التأمين والمعاشات. يقدم إقرار من الأم بألا تترك البلاد أثناء هذه الإجازة. يقدم إقرار من الأم بألا تلتحق بأي جهة عمل أخرى لدى المؤسسات العامة أو الخاصة. يقدم إقرار من جهة العمل بتحمل اشتراكات التأمين المستحقة أثناء مدة الإجازة. للمزيد يمكنك قراءة: معلومات طبية عن الحمل
ضوابط إجازة رعاية المولود:
صورة لطفل رضيع
أي إجازة ترتبط ببعض القواعد المنظمة لسير الإجازات بطريقة قانونية دون تحايل ، ومن ضمن هذه الضوابط:
من الممكن أن يتم قطع الإجازة في أي وقت والرجوع للعمل ، وبعدها يتم استئناف الإجازة مجدداً بعد مدة من الوقت.
كيف احسب راتبي عند اخذ اجازة رعاية مولود - خطط
ننشر لكم اهم الاخبار الاقتصادية حيث نصت المادة (50) من مشروع قانون العمل على إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد، وعلى الاب أن يقدم شهاد من المستشفى تقر بحالة الولادة. كما نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، وتستحق إجازة الوضع حتى وإن توفى مولودها. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية، كما تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. وتستحق إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة، كما يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل.
كما يحق لها بعد الوضع الحصول على إجازة تمتد إلى 6 أسابيع. على أن تأتي إجمالي مدة الإجازة للوضع 10 أسابيع. الجدير بالذكر أن القانون كفّل للمرأة العاملة حقها لرعاية طفلها، واستعادة كامل لياقتها للعودة للعمل مرة أخرى. منع القانون عمل المرأة بعد الوضع مباشر؛ حرصًا عليها وعلى صحة المولود. الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت للأم التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات أو يعاني مرضًا ما الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر، بعد إجازة الوضع. وكذا فقد أتاحت الوزارة للأم التي يحتاج وليدها إلى متابعة لحظية نتيجة لمرضه تمديد الإجازة لمدة شهر بعد الحصول على الإجازة. نلفت هنا إلى أن الوزارة قد أعلنت عن عدم مساس صاحب العمل بحقوق المرأة الحامل سواء قبل الوضع أو بعده. فيُحذر على صاحب العمل إنذار أو فصل الحامل أو بعد ولادتها. فضلاً عن عدم إنذاره لها أو فصله في حالة المرض الناتج عن الولادة أو الحمل، على أن يأتي هذا المرض بمستند رسمي طبي. وفي المقابل لا يجوز للمرأة الحامل بعد الوضع أن تتجاوز مدة الغياب بنوعيها المنفصلة أوالمتصلة والتي تُقدّر بـ180 يوم /سنة. خطوات طلب إجازة وضع عبر نظام فارس
يحق للمرأة بعد الوضع والحصول على إجازة الوضع تمديد فترة الإجازة بدون أجر، لمدة لا تتجاوز الشهر وذلك عبر نظام فارس، باتباع الخطوات الآتية:
الولوج عبر بوابة فارس الرسمية من هنا.