وبين أن عنوان هذا اللقاء كان "المصارحة والشفافية لأجل اليمن الشقيق" بعد أن استطاعوا بصدق إيمانهم بالمستقبل واليمن شعبا وأرضا وضع كل أفكارهم وآراءهم والتحديات والحلول على طاولة المشاورات اليمنية - اليمنية, بمشاركة ما يقارب ألف يمني ويمنية, مضيفا أن آمال أبناء اليمن تتجدد في الداخل والخارج، ممن كانوا يتابعون مشاوراتهم، وممن كانوا ونحن معهم، يراهنون على حكمتهم، لنقل اليمن من حاله الحرب وأهوالها إلى حالة السلم وآمالها، وإعادة الأمن والاستقرار إليه، وإعلان بدء مرحلة جديدة ينعم بها المواطن اليمني بالسلام والبناء والإعمار لينهض اليمن السعيد من جديد. وأكد أن نجاح المشاورات اليمنية – اليمنية يمثل نقطة تحول مهمة في الطريق إلى السلام الشامل لنقل اليمن من حالة الحرب إلى أفق السلام والتنمية، مبينًا أن جلسات المشاورات بين النخب السياسية والمجتمعية اليمنية، هدفت إلى بلورة خارطة طريق يمنية واضحة المعالم في اتجاه استعادة استقرار اليمن وإعادة صياغة المشهد اليمني استنادا إلى حالة من التوافق والاصطفاف الوطني بين المكونات اليمنية كافة. وأضاف: لقد جاءت ثمرة توحيد الصفوف متوجةً بقرارات فخامة رئيس الجمهورية بتشكيل مجلس قيادة رئاسي برئاسة فخامة الدكتور رشاد محمد العليمي، لاستكمال تنفيذ مهام المرحلة الانتقالية، مفوضاً بكامل الصلاحيات وفق الدستور اليمني والمبادرة الخليجية وآليتها التنفيذية سعياً لقيادة اليمن نحو مستقبل واعد، وكذلك تشكيل هيئة تجمع مختلف المكونات للتشاور والمصالحة يساندها فريق قانوني، وفريق اقتصادي بما يعزز الجهود وتهيئة الظروف المناسبة لوقف الاقتتال والصراعات والتوصل لسلام يحقق الأمن والاستقرار في أنحاء الجمهورية اليمنية كافة.
- المحكمة التنفيذية رياض
- المحكمة التنفيذية ياض
- إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في "نطاقات"
- تعرف علي جدول نسبة التوطين | أخبار السعودية
- خطة التوطين | قوى
المحكمة التنفيذية رياض
19-04-2022, 03:58 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 371
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الف الف مبرووك لملاك سهم ثمار
الان على تداوول تم الموافقة من قبل الدائنين للشركة باعادة التنظيم المالى لللشركة بنسبة 99.
المحكمة التنفيذية ياض
شديدة. من الصعب أن تشعر بالظلم عندما يتنمر عليك شخص من بلد آخر بشكل غير عادل ويستخدم وسائل مسيئة. في أي من هذه الحالات ،يخالف العامل شروط العقد أو يرتكب الاحتيال. لا يُعيد العامل المدفوعات التي لم يتم تقديم خدمة لها. عندما وقعت في فخ الخداع والتسويف وعدم تنفيذ العقد مع أحد النجارين ،والذي تم التستر عليه من قبل مؤسسة باسم امرأة لا تعرف شيئاً عما كان يحدث في مؤسستها ،وهي أعطته تسعة أشهر للتنفيذ. المحكمة التنفيذية ياض. لقد تأخر عدة أشهر ،فلم يعد يرد علي. تم الرد على مكالماتي بإشارة مشغولة ،وشعرت أنني وقعت في عملية احتيال مزعجة! لقد عقدت العزم على التوقيع على هذا النصاب القانوني ومؤسسته الوهمية باللجوء إلى القضاء. اتبعت الإجراءات الرسمية ،وقدمت شكوى إلكترونيًا إلى المحكمة التجارية ،وحددت الوقت لحضور جلسة استماع أمام القاضي في الدائرة السابعة عشرة. المدعى عليه ،الذي يمتلك أو يدير مؤسسة في تلك المحكمة ،سيكون حاضرًا في جلسة الاستماع. كان الموعد الساعة التاسعة صباحًا ،ولم يحضر المدعى عليه ولا ممثلها. حضرت أمام قاضيين وقدمت التماسي موضحًا كيف يستخدم بعض العمال اسمًا مزيفًا لخداع الآخرين. هدفي الأول ليس استعادة المال فقط ؛ بل وقف العمل الخادع الذي يقوم به بعض العمال الأجانب واستغلالهم لثقة الآخرين.
أكد الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية الدكتور نايف فلاح مبارك الحجرف، بدء مرحلة جديدة ينعم بها المواطن اليمني بالسلام والبناء والإعمار، لينهض اليمن السعيد من جديد. جاء ذلك في كلمة ألقها معاليه في اختتام المشاورات اليمنية - اليمنية، أعمالها أمس الخميس بمقر الأمانة العامة بالرياض، التي انعقدت خلال فترة 29 مارس - 7 إبريل، برعاية مجلس التعاون لدول الخليج العربية، وحضور كلا من رئيس مجلس القيادة الرئاسي اليمني الدكتور رشاد محمد العليمي، ودولة رئيس مجلس الوزراء الدكتور معين عبد الملك سعيد، ودولة رئيس مجلس النواب الشيخ سلطان سعيد البركاني، ودولة رئيس مجلس الشورى الدكتور أحمد عبيد بن دغر، ومعالي القاضي حمود الهتار، ورئيس المحكمة العليا، وعدد من المبعوثين الأمميين والوزراء وكبار الشخصيات. وقال معاليه: إن لقاء اليوم تجدد فيه الآمال على ضوء مخرجات المشاورات اليمنية - اليمنية برعاية مجلس التعاون لدول الخليج العربية، التي اختتمت اليوم بعد عشرة أيام من المشاورات، استطاع خلالها أبناء وبنات اليمن من الاضطلاع وبكل مسؤولية، وبدورهم التاريخي في هذه المحطة المهمة في تاريخ اليمن الشقيق. معلومات تفصيلية عن محكمة الاستئناف بالرياض. وبين الدكتور الحجرف أن عنوان هذا اللقاء كان "المصارحة والشفافية لأجل اليمن الشقيق" بعد أن استطاعوا بصدق إيمانهم بالمستقبل واليمن شعبا وأرضا وضع كل أفكارهم وآراءهم والتحديات والحلول على طاولة المشاورات اليمنية - اليمنية, بمشاركة ما يقارب ألف يمني ويمنية, مضيفا أن آمال أبناء اليمن تتجدد في الداخل والخارج، ممن كانوا يتابعون مشاوراتهم، وممن كانوا ونحن معهم، يراهنون على حكمتهم، لنقل اليمن من حاله الحرب وأهوالها إلى حالة السلم وآمالها، وإعادة الأمن والاستقرار إليه، وإعلان بدء مرحلة جديدة ينعم بها المواطن اليمني بالسلام والبناء والإعمار لينهض اليمن السعيد من جديد.
Home جدول نسبة التوطين
إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في &Quot;نطاقات&Quot;
سعد ال منيع – جدة. تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل على تعديل نسب التوطين في نشاط "مقاولات الصيانة والتشغيل" ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، بزيادتها بنسبة 3%، من 12% الى 15% لنطاق الاخضر المنخفض وفقاً لحجم المنشأة ونطاقها. تعرف علي جدول نسبة التوطين | أخبار السعودية. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أصدر القرار حرصاً على تحفيز المنشآت على توطين الوظائف في قطاع التشغيل والصيانة، وضمن المراجعات الدورية التي تقوم بها الوزارة لنسب التوطين في محرك نطاقات وتماشياً مع القرارات التي أصدرتها لتوطين وظائف قطاع التشغيل والصيانة ، وسيتم تطبيق المخالفات على المنشآت التي تخالف تنفيذ القرار وفق العقوبات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات الواردة القرار الوزاري. ويهدف القرار إلى تنظيم سوق العمل وتطوير بيئته وتوفير فرص وظيفية جاذبة، ومستدامة، لأبناء وبنات هذا الوطن، ومنها ما سبق أن صدر بالقرار الوزاري المتضمن اعتماد دليل توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، والقرار الوزاري باعتماد نسب التوطين في طلبات التأييدات الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51% وأكثر، التي تأتي جميعها متكاملة نظراً لأهمية هذا القطاع الذي يُعد من أكثر القطاعات المهنية الواعدة، وتتصف باستقراره، حيث يحظى بتوافر عديد من الفرص الوظيفية للكفاءات الوطنية في مختلف المجالات.
نشرت وزارة العمل على موقعها الإلكتروني يوم السبت الماضي الموافق 10 يونيو 2011م، نسب السعودة المطلوبة داخل كل قطاع من القطاعات في المملكة العربية السعودية، وحسب النتائج المعروضة قسمت الوزارة جميع المنشآت السعودية إلى كبيرة ومتوسطة وصغيرة وصغيرة جدا- حسب عدد الموظفين- وموزعة على 41 قطاعا. وأخرجت الوزارة الشركات التي يقل عدد العاملين فيها عن 10 عمال من تطبيق البرنامج في هذه المرحلة، موضحة أنه سيتم التطبيق في المراحل القادمة من البرنامج، مؤكدة أن التطبيق سيتم على الشركات كافة بدون استثناء. ويمكن لأصحاب المنشآت التعرف على وضعية منشآتهم عن طريق الدخول إلى الموقع الخاص بالوزارة، حيث يحدد الزائر نشاط شركته ثم يختار عدد الموظفين ضمن المنشأة، ليظهر له جدول يعرض نسب السعودة المطلوبة، والنطاق الذي تقع فيه شركته، حسب هذه النسب، وما على صاحب المنشأة إلا أن يقارن بين النسب المطلوبة والنسب التي لديه ليعرف أين النطاق الذي يقع فيه. إقرار تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في "نطاقات". وتختلف نسب السعودة المطلوبة من كل قطاع، كما تختلف اختلافا بسيطا حسب حجم المنشأة. ومن خلال رصد نسب السعودة المطلوبة من كل قطاع في فئة الشركات التي توظف ما بين 500 إلى ثلاثة آلاف موظف.
تعرف علي جدول نسبة التوطين | أخبار السعودية
أبلغ عضوان في لجنة الشؤون الصحية والعمل والشؤون الاجتماعية في المجلس الوطني الاتحادي، «الإمارات اليوم»، بأن «اللجنة تستعد في غضون الأسابيع المقبلة، لتنفيذ خطة تسهم في زيادة نسبة التوطين في المؤسسات الخاصة إلى 20%، بدلاً من 5% سنوياً». خطة التوطين | قوى. وقالا إن «الخطة الجديدة ستتضمن رفع معدلات الوعي لدى المواطنين الباحثين عن عمل، عبر تنظيم ندوات دورية، بالتعاون مع المؤسسات المعنية بالتوطين في الدولة، إضافة إلى تحسين شروط استقطاب المواطنين في القطاع الخاص، من حيث امتيازاتهم الوظيفية ومخصصاتهم المالية، وبرامج التدريب، ورفع القدرات المؤسسية لديهم». من جانبه، رأى رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، أن «الدولة تمتلك كثيراً من الإجراءات التي يمكن العمل عليها دون أن تفكر في عملية الإحلال»، لافتاً إلى أن «إحلال الوظائف يفقد الدولة عناصر وكفاءات مؤهلة، ينبغي الاستفادة منها في قطاعات العمل المختلفة». وتفصيلاً، اعتمدت اللجنة خطة عمل بشأن سياسة هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، من خلال استعراض محاور التوظيف الكامل للموارد البشرية الوطنية، وزيادة عرض قوة العمل الوطنية المؤهلة والماهرة لتلبية احتياجات سوق العمل، وخفض نسبة العمالة الأجنبية ضمن قوة العمل الإجمالية، وتنمية وتطوير القدرات والإمكانات العملية للقوى العاملة الوطنية، وإعداد برامج لتدريب وتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل.
يتم احتساب مدة العمالة السعودية من التاريخ الذي قام فيه بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات. شروط حساب نسبة التوطين
يشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد ألا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي. يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3 آلاف حتى 1500 ريال بنصف عامل في نسبة التوطين، وذلك وفق المعادلة التالية:
النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري – 1500) ÷ 3000 = ؟ + 0. 5
إذا قل أجر العامل السعودي عن 1500 ريال فلا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين. الأجر الشهري المقصود هو مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل عند المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يتم تطبيق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين من أجل البرنامج مثل: مواطني دول مجلس التعاون الخليجي. معايير حساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان بحد أدنى 1500 ريال سعودي، ولا يحتسب لأكثر من كيان واحد. كذلك الطالب يحتسب مثل العامل بدوام جزئي، بشرط ألا تتجاوز نسبة الطلاب 10% بشكل عام و 40% في خدمات التغذية بشكل خاص، وما تجاوز هذه النسبة لا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.
خطة التوطين | قوى
وقال إن «السؤال الواقعي الآن، يدور حول ماهية الخطط الاستراتيجية التي وضعت لتحقيق نسبة 5% من التوطين، فحتى الآن، لا استراتيجية واضحة للإبقاء على المواطنين في القطاع الخاص، ولا محفزات للمواطنين العاملين فيه مقارنة بالقطاع الحكومي». وأشار الملا إلى أن «برنامج (كوادر) يطالب بإيجاد وسيلة مضمونة لتطوير مهارات القوى العاملة المواطنة، التي ينبغي العمل عليها سريعاً، في ظل غياب خطة تطوير عشرية (10 سنوات) لتخطيط قوى العاملة في سوق العمل، بحيث تكون مدخلاً لخفض نسبة البطالة بين المواطنات والمواطنين». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
يتم جمع متوسطات السعوديين، كذلك الأمر بالنسبة للوافدين للمنشأة. معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 100
بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان من خلال النشاط الخاص به، وهي: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر. تدخل النطاقات الصغيرة التي نمت في النظام إذا تواجد لديها 6 عمال فأكثر. بالنسبة للكيانات حديثة التأسيس يتم حساب معامل نسبة التوطين بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة. إذا انفصل واحد من الكيانات عن الكيان الرئيسي فتحسب له نسبة مستقلة. إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع. تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا ما لم يكن هناك وجود سعودي خلال آخر 6 أسابيع، وتعاد الخدمات متى تحقق ذلك الشرط. يتم احتساب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولها إلى المملكة لا من مة إصدار التأشيرات. يتم حذف الوافد من نسبة التوطين إذا خرج بشكل نهائي، أو لم يقم بالعودة في الوقت المحدد.