عطية نبيل بي بي سي- القاهرة 21 يوليو/ تموز 2021 تشير بيانات وزارة الزراعة المصرية إلى وجود نحو 15 مليون كلب ضال يجوبون الشوارع متسببين بمشكلة كبيرة لبعض السكان المحليين. وتوضح تقديرات وزارة الصحة المصرية، أن نحو مليوني مواطن تعرضوا خلال العام الماضي لحالات عقر أو هجوم من كلاب سواء كانت ضالة أو مملوكة لأشخاص في مناطق مختلفة من أنحاء الجمهورية، الأمر الذي دفع مجلس النواب إلى عقد جلسة خاصة داخل لجنة الإدارة المحلية لمناقشة هذه القضية منذ عدة أشهر. ووجد البعض، من بينهم جهات رسمية، أن الحل الأفضل لمعالجة المشكلة هو تسميم الحيوانات، مما أثار موجة من الانتقادات عن أوضاع حقوق الحيوان في مصر. تسميم الكلاب الضالة بـ الاستركنين.. معركة لا تنتهي بين نشطاء الرفق بالحيوان والزراعة | منوعات | سبق نيوز. ويقول مسؤولو الإدارة المحلية في مصر إن عمليات تسميم حيوانات الشوارع تُنفَذُ بِناءً على شكاوى بعض السكان وتتم بحضور أطباء بيطريين وباستخدام سموم معتمدة لا تُسَببُ ضرراً للبيئة. غير أن العديد من النشطاء والحقوقيين العاملين في مجال الرفق بالحيوان، يرون أن عمليات تسميم وقتل الحيوانات الضالة أمرٌ يتنافى مع القيم الإنسانية والدينية فضلاً عما تسببه من أضرار صحية وبيئية. التسميم ضد القيم الإنسانية تقول رؤى عبدالرحيم، الناشطة في مجال الرفق بالحيوان خلال حديثها لبي بي سي، إنها استطاعت بالتعاون مع مجموعة من أصدقائها في حي مدينة نصر، شرقي القاهرة، إيجاد حل لمشكلة الكلاب والقطط الضالة التي تسببت قُطعانها في أزمة كبيرة لسكان الحي خاصة في بعض المناطق النائية وخلال ساعات الليل.
تسميم الكلاب الضالة بـ الاستركنين.. معركة لا تنتهي بين نشطاء الرفق بالحيوان والزراعة | منوعات | سبق نيوز
تمكنت رؤى عبد الرحيم وأصدقاؤها من جمع بعض الأموال لشراء بعض التطعيمات ضد مرض السُعار والعلاجات الأخرى لحيوانات الشوارع، إلى جانب إجراء بعض عمليات التعقيم للكلاب لجعلها غير قادرة على التناسل وإنجاب المزيد من الجِراء. وتضيف الناشطة الحقوقية أن هذا الأمر أفضل بكثير من قتل الحيوانات بالسم أو طلقات الخرطوش "غير الرحيمة" لأن الدين يحث على الرحمة والرفق بالحيوان وعدم إيذائه، مشيرة إلى أن وجود هذه الحيوانات يساهم في عملية التوازن البيئي بين الكائنات الحية التي تعيش بيننا. وتضرب رؤى مثالا بأزمة انتشار الثعابين والفئران في حي التجمع الخامس القريب منهم عندما أقدم سكان الحي على قتل أغلب الكلاب التي كانت موجودة في المنطقة، ما أدى لاختلال السلسلة الغذائية الطبيعية، ما تسبب في انتشار هذه الكائنات التي تضر بصحة الإنسان بعد أن تم القضاء على أعدائها الطبيعيين. تكلفة مادية كبيرة ومن خلال الجمعية التي تنتمي إليها رؤى تم إجراء المئات من عمليات التعقيم والتطعيم داخل العيادات البيطرية التي تطوع بعض أطبائها لإجرائها بمقابل مادي مخفض نظير أدوات الجراحة ومواد العلاج والتخدير. غير أن التكلفة المالية لإجراء هذه العمليات كبيرة نوعا ما إذا ما نظرنا إلى الأعداد الكبيرة للحيوانات الضالة التي تعيش في الشوارع المصرية.
وارتباطا بذات الموضوع،اثارت هذه الظاهرة انتقادات واسعة بمدينة مراكش بدورها،عندما احتج الاتحادي لحسن حبيبو عضو المجلس الجماعي لمدينة مراكش،على تسميم "كلبته"المسماة ب"ليندة"
من طرف مصالح حفظ الصحة بالمدينة،على الرغم من كونها "أليفة". وفي هذا السياق كتب لحسن حبيبو مرثية طويلةعلى منصته الرسمية بالعالم الافتراضي،،يبكي من خلالها على تسميم كلبته،في غفلة منه ومن اسرته،التي تمنحها مكانة اعتبارية خاصة،وكلامكم تستاذن الاستاذ حبيبو بإعادة نشر هذه" المرثية"تعميما للفائدة:
وداعا ليندة ….. اعدام بأثر رجعي ….
الرئيسية مواضيع متنوعة متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
في سبتمبر 18, 2021
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟ سؤال يتداوله الكثيرون ممن يعملون لدى القطاع الخاص أو القطاع العام. وكذلك أصحاب العمل أيضًا خاصة في حالة النزاع بين الطرفين ولكن ما هو عقد العمل وما الفرق بين العقد المحدد المدة والغير محدد هو ما سنعرفه في مقالنا التالي في " صناع المال ". اقرأ أيضًا عن هذا الموضوع الهام: معنى شركة ذات مسؤولية محدودة
ما هو عقد العمل؟
قبل أن نعرف متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة يجب أن نتعرف أولا على ماهية عقد العمل. ما هي الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المدة الي عقد غير محدد المدة قانونيا؟. فقد عرف قانون العمل عقد العمل بأنه هو عبارة عن اتفاق بين صاحب العمل والموظف وهو أساس علاقة العمل و يلزم لعقد العمل أن يكون مكتوب وذلك للحفاظ على الحقوق القانونية للطرفين. ويبدأ عقد العمل شرعيته بمجرد قبول عرض العمل وقبول الشروط والأحكام التي يقدمها صاحب العمل وللموظف. في هذه الحالة الحق في الحصول كتابة على الشروط الرئيسية للتوظيف لدى المكان الذي قبل به بعقد العمل وذلك خلال شهرين من بدء العمل وعليك أن تعرف أنه لا يمكن تغيير عقد العمل إلا بموافقة كلا من الطرفين. أنواع عقود العمل
تتعدد أنواع العقود المستخدمة في السوق وفقًا لأصحابها وتناسبها مع ظروف العمل عقود بدوام كامل.
عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة في القانون – E3Arabi – إي عربي
وهي العقود الأكثر إنتشارا حيث يتم تطبيقها على الوظائف الدائمة ويكون الراتب هنا بالساعة وقد يستمر الدوام الكامل في هذه الحالة لأكثر من 35 ساعة في الأسبوع. أما النوع الثاني من عقود العمل فهي عقود بدوام جزئي وهي عدد ساعات أقل من النوع السابق. ولكن للوظائف الدائمة أيضًا ويتم تحديد عدد ساعات العمل في بنود العقد كما يتم اتاحة العمل بدوام اضافي لها. الفرق بين العقود المحددة والعقود المؤقتة
العقود المحددة المدة: هي العقود التي تستمر لفترة زمنية محددة ثم تنتهي ويتم تحديد هذه المدة والموافقة عليها من قبل الطرفين. وكتابتها في العقد ولأصحاب العقود المحددة نفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها أصحاب العقود الدائمة. متى يكون عقد العمل فى القطاع الخاص غير محدد المدة؟.. اعرف التفاصيل - اليوم السابع. ولكن هناك امتيازات تعتمد على مدة العقد مثل الاجازات وغيرها وقد لا يتضمن العقد مدة زمنية محددة ولكنه ينتهي بانتهاء المهمة المكتوبة في العقد. أما العقود المؤقتة فيتم تحديد مدة زمنية لها ويتم تقديمها عندما لا يكون من المتوقع. أن يستمر الموظف في العمل بعد هذه المدة ويحتوي العقد في هذه الحالة على تاريخ الانتهاء وأسبابه وتتميز العقود المؤقتة بالمرونة والقدرة على العمل مع وجود اهتمامات اخرى. نُرشح لكم هذا الموضوع الهام: شروط تأسيس شركة مساهمة مغلقة
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟
يجب على كل عامل أو موظف أن يعرف كيف ينتهي عقد عمله ومتى يصبح عقد العمل غير محدد المدة فإنه وفقا للمادة رقم 105 من قانون العمل.
متى يصبح عقد السعودي غير محدد المدة - إسألنا
[٧]
المراجع [+] ↑ حسين عبد اللطيف حمدان (2009)، قانون العمل (الطبعة 1)، صفحة 42. بتصرّف. ↑ يوسف الياس (1989)، الوجيز في شرح قانون العمل ، صفحة 26. بتصرّف. ↑ صديق عوض الله محمد حامد، التزامات عقد العمل دراسة مقارنه ، صفحة 16. بتصرّف. ↑ نضال جمال مسعود جرادة، التبعية في علاقات العمل الفردية ، صفحة 22. بتصرّف. متى يصبح عقد السعودي غير محدد المدة - إسألنا. ↑ مفيصل يوسف، عقد العمل محدد المدة ، صفحة 4. بتصرّف. ↑ "إنهاء عقود عمل الموظفين" ، ، 2020-01-26، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-15. بتصرّف. ↑ " الفصل التعسفي في قانون العمل الاردني" ، ، 2015-11-24، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-15. بتصرّف.
الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة - سطور
وفقًا لنفس المادة وفق أحكام الفقرة (ج) يعتبر العقد منتهياً من يوم تركه العمل يتم إصدار إشعار إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، للعامل الحق في العمل ليوم كامل أو ثماني ساعات من الغياب في الأسبوع للعثور على وظيفة أخرى، بشرط أن يكون الغياب في وقت مناسب لظروف العمل، ويحق للعامل سداد يوم الغياب أو وقت الغياب.
متى يكون عقد العمل فى القطاع الخاص غير محدد المدة؟.. اعرف التفاصيل - اليوم السابع
إذا بدأ السعودي العمل ولم يوقع عقدا، يكون عقده غير محدد المدة، لأن الأصل في عقود العمل عقود غير محددة المدة حتى يوقع العقد معه ويحدد نوعه إذا كان ثابتا أو غير محدد المدة. إذا انتهى عقد العمل محدد المدة وقمت بإدخال مدة جديدة دون أن تذكر في العقد أنه يتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة. إذا تم مضاعفة تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية، أو كانت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد 4 سنوات، أيهما أقل. أي إذا افترضنا أن العامل السعودي وقع عقدًا في 01/01/2014 لمدة عام واحد ويتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة. ثم ستبقى على عقدك محدد المدة حتى 12/31/2017 م (3 تجديدات: تجديد لعام 2015، تجديد لعام 2016، تجديد لمدة 2017) وبعد ذلك سيصبح عقدًا غير محدد المدة اعتبارًا من 01/01/2018. انتهاء العقد محدد المدة
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المنصوص عليها في عقد العمل دون إبداء أسباب. بالنسبة للعقد غير المحدد المدة، يجب تقديم سبب مشروع لإنهائه، وإلا وجب على الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد دفع تعويض بموجب المادة 77 للطرف المتضرر. مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع
في العقود محددة المدة، لم ينص قانون العمل ولائحته التنفيذية على فترة إشعار عندما أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، لأن مدة العقد مذكورة مسبقًا في العقد وكان الطرفان يعلمان متى سينتهي العقد.
ما هي الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المدة الي عقد غير محدد المدة قانونيا؟
وعليه فقد ترك المشرع السعودي مهلة الإخطار باتفاق الطرفين إما 30 يوماً أو 60 يوماً، يوم أو بدون مهلة أو أخرى. فيما يتعلق بالعقود غير المحددة المدة، إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب سبب مشروع، يجب ألا تقل فترة الإخطار عن 60 يومًا. مقدار التعويض في حال فسخ العقد لأسباب غير مشروعة (التعويض مادة 77):
عندما ينهي أحد الطرفين علاقة العمل لأسباب غير قانونية، يجب عليهما دفع تعويض للطرف الآخر وفقًا لما يلي:
عقد محدد المدة، راتب المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا تقل عن راتب شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل فسخ العقد لسبب غير مشروع. العقد لأجل غير مسمى، راتب 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، بشرط ألا تقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد بالمقابل لإلغائها لسبب غير قانوني. علما أن الراتب المستخدم في حساب التعويض للمادة 77 كما هو موضح في المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الراتب الفعلي أي إجمالي الراتب (قبل خصم المبلغ المقتطع للضمان الاجتماعي). مقالات قد تعجبك:
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
تم تعريف عقد العمل في المادة الخمسين من قانون العمل وأرسى العناصر الأساسية لتمييزه عن العقود الأخرى، ووجدنا أيضًا أن المنظم تعامل مع بعض الأمور بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل محدد المدة.
يختلف عقد العمل باختلاف العديد من العوامل والظروف، وهناك العديد من أنواع العقود التي تحمل المزايا والعيوب، وهناك أنواع من العقود مثل العقود المؤقته والعقود المحددة بمدة يمكن ان يصبح العقد غير محدد المدة، وسنتعرف على ذلك فيما يلي. عقد العمل
هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف وهو أساس علاقة العمل، وتحتاج معظم عقود العمل إلى أن تكون مكتوبة لتكون صالحة من الناحية القانونية ، ويبدأ العقد بمجرد قبول عرض العمل ويثبت أن الموظف قام بقبول الشروط والأحكام التي يقدمها صاحب العمل، ويحق لمعظم الموظفين قانونيًا الحصول على بيان كتابي بالشروط الرئيسية للتوظيف خلال شهرين من بدء العمل، ويجب أن يتضمن بعض التفاصيل مثل الأجر والعطلات وساعات العمل، ولا يمكن تغيير عقد العمل إلا بموافقة كلا الطرفين. أنواع عقود العمل
عقود بدوام كامل
هذا النوع من العقود هو النوع الأكثر شيوعا من عقود العمل، ويتم عمل هذه العقود لشغل وظائف دائمة، وعادة ما تحدد راتب الموظف أو الأجر بالساعة، ويتضمن التفاصيل الأخرى المدرجة مثل استحقاقات العطلات، واستحقاقات المعاشات التقاعدية ، وبدلات الإجازة، والعمل بدوام كامل يستمر لأكثر من 35 ساعة في الأسبوع.